關于公司管理制度十三篇

關于公司管理制度十三篇

關于公司管理制度十三篇

關于公司管理制度篇1

各科室：

為了進一步加強管理，規(guī)范工作，轉變工作作風，提高工作

效率，現將經單位干部職工討論通過的十項規(guī)章制度予以下發(fā)，

本制度從4月1日起實行，請全體干部職工自覺履行，相互監(jiān)督。

云和縣殘疾人聯合會

二。一年三月三十一日

關于公司管理制度篇2

廉政建設管理制度

一、為加強廉政建設，杜絕違法亂紀行為，保持公司員工隊

伍的清正廉潔，根據有關黨政紀規(guī)定制訂本制度；

二、全體員工要認真學習貫徹執(zhí)行中紀委關于領導干部廉潔

自律的規(guī)定、《廉政準則》和市建設黨工委《關于黨風廉政建設和

反腐敗工作的實施意見》，嚴格按國家和盛市有關法律、法規(guī)、規(guī)

定以及公司有關規(guī)章制度辦事，嚴禁不按規(guī)定程序操作或越權審

三、堅持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結果，自覺接

受監(jiān)督;

四、工程建設項目和大宗設備、物資采購一律實行公開招標

或議標，擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方；

五、發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神，反對講排嘗擺闊氣，搞

鋪張浪費；對外接待要嚴格按標準執(zhí)行；

六、勤政廉政，嚴禁利用職權索、拿、卡、要，不得擅自接受

當事人的宴請或高檔娛樂消費等活動。外單位請柬，一律交公司

辦公室由公司領導酌情處理；

七、嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經批準不得公

車私用；

八、公務活動中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價

證券以及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而接受的，禮金

禮物必須如數交財務部登記，并按有關規(guī)定酌情處理。

關于公司管理制度篇3

隨著公司業(yè)務規(guī)模的逐步擴大，出現了以消費類產品（包括

各種消費券、代金券，以下統稱消費類實物）沖抵業(yè)務款項的情

況。由于消費類實物具有特殊性質，使之無法用一般的資產增減

或收入增減，因此為了規(guī)范這一特殊情況，特制訂如下規(guī)定：

一、基本原則：

1、一般說來，只有在客戶因自身資金方面原因導致業(yè)務款項

無法回收、且該客戶確系只能提供消費類實物用以抵換相應業(yè)務

款時，方可同意客戶用消費類實物進行抵換。

2、公司要求所有以業(yè)務抵換的消費類實物明細報告必須如實

上報公司總經理/大區(qū)總裁、財務經理。

3、消費類實物的'使用必須經過嚴格的審枇，任何人不得未

經審批自行使用。

4、集團監(jiān)查審計中心將不定期對用于沖抵業(yè)務款的消費類實

物的價格、數量、使用情況等進行審查，如發(fā)現弄虛作假現象將

對相關責任人進行嚴肅處理，直至開除。

二、審批流程：

1、相關業(yè)務人員應提前以書面報告方式詳細說明業(yè)務經過,

經直接主管經理同意后與客戶就消費類實物的種類、價格（市場

價格或面值、最低價或折扣價等）、數量等進行洽談，消費券的實

際抵換價格應低于券面價格的50%,實物價格應低于市場批發(fā)價

80%o

2、業(yè)務人員與行政部專人共同對用于沖抵業(yè)務款的實物進行

查驗。查驗時應認真核對實物價值、實物完好程度、使用有效期

限等，查驗完畢后由業(yè)務人員及職能部門人員簽字后辦理入庫。

3、業(yè)務部門填寫《實物抵業(yè)務款申請表》，詳細填寫表中各

項內容（如產品種類較多可附產品明細），后附購買發(fā)票、入庫單

5、各部門所需辦公用品，要在“領用記錄卡”登錄。以控制

領用狀況。

6、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努

力降低消耗、節(jié)省費用。

關于公司管理制度篇5

根據公司體現公正公平的原則，為了加強公司管理，激勵公

司員工的工作，制定公司薪酬管理制度。

一業(yè)務人員薪酬由底薪傭金兩部分組成。

二底薪

_標準：

片區(qū)經理月薪元+每月過程考核獎（詳見過程考核實施辦法）

業(yè)務助理月薪元+臚屬片區(qū)經理過程獎的%

初級業(yè)務助理月薪：本科元，?？圃ú粎⒓舆^程考核）

注：新聘用員工實習期（個月）本科元，?？圃?，實習期滿自

動轉為初級業(yè)務助理

—底薪發(fā)放時間為每月日，出差人員回公司后領取底薪。

三傭金

傭金

傭金標準：傭金=提成一分擔費用—失誤損失（包括本政策業(yè)

