2024年勞務(wù)派遣協(xié)議模板匯編

2024年精選勞務(wù)派遣協(xié)議模板匯編版A版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方主體的權(quán)利和義務(wù)2.1勞務(wù)派遣方的權(quán)利和義務(wù)2.1.1派遣崗位的提供2.1.2派遣員工的培訓(xùn)和管理2.1.3派遣員工的工資和福利2.2接收方的權(quán)利和義務(wù)2.2.1接收崗位的要求2.2.2對派遣員工的指導(dǎo)和培訓(xùn)2.2.3對派遣員工的工作評價3.派遣員工的權(quán)益保障3.1派遣員工的勞動權(quán)益3.2派遣員工的福利待遇3.3派遣員工的職業(yè)發(fā)展4.派遣期限和終止4.1派遣期限的約定4.2提前終止派遣合同的條件4.3派遣合同的續(xù)簽5.工資和福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2獎金和提成5.3社會保險和公積金5.4休假制度6.工作時間和勞動保護(hù)6.1工作時間6.2勞動保護(hù)措施7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.保密條款8.1保密信息的定義8.2保密義務(wù)的履行8.3保密信息的保護(hù)措施9.違約責(zé)任9.1勞務(wù)派遣方的違約責(zé)任9.2接收方的違約責(zé)任10.一般條款10.1適用法律10.2合同的修改和補(bǔ)充10.3通知和送達(dá)10.4合同解除和終止的條件11.附件11.1派遣崗位說明書11.2派遣員工的名冊11.3工資和福利的詳細(xì)規(guī)定12.簽署頁12.1勞務(wù)派遣方簽署頁12.2接收方簽署頁13.生效日期13.1合同的簽署日期13.2合同的生效條件14.其他條款第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議的范圍包括派遣員工的崗位提供、培訓(xùn)管理、工資福利、工作時間和勞動保護(hù)、爭議解決等雙方在合同中約定的權(quán)利和義務(wù)。第二條雙方主體的權(quán)利和義務(wù)2.1勞務(wù)派遣方的權(quán)利和義務(wù)2.1.1派遣崗位的提供派遣方應(yīng)根據(jù)接收方提供的崗位需求，提供符合要求的派遣員工。在協(xié)議有效期內(nèi)，派遣方應(yīng)確保派遣員工能夠滿足接收方的工作需求。2.1.2派遣員工的培訓(xùn)和管理派遣方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備接收方所需的工作技能和素質(zhì)。同時，派遣方應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、工作表現(xiàn)評估等。2.1.3派遣員工的工資和福利派遣方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，向派遣員工支付工資、獎金、提成等收入，并負(fù)責(zé)繳納社會保險和住房公積金。2.2接收方的權(quán)利和義務(wù)2.2.1接收崗位的要求接收方應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要，向派遣方提出崗位需求，并按照約定接收和安排派遣員工工作。2.2.2對派遣員工的指導(dǎo)和培訓(xùn)接收方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行工作指導(dǎo)和培訓(xùn)，確保其能夠勝任工作。同時，接收方應(yīng)關(guān)注派遣員工的工作表現(xiàn)，并提供必要的反饋。2.2.3對派遣員工的工作評價接收方應(yīng)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評價，并將評價結(jié)果通知派遣方。評價結(jié)果將作為派遣員工績效考核的依據(jù)。第三條派遣員工的權(quán)益保障3.1派遣員工的勞動權(quán)益派遣員工在接收方工作期間，享有與接收方正式員工同等的勞動權(quán)益，包括但不限于工作時間、休息休假、勞動保護(hù)等。3.2派遣員工的福利待遇派遣員工在接收方工作期間，享有與接收方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。3.3派遣員工的職業(yè)發(fā)展接收方應(yīng)給予派遣員工平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，不得因派遣員工的身份而限制其晉升、培訓(xùn)等權(quán)益。第四條派遣期限和終止4.1派遣期限的約定本協(xié)議的派遣期限為____年，自派遣員工到達(dá)接收方工作之日起計算。4.2提前終止派遣合同的條件如遇特殊情況，雙方可協(xié)商提前終止本協(xié)議。提前終止協(xié)議的，應(yīng)提前____天通知對方。4.3派遣合同的續(xù)簽協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的協(xié)議，并明確約定派遣期限、工作內(nèi)容等相關(guān)事項(xiàng)。第五條工資和福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月（稅前），并根據(jù)工作表現(xiàn)和市場需求進(jìn)行調(diào)整。5.2獎金和提成派遣員工根據(jù)工作業(yè)績可享受相應(yīng)的獎金和提成。具體辦法由雙方另行約定。5.3社會保險和公積金派遣方負(fù)責(zé)為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和辦法按照國家和地方政策執(zhí)行。5.4休假制度派遣員工享有國家法定的休假制度，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、婚假等。具體休假規(guī)定按照接收方的內(nèi)部管理制度執(zhí)行。第六條工作時間和勞動保護(hù)6.1工作時間派遣員工的工作時間按照接收方的內(nèi)部管理制度執(zhí)行，包括但不限于每日工作時長、休息日、節(jié)假日安排等。6.2勞動保護(hù)措施接收方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為派遣員工提供必要的勞動保護(hù)措施，確保其人身安全和健康。