雇傭合同仲裁程序

雇傭合同仲裁程序合同編號(hào)：__________雇傭合同仲裁程序地址：聯(lián)系方式：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力，甲方向乙方支付報(bào)酬事宜，雙方達(dá)成一致，特訂立本雇傭合同，并約定仲裁程序如下：第一條合同標(biāo)的1.1本合同標(biāo)的為乙方提供勞動(dòng)力，具體工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等詳見附件。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.2乙方同意按照甲方的工作要求，努力完成工作任務(wù)。第四條工作地點(diǎn)與工作時(shí)間4.1乙方的工作地點(diǎn)為：________________。4.2乙方的作息時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在合同期間及合同結(jié)束后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限自乙方離職之日起算，至保密信息公之于眾或不再具有保密性為止。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2違約方的賠償責(zé)任限于實(shí)際損失，不包括間接損失、精神損失等。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.工作內(nèi)容詳細(xì)說明2.工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式3.工作地點(diǎn)與作息時(shí)間規(guī)定4.保密信息具體內(nèi)容5.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.未按約定提供勞動(dòng)力2.未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬3.泄露保密信息4.提前離職未按規(guī)定通知5.其他違反合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：雇傭雙方建立的明確勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.勞動(dòng)力：雇員為雇主提供的知識(shí)、技能、勞動(dòng)。3.報(bào)酬：雇主支付給雇員的工資、獎(jiǎng)金等。4.保密信息：涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。5.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作內(nèi)容不明確：通過附件1進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。2.工資支付糾紛：參照附件2，明確支付方式和時(shí)間。3.保密信息泄露：參照附件5，加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn)。4.工作地點(diǎn)與作息時(shí)間爭議：參照附件4，制定合理的工作安排。5.合同續(xù)約問題：參照附件2，提前通知對(duì)方。五、所有應(yīng)用場景：1.雇傭關(guān)系建立：適用于甲方招聘乙方提供勞動(dòng)力。2.勞動(dòng)報(bào)酬約定：適用于甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。3.保密信息保護(hù)：適用于涉及甲方商業(yè)秘密