務管理制度市場財務制度業(yè)務人員業(yè)務費用制度范圍內的所有應

承擔的損失）

底貨款兩清賬目明晰的，春節(jié)前可發(fā)放全部傭金

提成標準：提成=凈回款（返利除外）—提成系數

提成系數（指標均為百分比）

片區(qū)部部長提成系數（萬），片區(qū)經理提成系數（海南粵西（萬）

—區(qū)（萬）—區(qū)（萬）—區(qū)（萬））；

—大區(qū)提成系數（萬）：（云貴個助理（萬）四川（萬）

—部部長提成系數（萬），業(yè)務代表提成系數（湖北（萬）湖

南（萬）

（助理人萬）—區(qū)（萬））；

—大區(qū)提成系數（萬）：片區(qū)經理提成系數江蘇上海（萬）

安徽（萬）

—大區(qū)提成系數（萬）：，片區(qū)經理提成系數（遼寧（萬）吉黑

（萬）

—區(qū)個助理（萬）直供（萬）

—大區(qū)提成系數（萬）：（膠東個助理（萬）魯中（萬）魯西

（萬））；

西北部部長提成系數（萬），片區(qū)經理提成系數（山西（萬）

陜甘寧蒙個助理（萬）新疆（萬）河南（萬））

銷售公司后勤人員（包括財務人員）參考片區(qū)平均收入結合

個人工作表現給予獎勵。

業(yè)務助理提成為該市場業(yè)務員提成總額的_%,由該市場的片

區(qū)經理負擔，初級業(yè)務助理不參與提成分配。

庫存細則

庫存率=（退貨總額/全發(fā)貨總額）_%

庫存率指標

長江以北庫存率為％，長江以南庫存率為%，廣東庫存率為％。

獎罰標準

庫存率減少，獎勵減少貨款金額的%;庫存增加，則扣除增

加貨款金額的％企業(yè)員工人事檔案管理辦法（個doc）：總結出六

套薪水制度，其中前三種薪水制度比較常見，而后三種薪水制度

目前也有不少企業(yè)正逐步施行。

高底薪+低提成

以高于同行的平均底薪，以適當或略低于同行業(yè)之間的提成

發(fā)放獎勵，該制度主要在外企或國內大企業(yè)中執(zhí)行的比較多，國

內某家電企業(yè)在上海的業(yè)務代表底薪為，提成為虬屬于典型的高

底薪+低提成制度。

該制度容易留住具有窒度的老業(yè)務代表，也容易穩(wěn)定一些能

力相當的人才，但是該制度往往針對的業(yè)務代表學歷外語水平計

算機水平方面有一定的要求，所以業(yè)務代表不容易輕易進去，門

檻相對高些。

關于公司管理制度篇6

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)

展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的

規(guī)定，特制訂本公司管理制度。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章

制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做

有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員

工的技術、管理、經營水平不斷完善公司的經營、管理體系，實

行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員

工提供學習、深造的條件和機會，力提高員工的整體素質和水平，

造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的'員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)

揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入保證，

并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；

公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；

公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對

做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；

提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員團結互助，同舟共濟，

發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)

章制度的行為，都要予以追究。

（一）、試用期和正式聘用雇傭條件：公亙對員工招聘錄用，

均列出必要條件，并根據公司特點，按工作態(tài)度、工作能力、業(yè)

務水平、敬業(yè)精神、綜合素質等擇優(yōu)錄用。

測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）報

到手續(xù)：經擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、

學歷證書、身份證復印件到公司。（報到時出示原件）人事檔案:

公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考

核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供

個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發(fā)現，嚴肅處理，并要求

在員工登記表上簽字證明其真實性。

（二）、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依

據之一。

每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的痔殊性，根據工作

需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主

動加班予以完成，薪金根據公司總體業(yè)務調整，不按點按日加班

計算月薪。

公司員工應按時出勤，缺勤就意味著其他員工將承擔額外的

工作任務。缺勤和遲到將作為工作記錄的一部分，并作為員工績

效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、

罰金，甚至辭退。

1、公司作息時間規(guī)定：上午：8：30-12:00下午：14：00-18:00

2、懲罰：遲到早退一次扣10元(超過一小時扣半天工資)

