企業(yè)培訓師三級模擬考試題

企業(yè)培訓師三級模擬考試題一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1.把住職業(yè)培訓教材審核關需要注意的問題是（）A、政治性與政策性B、理論性與系統(tǒng)性C、結(jié)構設計D、以上都是正確答案：D2.培訓項目開發(fā)的輔助信息主要有：培訓設施、工具方面的信息、培訓時機方面的信息（）A、培訓教材方面的信息B、培訓學費方面的信息C、培訓師資方面的信息D、培訓費用方面信息正確答案：C3.文明職工的基本要求是（）A、模范遵守國家法律和各項紀律，全面聽從上級的任何安排B、努力學習科學技術知識，在業(yè)務上精益求精C、顧客是上帝，對顧客應唯命是從D、對態(tài)度蠻橫的顧客要以其人之道還治其人之身正確答案：B4.培訓教材開發(fā)信息整理常用的方法之一是（）。A、推理方法B、觀察方法C、鑒別方法D、問詢方法正確答案：C5.宏觀的企業(yè)職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析法不包括（）A、任務分析法B、能力分析法C、整體性分析法D、績效差距分析法正確答案：B6.職業(yè)道德可采用“守則”、“公約”、“章程”的形式，體現(xiàn)了職業(yè)道德形式的（）A、穩(wěn)定性B、規(guī)范性C、多樣性D、單一性正確答案：C7.智能教育的方法不包括（）A、促進創(chuàng)造性的教育培訓方法B、教授概念的教育培訓方法C、教授事實的教育培訓方法D、感性教育培訓方法正確答案：D8.（）是企業(yè)經(jīng)營管理六要素之一A、教材要素B、基本信息臺帳C、時間要素D、財務信息臺帳正確答案：C9.正確地認識同事關系，明確相互交往的基點是（）A、誠實守信B、求同存異C、利益一致，相互依存D、嚴于律己，寬以待人正確答案：C10.老陳是企業(yè)的老職工，始終堅持節(jié)儉辦事的原則。有些年輕人看不慣他這樣做，認為他的做法與市場經(jīng)濟原則不符。在你看來，節(jié)儉的重要價值不在于（）。A、節(jié)儉是安邦定國的法寶B、節(jié)儉是誠實守信的基礎C、節(jié)儉是維持人類生存的必需D、節(jié)儉是持家之本正確答案：B11.教科書并不是教材的全部，而只是教材這個概念中的一部分內(nèi)容。以下（）不屬于教材。A、模型B、教學資料C、多媒體材料D、教案正確答案：D12.下面屬于制訂培訓課程計劃基本程序的選項不包括（）A、課程模塊設計B、起草課程計劃C、課程實驗與試驗D、課程考核與評估正確答案：D13.人力資源開發(fā)和人力資源管理遵循的共同管理思想是（）A、企業(yè)核心能力思想B、構建員工素質(zhì)模型C、人本管理思想D、競爭優(yōu)勢思想正確答案：C14.人力資源開發(fā)是（）的基礎和前提。A、人力資源規(guī)劃B、職業(yè)生涯設計C、企業(yè)技術發(fā)展D、人力資源管理正確答案：D15.培訓評估工作中容易出現(xiàn)（）問題。A、培訓預算不足B、領導重視不夠C、缺乏長期的培訓計劃D、沒有建立良好的反饋系統(tǒng)正確答案：A16.職業(yè)培訓課程與學科性課程的區(qū)別是：（）A、課程的目標不同、課程的實行模式不同B、注重時效性的程度不同、課程的評價不同C、課程內(nèi)容、編排形式不同D、以上都是正確答案：D17.人力資源管理，對企業(yè)所有的工作進行分析，以確定每項工作的（）A、考核評價的依據(jù)B、工作描述和價值C、崗位職責說明D、確定薪酬的依據(jù)正確答案：B18.培訓項目由多個要件組成，其中（）是主要的核心內(nèi)容。A、教學評估B、課程目標C、課程開發(fā)D、項目實施正確答案：C19.在團隊形成的開始階段，不僅要營造良好的環(huán)境，創(chuàng)造溝通的機會和場合，驗證團隊建設的可行性，還要（）。