關(guān)于公司管理制度十三篇

關(guān)于公司管理制度十三篇

關(guān)于公司管理制度十三篇

關(guān)于公司管理制度篇1

各科室：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)管理，規(guī)范工作，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作

效率，現(xiàn)將經(jīng)單位干部職工討論通過(guò)的十項(xiàng)規(guī)章制度予以下發(fā)，

本制度從4月1日起實(shí)行，請(qǐng)全體干部職工自覺(jué)履行，相互監(jiān)督。

云和縣殘疾人聯(lián)合會(huì)

二。一年三月三十一日

關(guān)于公司管理制度篇2

廉政建設(shè)管理制度

一、為加強(qiáng)廉政建設(shè)，杜絕違法亂紀(jì)行為，保持公司員工隊(duì)

伍的清正廉潔，根據(jù)有關(guān)黨政紀(jì)規(guī)定制訂本制度；

二、全體員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行中紀(jì)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔

自律的規(guī)定、《廉政準(zhǔn)則》和市建設(shè)黨工委《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和

反腐敗工作的實(shí)施意見(jiàn)》，嚴(yán)格按國(guó)家和盛市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)

定以及公司有關(guān)規(guī)章制度辦事，嚴(yán)禁不按規(guī)定程序操作或越權(quán)審

三、堅(jiān)持公開(kāi)辦事制度，公開(kāi)辦事程序、辦事結(jié)果，自覺(jué)接

受監(jiān)督;

四、工程建設(shè)項(xiàng)目和大宗設(shè)備、物資采購(gòu)一律實(shí)行公開(kāi)招標(biāo)

或議標(biāo)，擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方；

五、發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神，反對(duì)講排嘗擺闊氣，搞

鋪張浪費(fèi)；對(duì)外接待要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

六、勤政廉政，嚴(yán)禁利用職權(quán)索、拿、卡、要，不得擅自接受

當(dāng)事人的宴請(qǐng)或高檔娛樂(lè)消費(fèi)等活動(dòng)。外單位請(qǐng)柬，一律交公司

辦公室由公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理；

七、嚴(yán)禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經(jīng)批準(zhǔn)不得公

車(chē)私用；

八、公務(wù)活動(dòng)中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價(jià)

證券以及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而接受的，禮金

禮物必須如數(shù)交財(cái)務(wù)部登記，并按有關(guān)規(guī)定酌情處理。

關(guān)于公司管理制度篇3

隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的逐步擴(kuò)大，出現(xiàn)了以消費(fèi)類產(chǎn)品（包括

各種消費(fèi)券、代金券，以下統(tǒng)稱消費(fèi)類實(shí)物）沖抵業(yè)務(wù)款項(xiàng)的情

況。由于消費(fèi)類實(shí)物具有特殊性質(zhì)，使之無(wú)法用一般的資產(chǎn)增減

或收入增減，因此為了規(guī)范這一特殊情況，特制訂如下規(guī)定：

一、基本原則：

1、一般說(shuō)來(lái)，只有在客戶因自身資金方面原因?qū)е聵I(yè)務(wù)款項(xiàng)

無(wú)法回收、且該客戶確系只能提供消費(fèi)類實(shí)物用以抵換相應(yīng)業(yè)務(wù)

款時(shí)，方可同意客戶用消費(fèi)類實(shí)物進(jìn)行抵換。

2、公司要求所有以業(yè)務(wù)抵換的消費(fèi)類實(shí)物明細(xì)報(bào)告必須如實(shí)

上報(bào)公司總經(jīng)理/大區(qū)總裁、財(cái)務(wù)經(jīng)理。

3、消費(fèi)類實(shí)物的'使用必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審枇，任何人不得未

經(jīng)審批自行使用。

4、集團(tuán)監(jiān)查審計(jì)中心將不定期對(duì)用于沖抵業(yè)務(wù)款的消費(fèi)類實(shí)

物的價(jià)格、數(shù)量、使用情況等進(jìn)行審查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象將

對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至開(kāi)除。

二、審批流程：

1、相關(guān)業(yè)務(wù)人員應(yīng)提前以書(shū)面報(bào)告方式詳細(xì)說(shuō)明業(yè)務(wù)經(jīng)過(guò),

經(jīng)直接主管經(jīng)理同意后與客戶就消費(fèi)類實(shí)物的種類、價(jià)格（市場(chǎng)

價(jià)格或面值、最低價(jià)或折扣價(jià)等）、數(shù)量等進(jìn)行洽談，消費(fèi)券的實(shí)

際抵換價(jià)格應(yīng)低于券面價(jià)格的50%,實(shí)物價(jià)格應(yīng)低于市場(chǎng)批發(fā)價(jià)