3、考勤按當月實際工作日統計，作為工作發(fā)放的依據。

⑴國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上

崗，不批假。

⑵病假需經領導批準后休息。

⑶事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。

⑷手頭工作未完成、未交接，應以大局為重，考慮客戶利益

和公司全局，有職業(yè)道德觀念。

⑸工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。

(6)員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有

重要工作需要，應配合完成。

⑺員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。

（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明

情況特批。

4、離職辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主

管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財

產及以往使用的公司財物，方可離職。

5、自動離職無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結

算任何工資。

6、解雇聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要

求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按

日結算當月工資。

計算方式為：日工資二基本工資+24天（不含福利、獎金等）

7、辭退違反勞動紀律，予以革職辭退，員工因觸犯法律，追

究刑事責任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除

勞動關系。

⑴試用期內，不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上，工作

效率低，業(yè)務水平不達標，經提醒無明顯改觀）

⑵玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成

損失的。

⑶嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司

秘密，謊報事實者，造成不良影響的。

⑷因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露

對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

（5）品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名

譽者。

⑹工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響

的。

⑺工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內

無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。

⑻以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

⑼私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成

損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。

⑩員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在

原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。

（1D利用公司電腦在上班時間玩游戲或進行與工作無關的聊天

者。

?利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加

工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，謀取私利。

?隱瞞傳染病或其他病癥不報。

（三）、工資制度公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲

跌情況，根據員工工作杰度、工作業(yè)績調整工資金額。

工資結構：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資、業(yè)務提

成*O

工資發(fā)放：當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上

節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉正前后月薪一般不會有

太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、

積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如

有疑議，應當時提出。

為便于管理，公司采用10日壓薪制度，待員工合理離職后,

予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

1、離職時，未提前一個月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠?/p>

責任。

（四）、崗位責任制度

1、保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。

3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。

工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償

或從工資里扣除。

5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。

6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，

如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。

7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。

8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關設計人員有義

務馬上到位予以解決。（加班除外）

（五）、呈報制度

1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)

事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以

處罰。

2、未經本人允許，不得動用他人電腦，個人電腦有問題立即

上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴

禁網上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其池一切與工作無關

的事。

4、每日客戶拜訪信息及回饋意見，應當日及時上報，每周由

辦公室電話回訪（如虛報謊報，處罰50元）

5、每日拜訪客戶量（成功拜訪客戶量）不得低于當日任務的

50%,如低于50%,則扣發(fā)當日工資的50%。

（六）、辦公用品管理制

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提

前記錄、隨時查看。

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用，不得用公司耗

材做與工作無關的事）。

（七）、資料管理制度

1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

（八）、后勤管理制度

1、鑰匙管理公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、

領用、收回工作。

2、門、窗、水、電、氣管理⑴每位員工應節(jié)約水、電的使用，

用完后及時關閉。

⑵下班時檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。

3、衛(wèi)生管理⑴保持辦公區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

⑵定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其清潔、整齊。

（九）、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得

帶出。

2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合

同、報價、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說于己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職

