心中有數(shù)上職場(chǎng)+學(xué)案 高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活+

PAGEPAGEPAGE2《7.2心中有數(shù)上職場(chǎng)》導(dǎo)學(xué)案班級(jí)：學(xué)號(hào)：姓名：小組：一【學(xué)習(xí)目標(biāo)·明方向】課標(biāo)要求理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。核心素養(yǎng)要求政治認(rèn)同：認(rèn)同我國(guó)尊重勞動(dòng)，重視依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利?？茖W(xué)精神：勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。法治意識(shí)：增強(qiáng)依法維權(quán)意識(shí)。公共參與：把握勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)。學(xué)習(xí)目標(biāo)1.能夠熟練運(yùn)用勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。2.能夠識(shí)記發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)該如何解決。重難點(diǎn)重點(diǎn):了解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議。難點(diǎn):理解勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。二【自主學(xué)習(xí)·探新知】認(rèn)真閱讀課本64-69頁(yè)內(nèi)容，使用雙色筆勾、畫(huà)、圈、點(diǎn)、注。（一）明明白白工作1、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利:（1）含義（2）意義2、勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利:3、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利:（1）必要性（2）要求4、勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利:（1）必要性（2）要求5、勞動(dòng)者享受的其他權(quán)利6、勞動(dòng)者義務(wù)二、清清楚楚維權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式:(1)協(xié)商解決(2)申請(qǐng)調(diào)解(3)勞動(dòng)仲裁(4)訴訟（5）其他途徑三【探究學(xué)習(xí)·攻重點(diǎn)】（一）探究與分享課本P64請(qǐng)?jiān)u析材料中公司的做法。勞動(dòng)者有哪些權(quán)利和義務(wù)？（二）探究與分享課本P66你認(rèn)為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？（三）探究與分享課本P66-67你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？（四）探究與分享課本P67人民法院為什么不支持蔡某直接四【知識(shí)拓展·助提高】1、★勞動(dòng)者的權(quán)利（P65-P66）（1）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。①含義：勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說(shuō)的工資，它是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。②原因：勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。（2）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。①地位：休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。②內(nèi)容：依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。③帶薪年休假制度：我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（3）勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。①原因：勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。②要求：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（4）勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。①必要性：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。②目的：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障。（5）勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。2、★勞動(dòng)者的義務(wù)（P67）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。3、勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系（P67）①權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。②勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。4、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形（P67相關(guān)鏈接）①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。5、★勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式（勞動(dòng)者維權(quán)的途徑）（P68-P69）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。（1）協(xié)商和解勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。（2）申請(qǐng)調(diào)解當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（3）勞動(dòng)仲裁①含義：勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②要求：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。（4）提起訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（5）其他途徑：勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。（向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴）勞動(dòng)法規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！蔽濉咀叱稣`區(qū)·強(qiáng)基礎(chǔ)】1．職工可以休年假,但要以放棄工資為代價(jià)。()2．勞動(dòng)法對(duì)每一個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)是相同的。()3．協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)途徑。()4．仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)裁決依法不具有法律約束力。()5．勞動(dòng)者應(yīng)該先履行勞動(dòng)義務(wù)，再享受權(quán)利。()6．我國(guó)實(shí)行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。()7．勞動(dòng)仲裁，需經(jīng)用人單位同意后，才可向仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)。()8．王某入某職電子廠，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果王某與電子廠協(xié)商不了，可以直接向人民法院起訴。()9．未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。()【課堂檢測(cè)·檢效果】1．宋某應(yīng)聘M公司家政保潔員，與M公司訂立了2年期的《家政服務(wù)協(xié)議》。合同期間，宋某嚴(yán)格遵守公司統(tǒng)一的員工行為規(guī)范，每周工作6天，每天工作7小時(shí)。一年后，宋某在工作中受傷，要求M公司按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)賠償各類治療費(fèi)用，M公司以雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕支付。本案中（

）A．宋某應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解B．M公司嚴(yán)重侵犯了宋某休息休假的權(quán)利C．如M公司不服勞動(dòng)關(guān)系仲裁裁決，可提起訴訟D．宋某可就自己的訴求直接提起訴訟以解決糾紛2．2023年8月25日至30日，張某以身體不適為由請(qǐng)病假。后經(jīng)公司查明張某在此期間出境前往美國(guó)。對(duì)于出境事由，張某稱系境外就醫(yī)，但無(wú)法提供證據(jù)證明。隨后公司以張某違反公司規(guī)章制度為由，對(duì)其作出解聘處理。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（

）①勞動(dòng)者應(yīng)自覺(jué)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則②用人單位侵犯了張某休息休假的權(quán)利③張某可在仲裁與訴訟之間選擇其一進(jìn)行維權(quán)④勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)A．①② B．①④ C．②③ D．③④3．陳某是某公司員工，2019年3月入職，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，最近一次合同期限為2021年12月26日起至2022年12月25日止。因公司春節(jié)放假，陳某回老家。2022年3月1日，陳某所在地W縣發(fā)生新冠肺炎疫情，W縣全員靜止。恰在同日，陳某收到公司要求返崗的通知，他向公司說(shuō)明因?yàn)橐咔闊o(wú)法準(zhǔn)時(shí)到崗。2022年4月1日，陳某在微信上收到公司解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，公司以陳某自2022年3月1日起未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自曠工一個(gè)月為由，通知雙方勞動(dòng)關(guān)系自2022年4月1日起解除。關(guān)于陳某維權(quán)，下列說(shuō)法不正確的有（

）①陳某有權(quán)要求公司按照勞動(dòng)合同法律規(guī)定支付賠償金②向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決雙方爭(zhēng)議的必經(jīng)程序③陳某如對(duì)仲裁結(jié)果不服，可自收到裁決書(shū)起15日內(nèi)提請(qǐng)法院進(jìn)行上訴④我國(guó)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，但陳某應(yīng)提供相關(guān)的維權(quán)證據(jù)A．①② B．①③ C．②③ D．②④4．大四學(xué)生李某于2022年10月12日入職M媒體公司從事媒體后期工作，雙方未簽訂任何書(shū)面協(xié)議，2023年6月31日，李某因收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)而離職。后李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系，要求M媒體公司支付拖欠的工資等，但媒體公司認(rèn)為雙方只存在勞務(wù)關(guān)系，拒絕支付。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是（

）A．李某應(yīng)在權(quán)利受到侵害之日起三年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁B．李某因未畢業(yè)不能簽訂勞動(dòng)合同而未建立勞動(dòng)關(guān)系C．M公司如果不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果，仍可向法院起訴D．M公司如果不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果，不可向法院起訴5．張女士就職于一家外貿(mào)公司。2021年，張女士經(jīng)醫(yī)院診斷懷孕，醫(yī)生建議其保胎并開(kāi)具了建議休息診斷單。張女士將情