80%o

2、業(yè)務(wù)人員與行政部專人共同對(duì)用于沖抵業(yè)務(wù)款的實(shí)物進(jìn)行

查驗(yàn)。查驗(yàn)時(shí)應(yīng)認(rèn)真核對(duì)實(shí)物價(jià)值、實(shí)物完好程度、使用有效期

限等，查驗(yàn)完畢后由業(yè)務(wù)人員及職能部門(mén)人員簽字后辦理入庫(kù)。

3、業(yè)務(wù)部門(mén)填寫(xiě)《實(shí)物抵業(yè)務(wù)款申請(qǐng)表》，詳細(xì)填寫(xiě)表中各

項(xiàng)內(nèi)容（如產(chǎn)品種類較多可附產(chǎn)品明細(xì)），后附購(gòu)買(mǎi)發(fā)票、入庫(kù)單

5、各部門(mén)所需辦公用品，要在“領(lǐng)用記錄卡”登錄。以控制

領(lǐng)用狀況。

6、所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努

力降低消耗、節(jié)省費(fèi)用。

關(guān)于公司管理制度篇5

根據(jù)公司體現(xiàn)公正公平的原則，為了加強(qiáng)公司管理，激勵(lì)公

司員工的工作，制定公司薪酬管理制度。

一業(yè)務(wù)人員薪酬由底薪傭金兩部分組成。

二底薪

_標(biāo)準(zhǔn)：

片區(qū)經(jīng)理月薪元+每月過(guò)程考核獎(jiǎng)（詳見(jiàn)過(guò)程考核實(shí)施辦法）

業(yè)務(wù)助理月薪元+臚屬片區(qū)經(jīng)理過(guò)程獎(jiǎng)的%

初級(jí)業(yè)務(wù)助理月薪：本科元，?？圃ú粎⒓舆^(guò)程考核）

注：新聘用員工實(shí)習(xí)期（個(gè)月）本科元，?？圃?，實(shí)習(xí)期滿自

動(dòng)轉(zhuǎn)為初級(jí)業(yè)務(wù)助理

—底薪發(fā)放時(shí)間為每月日，出差人員回公司后領(lǐng)取底薪。

三傭金

傭金

傭金標(biāo)準(zhǔn)：傭金=提成一分擔(dān)費(fèi)用—失誤損失（包括本政策業(yè)

務(wù)管理制度市場(chǎng)財(cái)務(wù)制度業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)費(fèi)用制度范圍內(nèi)的所有應(yīng)

承擔(dān)的損失）

底貨款兩清賬目明晰的，春節(jié)前可發(fā)放全部傭金

提成標(biāo)準(zhǔn)：提成=凈回款（返利除外）—提成系數(shù)

提成系數(shù)（指標(biāo)均為百分比）

片區(qū)部部長(zhǎng)提成系數(shù)（萬(wàn)），片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（海南粵西（萬(wàn)）

—區(qū)（萬(wàn)）—區(qū)（萬(wàn)）—區(qū)（萬(wàn)））；

—大區(qū)提成系數(shù)（萬(wàn)）：（云貴個(gè)助理（萬(wàn)）四川（萬(wàn)）

—部部長(zhǎng)提成系數(shù)（萬(wàn)），業(yè)務(wù)代表提成系數(shù)（湖北（萬(wàn)）湖

南（萬(wàn)）

（助理人萬(wàn)）—區(qū)（萬(wàn)））；

—大區(qū)提成系數(shù)（萬(wàn)）：片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)江蘇上海（萬(wàn)）

安徽（萬(wàn)）

—大區(qū)提成系數(shù)（萬(wàn)）：，片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（遼寧（萬(wàn)）吉黑

（萬(wàn)）

—區(qū)個(gè)助理（萬(wàn)）直供（萬(wàn)）

—大區(qū)提成系數(shù)（萬(wàn)）：（膠東個(gè)助理（萬(wàn)）魯中（萬(wàn)）魯西

（萬(wàn)））；

西北部部長(zhǎng)提成系數(shù)（萬(wàn)），片區(qū)經(jīng)理提成系數(shù)（山西（萬(wàn)）

陜甘寧蒙個(gè)助理（萬(wàn)）新疆（萬(wàn)）河南（萬(wàn)））

銷售公司后勤人員（包括財(cái)務(wù)人員）參考片區(qū)平均收入結(jié)合

個(gè)人工作表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

業(yè)務(wù)助理提成為該市場(chǎng)業(yè)務(wù)員提成總額的_%,由該市場(chǎng)的片

區(qū)經(jīng)理負(fù)擔(dān)，初級(jí)業(yè)務(wù)助理不參與提成分配。

庫(kù)存細(xì)則

庫(kù)存率=（退貨總額/全發(fā)貨總額）_%

庫(kù)存率指標(biāo)

長(zhǎng)江以北庫(kù)存率為％，長(zhǎng)江以南庫(kù)存率為%，廣東庫(kù)存率為％。

獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)

庫(kù)存率減少，獎(jiǎng)勵(lì)減少貨款金額的%;庫(kù)存增加，則扣除增

加貨款金額的％企業(yè)員工人事檔案管理辦法（個(gè)doc）：總結(jié)出六

套薪水制度，其中前三種薪水制度比較常見(jiàn)，而后三種薪水制度

目前也有不少企業(yè)正逐步施行。

高底薪+低提成

以高于同行的平均底薪，以適當(dāng)或略低于同行業(yè)之間的提成

發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，該制度主要在外企或國(guó)內(nèi)大企業(yè)中執(zhí)行的比較多，國(guó)

內(nèi)某家電企業(yè)在上海的業(yè)務(wù)代表底薪為，提成為虬屬于典型的高

底薪+低提成制度。

該制度容易留住具有窒度的老業(yè)務(wù)代表，也容易穩(wěn)定一些能

力相當(dāng)?shù)娜瞬牛窃撝贫韧槍?duì)的業(yè)務(wù)代表學(xué)歷外語(yǔ)水平計(jì)

算機(jī)水平方面有一定的要求，所以業(yè)務(wù)代表不容易輕易進(jìn)去，門(mén)

檻相對(duì)高些。

關(guān)于公司管理制度篇6

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)

展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的

規(guī)定，特制訂本公司管理制度。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章

制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做

有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員

工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)

行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員

工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，力提高員工的整體素質(zhì)和水平，

造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的'員工隊(duì)伍。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)

揮才智，提出合理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入保證，

并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；

公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；

公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)

做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；

提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，

發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)

章制度的行為，都要予以追究。

（一）、試用期和正式聘用雇傭條件：公亙對(duì)員工招聘錄用，

均列出必要條件，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作態(tài)度、工作能力、業(yè)

務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。

測(cè)試：專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（面試、筆試、試用等方式）報(bào)

到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間，帶一寸免冠照片兩張、

學(xué)歷證書(shū)、身份證復(fù)印件到公司。（報(bào)到時(shí)出示原件）人事檔案:

公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績(jī)效考

核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時(shí)，公司要求員工提供

個(gè)人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求

在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。

（二）、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依

據(jù)之一。

每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的痔殊性，根據(jù)工作

需要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主

動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班

計(jì)算月薪。

公司員工應(yīng)按時(shí)出勤，缺勤就意味著其他員工將承擔(dān)額外的

工作任務(wù)。缺勤和遲到將作為工作記錄的一部分，并作為員工績(jī)