守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員

工的綜合素質，樹立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的

最基本的規(guī)范。

關于公司管理制度篇7

為營造干凈、整潔、舒適的就餐環(huán)境，保證師生身心健康特

制定煙臺第二職業(yè)中專餐廳衛(wèi)生管理制度。

一、食品加工人員衛(wèi)生要求：

（一）工作前，處理食品原料后或接觸直接入口食品之前都

應當用流動清水洗手。

（二）不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指。

（三）不得有面對食品打噴嚏、咳嗽及其它有礙食品衛(wèi)生的

行為。

（四）不得在食品加工和銷售場所內吸煙。

（五）服務人員應當穿著整潔的'工作服、廚房操作人員應當

穿戴整潔的工作帽、頭發(fā)應梳理整齊并置于帽內。

二、餐廳衛(wèi)生要求：

（一）保護好餐廳內外衛(wèi)生，有一個良好的衛(wèi)生環(huán)境，做到

每日多次打掃，周末大掃除做到窗戶明亮、桌椅整潔有序。

（二）餐飲具使用前必須洗凈、消毒符合國家有關衛(wèi)生標準。

禁止重復使用一次性餐飲具。

（三）餐廳營業(yè)場所應當保護內外環(huán)境整潔，采取有效措施

消滅老鼠、嶂螂、蒼蠅等。

三、注意原材料的儲存、加工、銷售的衛(wèi)生管理，確保師生

飲食衛(wèi)生，杜絕中毒事件發(fā)生。

四、衛(wèi)生管理制度要層層落實、各負其責、決不留衛(wèi)生死角

及衛(wèi)生隱患。如果發(fā)現問題，追究餐廳責任。

關于公司管理制度篇8

一、考勤制度

1、每個員工都應自覺遵守勞動紀律，做到不遲到、不早退、

不串崗、不擅自離開自己的工作崗位，不無故曠工。在工作中嚴

肅認真，不得在辦公室開玩笑、大聲喧嘩和做與工作無關的事。

2、嚴格執(zhí)行考勤制度，各科室要指定兼職考勤員逐日進行登

記，考勤表須填寫清楚，不得弄虛作假，任意涂改。

3、員工因病、事不能上班，必須辦理請假手續(xù)，請假半天由

科（隊）長批準；半天以上、二天之內由主管領導批假；三天以

上，由經理批假。每月事假不得超過三天，超過三天者，事假都

不計發(fā)工資。未經辦理請假手續(xù)的視為曠工，按公司的有關規(guī)章

制度處理。

4、員工請?zhí)接H假、產假、婚假、喪假等法定假按有關規(guī)定執(zhí)

行，但須有本人申請，經所在部門領導同意，到辦公室辦理手續(xù)

