2024大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書樣式

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（畢業(yè)生）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方就業(yè)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.甲方同意乙方在_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期間到甲方工作，試用期為_______個月。2.試用期滿后，雙方根據(jù)乙方表現(xiàn)協(xié)商決定是否轉(zhuǎn)正。二、工作崗位及職責(zé)1.乙方的工作崗位為：_______。2.乙方的工作職責(zé)為：_______。三、勞動報酬1.乙方試用期的工資為：_______元/月。2.試用期滿后，乙方的工資為：_______元/月。3.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。4.甲方按照實際情況給予乙方相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日慰問、生日關(guān)懷等。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過_______小時，每周至少休息一天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。五、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方在試用期內(nèi)，如有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.乙方在試用期滿后，如有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方提前三十天書面通知甲方解除勞動合同的；（2）甲方根據(jù)國家規(guī)定或者合同約定解除勞動合同的；（3）乙方因違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職給甲方造成重大損害，甲方解除勞動合同的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方解除勞動合同的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方解除勞動合同的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，甲方解除勞動合同的。七、違反勞動合同的責(zé)任1.甲乙雙方違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方違反國家規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至_______年_______月_______日。甲方（用人單位）：__________乙方（畢業(yè)生）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.確保甲方和乙方的基本信息準(zhǔn)確無誤，包括名稱、地址、聯(lián)系電話等。2.明確勞動合同的期限、工作崗位、職責(zé)、報酬等核心內(nèi)容，確保雙方權(quán)益。3.注意試用期的規(guī)定，包括時長、工資等。4.了解并熟悉國家關(guān)于勞動保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)，確保甲方遵守。5.明確解除和終止勞動合同的條件，預(yù)防可能的勞動爭議。6.注意合同的簽訂和保存，確保雙方各執(zhí)一份，并存檔備查。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決辦法。2.若協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)益而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中產(chǎn)生的糾紛。5.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補(bǔ)償。特殊應(yīng)用場合：1.乙方為外地人，需要解決住宿問題。補(bǔ)充條款：甲方為乙方提供住宿設(shè)施，或給予乙方一定的住房補(bǔ)貼。2.乙方為在讀研究生，需要靈活安排工作時間。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)尊重乙方的學(xué)習(xí)時間，合理安排工作，確保乙方順利完成學(xué)業(yè)。3.乙方患有特殊疾病，需要特殊勞動保護(hù)。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)根據(jù)乙方身體狀況，提供相應(yīng)的勞動保護(hù)措施，確保乙方身體健康。4.乙方為孕婦，需要特殊照顧。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)給予乙方一定的產(chǎn)假，并在孕期、產(chǎn)期、哺乳期給予乙方必要的關(guān)懷和支持。5.乙方為殘疾人士，需要特殊的就業(yè)保障。補(bǔ)充條款：甲方不得歧視乙方，應(yīng)根據(jù)乙方實際情況