效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、

罰金，甚至辭退。

1、公司作息時(shí)間規(guī)定：上午：8：30-12:00下午：14：00-18:00

2、懲罰：遲到早退一次扣10元(超過(guò)一小時(shí)扣半天工資)

3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工作發(fā)放的依據(jù)。

⑴國(guó)家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無(wú)條件上

崗，不批假。

⑵病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。

⑶事假需本人以書(shū)面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。

⑷手頭工作未完成、未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益

和公司全局，有職業(yè)道德觀念。

⑸工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。

(6)員工在休假期間應(yīng)打開(kāi)手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有

重要工作需要，應(yīng)配合完成。

⑺員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（8）周日如需加班，請(qǐng)假原則上不批，如特殊情況需書(shū)面寫(xiě)明

情況特批。

4、離職辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主

管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)

產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職。

5、自動(dòng)離職無(wú)故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)

算任何工資。

6、解雇聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要

求，無(wú)法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按

日結(jié)算當(dāng)月工資。

計(jì)算方式為：日工資二基本工資+24天（不含福利、獎(jiǎng)金等）

7、辭退違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以革職辭退，員工因觸犯法律，追

究刑事責(zé)任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除

勞動(dòng)關(guān)系。

⑴試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作

效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無(wú)明顯改觀）

⑵玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造成

損失的。

⑶嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司

秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。

⑷因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說(shuō)不利企業(yè)言語(yǔ)，流露

對(duì)企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無(wú)理取鬧的。

（5）品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名

譽(yù)者。

⑹工作無(wú)效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響

的。

⑺工作無(wú)主動(dòng)性，無(wú)所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)

無(wú)顯著業(yè)績(jī)或提高，予以警告或勸退。

⑻以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

⑼私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無(wú)法正常工作。造成

損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

⑩員工必須保證其提供一切個(gè)人資料的真實(shí)性，如實(shí)說(shuō)明在

原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。

（1D利用公司電腦在上班時(shí)間玩游戲或進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的聊天

者。

?利用公司資源（耗材、微機(jī)、光盤(pán)、打印機(jī)、掃描儀等）加

工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，謀取私利。

?隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。

（三）、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲

跌情況，根據(jù)員工工作杰度、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額。

工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資、業(yè)務(wù)提

成*O

工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上

節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會(huì)有

太大變化，因?yàn)楣緦?duì)待員工的試用期主要是考核其德行操守、

積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如

有疑議，應(yīng)當(dāng)時(shí)提出。

為便于管理，公司采用10日壓薪制度，待員工合理離職后,

予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

1、離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開(kāi)除?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠?/p>

責(zé)任。

（四）、崗位責(zé)任制度

1、保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫(xiě)工作日志。

2、熱誠(chéng)、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。

3、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時(shí)整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。

工作中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償

或從工資里扣除。

5、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。

6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時(shí)間有困難，應(yīng)盡早提出，

如客戶急需，應(yīng)主動(dòng)加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計(jì)復(fù)核。

7、私人電話應(yīng)簡(jiǎn)短。禁止用公司電話聊與工作無(wú)關(guān)的事。

8、因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義

務(wù)馬上到位予以解決。（加班除外）

（五）、呈報(bào)制度

1、員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)

事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，因個(gè)人延誤造成不良后果，應(yīng)予以

處罰。

2、未經(jīng)本人允許，不得動(dòng)用他人電腦，個(gè)人電腦有問(wèn)題立即

上報(bào)，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無(wú)工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)

禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其池一切與工作無(wú)關(guān)

的事。

4、每日客戶拜訪信息及回饋意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)日及時(shí)上報(bào)，每周由

辦公室電話回訪（如虛報(bào)謊報(bào)，處罰50元）

5、每日拜訪客戶量（成功拜訪客戶量）不得低于當(dāng)日任務(wù)的

50%,如低于50%,則扣發(fā)當(dāng)日工資的50%。

（六）、辦公用品管理制

1、辦公用品的申請(qǐng)、耗材（打印紙、墨、光盤(pán)、標(biāo)簽）應(yīng)提

前記錄、隨時(shí)查看。

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用，不得用公司耗

材做與工作無(wú)關(guān)的事）。

（七）、資料管理制度

1、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時(shí)歸類收存。需刻盤(pán)的，標(biāo)注清楚。

2、定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理。

（八）、后勤管理制度

1、鑰匙管理公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、

領(lǐng)用、收回工作。

2、門(mén)、窗、水、電、氣管理⑴每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，

用完后及時(shí)關(guān)閉。

⑵下班時(shí)檢查門(mén)、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。

3、衛(wèi)生管理⑴保持辦公區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

⑵定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其清潔、整齊。

（九）、保密制度

1、專業(yè)書(shū)籍、圖庫(kù)、光盤(pán)、文件資料，閱后放回原處，不得

帶出。

2、公司重要會(huì)議紀(jì)要，競(jìng)爭(zhēng)策略，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。合

同、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說(shuō)于己無(wú)關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職

守，增強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員

工的綜合素質(zhì)，樹(shù)立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的

最基本的規(guī)范。

關(guān)于公司管理制度篇7

為營(yíng)造干凈、整潔、舒適的就餐環(huán)境，保證師生身心健康特

制定煙臺(tái)第二職業(yè)中專餐廳衛(wèi)生管理制度。

一、食品加工人員衛(wèi)生要求：

（一）工作前，處理食品原料后或接觸直接入口食品之前都

應(yīng)當(dāng)用流動(dòng)清水洗手。

（二）不得留長(zhǎng)指甲、涂指甲油、戴戒指。

（三）不得有面對(duì)食品打噴嚏、咳嗽及其它有礙食品衛(wèi)生的

行為。

（四）不得在食品加工和銷售場(chǎng)所內(nèi)吸煙。

（五）服務(wù)人員應(yīng)當(dāng)穿著整潔的'工作服、廚房操作人員應(yīng)當(dāng)

