企業(yè)員工離職管理

企業(yè)員工離職管理合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂宗旨1.2本合同的適用范圍1.3本合同的簽訂主體1.4本合同的解釋權(quán)歸屬第二章離職申請2.1員工離職的申請流程2.2員工離職的申請材料2.3員工離職申請的審批時間2.4員工離職申請的審批主體第三章離職面談3.1離職面談的組織與安排3.2離職面談的主要內(nèi)容3.3離職面談的參與主體3.4離職面談的記錄與歸檔第四章離職手續(xù)辦理4.1員工離職手續(xù)的辦理流程4.2員工離職手續(xù)的辦理時間4.3員工離職手續(xù)的辦理主體4.4員工離職手續(xù)的辦理要求第五章離職證明5.1離職證明的發(fā)放主體5.2離職證明的內(nèi)容要求5.3離職證明的領(lǐng)取時間5.4離職證明的補發(fā)與更換第六章離職待遇6.1離職員工的工資結(jié)算6.2離職員工的福利結(jié)算6.3離職員工的補償計算6.4離職員工的待遇發(fā)放時間第七章保密協(xié)議7.1離職員工的保密義務(wù)7.2保密協(xié)議的內(nèi)容要求7.3保密協(xié)議的簽訂時間7.4保密協(xié)議的違約責(zé)任第八章競業(yè)限制8.1離職員工的競業(yè)限制義務(wù)8.2競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容要求8.3競業(yè)限制協(xié)議的簽訂時間8.4競業(yè)限制協(xié)議的違約責(zé)任第九章知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1離職員工創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2離職員工在職期間的工作成果歸屬9.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬的爭議解決方式9.4知識產(chǎn)權(quán)歸屬的其他約定第十章離職后的溝通與聯(lián)系10.1離職員工與公司的溝通渠道10.2離職員工的信息反饋要求10.3公司對離職員工的支持與幫助10.4離職員工與公司的其他聯(lián)系事項第十一章違約責(zé)任11.1違反本合同的責(zé)任承擔(dān)11.2離職員工違約的具體表現(xiàn)11.3公司違約的具體表現(xiàn)11.4違約責(zé)任的解決方式第十二章爭議解決12.1合同爭議的解決方式12.2爭議解決的適用法律12.3爭議解決的管轄法院12.4爭議解決的證據(jù)規(guī)則第十三章附則13.1本合同的生效時間13.2本合同的終止條件13.3本合同的修改與補充13.4本合同的廢止與替代第十四章附件14.1離職申請表14.2離職面談記錄表14.3離職手續(xù)辦理清單14.4保密協(xié)議14.5競業(yè)限制協(xié)議14.6其他相關(guān)文件合同編號_________第一章總則1.1本合同的簽訂宗旨：為了規(guī)范企業(yè)員工離職管理，保障雙方的合法權(quán)益，維護企業(yè)正常運營秩序，制定本合同。1.2本合同的適用范圍：適用于企業(yè)與員工之間的離職管理事宜。1.4本合同的解釋權(quán)歸屬：本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二章離職申請2.1員工離職的申請流程：乙方如需離職，應(yīng)向甲方提交書面離職申請，并遵循甲方規(guī)定的離職流程。2.2員工離職的申請材料：乙方應(yīng)提供包括但不限于身份證明、勞動合同、離職申請書等甲方要求的材料。2.3員工離職申請的審批時間：甲方應(yīng)在收到乙方離職申請之日起一定工作日內(nèi)完成審批。2.4員工離職申請的審批主體：甲方負責(zé)對乙方提交的離職申請進行審批。第三章離職面談3.1離職面談的組織與安排：甲方應(yīng)在乙方提交離職申請后安排離職面談，以了解乙方的離職原因等。3.2離職面談的主要內(nèi)容：包括乙方的離職原因、在職期間的感受、對企業(yè)的建議等。3.3離職面談的參與主體：甲方負責(zé)人、乙方及可能涉及的部門負責(zé)人等。3.4離職面談的記錄與歸檔：甲方應(yīng)對離職面談進行記錄，并歸檔保存。第四章離職手續(xù)辦理4.1員工離職手續(xù)的辦理流程：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定完成離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。4.2員工離職手續(xù)的辦理時間：乙方應(yīng)在離職日期前完成所有離職手續(xù)。4.3員工離職手續(xù)的辦理主體：乙方應(yīng)自行完成離職手續(xù)，必要時可尋求甲方協(xié)助。4.4員工離職手續(xù)的辦理要求：乙方應(yīng)保證離職手續(xù)的順利進行，確保公司利益不受損害。