臨時工勞動合同協(xié)議范本

臨時工勞動合同協(xié)議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：____________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（臨時工）：___________________身份證號碼：______________________聯(lián)系電話：________________________住址：___________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方臨時工的勞動條件、待遇等事項達成一致，故簽訂本合同，具體條款如下：一、合同期限1.本合同自簽字之日起生效，至________年____月____日止。2.若合同期限屆滿前，甲乙雙方未就續(xù)簽事宜達成一致，本合同自行終止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的工作安排，提供臨時性勞動力。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，認真履行工作職責。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行，每周工作時間不超過________小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)視同正式員工支付乙方加班工資。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥_________元。2.乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。五、社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費。2.乙方因工受傷或患病的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定承擔相應(yīng)待遇。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，確保乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。七、保密條款1.乙方同意在合同期間及合同終止后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。八、合同的變更、解除和終止1.本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守。2.合同變更、解除或終止，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。九、違約責任1.甲乙雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方損害甲方利益，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。十、爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：___________________乙方（臨時工）：___________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.乙方學歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.合同解除或終止證明文件9.保密協(xié)議10.其他與合同履行相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。3.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和工作內(nèi)容提供勞動力，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。6.甲乙雙方未協(xié)商一致解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定崗位，按需雇傭的勞動者。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的工資。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者損害對方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決問題，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決問題，若協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決問題，若協(xié)商不成，可以向社會保險行政部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決問題，若協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。5.問題：合同解除或終止未經(jīng)過雙方協(xié)商一致。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商，若協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因臨時性工作需要雇傭勞動力時。2.用人單位與勞動者就勞動條件、待遇等事項達成一致時。3.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利和義務(wù)時。4.勞動者