A、明確目標、選擇地點B、明確目的、開展培訓C、制定目標、選擇地點、開展培訓D、明確目的、選擇成員正確答案：C20.根據(jù)教師授課選擇的形式，教材可分為；講授法教材、案例法教材、研討法教材、多媒體教學教材、角色扮演法教材、技能培訓法教材和（）A、演練法教材B、操作法教材C、模擬法教材D、成套系統(tǒng)培訓法教材正確答案：D21.對培訓課程開發(fā)基礎性工作的要求除了與培訓目標相一致、與課程目標相一致外，還包括（）。A、與培訓計劃相一致B、保持課程開發(fā)基礎性工作的系統(tǒng)性C、與培訓教學相一致D、與上司意愿相一致正確答案：B22.崗位職務描述的基本單位不包括（）。A、任務B、微動作C、元素D、目標正確答案：D23.（）是教材選擇的依據(jù)A、培訓目標B、課程原則C、課程計劃D、培訓計劃正確答案：A24.人力資源開發(fā)的意義在于，它是國家經(jīng)濟發(fā)展速度和工業(yè)化程度的重要標志，可以給投資主體國家、個人帶來更高的收益率，是（），是企業(yè)發(fā)展的動力源泉。A、發(fā)展知識經(jīng)濟的需要B、發(fā)展技術的需要C、發(fā)展市場的需要D、發(fā)展經(jīng)濟的需要正確答案：A25.體驗式培訓中的小組訓練可以培養(yǎng)學員的集體觀念.溝通合作意識。以下舉辦小組培訓的要點中，哪項是不正確的（）A、培訓人員要控制.主導小組活動，必要時可以打斷B、每個小組最好由不同性格.知識和技能的人員組成C、小組訓練要集中解決某一個問題，在解決的過程中讓參加者領悟溝通和協(xié)作的重要性D、每小組培訓人數(shù)正確答案：A26.廣義的課程不包括（）。A、完整的培訓項目設計B、所涉及到的各類理論教學內(nèi)容C、各門學科D、各種實際訓練科目正確答案：A27.影響勞動力供給的主要因素不包括（）A、人們的習慣B、技術進步C、勞動力滾動D、可供選擇的機會正確答案：B28.培訓評估要依據(jù)進行（）。A、領導意見B、培訓的目的和要求C、教學方案D、課改要求正確答案：B29.培訓需求的成因不包括（）A、人員變化B、工作變化C、環(huán)境變化D、行為變化正確答案：D30.教育的永恒性特點要求教育者向?qū)W生既要傳授（），也要傳授社會主流的思想意識，還要培養(yǎng)學生的基本能力和對社會正確的基本態(tài)度。A、優(yōu)良品質(zhì)B、職業(yè)規(guī)范C、知識和技能D、職業(yè)態(tài)度正確答案：C31.培訓質(zhì)量管理（），可以更加有效地落實培訓責任，有助于全面提高培訓質(zhì)量。A、發(fā)揮培訓指南的作用B、完善培訓制度C、運用和反饋評估信息D、保證培訓評估的有效性正確答案：A32.下列哪一項沒有違反誠實守信的要求？（）A、凡有利于企業(yè)利益的行為B、派人打進競爭對手內(nèi)部，增強競爭優(yōu)勢C、保守企業(yè)秘密D、根據(jù)服務對象來決定是否遵守承諾正確答案：C33.正規(guī)群體（即組織）在規(guī)范化階段的特點不包括（）。A、群體表現(xiàn)出一定的凝聚力B、內(nèi)部組織結(jié)構趨于穩(wěn)定C、內(nèi)部成員之間形成了密切關系D、群體結(jié)構的作用充分發(fā)揮正確答案：D34.《關于加強職工教育工作的決定》規(guī)定，建立專職與兼職教師相結(jié)合的職教隊伍，各企事業(yè)單位應按職工總數(shù)的（）比例組建。A、千分之二至千分之六B、千分之一至千分之五C、千分之二至千分之五D、千分之三至千分之五正確答案：D35.教育的永恒性特點要求教育者既要向?qū)W生傳授（），也要傳授社會主流思想意識；培養(yǎng)學生的基本能力和對社會正確的基本態(tài)度。