第七條爭議解決7.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4法律途徑如仲裁裁決不服的，可以向所在地人民法院提起訴訟。第八條保密條款8.1保密信息的定義保密信息是指在協(xié)議有效期內(nèi)，雙方在商務(wù)、技術(shù)、管理、財務(wù)等方面未公開的信息，包括但不限于客戶資料、商業(yè)計劃、技術(shù)資料等。8.2保密義務(wù)的履行雙方應(yīng)對保密信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍繼續(xù)有效。8.3保密信息的保護(hù)措施雙方應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，確保保密信息的安全。如發(fā)生保密信息泄露，泄露方應(yīng)立即通知另一方，并采取補(bǔ)救措施。第九條違約責(zé)任9.1勞務(wù)派遣方的違約責(zé)任如勞務(wù)派遣方未按照本協(xié)議約定提供派遣員工，或未按時支付工資、福利等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2接收方的違約責(zé)任如接收方未按照本協(xié)議約定支付工資、福利等，或未提供合理的工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條一般條款10.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2合同的修改和補(bǔ)充本協(xié)議的修改和補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽署后生效。10.3通知和送達(dá)雙方可以通過書面形式或其他雙方認(rèn)可的方式進(jìn)行通知和送達(dá)。10.4合同解除和終止的條件除非本協(xié)議另有約定，任何一方不得單方面解除或終止本協(xié)議。如協(xié)議終止，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條附件11.1派遣崗位說明書附件一為本協(xié)議的附件，詳細(xì)說明了派遣員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容等。11.2派遣員工的名冊附件二為本協(xié)議的附件，列出了派遣員工的名單及相關(guān)信息。11.3工資和福利的詳細(xì)規(guī)定附件三為本協(xié)議的附件，詳細(xì)說明了派遣員工的工資、獎金、福利等事項(xiàng)。第十二條簽署頁12.1勞務(wù)派遣方簽署頁（此處為勞務(wù)派遣方簽署頁）12.2接收方簽署頁（此處為接收方簽署頁）第十三條生效日期13.1合同的簽署日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。13.2合同的生效條件（1）雙方代表已充分理解并同意本協(xié)議的所有條款；（2）雙方代表已在本協(xié)議上簽字或蓋章；（3）本協(xié)議已按照約定進(jìn)行備案或登記。第十四條其他條款本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。兩份協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣崗位說明書詳細(xì)說明派遣員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等。此附件應(yīng)由勞務(wù)派遣方和接收方共同制定，并在協(xié)議生效前提供給派遣員工。附件二：派遣員工的名冊列出了派遣員工的名單、個人信息、崗位信息等。此附件應(yīng)由勞務(wù)派遣方提供，并定期更新。附件三：工資和福利的詳細(xì)規(guī)定詳細(xì)說明派遣員工的工資、獎金、福利等事項(xiàng)，包括計算方式、支付時間等。此附件應(yīng)由勞務(wù)派遣方提供，并定期更新。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞務(wù)派遣方的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未能按照協(xié)議約定提供派遣員工，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金賠償責(zé)任。未能按時支付工資、福利等，應(yīng)承擔(dān)遲延履行違約金的責(zé)任，并賠償因此給接收方造成的損失。未履行對派遣員工的培訓(xùn)和管理義務(wù)，導(dǎo)致派遣員工工作表現(xiàn)不佳，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如果勞務(wù)派遣方未能按照協(xié)議約定提供足夠的派遣員工，導(dǎo)致接收方的工作受到影響，接收方可以要求勞務(wù)派遣方支付違約金，并賠償因未能完成工作而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.接收方的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未能按照協(xié)議約定支付工資、福利等，應(yīng)承擔(dān)遲延履行違約金的責(zé)任，并賠償因此給勞務(wù)派遣方和派遣員工造成的損失。未提供合理的工作條件，導(dǎo)致派遣員工工作環(huán)境惡劣，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。未履行對派遣員工的指導(dǎo)和培訓(xùn)義務(wù)，導(dǎo)致派遣員工工作表現(xiàn)不佳，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如果接收方未能按照協(xié)議約定支付工資，導(dǎo)致派遣員工的生活受到影響，勞務(wù)派遣方可以要求接收方支付違約金，并賠償因工資遲延支付而給派遣員工造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣方根據(jù)接收方的工作需求，將符合條件的員工派遣至接收方工作，并由接收方支付工資、福利及相關(guān)待遇的一種勞動力派遣方式。