設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃_第1頁
設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃_第2頁
設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃_第3頁
設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃_第4頁
設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃_第5頁
已閱讀5頁，還剩9頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

為了在新的工作崗位上取得成功，新員工必須學(xué)習(xí)新的工作方需要放棄一些在以前的工作環(huán)境中幫助其取得成功的而并不適培訓(xùn)、員工達(dá)到工作熟練所需的時(shí)間員工繼續(xù)留任組織的可織社會(huì)化的重要性并采取措施幫助新員工在組織中順利過渡是通常由負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)的員工提供；與工作緊密相引導(dǎo)新員工了解他們即將任職的部門以使他們更好地理解5、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估或績(jī)效管理系統(tǒng)，即績(jī)效評(píng)估的方式，9、職業(yè)發(fā)展信息（如潛在的晉升機(jī)會(huì)，職業(yè)通道，如何獲有效入職培訓(xùn)的關(guān)鍵要素之一是新員工與其直接上級(jí)管理②暫緩安排新員工工作小組以外的任務(wù)以使其有時(shí)間進(jìn)行④進(jìn)行及時(shí)的、有建議性的績(jī)效評(píng)估；2、同事：組織的新成員把與同事之間的互動(dòng)看作在他們組3、人力資源開發(fā)人員：在整個(gè)入職培訓(xùn)中，人力資源開發(fā)人力資源開發(fā)人員還應(yīng)扮演激勵(lì)各管理層積極參與和支持入職4、新員工：在入職培訓(xùn)過程中，應(yīng)鼓勵(lì)新員工積極主動(dòng)地入職培訓(xùn)與其他的人力資源開發(fā)一樣，不免會(huì)產(chǎn)生一些問3、不相關(guān)信息（提供給新員工普通而表面的與其工作任務(wù)6、強(qiáng)調(diào)正式的、單向的溝通（使用授課和錄像而沒有給新③分期分階段進(jìn)行培訓(xùn)，使各項(xiàng)培訓(xùn)之間有時(shí)間上的緩④進(jìn)行新員工跟蹤以確保他們完全理解主要的培訓(xùn)內(nèi)容并需求評(píng)價(jià)活動(dòng)能幫助培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)者確定將新員工所需的1、好的入職培訓(xùn)項(xiàng)目要遵循“須知”原則。新員工所得到的2、有效的入職培訓(xùn)應(yīng)安排幾天或幾周來進(jìn)行。當(dāng)?shù)谝惶斓?、入職培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)注意保持工作有關(guān)的技術(shù)信息和社交5、第一印象尤其重要：新員工常常牢記入職的第一天達(dá)數(shù)6、好的入職培訓(xùn)將幫助新員工適應(yīng)新的工作環(huán)境的責(zé)任交7、入職培訓(xùn)應(yīng)幫助新員工盡快安頓下來，安居才能樂業(yè)。8、應(yīng)該逐漸將新員工介

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論