離職員工誠信保證書

離職員工誠信保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（離職員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)因乙方個人原因提出離職，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方將于__________年__________月__________日正式離職。為確保甲方的合法權(quán)益，維護(hù)雙方的良好合作關(guān)系，乙方特此向甲方出具如下誠信保證書：一、保證事項(xiàng)1.乙方承諾，在離職后不得以任何方式泄露或傳播甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等涉及甲方知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)利益的保密信息。2.乙方承諾，在離職后不得在從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，以避免與甲方產(chǎn)生競爭關(guān)系。3.乙方承諾，在離職后不得在任何場合惡意詆毀、誹謗甲方，或?qū)追竭M(jìn)行任何形式的損害。4.乙方承諾，在離職后應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于交還工作證件、辦公設(shè)備、涉密資料等。5.乙方承諾，在離職后應(yīng)繼續(xù)遵守《勞動合同》中約定的各項(xiàng)條款，包括但不限于保密義務(wù)、競業(yè)限制等。二、保證期限1.乙方自離職之日起，持續(xù)履行本保證書所載明的各項(xiàng)保證事項(xiàng)，期限為__________年。2.如乙方違反本保證書任何條款，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、違約責(zé)任1.如乙方違反本保證書任何條款，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方同意，如因其違約行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.乙方同意，如因其違約行為導(dǎo)致甲方追究法律責(zé)任的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部訴訟費(fèi)用及賠償金額。四、其他約定1.本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本保證書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本保證書未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.離職申請表3.離職證明4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.商業(yè)秘密界定文檔7.知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律文件8.違約責(zé)任認(rèn)定文檔9.賠償計算方法說明10.法律意見書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露或傳播保密信息：未經(jīng)甲方同意，向第三方披露或透露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。2.惡意詆毀或誹謗：對甲方進(jìn)行不實(shí)指控、惡意評價或造成甲方聲譽(yù)受損的行為。3.違反競業(yè)限制：在競業(yè)限制期內(nèi)，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，從而對甲方構(gòu)成競爭。4.未履行離職手續(xù)：未按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于交還工作證件、辦公設(shè)備、涉密資料等。5.違反勞動合同約定：未按照《勞動合同》中約定的條款履行義務(wù)，如保密義務(wù)、競業(yè)限制等。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在相同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.違約責(zé)任：指一方未履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.賠償責(zé)任：因違約行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時，乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有權(quán)利，包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方違反保密義務(wù)：收集證據(jù)，及時通知乙方停止違約行為，并向乙方發(fā)出書面警告。如乙方不改正，可向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反競業(yè)限制：收集證據(jù)，及時通知乙方停止違約行為，并向乙方發(fā)出書面警告。如乙方不改正，可向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方未履行離職手續(xù)：提醒乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)暫扣乙方的離職證明和相關(guān)薪資。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)甲方權(quán)益，收集證據(jù)，向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。5.法律糾紛：及時尋求專業(yè)法律人士的幫助，根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，采取相應(yīng)的法律行動。五、所有應(yīng)用場景：1.離職員工在離職過程中，需要對其保密義務(wù)、競業(yè)限制等進(jìn)行明確約定的場景。2.離職員工可能存在泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息