穿戴整潔的工作帽、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊并置于帽內(nèi)。

二、餐廳衛(wèi)生要求：

（一）保護(hù)好餐廳內(nèi)外衛(wèi)生，有一個(gè)良好的衛(wèi)生環(huán)境，做到

每日多次打掃，周末大掃除做到窗戶明亮、桌椅整潔有序。

（二）餐飲具使用前必須洗凈、消毒符合國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

禁止重復(fù)使用一次性餐飲具。

（三）餐廳營(yíng)業(yè)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)保護(hù)內(nèi)外環(huán)境整潔，采取有效措施

消滅老鼠、嶂螂、蒼蠅等。

三、注意原材料的儲(chǔ)存、加工、銷售的衛(wèi)生管理，確保師生

飲食衛(wèi)生，杜絕中毒事件發(fā)生。

四、衛(wèi)生管理制度要層層落實(shí)、各負(fù)其責(zé)、決不留衛(wèi)生死角

及衛(wèi)生隱患。如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，追究餐廳責(zé)任。

關(guān)于公司管理制度篇8

一、考勤制度

1、每個(gè)員工都應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做到不遲到、不早退、

不串崗、不擅自離開(kāi)自己的工作崗位，不無(wú)故曠工。在工作中嚴(yán)

肅認(rèn)真，不得在辦公室開(kāi)玩笑、大聲喧嘩和做與工作無(wú)關(guān)的事。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，各科室要指定兼職考勤員逐日進(jìn)行登

記，考勤表須填寫(xiě)清楚，不得弄虛作假，任意涂改。

3、員工因病、事不能上班，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假半天由

科（隊(duì)）長(zhǎng)批準(zhǔn)；半天以上、二天之內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)批假；三天以

上，由經(jīng)理批假。每月事假不得超過(guò)三天，超過(guò)三天者，事假都

不計(jì)發(fā)工資。未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工，按公司的有關(guān)規(guī)章

制度處理。

4、員工請(qǐng)?zhí)接H假、產(chǎn)假、婚假、喪假等法定假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行，但須有本人申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，到辦公室辦理手續(xù)

后方可準(zhǔn)假。未辦理手續(xù)視為曠工。

5、參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)不得影響本職工作，學(xué)習(xí)期間應(yīng)辦理

相關(guān)手續(xù)。

6、上班時(shí)間因公外出，須向辦公室報(bào)告外出地點(diǎn)和所需時(shí)間，

以便工作聯(lián)系。

二、通訊管理制度。

通訊保持暢通，（8：00—22：00）期間手機(jī)不得關(guān)機(jī)。若確因

手機(jī)沒(méi)電而關(guān)機(jī)，須告知辦公室所在地點(diǎn)和聯(lián)系辦法（聯(lián)系電話）。

如每月因關(guān)機(jī)而無(wú)法聯(lián)系超過(guò)兩次，則取消當(dāng)月的話費(fèi)報(bào)銷

三、辦公電腦和打字復(fù)印的管理。

1、邵陽(yáng)公司機(jī)關(guān)已基本將辦公電腦配備到各部門(mén)，本部門(mén)須

加強(qiáng)對(duì)電腦的維護(hù)管理，嚴(yán)禁外來(lái)人員操作使用辦公電腦，不得

上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，更不得上網(wǎng)聊天，否則撤除寬帶網(wǎng)。

2、做好本部門(mén)電腦及儲(chǔ)存資料的備份和防盜工作。

3、以后各部門(mén)的資料、表格由本部門(mén)安排人員進(jìn)行打印，取

消所有原在其他商業(yè)性打字復(fù)印店記帳打印各種資料表格。否貝

其發(fā)生的費(fèi)用自行負(fù)責(zé)。

四、車(chē)輛的使用管理制度

1、車(chē)輛使用范圍：小車(chē)主要保障領(lǐng)導(dǎo)用車(chē)、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、

陪同上級(jí)檢查、業(yè)主考察、財(cái)務(wù)取存款及必須用車(chē)的緊急情況等。

首先保證主要領(lǐng)導(dǎo)用車(chē)，其他領(lǐng)導(dǎo)及科室用車(chē)一律由辦公室平衡

高度，摩托車(chē)主要保證工地巡查，辦案及財(cái)務(wù)接送款等。其它用

車(chē)須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室統(tǒng)一安排調(diào)度。

2、小車(chē)使用實(shí)行申報(bào)制度。領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)途用車(chē)，原則上應(yīng)提前一

天通知辦公室，由辦公室統(tǒng)一安排?？剖议L(zhǎng)途用車(chē)必須報(bào)請(qǐng)主管

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦公室再根據(jù)車(chē)輛情況適當(dāng)安排派車(chē)。

3、個(gè)人不得私自用車(chē)，特殊情況私人用車(chē)須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),

并按出租標(biāo)準(zhǔn)（1.6元/公里）收取用車(chē)費(fèi)用。

4、承接任務(wù)長(zhǎng)途用車(chē)須先交費(fèi)后用車(chē)，（只收取成本費(fèi)），否

則由出車(chē)司機(jī)收回。過(guò)橋、過(guò)路費(fèi)、司機(jī)住宿費(fèi)公司概不負(fù)責(zé)報(bào)

銷。

5、項(xiàng)目部用車(chē)須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由辦公室安排派車(chē)，長(zhǎng)時(shí)

間租用車(chē)（半月以上），所有費(fèi)用由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)（其中包括司機(jī)的

工資）。臨時(shí)長(zhǎng)途用車(chē)、過(guò)橋、過(guò)路費(fèi)、耗油費(fèi)、司機(jī)的住宿費(fèi)和

差旅補(bǔ)助等由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)。市區(qū)內(nèi)短途用車(chē)，按10元/小時(shí)計(jì)費(fèi)，