A、知識和職業(yè)態(tài)度B、職業(yè)規(guī)范C、職業(yè)道德D、知識和技能正確答案：D36.人力資源所具備的特征不含有（）A、能動性與獨立性B、主觀性與客觀性C、時效性與變化性D、活動性與可控性正確答案：B37.《公民道德建設實施綱要》提出，要充分發(fā)揮社會主義市場經(jīng)濟機制的積極作用，人們必須增強（）。A、個人意識、協(xié)作意識、效率意識、物質(zhì)利益觀念、改革開放意識B、自立意識、協(xié)作意識、公平意識、物質(zhì)利益觀念、改革開放意識C、自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識、開拓創(chuàng)新精神D、個人意識、競爭意識、公平意識、民主法制意識、開拓創(chuàng)新精神正確答案：C38.培訓教學設計的基本內(nèi)容除了教學評價的確定、進度安排和實施，還包括（）A、教學內(nèi)容實施B、教學策略與教學媒體的選擇C、班級老師的目標D、教學學生的愿望正確答案：B39.員工招聘主要選用崗位職務檔案中的（）條款。A、工作領域B、工作環(huán)境C、綜合素質(zhì)D、工作特點正確答案：C40.在市場機制中，不論是消費者個人，還是經(jīng)濟實體，都將通過（）相互發(fā)生作用，完成商品的交換。A、政府B、商場C、計劃D、市場正確答案：D41.在企業(yè)的各種經(jīng)營管理要素中，（）是首要的、基礎的、決定性的要素A、人員要素B、資金要素C、商品要素D、設施要素正確答案：A42.《就業(yè)促進法》樹立了一面（）的旗幟。A、同工同酬、男女平等B、城鄉(xiāng)平等、男女平等C、高舉勞動保護D、公平就業(yè)、反對歧視正確答案：D43.在教學中多媒體技術的作用之一是（）。A、便于知識管理與共享B、多種媒體的結(jié)合C、多種信息的表達方式D、用來表示包含聲音信息等多種信息類型的綜合正確答案：A44.對于各類專業(yè)人員，其職業(yè)潛能的開發(fā)重點不包括（）A、進取精神和創(chuàng)新能力B、提高技能C、對助手的指導能力D、更新知識正確答案：C45.現(xiàn)代教育的發(fā)展趨勢是（）A、教育企業(yè)化B、教育法制化C、教育標準化D、教育普及化正確答案：B46.第一次提出“開發(fā)勞動者的職業(yè)技能”概念的法律是（）A、就業(yè)促進法B、勞動合同法C、勞動法D、憲法正確答案：C47.崗位規(guī)范書的設計不包括（）A、個人特質(zhì)因素B、教育因素C、技能條件D、經(jīng)驗因素正確答案：C48.培訓教材開發(fā)信息搜集常用的方法是（）。A、檢索法B、鑒別法C、編寫法D、分析法正確答案：A49.結(jié)果層評估是以培訓組織單位和用人單位為評估主體的（）評估。A、形成性B、中間性C、終結(jié)性D、開始性正確答案：C50.培訓項目審定的根本作用在于發(fā)現(xiàn)問題，提出糾正的辦法.以提高培訓項目開發(fā)方案的（）。A、客觀性B、可行性C、可操作性D、質(zhì)量正確答案：D51.滾動計劃法是一種定期修訂（）的方法A、短期計劃B、長期計劃C、中期計劃D、未來計劃正確答案：D52.培訓評價的指標體系包括（）A、評價主持人B、結(jié)果指標C、效能指標D、培訓標準集正確答案：C53.教育培訓統(tǒng)計的主要學習內(nèi)容不包括（）A、數(shù)據(jù)的初步整理B、眾數(shù)和頻數(shù)的估計C、相關和直線回歸D、集中量數(shù)與差異量數(shù)正確答案：B54.班組長首先應該成為一名熟悉培訓、能夠開展培訓、并且能提高班組素質(zhì)的培訓人，這是新時期組長必須具備的一種（）。A、理想和行為B、理念和行為能力C、理想和信念D、理想和行動正確答案：B55.