勞動聘用協(xié)議書樣式

合同編號：__________勞動聘用協(xié)議書甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______通訊地址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1乙方應(yīng)聘的崗位為：_______（崗位名稱）。1.2乙方的工作地點為：_______（工作地點）。第二條聘用期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣_______元（稅前），乙方工資支付周期為每月_______日。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。3.3甲方根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)和公司規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的獎金及晉升機會。第四條工作時間和休息休假4.1甲方執(zhí)行_______（標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工時制），乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動保護標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護用品，并對乙方進行安全教育和培訓(xùn)。5.3甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的發(fā)展愿望，為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自身業(yè)務(wù)水平。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。7.2乙方在解除或終止勞動合同后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得利用甲方商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。8.2乙方可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，提前三十日書面通知甲方解除勞動合同。8.3乙方可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，享受法定解除勞動合同的情形。8.4乙方可因下列原因被甲方解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。8.5解除或終止勞動合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，交回工作證、辦公用品等物品，并結(jié)清工資、獎金等。第九條經(jīng)濟補償和賠償9.1乙方因個人原因提前解除勞動合同的，甲方無需支付經(jīng)濟補償。9.2乙方非因個人原因解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.3乙方因違反本協(xié)議導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫甲方的全稱、地址和聯(lián)系電話，確保信息的準(zhǔn)確無誤。3.乙方信息：填寫乙方的全名、身份證號碼、通訊地址和聯(lián)系電話，確保信息的準(zhǔn)確無誤。4.聘用崗位：明確填寫乙方應(yīng)聘的崗位名稱和工作地點，避免因模糊不清而引起的糾紛。5.聘用期限：明確填寫合同的有效期限，包括起始日期和終止日期。6.勞動報酬：明確填寫乙方的月工資和工資支付周期，確保工資的按時支付。7.工作時間和休息休假：明確填寫甲方執(zhí)行的工時制和乙方的休假待遇，確保乙方的合法權(quán)益。8.勞動保護和職業(yè)健康：明確甲方應(yīng)提供的勞動條件和勞動防護用品，保障乙方的人身安全和健康。9.培訓(xùn)和繼續(xù)教育：明確甲方應(yīng)提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，促進乙方的發(fā)展。10.保密協(xié)議：明確乙方的保密義務(wù)和保密期限，確保甲方的商業(yè)秘密得到保護。11.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方解除和終止勞動合同的條件和程序，避免因模糊不清而引起的糾紛。12.經(jīng)濟補償和賠償：明確乙方因解除勞動合同而應(yīng)支付的經(jīng)濟補償和賠償責(zé)任。13.爭議解決：明確雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的解決方式，選擇合適的爭議解決機制。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系和勞動者權(quán)益的法律規(guī)范總稱。2.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.經(jīng)濟補償：是指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和工作性質(zhì)，依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償。4.賠償責(zé)任：是指因違反合同規(guī)定或法律規(guī)定而給對方造成損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.工時制：是指規(guī)定勞動者每日、每周、每月的勞動時間及休息時間的制度。6.保密義務(wù)：是指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動關(guān)系后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息承擔(dān)的保密責(zé)任。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的具體期限，以及試用期內(nèi)的工資、福利等相關(guān)條款。補充條款：本合同的試用期為_______個月，自雙方簽字之日起生效。在試用期內(nèi)，乙方的工資為人民幣_______元（稅前），享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。2.遠程工作：若乙方的工作地點為遠程辦公，合同中應(yīng)增加關(guān)于遠程工作的具體規(guī)定，包括溝通協(xié)作方式、工作時間等。補充條款：乙方的工作地點為遠程辦公，甲方應(yīng)提供必要的通訊設(shè)備和軟件支持，確保雙方的有效溝通。乙方應(yīng)按照甲方的工作時間要求進行工作，并及時回復(fù)甲方的溝通信息。3.兼職工作：若乙方為兼職員工，合同中應(yīng)明確兼職工作的具體安排，包括工作時間、工資結(jié)算等。補充條款：乙方為兼職員工，每周工作時間不超過_______小時。乙方的工資按照實際工作小時數(shù)結(jié)算，每月底支付。4.特殊崗位：對于一些特殊崗位，如高管、技術(shù)人才等，合同中應(yīng)增加關(guān)于崗位特殊要求的規(guī)定，如競業(yè)限制、保密協(xié)議等。補充條款：乙方擔(dān)任甲方高管/技術(shù)人才，需遵守甲方的競業(yè)限制規(guī)定，離職后_______年內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的崗位工作。同時，乙方應(yīng)對在