2024年工作勞動合同簡單版（二篇）

第4頁共4頁2024年工作勞動合同簡單版甲方：______乙方：______鑒于維護甲、乙雙方合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法訂立本合同，并共同遵守本合同所約定的各項條款。一、勞動合同期限第一條本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限為____年。二、工作內(nèi)容第二條乙方根據(jù)甲方工作需要，同意擔任______崗位工作。在合同履行過程中，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作部門或崗位。第三條乙方應(yīng)按照甲方制定的崗位職責、工作規(guī)范和標準、作業(yè)流程、考核標準等規(guī)定，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。三、勞動報酬與福利第四條在乙方正常提供勞動的前提下，甲方應(yīng)于每月____日前支付乙方薪資。乙方的薪資收入中已包含甲方提供的各項福利待遇、補貼及雙方需繳納的社會保險費用（乙方需按時自行前往相應(yīng)機構(gòu)繳納）。具體薪資標準依據(jù)乙方的工作崗位和職責，按甲方薪資制度執(zhí)行。第五條甲方為乙方提供工裝、培訓(xùn)、食宿等相應(yīng)的福利待遇（具體詳見甲方制定的福利待遇條款）。四、勞動合同的解除、終止與續(xù)訂第六條乙方若存在以下情形之一，甲方有權(quán)即時解除勞動合同，且不承擔任何補償責任。若乙方因此給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究其損害賠償責任：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方規(guī)定應(yīng)予解除勞動合同的；3.嚴重失職、營私舞弊，損害甲方利益的；4.故意或無意泄露甲方商業(yè)秘密的；5.提供虛假個人信息、身份證明、履歷、學歷、職業(yè)資格、醫(yī)療證明等材料的；6.自動辭職或等同于自動辭職的；7.違反國家法律、法規(guī)、政策及甲方有關(guān)規(guī)定的。第七條乙方如需解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，并在甲方同意后，按離職程序辦理相關(guān)手續(xù)。乙方主動提出解除勞動合同的，無權(quán)要求甲方支付補償費。第八條本合同期限屆滿時，本合同自動終止。第九條本合同期滿前____日，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，可續(xù)訂本合同，并簽訂《勞動合同續(xù)訂書》。第十條經(jīng)濟補償與賠償：甲方無故解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)賠償甲方因此產(chǎn)生的培訓(xùn)費等費用。第十一條勞動爭議處理：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當事人一方可自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他未盡事宜，雙方可另行協(xié)商約定。第十三條乙方應(yīng)妥善保管甲方交其保管使用的所有文件資料和資產(chǎn)，并辦理領(lǐng)用手續(xù)。乙方離職時，應(yīng)如數(shù)歸還所有文件資料和資產(chǎn)；因保管或使用不當造成損壞、丟失或泄露的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十五條本合同自甲方蓋章、乙方親筆簽名之日起生效。甲方（蓋章）：______乙方（親筆簽名）：______日期：____年____月____日2024年工作勞動合同簡單版（二）甲方：_____乙方：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽署本合同，并共同遵守其中的各項條款。一、勞動合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日終止。2.如乙方實際到崗時間與約定時間不一致，以實際到崗日為勞動關(guān)系起始時間。二、工作內(nèi)容與工作地點1.在合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求及乙方的技能、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方充分協(xié)商，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。2.如甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點，無需另簽合同，只需在原合同上注明變更；乙方應(yīng)履行新崗位職責，待原合同期滿，再按新崗位、工作地點簽訂新合同。三、工作時間與休息休假1.甲方將依據(jù)法律規(guī)定制定員工工時、休息和休假制度，乙方應(yīng)遵守執(zhí)行。2.乙方享有法定的婚喪假、產(chǎn)假等，具體執(zhí)行甲方的相應(yīng)規(guī)章制度。3.如甲方因項目需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從安排；加班費用將計入項目提成中支付。4.乙方加班需經(jīng)上級批準，否則不視為加班。四、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂1.在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方可協(xié)商一致，依法變更合同條款。2.若訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，可對本合同內(nèi)容進行相應(yīng)調(diào)整。3.因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，可變更或解除合同。4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可提前終止。5.解除或終止勞動合同，須遵循國家相關(guān)法律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度。6.本合同期滿前，雙方應(yīng)就合同續(xù)訂或終止事宜書面表達意見并辦理手續(xù)。五、其他約定事項乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何未經(jīng)授權(quán)的第三方（包括非工作需要的甲方員工）泄露。如乙方違反保密義務(wù)，將被視為嚴重違反本合同，甲方有權(quán)立即解除合同并追索經(jīng)濟損失。保密義務(wù)在合同終止或期滿后仍對乙方具有約束力。六、違約責任1.乙方未提前30天通知甲方離職或有其他擅自離職行為，甲方在乙方完成工作交接后支付當月工資并辦理離職手續(xù)；如給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔賠償責任。2.甲乙雙方任何一方違反本合同條款，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法向?qū)Ψ劫r償。七、勞動爭議解決1.簽訂本合同時，乙方應(yīng)確保無其他勞動關(guān)系。如因乙方未解除與原單位的勞動關(guān)系引發(fā)的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)立即解除合同，乙方需承擔所有責任并賠償甲方因此遭受的所有損失。2.若在履行本合同中發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無果，一方可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關(guān)部門申請仲裁。八、其他規(guī)定1.乙方通訊地址變更，應(yīng)及時書面通知甲方，否則甲方按本合同中提供的通訊地址寄送的文件視為