后方可準假。未辦理手續(xù)視為曠工。

5、參加各類學習、培訓不得影響本職工作，學習期間應辦理

相關手續(xù)。

6、上班時間因公外出，須向辦公室報告外出地點和所需時間，

以便工作聯系。

二、通訊管理制度。

通訊保持暢通，（8：00—22：00）期間手機不得關機。若確因

手機沒電而關機，須告知辦公室所在地點和聯系辦法（聯系電話）。

如每月因關機而無法聯系超過兩次，則取消當月的話費報銷

三、辦公電腦和打字復印的管理。

1、邵陽公司機關已基本將辦公電腦配備到各部門，本部門須

加強對電腦的維護管理，嚴禁外來人員操作使用辦公電腦，不得

上與工作無關的網站，更不得上網聊天，否則撤除寬帶網。

2、做好本部門電腦及儲存資料的備份和防盜工作。

3、以后各部門的資料、表格由本部門安排人員進行打印，取

消所有原在其他商業(yè)性打字復印店記帳打印各種資料表格。否貝

其發(fā)生的費用自行負責。

四、車輛的使用管理制度

1、車輛使用范圍：小車主要保障領導用車、重要經營活動、

陪同上級檢查、業(yè)主考察、財務取存款及必須用車的緊急情況等。

首先保證主要領導用車，其他領導及科室用車一律由辦公室平衡

高度，摩托車主要保證工地巡查，辦案及財務接送款等。其它用

車須經領導批準，辦公室統一安排調度。

2、小車使用實行申報制度。領導長途用車，原則上應提前一

天通知辦公室，由辦公室統一安排?？剖议L途用車必須報請主管

領導批準后，辦公室再根據車輛情況適當安排派車。

3、個人不得私自用車，特殊情況私人用車須經主要領導批準,

并按出租標準（1.6元/公里）收取用車費用。

4、承接任務長途用車須先交費后用車，（只收取成本費），否

則由出車司機收回。過橋、過路費、司機住宿費公司概不負責報

銷。

5、項目部用車須經主要領導批準，由辦公室安排派車，長時

間租用車（半月以上），所有費用由項目部負責（其中包括司機的

工資）。臨時長途用車、過橋、過路費、耗油費、司機的住宿費和

差旅補助等由項目部負責。市區(qū)內短途用車，按10元/小時計費，

超過一時，不足兩小時的按兩小時計費，以此類推。

6、所有車輛維修均按實報銷，一般維修須經辦公室同意，到

指定地點修理。大修須按規(guī)定程序辦理。同意修理的票據，須有

結算清單。

7、小車耗油,紅旗為16升/100公里,桑塔納為14.5升/100

公里，摩托車為50升/月，小車司機補助為0.12元/公里。

8、定人、定車，所有車輛須專人駕駛，不得私自轉借或帶學

徒。若需外借須有主要領導批準同意。否則，發(fā)生肇事、丟失、損

毀等一切費用由定車司機承擔。

以上各條，望自覺遵照執(zhí)行。

特此通知。

關于公司管理制度篇9

1、負責來賓接待服務，負責報刊的分發(fā)和資料書籍保管。

2、堅守工作崗位，做好電話記錄的登記及有關通知、文件的

傳遞工作，若發(fā)現擅離職守，一次罰款100元，三次以上，予以

待崗。

3、嚴守工作紀律，不該說的堅決不說，不該問的堅決不問。

4、做好主要領導辦公室來人來客的接待服務工作，主要領導

辦公室來人來客要及時倒茶，客人離去后要及時進行房間清掃。

5、按日發(fā)放報刊雜志，做到當天報刊當天發(fā)放，每拖延一天

罰款50元。

6、服從文書的管理并做好文書交辦的一切工作。

關于公司管理制度篇10

為了安全用電，保障本廠職工在生產和生活中的安全健康，

避免觸電事故的發(fā)生，特制定本制度。

一、電氣設備、線路的質量必須符合國家標準或者行業(yè)標準,

電氣設備、線路的安裝、使用和線路、管路的設計、敷設必須符

合國家有關安全規(guī)定；

二、電氣設備和線路的安裝、檢查、維修須由持專業(yè)資格證

的電工進行,嚴禁非電工進行電工作業(yè)；

三、電氣設備和線路的絕緣必須良好，裸露的帶電體應緊包絕

緣皮，有觸電危險的設備、線路應設置遮攔和警告標示；

四、電氣設備和線路應定期檢修、試驗,檢修時，要先切斷電

源，嚴禁帶電操作，如果必須帶電作業(yè)，應有確保安全的措施。

五、電動機械和電氣照明裝置拆除后，不能留有可能帶電的電

線，如果電線必須留，應該將電源切斷，并且將線頭絕緣；

六、電氣設備的金屬外殼及與電氣設備連接的金屬架，必須

根據技術條件，采取接零或接地保護措施。當外借電源時，應首

先了解外借電源系統中電氣設備采用何種保護，方可確定采用接

地或接零保護；

七、保護零線宜用多股銅線，三相四線制方零線截面不少于

相線截面的1/2（使用電纜的除外），零線上不準加設開關及熔斷

保險；

八、零線與設備及端子板連接須牢固，不得虛接，無正式壓

接端子時，一定要纏繞緊實線端，并加墊壓滿，端子板的每個螺

絲只允許壓一個設備的保護零線；

九、采用接零保護的單相220v電氣設備，應設有單獨的保護

零線，不得利用設備自身的工作零線作保護零線，保護零線的統

一標志為綠/黃雙色線，在任何情況下不準使用綠/黃比雙色線作

負荷線；

十、配電柜、配電箱、控制開關箱內配線要絕緣良好，排列

整齊，綁扎成束并壓接牢固。各種電氣閘具，如空氣開關、過負

荷保護器、漏電保護器等應完整可靠，其額定容量應與被控制的

用電設備容量相匹配，冬開關接觸器應動作靈活，觸點接觸良好，

