員工請假責(zé)任書

員工請假責(zé)任書合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________一、請假類型1.事假：乙方因個人原因需要請假時，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并注明請假事由、時間及聯(lián)系方式。2.病假：乙方因病需要請假時，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明書和病歷本，并提前向甲方提出書面申請。3.年假：乙方按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定享有帶薪年假，具體請假流程及天數(shù)按照甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。二、請假程序1.乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并注明請假類型、事由、時間及聯(lián)系方式。2.甲方應(yīng)在收到乙方請假申請后，及時進行審批，并在審批結(jié)果通知乙方。3.乙方在得到甲方批準后，按照甲方要求辦理請假手續(xù)。三、請假工資待遇1.事假：乙方事假期間，甲方按照乙方實際工資的80%支付工資。2.病假：乙方病假期間，甲方按照乙方實際工資的100%支付工資。3.年假：乙方在規(guī)定時間內(nèi)享受帶薪年假，甲方按照乙方的實際工資支付工資。四、請假期間的職責(zé)1.乙方在請假期間，應(yīng)保持電話暢通，隨時與甲方保持聯(lián)系。2.乙方在請假期間，不得違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。3.乙方在請假期間，應(yīng)認真履行請假事由，不得無故延期。五、違約責(zé)任1.乙方未按照甲方規(guī)定程序請假，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的20%。2.乙方在請假期間，違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方請假工資，乙方有權(quán)向甲方追討欠薪，并有權(quán)要求甲方支付違約金。六、其他1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴格遵守，任何一方不得擅自變更或解除。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方請假申請表格2.醫(yī)院出具的診斷證明書3.病歷本4.年假安排通知二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規(guī)定程序請假，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的20%。2.乙方在請假期間，違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方請假工資，乙方有權(quán)向甲方追討欠薪，并有權(quán)要求甲方支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.事假：因個人原因需要請假的類型。2.病假：因病需要請假的類型。3.年假：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工享有的帶薪年假。4.違約金：違反協(xié)議約定的金額，用于賠償對方的損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前提交請假申請：乙方應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并注明請假類型、事由、時間及聯(lián)系方式。2.甲方未及時審批請假申請：甲方應(yīng)在收到乙方請假申請后，及時進行審批，并在審批結(jié)果通知乙方。3.乙方請假期間違反規(guī)定：甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并根據(jù)實際情況追究責(zé)任。4.甲方未按約定支付請假工資：乙方有權(quán)向甲方追討欠薪，并有權(quán)要求甲方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個人原因需要