新式員工保密協(xié)議樣本

合同編號：__________新式員工保密協(xié)議甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方是一家擁有知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等核心競爭力的一般企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，為了保護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本保密協(xié)議。第一條保密義務1.1乙方在甲方任職期間及離職后_______年內(nèi)，無論是否在職，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用任何屬于甲方或甲方許可人所有的、與甲方業(yè)務有關(guān)的保密信息。1.2保密信息包括但不限于：客戶名單、潛在客戶信息、商業(yè)模式、經(jīng)營策略、財務數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、研發(fā)計劃、生產(chǎn)工藝、配方、原材料供應商信息、市場預測、廣告策略、定價策略、員工個人信息等。1.3乙方應采取一切合理措施，確保保密信息不被未授權(quán)的第三方獲取。第二條保密期限2.1本協(xié)議規(guī)定的保密義務的期限自雙方簽訂之日起至乙方離職后_______年。2.2如乙方因違反本協(xié)議而給甲方造成損失，乙方應承擔相應的違約責任，保密義務的期限將延長至損失賠償責任履行完畢之日。第三條保密信息的歸還3.1乙方應在離職時向甲方歸還所有載有保密信息的文件、資料、存儲介質(zhì)等，并保證不再保留任何涉及保密信息的副本。3.2如乙方無法歸還相關(guān)保密信息，應向甲方說明原因，并采取一切合理措施刪除或銷毀涉及保密信息的所有副本。第四條違約責任4.1如乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔相應的違約責任。4.2乙方同意，如因其違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應向甲方支付賠償金，賠償金數(shù)額為損失金額的_______倍。4.3甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，要求乙方支付其他違約金或賠償金。第五條法律適用和爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項：1.保密信息范圍的確定：明確界定保密信息的范圍，包括所有可能涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等信息。2.保密期限的設定：合理設定保密期限，確保乙方在離職后仍需承擔保密義務，但不應過長以免限制乙方的再就業(yè)權(quán)。3.違約責任的明確：詳細列出違約行為及相應的違約責任，包括賠償金的標準和計算方式。4.法律適用和爭議解決：明確合同適用的法律法規(guī)，并選擇合適的爭議解決方式，如友好協(xié)商或法院訴訟。5.合同條款的合法性：確保合同條款符合中華人民共和國勞動法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：1.如有爭議，進行友好協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。2.若協(xié)商不成，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.保密義務：指乙方對甲方擁有的保密信息予以保密，不得泄露給第三方或用于其他目的的義務。4.違約責任：指乙方違反合同約定，應承擔的法律責任，包括停止違約行為和支付賠償金等。5.賠償金：指乙方因違約行為給甲方造成損失時，按照合同約定向甲方支付的違約費用。6.司法程序：指通過法院訴訟的方式解決合同爭議，包括起訴、審理、判決等程序。特殊應用場合：1.乙方擔任關(guān)鍵崗位：若乙方在甲方擔任關(guān)鍵技術(shù)崗位或管理崗位，可能接觸到更多的保密信息。在這種情況下，可以在合同中增加一條關(guān)于乙方在離職后不得加入與甲方存在競爭關(guān)系的公司工作，以防止乙方利用甲方保密信息侵害甲方利益。2.甲方為初創(chuàng)公司：若甲方是一家初創(chuàng)公司，正處于快速發(fā)展的階段，保密信息對于公司的生存和發(fā)展至關(guān)重要。在這種情況下，可以在合同中增加一條關(guān)于乙方在離職后需繼續(xù)保守保密信息，直至甲方公開該信息或者不再具有商業(yè)價值。3.涉及核心技術(shù)研發(fā)：若甲方主要從事核心技術(shù)研發(fā)，保密信息涉及公司的核心競爭力。在這種情況下，可以在合同中增加一條關(guān)于乙方在離職后需將所有涉及核心技術(shù)的資料、存儲介質(zhì)等上交甲方，并承諾不再接觸或使用這些技術(shù)。4.乙方擁有客戶資源：若乙方在甲方工作期間積累了豐富的客戶資源，這些客戶資源對于甲方具有重要意義。在這種情況下，可以在合同中增加一條關(guān)于乙方在離職后不得直接或間接聯(lián)系、挖掘或利用甲方的客戶資源，以保護甲方的商業(yè)利益。附件列表：1.保密信息清單：詳細列出所有需要保密的信息，包括技術(shù)資料、客戶名單、商業(yè)模式等。2.知識產(chǎn)權(quán)證明文件：包括專利證書、著作權(quán)證書等，證明甲方擁有的知識產(chǎn)權(quán)。3.商業(yè)秘密證明文件：如有必要，可以提供相關(guān)證據(jù)證明甲方的商業(yè)秘密。4.競業(yè)限制協(xié)議：若需要對乙方的再就業(yè)進行限制，可以作為附件提供。5.保密協(xié)議培訓記錄：記錄乙方參加的保密協(xié)