不得存在燒蝕等現象；

十一、具有三個或以上回路的配電箱應裝設總開關，各分路

開關均應標示回路名稱；三相膠蓋閘，只能做斷路開關使用。

十二、三相設備的熔絲應一致，其額定電流與負載量要匹配，

嚴禁使用銅鐵絲代替熔絲；

十三、配電箱、開關箱必須裝設漏電保護器，漏電保護器應

裝在配電箱、開關箱電源隔離開關的負荷側，漏電保護器額定漏

電動作電流應不大于30ma,額定動作時間應小于0.1s；

十四、總配電箱和開關箱中兩級漏電保護器的額定漏電動作

電流和額定漏電動作時間應合理配合，使之具有分級分段保護功

能，對擱置已久重新使用和連續(xù)使用一個月的漏電保護器，應認

真檢查其特性，發(fā)現問題及時修理或更換；

十五、每臺用電設備應有各自專用的開關箱，必須實現“一

機一閘”制，嚴禁用一個開關直接控制二臺及二臺以上用電設備

（含插座）；

十六、配電箱、開關箱內禁止放置物品（特別是金屬特品），

并應保持清潔，周圍應有足夠二人同時工作的空間和通道，箱前

1.5米范圍內禁堆放物品；

十七、配電線路應采用自動開關作短路保護時，其過電流脫

扣器脫扣電流整定值，應小于線路末端單相短路電流，并能承受

短時過負荷電流；

十八、配電箱、開關箱內不得掛接臨時用電設備；

十九、變壓器圍欄內應保持整潔，外廊4m之內不得堆放雜物,

也不得在圍欄內種植任何植物；

二十、庫存物品的房間應當使用日光燈等低溫照明燈具，禁

止使用白熾燈、碘鴿燈等高溫照明燈具，在有易燃物品或可燃材

料場所，應對日光燈鎮(zhèn)流器采用隔熱散熱等保護措施；

二十一、庫存物品的'房間不準設置移動式照明燈具，照明燈

具下方堆放物品高度離燈管的直線距離不得小于0.5米;

二十二、有大量蒸汽、爆炸性氣體存在之場所（如油庫、浸油

房、噴油房等），電氣設備和照明裝置應采用整體防爆措施；

二十三、手持電動工具（如手電鉆）的外殼、手柄、負荷線、

插頭、開關等必須完好無損，使用前應做空載試驗，運轉正常后

方可使用。車間線路不得亂拉亂接，車間非臨時線路應用塑膠管

保護，臨時線路使使用超過一個月，應按正式線路安裝；

二十四、手提照明燈的電壓不得超過36V安全電壓，在潮濕

和易觸及帶電體場所的照明電壓不得大于12vo

二十五、停用的設備必須拉閘斷電；

二十六、搬遷或移動用電設備，必須經電工切斷電源并作妥

善處理后進行；

二十七、工具如有絕緣損壞，軟電纜或軟線護套破裂，保護

接地或接零線脫落，插頭、插座裂開或有損于安全的機械損傷等

故障時，應立即（24小時）請電工修理，在未修復前，不得繼續(xù)使

用；

二十八、在插入或拔出插頭時，手指不能觸及插頭的金屬插

腳，拔出插頭時，應緊握插頭膠殼，不準拉扯接駁插頭的軟線；

二十九、安全用電禁令：禁止拆裝、玩弄電氣設備；禁止直

接將電線插入插座內使用；禁止用濕手或金屬棒去撥開關電線;

禁止用水沖洗電氣設備；禁止將易燃物、可燃物品放置于用電器

上及周圍；禁止擅自移動電器安全標志；禁止私自亂接電線；嚴

禁帶負荷拉合開關。

關于公司管理制度篇11

一、對講機只供員工工作時使用，嚴禁用作其它用途（轉借他

人、個人攜帶外出）；

二、使用規(guī)定的頻道，嚴禁私自亂拆/亂調；

三、通話時，應將對講機靠近嘴邊通話；嚴禁對講機別在腰間

直接通話；

四、員工工作持對講機時，應保持良好的儀容、儀表，嚴禁用

對講機指指點點等不文明行為；

五、對講機呼叫時，被呼叫方應及時應答；

六、呼叫稱謂必須使用規(guī)范用語：

1、部門+姓名

2、部門+姓氏+職務

3、崗位或崗位編號,例如：'一樓管理員‘、'前門崗、后門崗’

或‘一號崗、二號崗’等

4、禁止用其它不規(guī)范用語；

七、使用文明語言如‘請問…''麻煩你…’‘請稍等…''謝謝

收到'等；嚴禁使用不文明用語。

八、為了保障工作聯系的正常進行，電池必須電量充足，下班

時應及時充電；

九、對不能使用的對講機，應及時通知相關部門維修；

十、因使用方法不當等人為造成損壞的或遺失，由當事人負責

按價賠償。

關于公司管理制度篇12

第一條著裝儀表規(guī)范

1、公司員工日常著裝應以端莊大方、整齊清潔為標準。

2、儀容要以干凈、整潔、素雅為標準，不得濃妝。

3、行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違

法亂紀的活動。

4、說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不起、

再見”等文明用語。為集體創(chuàng)造團結、友善的氛圍。

第二條工作行為規(guī)范

1、遵守黨和國家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度。

2、各部門員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時

有事外出必須向部門主管領導請假，經領導批準后方可離開。

3、辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規(guī)范

和文明用語；辦公電話鈴聲應調到適量位置，講電話聲音應適量;