第五章離職證明5.1離職證明的發(fā)放主體：甲方應(yīng)在乙方完成離職手續(xù)后出具離職證明。5.2離職證明的內(nèi)容要求：包括乙方姓名、離職日期、在職期間的工作崗位等。5.3離職證明的領(lǐng)取時間：甲方應(yīng)在離職手續(xù)完成后一定工作日內(nèi)出具離職證明。5.4離職證明的補發(fā)與更換：如乙方遺失離職證明，可向甲方申請補發(fā)或更換。第六章離職待遇6.1離職員工的工資結(jié)算：甲方應(yīng)在乙方離職證明出具后一定工作日內(nèi)結(jié)清乙方工資。6.2離職員工的福利結(jié)算：包括但不限于年假、年終獎等，具體按甲方規(guī)定執(zhí)行。6.3離職員工的補償計算：如乙方符合補償條件，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和公司規(guī)定計算補償金額。6.4離職員工的待遇發(fā)放時間：甲方應(yīng)在乙方離職手續(xù)完成后一定工作日內(nèi)發(fā)放離職待遇。第七章保密協(xié)議7.1離職員工的保密義務(wù)：乙方在離職后一定期限內(nèi)，應(yīng)對其在職期間知曉的公司商業(yè)秘密等予以保密。7.2保密協(xié)議的內(nèi)容要求：包括但不限于保密期限、保密內(nèi)容、違約責(zé)任等。7.3保密協(xié)議的簽訂時間：甲方應(yīng)在乙方離職前與乙方簽訂保密協(xié)議。7.4保密協(xié)議的違約責(zé)任：如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八章競業(yè)限制8.1離職員工的競業(yè)限制義務(wù)：乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。8.2競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容要求：包括限制期限、限制行業(yè)、限制地域等。8.3競業(yè)限制協(xié)議的簽訂時間：甲方應(yīng)在乙方離職前與乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議。8.4競業(yè)限制協(xié)議的違約責(zé)任：如乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九章知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1離職員工創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬：如乙方在離職前創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)，歸甲方所有。9.2離職員工在職期間的工作成果歸屬：如乙方在在職期間的工作成果與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)，歸甲方所有。9.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬的爭議解決方式：如發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議，雙方可協(xié)商解決，也可依法解決。9.4知識產(chǎn)權(quán)歸屬的其他約定：雙方可就知識產(chǎn)權(quán)歸屬的其他事項進行約定。第十章離職后的溝通與聯(lián)系10.1離職員工與公司的溝通渠道：乙方可通過指定方式與公司保持溝通。10.2離職員工的信息反饋要求：乙方應(yīng)按甲方要求提供必要的反饋信息。10.3公司對離職員工的支持與幫助：甲方可視情況提供一定的支持與幫助。10.4離職員工與公司的其他聯(lián)系事項：雙方可通過友好協(xié)商解決其他聯(lián)系事項。第十一章違約責(zé)任11.1違反本合同的責(zé)任承擔(dān)：違反本合同的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2離職員工違約的具體表現(xiàn)：如乙方違反本合同的具體行為。11.3公司違約的具體表現(xiàn)：如甲方違反本合同的具體行為。11.4違約責(zé)任的解決方式：雙方可通過協(xié)商解決，也可依法解決。第十二章爭議解決12.1合同爭議的解決方式：包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。12.2爭議解決的適用法律：本合同爭議適用中華人民共和國法律。12.3爭議解決的管轄法院：如發(fā)生爭議，雙方可約定在甲方所在地法院管轄。12.4爭議解決的證據(jù)規(guī)則：雙方應(yīng)按照法律規(guī)定提供證據(jù)，并遵循證據(jù)規(guī)則。