超過(guò)一時(shí)，不足兩小時(shí)的按兩小時(shí)計(jì)費(fèi)，以此類推。

6、所有車(chē)輛維修均按實(shí)報(bào)銷，一般維修須經(jīng)辦公室同意，到

指定地點(diǎn)修理。大修須按規(guī)定程序辦理。同意修理的票據(jù)，須有

結(jié)算清單。

7、小車(chē)耗油,紅旗為16升/100公里,桑塔納為14.5升/100

公里，摩托車(chē)為50升/月，小車(chē)司機(jī)補(bǔ)助為0.12元/公里。

8、定人、定車(chē)，所有車(chē)輛須專人駕駛，不得私自轉(zhuǎn)借或帶學(xué)

徒。若需外借須有主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。否則，發(fā)生肇事、丟失、損

毀等一切費(fèi)用由定車(chē)司機(jī)承擔(dān)。

以上各條，望自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行。

特此通知。

關(guān)于公司管理制度篇9

1、負(fù)責(zé)來(lái)賓接待服務(wù)，負(fù)責(zé)報(bào)刊的分發(fā)和資料書(shū)籍保管。

2、堅(jiān)守工作崗位，做好電話記錄的登記及有關(guān)通知、文件的

傳遞工作，若發(fā)現(xiàn)擅離職守，一次罰款100元，三次以上，予以

待崗。

3、嚴(yán)守工作紀(jì)律，不該說(shuō)的堅(jiān)決不說(shuō)，不該問(wèn)的堅(jiān)決不問(wèn)。

4、做好主要領(lǐng)導(dǎo)辦公室來(lái)人來(lái)客的接待服務(wù)工作，主要領(lǐng)導(dǎo)

辦公室來(lái)人來(lái)客要及時(shí)倒茶，客人離去后要及時(shí)進(jìn)行房間清掃。

5、按日發(fā)放報(bào)刊雜志，做到當(dāng)天報(bào)刊當(dāng)天發(fā)放，每拖延一天

罰款50元。

6、服從文書(shū)的管理并做好文書(shū)交辦的一切工作。

關(guān)于公司管理制度篇10

為了安全用電，保障本廠職工在生產(chǎn)和生活中的安全健康，

避免觸電事故的發(fā)生，特制定本制度。

一、電氣設(shè)備、線路的質(zhì)量必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),

電氣設(shè)備、線路的安裝、使用和線路、管路的設(shè)計(jì)、敷設(shè)必須符

合國(guó)家有關(guān)安全規(guī)定；

二、電氣設(shè)備和線路的安裝、檢查、維修須由持專業(yè)資格證

的電工進(jìn)行,嚴(yán)禁非電工進(jìn)行電工作業(yè)；

三、電氣設(shè)備和線路的絕緣必須良好，裸露的帶電體應(yīng)緊包絕

緣皮，有觸電危險(xiǎn)的設(shè)備、線路應(yīng)設(shè)置遮攔和警告標(biāo)示；

四、電氣設(shè)備和線路應(yīng)定期檢修、試驗(yàn),檢修時(shí)，要先切斷電

源，嚴(yán)禁帶電操作，如果必須帶電作業(yè)，應(yīng)有確保安全的措施。

五、電動(dòng)機(jī)械和電氣照明裝置拆除后，不能留有可能帶電的電

線，如果電線必須留，應(yīng)該將電源切斷，并且將線頭絕緣；

六、電氣設(shè)備的金屬外殼及與電氣設(shè)備連接的金屬架，必須

根據(jù)技術(shù)條件，采取接零或接地保護(hù)措施。當(dāng)外借電源時(shí)，應(yīng)首

先了解外借電源系統(tǒng)中電氣設(shè)備采用何種保護(hù)，方可確定采用接

地或接零保護(hù)；

七、保護(hù)零線宜用多股銅線，三相四線制方零線截面不少于

相線截面的1/2（使用電纜的除外），零線上不準(zhǔn)加設(shè)開(kāi)關(guān)及熔斷

保險(xiǎn)；

八、零線與設(shè)備及端子板連接須牢固，不得虛接，無(wú)正式壓

接端子時(shí)，一定要纏繞緊實(shí)線端，并加墊壓滿，端子板的每個(gè)螺

絲只允許壓一個(gè)設(shè)備的保護(hù)零線；

九、采用接零保護(hù)的單相220v電氣設(shè)備，應(yīng)設(shè)有單獨(dú)的保護(hù)

零線，不得利用設(shè)備自身的工作零線作保護(hù)零線，保護(hù)零線的統(tǒng)

一標(biāo)志為綠/黃雙色線，在任何情況下不準(zhǔn)使用綠/黃比雙色線作

負(fù)荷線；

十、配電柜、配電箱、控制開(kāi)關(guān)箱內(nèi)配線要絕緣良好，排列

整齊，綁扎成束并壓接牢固。各種電氣閘具，如空氣開(kāi)關(guān)、過(guò)負(fù)

荷保護(hù)器、漏電保護(hù)器等應(yīng)完整可靠，其額定容量應(yīng)與被控制的

用電設(shè)備容量相匹配，冬開(kāi)關(guān)接觸器應(yīng)動(dòng)作靈活，觸點(diǎn)接觸良好，

不得存在燒蝕等現(xiàn)象；

十一、具有三個(gè)或以上回路的配電箱應(yīng)裝設(shè)總開(kāi)關(guān)，各分路

開(kāi)關(guān)均應(yīng)標(biāo)示回路名稱；三相膠蓋閘，只能做斷路開(kāi)關(guān)使用。

十二、三相設(shè)備的熔絲應(yīng)一致，其額定電流與負(fù)載量要匹配，

嚴(yán)禁使用銅鐵絲代替熔絲；

十三、配電箱、開(kāi)關(guān)箱必須裝設(shè)漏電保護(hù)器，漏電保護(hù)器應(yīng)