不準用辦公室電話進行私人交往或閑聊。

4、各部門應每天安排部員值日，注意保持室內辦公環(huán)境和辦

公臺面的整潔有序

5、保守企業(yè)秘密和施工技術秘密，不準對外泄露與施工質量、

技術、單價、資金及經營管理等有關的事情。

6、生活區(qū)內嚴禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴禁從窗戶向外或從

樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等

7、節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停。

8、愛護辦公設備、儀器，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復印

的不得使用新紙，嚴格按照辦公室規(guī)定使用辦公設備。

9、每位員工都有權利、有義務維護公司利益，愛護公司財產，

嚴禁將公司財產居為私有。為企業(yè)樹立良好的形象，

第三條就餐制度

1、開保時間：早7：30中12：00晚6：00

2、全體工作人員都要按時就餐，無故延時就餐者，不能要求

炊事員另外做飯。因加班或因工作外出辦事不能按時就餐者，

要通知炊事員預留飯菜。

3.、公司所有人員，除事假和出差之外，無論是否在項目部

吃飯，均扣除生活費

4、就餐人員要理解炊事員的辛苦，尊重炊事員的勞動。就餐

時，如對飯菜不可口或有建議的，可向辦公室反映，以便加以改

進。

5、眾口難調，不能超標準要求飯菜質量，不能挑肥揀瘦，鋪

張浪費。

第四條辦公用品購買

1、辦公用品購買本著實用、節(jié)約的原則，每月由辦公室統一

購買。

2、臨時急需使用的辦公用品由辦公室報經理同意后采購。大

型辦公用品采購必須報清經理審批后方可購買。

3、采購人員應嚴格遵守職業(yè)道德，及時了解市場商品信息，

選擇對口適用，質量可靠，價格合理的辦公用品

第四條辦公用品發(fā)放和使用

1、本著節(jié)約的原則使用辦公用品。

2、辦公室管理人員須清楚的掌握辦公用品庫存情況，經常整

理清點，庫存不足及時申請和購進。

3、已配發(fā)的各種生活用具，由使用部門和個人認真保管、愛

惜使用，不得私自轉借和處理。對無故損壞者，由個人負責。

4、各部門的電腦、打印機、復印機等設備由部門主管指定專

人負責，禁止其他人員履便使用；出現故障需以報告形式交辦公室,

由辦公室報請經理批準后聯系維修，并對故障原因予以追查對相

關責任人給予相應處罰

5、公用復印機，由辦公室指定專人負責，實行打印復印登記

制度。辦公室應每次對打印復印的部門、人員、主題、份數和日

期做好登記。

6、嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時應

將所負責保管和使用的物品退回辦公室（消耗品除外），

第五條辦公室負責全體員工的考勤工作。

第六條考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準確真實，相

關票據要和考勤表有照應可追溯。

第七條出勤規(guī)定。本公司工作人員節(jié)假日實行輪換休息制度,

應按時上下班，事假及正常休假應按照請銷假制度執(zhí)行，到辦公

室備案。

第八條考勤員應認真負責，加強考勤，做到不虛報、不亂報、

不徇私情；

第九條考勤表必須與所批復的請假條相一致。無假外出者按

曠工處理，曠工期間無工資獎金，月曠工天數累積超過3天者，

扣發(fā)當月工資和獎金；年累計曠工超過10天者，扣除所有剩余工

資福利，清退回公司。

第十條考勤表在每月的1號由考勤員負責整理，報送財務部

門經領導審查后作為當月工資獎金發(fā)放的依據。

第十一條印章種類

1、公章：是單位的最重要的印章，代表單位的權利、憑信和

職責。

2、專用印章：是項目為了使職能部門履行自己的專業(yè)性職責

而發(fā)給部門使用的印章，這種印章有單位名稱及用途。

3、領導人名章：是項目領導或部門主管的身份印章，是行使

職權的標志。

4、其他印章：是起標識作用，如財務用的各類標識章、竣工

資料特定章。

第十二條印章保管

1、公章、領導人名章應有專人負責保管，專業(yè)印章由各部門

指定專人負責保管，專人印章由各部門指定專人保管；財務專用章

和經理私章必須分開由專人保管。

2、印章要放在保險、安全的地方，放置印章的柜子鑰匙不得

亂放。

3、印章保管人外出時，由領導批準后交給指定人代為保管。

第十三條印章使用

1、凡蓋公章、領導人名章，必須經公司領導批準或授權。

2、凡蓋專業(yè)印章，須經部門主管批準。

3、印章保管人在蓋章前應認真檢查領導簽字，審閱用章文件

和全部資料。

4、印章保管人用印須登記，并填寫《印章使用登記表》。

5、蓋印要符合要求、位置恰當、字跡端正、字圖清晰。

6、不準在空白信紙、信封、紙張和介紹信蓋章。

7、在文件、文書、資料上蓋錯了章要及時銷毀。

8、嚴禁私自帶印外出，如因投標、簽訂合同須帶印時，須經

公司經理批準，印章保管人或指定保管人帶上，并按規(guī)定實施使

用。

第十四條印章丟失

如印章遺失，立即報告領導和上級機關，及時到當地公安部

門登記，并聲明作廢，其補刻按印章頒發(fā)權限再行刻制，新刻制

印章應與原印章有明顯的區(qū)別。

收發(fā)文制度

請銷假制度

第十二條職工外出，必須履行請銷假制度，并按時返回銷假,

工作時間內無特殊事由不得請假。

第十三條批準事假權限

1、各部門主管請假需報分管領導同意后由經理審批。

2、所有批準假期時間包括往返時間。

第十四條出差

1、公司人員出差一律書面報批，出差人員需填寫《出差審批

單》，由經理簽字批準。

2、部門以上負責人出差需報分管領導和公司經理批準；各部

門部員出差需報部門主管和公司經理批準。

3、如有特殊情況需出差，來不及辦理手續(xù)的，應先電話告知

經理事后補辦手續(xù)。

關于公司管理制度篇13

目錄

第一章總則

第二章員工招聘與培訓教育

第三章勞動合同管理

第四章工作時間與休息休假

第五章工資福利與社會保險

第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第七章勞動紀律與員工守則

第八章獎勵與懲罰

第九章保密制度與競業(yè)限制

第十章附則

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合

法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)

定，結合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技

術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有

規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)

生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞

動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活

條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、

勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權

等權利。

第二章員工招用與培訓教育

第5條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工

種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、

先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體

健康，符合崗位錄用條件。

第8條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解

除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填

寫任何虛假內容。

第9條員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人

的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份

證、畢業(yè)證等證件。

第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和

崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)

員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第n條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約

時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合

同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿

一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用

