2024事業(yè)單位固定期限勞動協(xié)議范本

2024事業(yè)單位固定期限勞動協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.勞動合同當事人1.1用人單位信息1.2勞動者信息2.勞動合同期限2.1固定期限2.2起始日期2.3終止日期3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責4.工作時間4.1每日工作時間4.2休息日安排4.3法定節(jié)假日安排5.勞動報酬5.1工資標準5.2工資支付方式5.3獎金及福利6.社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險7.勞動保護7.1勞動安全7.2勞動衛(wèi)生7.3勞動保護設施8.勞動合同的解除和終止8.1解除勞動合同的情形8.2終止勞動合同的情形9.經(jīng)濟補償9.1解除勞動合同的經(jīng)濟補償9.2終止勞動合同的經(jīng)濟補償10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1勞動爭議的解決方式11.2勞動爭議的調(diào)解11.3勞動爭議的仲裁12.其他約定12.1培訓12.2試用期12.3競業(yè)限制13.合同的生效、變更和解除13.1合同的生效條件13.2合同的變更13.3合同的解除14.違約責任14.1用人單位的違約責任14.2勞動者的違約責任15.爭議解決15.1爭議的解決方式15.2爭議的調(diào)解15.3爭議的仲裁第一部分：合同如下：第一條勞動合同當事人1.1用人單位信息1.1.1單位名稱：事業(yè)單位1.1.2單位地址：市區(qū)路號1.1.3聯(lián)系人：X1.1.4聯(lián)系電話：1.2勞動者信息1.2.1姓名：X1.2.2性別：男/女1.2.3身份證號碼：1.2.4聯(lián)系電話：第二條勞動合同期限2.1固定期限2.1.1勞動合同期限為____年，自2024年__月__日起至202__年__月__日止。2.2起始日期：2024年__月__日2.3終止日期：202__年__月__日第三條工作內(nèi)容3.1工作崗位：X（具體工作崗位名稱）第四條工作時間4.1每日工作時間：____小時4.2休息日安排：勞動者每周休息日為____天。4.3法定節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1工資標準：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/月。5.2工資支付方式：按月支付，每月__日前支付上月工資。5.3獎金及福利：按照用人單位的獎金及福利制度執(zhí)行。第六條社會保險6.1養(yǎng)老保險：依法參加并繳納養(yǎng)老保險。6.2醫(yī)療保險：依法參加并繳納醫(yī)療保險。6.3失業(yè)保險：依法參加并繳納失業(yè)保險。6.4工傷保險：依法參加并繳納工傷保險。6.5生育保險：依法參加并繳納生育保險。第七條勞動保護7.1勞動安全：用人單位應確保勞動者的勞動安全，提供必要的勞動保護措施。7.2勞動衛(wèi)生：用人單位應保障勞動者的勞動衛(wèi)生條件，定期進行勞動衛(wèi)生檢查。7.3勞動保護設施：用人單位應提供符合國家標準的勞動保護設施，并定期檢查、維護、更新。第八條勞動合同的解除和終止8.1解除勞動合同的情形8.1.1勞動者提前解除勞動合同8.1.2用人單位提前解除勞動合同8.1.3勞動合同期滿8.1.4勞動者退休8.1.5勞動者死亡或者被宣告死亡8.2終止勞動合同的情形8.2.1勞動合同期滿8.2.2勞動者達到法定退休年齡8.2.3勞動者因健康原因不能繼續(xù)工作8.2.4用人單位因破產(chǎn)、清算等原因不能繼續(xù)存在第九條經(jīng)濟補償9.1解除勞動合同的經(jīng)濟補償9.1.1勞動者提前解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。9.1.2用人單位提前解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，并支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。9.2終止勞動合同的經(jīng)濟補償9.2.1勞動合同期滿的，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。9.2.2勞動者達到法定退休年齡的，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.1.1勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，應對用人單位的商業(yè)秘密和與工作有關的保密信息予以保密。10.2保密期限：自勞動合同終止之日起計算，為期一年。10.3違約責任：勞動者違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十一條爭議解決11.1勞動爭議的解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2勞動爭議的調(diào)解：勞動爭議發(fā)生后，雙方可以自愿申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3勞動爭議的仲裁：當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1培訓：用人單位應根據(jù)工作需要，對勞動者進行必要的培訓。