裝在配電箱、開(kāi)關(guān)箱電源隔離開(kāi)關(guān)的負(fù)荷側(cè)，漏電保護(hù)器額定漏

電動(dòng)作電流應(yīng)不大于30ma,額定動(dòng)作時(shí)間應(yīng)小于0.1s；

十四、總配電箱和開(kāi)關(guān)箱中兩級(jí)漏電保護(hù)器的額定漏電動(dòng)作

電流和額定漏電動(dòng)作時(shí)間應(yīng)合理配合，使之具有分級(jí)分段保護(hù)功

能，對(duì)擱置已久重新使用和連續(xù)使用一個(gè)月的漏電保護(hù)器，應(yīng)認(rèn)

真檢查其特性，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)修理或更換；

十五、每臺(tái)用電設(shè)備應(yīng)有各自專用的開(kāi)關(guān)箱，必須實(shí)現(xiàn)“一

機(jī)一閘”制，嚴(yán)禁用一個(gè)開(kāi)關(guān)直接控制二臺(tái)及二臺(tái)以上用電設(shè)備

（含插座）；

十六、配電箱、開(kāi)關(guān)箱內(nèi)禁止放置物品（特別是金屬特品），

并應(yīng)保持清潔，周?chē)鷳?yīng)有足夠二人同時(shí)工作的空間和通道，箱前

1.5米范圍內(nèi)禁堆放物品；

十七、配電線路應(yīng)采用自動(dòng)開(kāi)關(guān)作短路保護(hù)時(shí)，其過(guò)電流脫

扣器脫扣電流整定值，應(yīng)小于線路末端單相短路電流，并能承受

短時(shí)過(guò)負(fù)荷電流；

十八、配電箱、開(kāi)關(guān)箱內(nèi)不得掛接臨時(shí)用電設(shè)備；

十九、變壓器圍欄內(nèi)應(yīng)保持整潔，外廊4m之內(nèi)不得堆放雜物,

也不得在圍欄內(nèi)種植任何植物；

二十、庫(kù)存物品的房間應(yīng)當(dāng)使用日光燈等低溫照明燈具，禁

止使用白熾燈、碘鴿燈等高溫照明燈具，在有易燃物品或可燃材

料場(chǎng)所，應(yīng)對(duì)日光燈鎮(zhèn)流器采用隔熱散熱等保護(hù)措施；

二十一、庫(kù)存物品的'房間不準(zhǔn)設(shè)置移動(dòng)式照明燈具，照明燈

具下方堆放物品高度離燈管的直線距離不得小于0.5米;

二十二、有大量蒸汽、爆炸性氣體存在之場(chǎng)所（如油庫(kù)、浸油

房、噴油房等），電氣設(shè)備和照明裝置應(yīng)采用整體防爆措施；

二十三、手持電動(dòng)工具（如手電鉆）的外殼、手柄、負(fù)荷線、

插頭、開(kāi)關(guān)等必須完好無(wú)損，使用前應(yīng)做空載試驗(yàn)，運(yùn)轉(zhuǎn)正常后

方可使用。車(chē)間線路不得亂拉亂接，車(chē)間非臨時(shí)線路應(yīng)用塑膠管

保護(hù)，臨時(shí)線路使使用超過(guò)一個(gè)月，應(yīng)按正式線路安裝；

二十四、手提照明燈的電壓不得超過(guò)36V安全電壓，在潮濕

和易觸及帶電體場(chǎng)所的照明電壓不得大于12vo

二十五、停用的設(shè)備必須拉閘斷電；

二十六、搬遷或移動(dòng)用電設(shè)備，必須經(jīng)電工切斷電源并作妥

善處理后進(jìn)行；

二十七、工具如有絕緣損壞，軟電纜或軟線護(hù)套破裂，保護(hù)

接地或接零線脫落，插頭、插座裂開(kāi)或有損于安全的機(jī)械損傷等

故障時(shí)，應(yīng)立即（24小時(shí)）請(qǐng)電工修理，在未修復(fù)前，不得繼續(xù)使

用；

二十八、在插入或拔出插頭時(shí)，手指不能觸及插頭的金屬插

腳，拔出插頭時(shí)，應(yīng)緊握插頭膠殼，不準(zhǔn)拉扯接駁插頭的軟線；

二十九、安全用電禁令：禁止拆裝、玩弄電氣設(shè)備；禁止直

接將電線插入插座內(nèi)使用；禁止用濕手或金屬棒去撥開(kāi)關(guān)電線;

禁止用水沖洗電氣設(shè)備；禁止將易燃物、可燃物品放置于用電器

上及周?chē)唤股米砸苿?dòng)電器安全標(biāo)志；禁止私自亂接電線；嚴(yán)

禁帶負(fù)荷拉合開(kāi)關(guān)。

關(guān)于公司管理制度篇11

一、對(duì)講機(jī)只供員工工作時(shí)使用，嚴(yán)禁用作其它用途（轉(zhuǎn)借他

人、個(gè)人攜帶外出）；

二、使用規(guī)定的頻道，嚴(yán)禁私自亂拆/亂調(diào)；

三、通話時(shí)，應(yīng)將對(duì)講機(jī)靠近嘴邊通話；嚴(yán)禁對(duì)講機(jī)別在腰間

直接通話；

四、員工工作持對(duì)講機(jī)時(shí)，應(yīng)保持良好的儀容、儀表，嚴(yán)禁用

對(duì)講機(jī)指指點(diǎn)點(diǎn)等不文明行為；

五、對(duì)講機(jī)呼叫時(shí)，被呼叫方應(yīng)及時(shí)應(yīng)答；

六、呼叫稱謂必須使用規(guī)范用語(yǔ)：

1、部門(mén)+姓名

2、部門(mén)+姓氏+職務(wù)

3、崗位或崗位編號(hào),例如：'一樓管理員‘、'前門(mén)崗、后門(mén)崗’

或‘一號(hào)崗、二號(hào)崗’等

4、禁止用其它不規(guī)范用語(yǔ)；

七、使用文明語(yǔ)言如‘請(qǐng)問(wèn)…''麻煩你…’‘請(qǐng)稍等…''謝謝

收到'等；嚴(yán)禁使用不文明用語(yǔ)。

八、為了保障工作聯(lián)系的正常進(jìn)行，電池必須電量充足，下班

時(shí)應(yīng)及時(shí)充電；

九、對(duì)不能使用的對(duì)講機(jī)，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)維修；