期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。

試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章勞動合同管理

第13條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日

起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領取勞動合同

時應當簽收。

第14條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞

動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

第15條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同

對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第16條公司與員工協商一致可以解除勞動合同。員工應當

簽署雙方協議一致解除勞動合同的協議書。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、

工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第17條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的。

(3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公

司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽損失或經濟損失

元以上。

(4)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。

(5)公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的。

(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

第18條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可

以解除勞動合同：

(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,

也不能從事公司另行安排的適當工作的。

(2)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝

任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于。

a、未能完成工作職責范圍內的全部工作。

b、無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作。

(3)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的。

(4)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規(guī)定

支付員工經濟補償金;未提前30天通知員工的，另多支付員工一

個月工資的補償金(代通知金)；

第19條員工有下列情形之一，公司不得依據本規(guī)定第18條

的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動

合同：

(1)患職業(yè)病或因二負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能

力的。

(2)患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的。

(4)應征入伍，在義務服兵役期間的。

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合

同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償

公司下列損失：

(1)公司錄用員工用支付的費用。

(2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。

(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。

第21條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30

日以書面形式通知公司。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第20

條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第22條有下列情形之一，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的。

(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

(4)公司被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷

或者決定提前解散的。

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規(guī)、

規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)

定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限

自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第17條

的情形除外）。

第24條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天

通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同

期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同

期滿后15個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。

第25條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證

明書》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內辦理解除

勞動合同手續(xù)。

第26條經濟補償的支付標準按員工在本公司的工作年限計

算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年

計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。

第四章工作時間與休息休假

第27條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準

工時制度；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜

合計時工作制的另行規(guī)定。

第28條員工作息時間根據季節(jié)和工作特點由各部門自行安

排。

第29條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申

請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規(guī)定支付

加班工資或安排補休。

第30條員工的休息日和法定休假日如下：

公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據實際情況

安排。

第31條員工的其他假期如下：

(1)婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者(男年滿

25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

(2)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受

喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天

以內的喪假。

(3)產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假

15天;難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加

產假15天；實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產假15天;

產假期間給予男方看護假7天。

(4)年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5

天；已滿10年不滿20年的，年休假