12.2試用期：本勞動合同的試用期為____個月，自2024年__月__日起至2024年__月__日止。12.3競業(yè)限制：勞動者在解除勞動合同后一年內(nèi)，不得在與用人單位從事相同或者相似工作的單位工作。第十三條合同的生效、變更和解除13.1合同的生效條件：本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的變更：合同的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。13.3合同的解除：合同的解除必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十四條違約責任14.1用人單位的違約責任：用人單位違反本合同的，應承擔違約責任，賠償勞動者的損失。14.2勞動者的違約責任：勞動者違反本合同的，應承擔違約責任，賠償用人單位的損失。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位信息登記表附件二：勞動者信息登記表附件三：工資支付證明附件四：社會保險繳納證明附件五：勞動保護設施檢查記錄附件六：培訓記錄附件七：試用期評估表附件八：競業(yè)限制協(xié)議附件九：勞動爭議調(diào)解協(xié)議附件十：勞動爭議仲裁裁決書附件的詳細要求和說明：附件一：用人單位信息登記表詳細要求：包括用人單位的名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息。附件說明：用于記錄用人單位的基本信息。附件二：勞動者信息登記表詳細要求：包括勞動者的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系電話等信息。附件說明：用于記錄勞動者的基本信息。附件三：工資支付證明詳細要求：包括工資支付的日期、金額、方式等信息。附件說明：用于證明工資支付的情況。附件四：社會保險繳納證明詳細要求：包括社會保險的繳納日期、繳納金額等信息。附件說明：用于證明社會保險的繳納情況。附件五：勞動保護設施檢查記錄詳細要求：包括勞動保護設施的檢查日期、檢查人員、檢查結果等信息。附件說明：用于記錄勞動保護設施的檢查情況。附件六：培訓記錄詳細要求：包括培訓的日期、培訓內(nèi)容、培訓人員等信息。附件說明：用于記錄勞動者的培訓情況。附件七：試用期評估表詳細要求：包括試用期的起始日期、終止日期、勞動者表現(xiàn)等信息。附件說明：用于評估勞動者在試用期的表現(xiàn)。附件八：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：包括競業(yè)限制的期限、地域、禁止行為等信息。附件說明：用于規(guī)定勞動者在解除勞動合同后的競業(yè)限制。附件九：勞動爭議調(diào)解協(xié)議詳細要求：包括調(diào)解的日期、調(diào)解人員、調(diào)解結果等信息。附件說明：用于記錄勞動爭議的調(diào)解情況。附件十：勞動爭議仲裁裁決書詳細要求：包括仲裁的日期、仲裁人員、裁決結果等信息。附件說明：用于記錄勞動爭議的仲裁情況。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按時支付工資。2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險。3.用人單位未提供勞動保護設施。4.用人單位未按約定提供培訓。5.用人單位未按約定解除或終止勞動合同。6.勞動者未按約定提前通知解除勞動合同。7.勞動者未按約定履行保密協(xié)議。8.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議。違約的責任認定標準：1.用人單位未按時支付工資的，應支付勞動者逾期支付工資的賠償金。2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，應補繳社會保險并支付相應的賠償金。3.用人單位未提供勞動保護設施的，應承擔勞動者因此受到的損害賠償責任。4.用人單位未按約定提供培訓的，應承擔勞動者因此遭受的損失。5.用人單位未按約定解除或終止勞動合同的，應支付勞動者相應的經(jīng)濟補償。6.勞動者未按約定提前通知解除勞動合同的，應承擔用人單位因此遭受的損失。7.勞動者未按約定履行保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。8.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例說明：假設用人單位未按時支付工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付逾期支付工資的賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的一種勞動關系。2.固定期限：勞動合同規(guī)定的勞動者與用人單位之間的合作關系期限。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設立的一種