江澤民同志提出的我國教育的根本宗旨是（）A、提高國民素質(zhì)B、培養(yǎng)民族創(chuàng)新精神和實踐能力C、必須全面貫徹的教育方針D、必須同勞動生產(chǎn)相結(jié)合正確答案：A56.（）就是消費者購買某種消費品的愿望和能力A、動機B、需要C、需求D、動力正確答案：C57.為更加有針對性地選擇或開發(fā)教材，首先應了解（）。A、培訓課程需要的時間B、培訓課程設置的主要目標C、培訓課程內(nèi)容的范圍和順序D、培訓課程需要的教學組織形式正確答案：B58.職業(yè)培訓與學歷教育有著根本的不同，它具有以下特點（）A、為勞動就業(yè)服務的即時性、技能訓練的操作性B、同生產(chǎn)崗位結(jié)合的直接性、C、側(cè)重職業(yè)資格證書的非學歷性D、以上都是正確答案：D59.拓展訓練也叫（），其實都可以稱之為體驗式培訓。A、拓展培訓B、戶外鍛煉C、戶外培訓D、參與式培訓正確答案：A60.（）確定以后，由哪些機構和人員完成哪些分支目標是第二步要考慮的問題A、約束條件B、分支目標C、措施步驟D、總體目標正確答案：B61.任務型群體屬于正式群體，其顯著特點是（）。A、為完成任務的人結(jié)合在一起工作B、下屬直接向上級匯報工作C、下屬直接向其主管報告工作D、績效小于成員績效之和正確答案：A62.培訓項目開發(fā)的基礎性工作，應遵循準確性原則、全面性原則和（）A、概括性原則B、時效性原則C、經(jīng)濟性原則D、科學性原則正確答案：B63.()是職業(yè)道德意識的重要組成部分A、職業(yè)責任B、職業(yè)成就感C、職業(yè)效益D、職業(yè)能力正確答案：B64.拓展訓練也叫（），其實都可以稱之為體驗式培訓。A、戶外鍛煉B、戶外培訓C、拓展培訓D、參與式培訓正確答案：C65.一下培訓質(zhì)量管理的內(nèi)涵不正確的是（）A、培訓質(zhì)量標準應盡量滿足企業(yè)培訓需求B、培訓質(zhì)量標準必須既要先進，又要實事求是C、培訓質(zhì)量管理的主體是人D、培訓質(zhì)量管理的范圍必須是培訓的全過程正確答案：C66.以下屬于教育培訓統(tǒng)計工作基本程序的是（）。A、開展研究B、統(tǒng)計分析C、需求預測D、經(jīng)費預算正確答案：B67.對企業(yè)培訓師的考察方法中，以下為間接考察法的是（）A、學生個人閱歷B、對培訓目標和內(nèi)容的把握C、現(xiàn)場模擬教學D、面談正確答案：B68.()是勞動者具有和達到某種職業(yè)所要求的知識和技能的憑證。A、職業(yè)建設B、技術水平C、職業(yè)資格證書D、工作能力正確答案：C69.教育的基本特點不包括（）A、規(guī)范性B、相對獨立性C、歷史性D、永恒性正確答案：A70.企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，因而培訓需求預測應具有（）A、有效性B、能動性C、前瞻性D、時效性正確答案：C71.不直接影響問卷調(diào)查結(jié)果真實性的是（）。A、被調(diào)查人員的理解能力B、被調(diào)查人員的文化程度C、被調(diào)查人員的表達能力D、被調(diào)查人員的職業(yè)范圍正確答案：D72.培訓評估在指導思想上，要以（）的程度為根本的價值取向。A、科學技術發(fā)展B、滿足社會需求C、依據(jù)社會調(diào)整D、促進職業(yè)培訓正確答案：B73.企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定提取職業(yè)教育經(jīng)費，對勞動者進行職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育培訓。