大學生就業(yè)協(xié)議書范本

合同編號：__________大學生就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______乙方（畢業(yè)生）：_______身份證號：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系地址：_______鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是一名即將畢業(yè)的大學生，甲方愿意提供就業(yè)崗位給乙方，乙方愿意接受甲方的就業(yè)崗位，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方的就業(yè)事宜達成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.甲方同意乙方在_______崗位上工作，崗位描述如下：_______。2.乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、試用期及勞動合同1.乙方的試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.試用期滿后，如果乙方表現(xiàn)良好，甲方愿意與乙方簽訂正式的勞動合同。三、勞動報酬1.在試用期內(nèi)，乙方的月工資為人民幣_______元。2.試用期滿后，乙方的月工資為人民幣_______元。3.甲方應按時足額支付乙方的工資，不得拖欠。四、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應提供與工作崗位相應的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、帶薪年假等。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后_______年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。六、違約責任1.如果乙方在試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議，應支付甲方人民幣_______元的違約金。2.如果甲方在試用期滿后拒絕與乙方簽訂正式勞動合同，應支付乙方人民幣_______元的違約金。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（畢業(yè)生）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應確保提供的崗位符合國家法律法規(guī)和社會主義核心價值觀，不得強迫乙方從事違法或者有害身心健康的工作。2.乙方應如實提供個人信息，如有虛假，甲方有權解除本協(xié)議。3.雙方應嚴格履行本協(xié)議的各項條款，不得擅自變更或者解除。4.甲方應按照國家和地方的規(guī)定為乙方提供勞動保護，確保乙方的人身安全。5.乙方在解除或終止本協(xié)議時，應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，交還甲方的財物和資料。解決辦法：1.若雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.在解決爭議時，應遵守中華人民共和國法律法規(guī)，尊重事實和公序良俗。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權利能力和用人行為能力，能夠獨立承擔法律責任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)組織、社會團體等。2.畢業(yè)生：指已經(jīng)完成學業(yè)，取得相應學歷、學位證書的大學生。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解、選擇而約定的考查期限。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。5.勞動報酬：指勞動者為用人單位提供勞動所應得的工資、獎金、津貼和補貼等。6.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。8.違約金：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照法律規(guī)定或者合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。9.爭議解決：指通過法律手段，對雙方當事人之間發(fā)生的爭議進行處理，使爭議得到解決的過程。特殊應用場合：1.乙方為實習生的情況：場合描述：乙方為在校大學生，甲方為其實習單位，雙方在實習期間達成就業(yè)意向。補充條款：實習期間，乙方應遵守學校的教學安排，同時履行甲方的實習職責。甲方應為學生提供實習指導和必要的勞動保護。實習結(jié)束后，如甲方愿意聘用乙方，雙方可按照本協(xié)議約定簽訂正式勞動合同。2.乙方為境外留學生的這種情況：場合描述：乙方為在國外完成學業(yè)的留學生，甲方為其回國后的第一家單位，雙方在就業(yè)協(xié)議書上達成一致。補充條款：乙方應確保其回國后的就業(yè)符合國家相關政策和法律法規(guī)。甲方應協(xié)助乙方解決回國就業(yè)可能遇到的問題，如簽證、戶籍等。3.乙方為殘疾人的這種情況：場合描述：乙方為有一定殘疾的人，甲方在了解其情況后，愿意提供適合的崗位。補充條款：甲方應根據(jù)乙方的實際情況，提供適合的崗位和工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。乙方應努力適應工作，發(fā)揮自己的