第十三章附則13.1本合同的生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2本合同的終止條件：如雙方約定合同終止的條件。13.3本合同的修改與補充：雙方可協(xié)商修改或補充本合同。13.4本合同的廢止與替代：如雙方約定廢止或替代本合同。第十四章附件14.1離職申請表：如離職申請表的格式和內(nèi)容。14.2離職面談記錄表：如離職面談記錄表的格式和內(nèi)容。14.3離職手續(xù)辦理清單：如離職手續(xù)辦理清單的格式和內(nèi)容。14.4保密協(xié)議：如保密協(xié)議的格式和內(nèi)容。14.5競業(yè)限制協(xié)議：如競業(yè)限制協(xié)議的格式和內(nèi)容。14.6其他相關(guān)文件：如其他相關(guān)文件的格式和內(nèi)容。甲方（簽字）：_________乙方（簽字）：_________簽訂日期：_________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方主導(dǎo)時的特殊條款1.1甲方有權(quán)在特定情況下提前終止本合同，包括但不限于乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定、乙方因違法行為導(dǎo)致合同無法履行等。1.2如甲方提前終止本合同，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。1.3本合同終止后，乙方應(yīng)立即停止所有與甲方相關(guān)的商業(yè)活動，并歸還所有甲方提供的資源和信息。附加條款二：乙方主導(dǎo)時的特殊條款2.1乙方有權(quán)在提前通知甲方后終止本合同，通知期限為一個月。2.2如乙方提前終止本合同，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定完成所有離職手續(xù)，并不得要求甲方支付任何經(jīng)濟補償。2.3本合同終止后，乙方承諾不參與與甲方業(yè)務(wù)相同或相近行業(yè)的競爭活動，期限為兩年。附加條款三：第三方中介時的特殊條款3.1如本合同的簽訂涉及第三方中介，中介費用由甲方承擔(dān)。3.2第三方中介應(yīng)保證其提供的信息真實可靠，如因中介原因?qū)е潞贤m紛，中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3甲方和乙方均有權(quán)在合同簽訂后一年內(nèi)，向中介提出關(guān)于合同履行情況的咨詢和投訴。附加條款四：甲方主導(dǎo)時的附加保障措施4.1甲方有權(quán)對乙方在職期間的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否提供離職證明和待遇。4.2甲方有權(quán)要求乙方在離職前進行工作交接，并確保乙方將所有與工作相關(guān)的資料和信息交還給甲方。4.3甲方有權(quán)在合同有效期內(nèi)對合同內(nèi)容進行修改和補充，但需提前通知乙方。附加條款五：乙方主導(dǎo)時的附加保障措施5.1乙方有權(quán)在合同有效期內(nèi)提出對合同內(nèi)容的修改和補充建議，并與甲方進行協(xié)商。5.2乙方有權(quán)在離職后要求甲方提供離職證明和相關(guān)待遇，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)履行義務(wù)。5.3乙方有權(quán)在離職后一年內(nèi)，向甲方提出關(guān)于合同履行情況的咨詢和投訴。附加條款六：第三方中介時的附加保障措施6.1第三方中介應(yīng)在合同簽訂后，向甲方和乙方提供詳細的服務(wù)內(nèi)容和收費標(biāo)準(zhǔn)。6.2第三方中介應(yīng)在合同履行過程中，提供必要的協(xié)助和支持，確保合同順利實施。6.3第三方中介有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付中介費用，并有權(quán)對費用進行調(diào)整。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職申請表2.離職面談記錄表3.離職手續(xù)辦理清單4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反合同規(guī)定，包括但不限于未按時支付工資、未提供約定的福利等。3.第三方中介違反合同規(guī)定，包括但不限于提供虛假信息、未履行協(xié)助義務(wù)等。三、法律名詞及解釋：1.離職：員工與公司解除勞動關(guān)系的行為。2.競業(yè)限制：員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.違約：違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可與甲方溝通協(xié)商，要求按時支付工資；如協(xié)商無果，