以下企業(yè)的做法正確的是：（）A、培訓經(jīng)費可以用作裝修辦公樓B、今年企業(yè)效益不好，培訓經(jīng)費可以不提取，勞動行政部門無權監(jiān)督和處罰C、今年企業(yè)效益不好，培訓經(jīng)費可以不足額提取，明年再提取D、培訓經(jīng)費足額提取，并用于企業(yè)培訓正確答案：D74.職業(yè)道德的價值在于（）A、有利于企業(yè)提高產(chǎn)品和服務的質(zhì)量B、可以降低成本、提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益C、有利于協(xié)調(diào)職工之間及職工與領導之間的關系D、以上都是正確答案：D75.職業(yè)培訓工作現(xiàn)已成為經(jīng)濟發(fā)展，特別是企業(yè)發(fā)展的（）A、間接構成部分B、特殊構成部分C、戰(zhàn)略組成部分D、直接構成部分正確答案：C76.現(xiàn)代教育培訓要求圍繞著四種能力從新設計，組織學習的內(nèi)容被看教育培訓的四大支柱，它們是（）A、學會創(chuàng)新、學做、學會共同生活、學會生存B、學做、學會創(chuàng)新、C、學知、學做、學會共同生活、學會生存D、學會共同生活、學會創(chuàng)新、學知、學會生存正確答案：C77.撰寫項目開發(fā)經(jīng)驗材料基本框架不可或缺的組成部分是（）。A、目錄B、概況C、前言D、副標題正確答案：B78.選擇培訓教材的基本原則（）A、教師主體原則B、學科性原則C、技能性原則D、與培訓目標相適應原則正確答案：D79.培訓評價指標體系不包括（）A、素質(zhì)指標B、效能指標C、職責指標D、培訓指標正確答案：D80.教育培訓統(tǒng)計是對人才素質(zhì)、培訓效益和（）等進行科學分析和價值判斷，以探求教育培訓的規(guī)律，尋求解決問題途徑的一種科學方法。A、經(jīng)濟效益B、培訓效果C、教育效果D、教學效果正確答案：D81.在信息材料的提煉與使用中，應當注意必須進行評估、在加工基礎上，形成一份經(jīng)驗材料、事實求是（）A、科學加工B、因地制宜C、與時俱進D、詳細分析正確答案：A82.拓展培訓或體驗式培訓，其理論基礎主張“從做中學”的含義是（）A、通過實際操作獲得經(jīng)驗B、掌握技能C、更好地學習理論知識D、獲得分析和解決問題的能力正確答案：A83.（）是指現(xiàn)實教學培訓目的而選擇的教育培訓內(nèi)容的總和。A、課程B、教材C、培訓大綱D、培訓計劃正確答案：A84.以下哪項是職業(yè)培訓教學的主要方法（）A、暗訪式B、跟蹤訪談式C、直接傳授式D、集團協(xié)商式正確答案：C85.培訓項目一經(jīng)確定，首先要考慮的問題就是（）A、課程開發(fā)B、培訓計劃C、課程設置D、培訓策略正確答案：A86.下列對職業(yè)道德規(guī)范“誠信”本質(zhì)內(nèi)涵的歷屆，正確的是（）。A、說話算話是誠信的本質(zhì)要求B、誠信是一種社會信譽和經(jīng)營資質(zhì)C、表達自己的真心和愿望即為誠信D、物美價廉是誠信在商業(yè)領域的基本要求正確答案：B87.許多企業(yè)都是把提高（）、挖掘員工的發(fā)展?jié)撃茏鳛槠髽I(yè)發(fā)展的核心競爭力。A、員工的綜合素質(zhì)B、產(chǎn)品的質(zhì)量C、員工待遇D、企業(yè)的質(zhì)量正確答案：C88.學習型組織強調(diào)工作學習化，把工作過程看成是學習過程，在工作過程中（）。A、注意總結(jié)和反思性學習B、強調(diào)總結(jié)和反思C、強調(diào)回顧和反思D、注意總結(jié)和理性學習正確答案：A89.我國教育的根本宗旨是（）A、提高企業(yè)競爭力B、促進經(jīng)濟發(fā)展C、完善市場機制D、提高國民素質(zhì)正確答案：D90.培訓評估的作用可以概括為以下哪幾個方面：鑒定與考核（）。A、指導與促進作用B、信息反饋與調(diào)節(jié)作用C、目標導向作用