十、因使用方法不當(dāng)?shù)热藶樵斐蓳p壞的或遺失，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)

按價(jià)賠償。

關(guān)于公司管理制度篇12

第一條著裝儀表規(guī)范

1、公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)。

2、儀容要以干凈、整潔、素雅為標(biāo)準(zhǔn)，不得濃妝。

3、行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違

法亂紀(jì)的活動(dòng)。

4、說(shuō)話要和氣、謙遜，要使用“請(qǐng)、您好、謝謝、對(duì)不起、

再見(jiàn)”等文明用語(yǔ)。為集體創(chuàng)造團(tuán)結(jié)、友善的氛圍。

第二條工作行為規(guī)范

1、遵守黨和國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、各部門(mén)員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時(shí)

有事外出必須向部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。

3、辦公室工作人員在接待來(lái)訪和接聽(tīng)電話時(shí)要注意行為規(guī)范

和文明用語(yǔ)；辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置，講電話聲音應(yīng)適量;

不準(zhǔn)用辦公室電話進(jìn)行私人交往或閑聊。

4、各部門(mén)應(yīng)每天安排部員值日，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦

公臺(tái)面的整潔有序

5、保守企業(yè)秘密和施工技術(shù)秘密，不準(zhǔn)對(duì)外泄露與施工質(zhì)量、

技術(shù)、單價(jià)、資金及經(jīng)營(yíng)管理等有關(guān)的事情。

6、生活區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴(yán)禁從窗戶向外或從

樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等

7、節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停。

8、愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備、儀器，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復(fù)印

的不得使用新紙，嚴(yán)格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備。

9、每位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護(hù)公司利益，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，

嚴(yán)禁將公司財(cái)產(chǎn)居為私有。為企業(yè)樹(shù)立良好的形象，

第三條就餐制度

1、開(kāi)保時(shí)間：早7：30中12：00晚6：00

2、全體工作人員都要按時(shí)就餐，無(wú)故延時(shí)就餐者，不能要求

炊事員另外做飯。因加班或因工作外出辦事不能按時(shí)就餐者，

要通知炊事員預(yù)留飯菜。

3.、公司所有人員，除事假和出差之外，無(wú)論是否在項(xiàng)目部

吃飯，均扣除生活費(fèi)

4、就餐人員要理解炊事員的辛苦，尊重炊事員的勞動(dòng)。就餐

時(shí)，如對(duì)飯菜不可口或有建議的，可向辦公室反映，以便加以改

進(jìn)。

5、眾口難調(diào)，不能超標(biāo)準(zhǔn)要求飯菜質(zhì)量，不能挑肥揀瘦，鋪

張浪費(fèi)。

第四條辦公用品購(gòu)買(mǎi)

1、辦公用品購(gòu)買(mǎi)本著實(shí)用、節(jié)約的原則，每月由辦公室統(tǒng)一

購(gòu)買(mǎi)。

2、臨時(shí)急需使用的辦公用品由辦公室報(bào)經(jīng)理同意后采購(gòu)。大

型辦公用品采購(gòu)必須報(bào)清經(jīng)理審批后方可購(gòu)買(mǎi)。

3、采購(gòu)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，及時(shí)了解市場(chǎng)商品信息，

選擇對(duì)口適用，質(zhì)量可靠，價(jià)格合理的辦公用品

第四條辦公用品發(fā)放和使用

1、本著節(jié)約的原則使用辦公用品。

2、辦公室管理人員須清楚的掌握辦公用品庫(kù)存情況，經(jīng)常整

理清點(diǎn)，庫(kù)存不足及時(shí)申請(qǐng)和購(gòu)進(jìn)。

3、已配發(fā)的各種生活用具，由使用部門(mén)和個(gè)人認(rèn)真保管、愛(ài)

惜使用，不得私自轉(zhuǎn)借和處理。對(duì)無(wú)故損壞者，由個(gè)人負(fù)責(zé)。

4、各部門(mén)的電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)備由部門(mén)主管指定專

人負(fù)責(zé)，禁止其他人員履便使用；出現(xiàn)故障需以報(bào)告形式交辦公室,

由辦公室報(bào)請(qǐng)經(jīng)理批準(zhǔn)后聯(lián)系維修，并對(duì)故障原因予以追查對(duì)相

關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)處罰

5、公用復(fù)印機(jī)，由辦公室指定專人負(fù)責(zé)，實(shí)行打印復(fù)印登記

制度。辦公室應(yīng)每次對(duì)打印復(fù)印的部門(mén)、人員、主題、份數(shù)和日

期做好登記。

6、嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時(shí)應(yīng)

將所負(fù)責(zé)保管和使用的物品退回辦公室（消耗品除外），

第五條辦公室負(fù)責(zé)全體員工的考勤工作。

第六條考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準(zhǔn)確真實(shí)，相

關(guān)票據(jù)要和考勤表有照應(yīng)可追溯。

第七條出勤規(guī)定。本公司工作人員節(jié)假日實(shí)行輪換休息制度,

應(yīng)按時(shí)上下班，事假及正常休假應(yīng)按照請(qǐng)銷假制度執(zhí)行，到辦公

室備案。

第八條考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強(qiáng)考勤，做到不虛報(bào)、不亂報(bào)、

不徇私情；

第九條考勤表必須與所批復(fù)的請(qǐng)假條相一致。無(wú)假外出者按

曠工處理，曠工期間無(wú)工資獎(jiǎng)金，月曠工天數(shù)累積超過(guò)3天者，

扣發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金；年累計(jì)曠工超過(guò)10天者，扣除所有剩余工

資福利，清退回公司。

第十條考勤表在每月的1號(hào)由考勤員負(fù)責(zé)整理，報(bào)送財(cái)務(wù)部

門(mén)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為當(dāng)月工資獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。

