全面用工合同模板匯編

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______乙方（勞動者）：_______性別：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系地址：_______第一條勞動合同的類型1.本勞動合同的類型為_______（全日制/非全日制）。2.乙方的工作崗位為_______（崗位名稱）。第二條勞動合同的期限1.本勞動合同的期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.雙方同意，勞動合同期滿前，如無特殊情況，甲方應(yīng)提前_______天通知乙方續(xù)簽勞動合同。第三條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作_______天，每天工作_______小時(shí)。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，以及_______天帶薪年休假。3.乙方的工作時(shí)間和休息休假按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_______元（人民幣大寫：____________________元整）。2.甲方每月_______日前按時(shí)足額支付乙方工資。3.乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益和崗位貢獻(xiàn)，依法依規(guī)予以調(diào)整。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方參加_______（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。2.甲方為乙方提供_______（工作服、工作餐、住宿、交通補(bǔ)貼）等福利待遇。3.乙方因病、非因工負(fù)傷需要停工休養(yǎng)的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付病假工資。第六條勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第七條保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后_______年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天通知甲方，并支付違約金人民幣_______元（人民幣大寫：____________________元整）。第九條合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第十條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同的簽訂，不代表甲方對乙方過去的任何承諾，乙方應(yīng)遵守甲方現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。2.甲方信息：填寫完整的用人單位信息，包括名稱、地址、聯(lián)系電話和聯(lián)系人等。3.乙方信息：填寫完整的勞動者信息，包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系電話和聯(lián)系地址等。4.勞動合同類型：明確填寫勞動合同的類型，如全日制或非全日制。5.工作崗位：明確填寫乙方的工作崗位名稱。6.勞動合同期限：填寫勞動合同的起止日期，并遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.工作時(shí)間和休息休假：遵守國家法律法規(guī)，明確填寫每周工作天數(shù)、每天工作小時(shí)數(shù)以及帶薪年休假天數(shù)等。8.勞動報(bào)酬：明確填寫乙方的月工資數(shù)額，并確保按時(shí)足額支付。9.社會保險(xiǎn)和福利待遇：依法依規(guī)參加相應(yīng)的社會保險(xiǎn)，并明確填寫乙方享有的福利待遇。10.勞動保護(hù)和勞動條件：提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和條件，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。11.保密協(xié)議：明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任，確保乙方遵守。12.違約責(zé)任：明確雙方違反合同的法律責(zé)任，包括違約金數(shù)額等。13.合同的變更、解除和終止：遵守相關(guān)法律法規(guī)，明確雙方協(xié)商一致變更或解除合同的條件和情形。14.爭議解決：明確雙方在履行合同過程中發(fā)生勞動爭議的解決方式，包括協(xié)商、仲裁和訴訟等。解決辦法：1.雙方發(fā)生勞動爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的基本法律。2.全日制/非全日制：指勞動者工作時(shí)間的安排，全日制指每天工作小時(shí)數(shù)符合國家規(guī)定的工作時(shí)間，非全日制指工作時(shí)間不滿全日制的工作時(shí)間。3.社會險(xiǎn)：指社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，是我國為保障勞動者基本生活權(quán)益而設(shè)立的一種社會保障制度。4.勞動爭議：指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭議。5.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的程序，是解決勞動爭議的一種法律途徑。6.訴訟：指勞動者或用人單位依法向人民法院提起的訴訟，是解決勞動爭議的另一種法律途徑。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的條款，明確試用期的期限、工資待遇以及試用期的終止條件等。2.派遣員工：如果乙方是派遣員工，合同中應(yīng)明確派遣單位的信息，以及派遣期限、工作內(nèi)容等。3.技術(shù)崗位：對于技術(shù)崗位的員工，合同中可以增加知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的條款，明確乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一定時(shí)間內(nèi)對甲方技術(shù)秘密的保護(hù)義務(wù)。4.高管人員：對于高管人員，合同中可以增加競業(yè)限制條款，明確乙方在合同結(jié)束后一定時(shí)間內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工