第十一條印章種類

1、公章：是單位的最重要的印章，代表單位的權(quán)利、憑信和

職責(zé)。

2、專用印章：是項(xiàng)目為了使職能部門(mén)履行自己的專業(yè)性職責(zé)

而發(fā)給部門(mén)使用的印章，這種印章有單位名稱及用途。

3、領(lǐng)導(dǎo)人名章：是項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)主管的身份印章，是行使

職權(quán)的標(biāo)志。

4、其他印章：是起標(biāo)識(shí)作用，如財(cái)務(wù)用的各類標(biāo)識(shí)章、竣工

資料特定章。

第十二條印章保管

1、公章、領(lǐng)導(dǎo)人名章應(yīng)有專人負(fù)責(zé)保管，專業(yè)印章由各部門(mén)

指定專人負(fù)責(zé)保管，專人印章由各部門(mén)指定專人保管；財(cái)務(wù)專用章

和經(jīng)理私章必須分開(kāi)由專人保管。

2、印章要放在保險(xiǎn)、安全的地方，放置印章的柜子鑰匙不得

亂放。

3、印章保管人外出時(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交給指定人代為保管。

第十三條印章使用

1、凡蓋公章、領(lǐng)導(dǎo)人名章，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或授權(quán)。

2、凡蓋專業(yè)印章，須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)。

3、印章保管人在蓋章前應(yīng)認(rèn)真檢查領(lǐng)導(dǎo)簽字，審閱用章文件

和全部資料。

4、印章保管人用印須登記，并填寫(xiě)《印章使用登記表》。

5、蓋印要符合要求、位置恰當(dāng)、字跡端正、字圖清晰。

6、不準(zhǔn)在空白信紙、信封、紙張和介紹信蓋章。

7、在文件、文書(shū)、資料上蓋錯(cuò)了章要及時(shí)銷毀。

8、嚴(yán)禁私自帶印外出，如因投標(biāo)、簽訂合同須帶印時(shí)，須經(jīng)

公司經(jīng)理批準(zhǔn)，印章保管人或指定保管人帶上，并按規(guī)定實(shí)施使

用。

第十四條印章丟失

如印章遺失，立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)，及時(shí)到當(dāng)?shù)毓膊?/p>

門(mén)登記，并聲明作廢，其補(bǔ)刻按印章頒發(fā)權(quán)限再行刻制，新刻制

印章應(yīng)與原印章有明顯的區(qū)別。

收發(fā)文制度

請(qǐng)銷假制度

第十二條職工外出，必須履行請(qǐng)銷假制度，并按時(shí)返回銷假,

工作時(shí)間內(nèi)無(wú)特殊事由不得請(qǐng)假。

第十三條批準(zhǔn)事假權(quán)限

1、各部門(mén)主管請(qǐng)假需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由經(jīng)理審批。

2、所有批準(zhǔn)假期時(shí)間包括往返時(shí)間。

第十四條出差

1、公司人員出差一律書(shū)面報(bào)批，出差人員需填寫(xiě)《出差審批

單》，由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

2、部門(mén)以上負(fù)責(zé)人出差需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和公司經(jīng)理批準(zhǔn)；各部

門(mén)部員出差需報(bào)部門(mén)主管和公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、如有特殊情況需出差，來(lái)不及辦理手續(xù)的，應(yīng)先電話告知

經(jīng)理事后補(bǔ)辦手續(xù)。

關(guān)于公司管理制度篇13

目錄

第一章總則

第二章員工招聘與培訓(xùn)教育

第三章勞動(dòng)合同管理

第四章工作時(shí)間與休息休假

第五章工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第九章保密制度與競(jìng)業(yè)限制

第十章附則

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合

法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)

定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技

術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有

規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)

生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞

動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活

條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、

勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)

等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工

種或崗位對(duì)性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、

先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體

健康，符合崗位錄用條件。

第8條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解

除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《員工登記表》，不得填

寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。

第9條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人

的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份

證、畢業(yè)證等證件。

第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和

崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)

員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第n條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約

時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。

第12條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合

同期限的長(zhǎng)短，試用期為1至6個(gè)月：合同期限三個(gè)月以上不滿

一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；合同期限滿一年不滿三年的，試用

期不超過(guò)二個(gè)月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章勞動(dòng)合同管理

第13條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日

起即訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同

時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。

第14條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞

動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

第15條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同

對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

第16條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)

簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、

工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第17條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的。

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；對(duì)公

司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失

元以上。

(4)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。

(5)公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的。

(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第18條有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可

以解除勞動(dòng)合同：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,

也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的。

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于。

a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作。

b、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作。

(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。

(4)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定

支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;未提前30天通知員工的，另多支付員工一

個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金)；

第19條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條

的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動(dòng)

合同：

(1)患職業(yè)病或因二負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能

力的。

(2)患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的。

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合

同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償

公司下列損失：

(1)公司錄用員工用支付的費(fèi)用。

(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。

(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

(4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第21條非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30

日以書(shū)面形式通知公司。

員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20

條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第22條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的。

(2)員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

(4)公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷

或者決定提前解散的。

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、

規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)

定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限

自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第17條

的情形除外）。

第24條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天

通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同

期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》，并在合同

期滿后15個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第25條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同證

明書(shū)》，并在勞動(dòng)者提供必要證件之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除

勞動(dòng)合同手續(xù)。

第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)

算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年

計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第27條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)

工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，實(shí)行非全日制、不定時(shí)工作制或綜

合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

第28條員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門(mén)自行安

排。

第29條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申

請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付

加班工資或安排補(bǔ)休。

第30條員工的休息日和法定休假日如下：

公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實(shí)際情況

安排。

第31條員工的其他假期如下：

(1)婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者(男年滿

25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

(2)喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受

喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天

以內(nèi)的喪假。

(3)產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假

15天;難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加

產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;

產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天。

(4)年休假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5

天；已滿10年不滿20年的，年休假