與人力公司合同模板

與人力公司合同模板第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

乙方（人力資源公司）：

鑒于甲方在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，需要招聘、培訓、管理及派遣員工，而乙方具備專業(yè)的人力資源服務能力，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人力資源服務事宜達成如下協(xié)議：

一、服務內容

1.1乙方根據(jù)甲方需求，為甲方提供招聘、培訓、管理及派遣員工等服務。

1.2乙方負責招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、簽訂勞動合同等。

1.3乙方負責員工培訓，包括但不限于新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓等。

1.4乙方負責員工管理，包括但不限于員工考勤、績效評估、薪資福利管理等。

1.5乙方負責員工派遣，將符合條件的員工派遣至甲方工作。

二、服務期限

2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

2.2本合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。

三、服務費用

3.1甲方應按照本合同約定，向乙方支付人力資源服務費用。

3.2人力資源服務費用包括但不限于以下項目：

（1）招聘費用：按實際招聘人數(shù)及崗位類別支付。

（2）培訓費用：按實際培訓項目及人數(shù)支付。

（3）管理費用：按甲方實際派遣員工人數(shù)及月均工資支付。

（4）派遣費用：按甲方實際派遣員工人數(shù)及月均工資支付。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同生效之日起至本合同終止之日止。

五、違約責任

5.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。

5.2甲方違反本合同約定，未按期支付人力資源服務費用，應向乙方支付____%的違約金。

5.3乙方違反本合同約定，未按約定提供人力資源服務，應向甲方支付____%的違約金。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

附件：

1.招聘需求計劃

2.培訓計劃

3.員工派遣協(xié)議

4.保密協(xié)議

5.違約責任協(xié)議

甲方（蓋章）：_______

乙方（蓋章）：_______

代表人（簽字）：_______

代表人（簽字）：_______

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

乙方（人力資源公司）：

丙方（第三方服務機構）：

鑒于甲方在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，對人力資源服務的需求日益增長，為保障甲方權益，提高服務質量，乙方作為專業(yè)的人力資源服務商，丙方作為第三方服務機構，三方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方通過丙方提供人力資源服務事宜達成如下協(xié)議：

一、服務內容

1.1乙方根據(jù)甲方需求，通過丙方提供招聘、培訓、管理及派遣員工等服務。

1.2丙方負責提供招聘渠道、培訓資源和第三方服務支持，確保乙方能夠高效、專業(yè)地為甲方提供服務。

1.3乙方負責招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、簽訂勞動合同等。

1.4乙方負責員工培訓，包括但不限于新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓等。

1.5乙方負責員工管理，包括但不限于員工考勤、績效評估、薪資福利管理等。

1.6乙方負責員工派遣，將符合條件的員工派遣至甲方工作。

二、服務期限

2.1本合同自三方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

2.2本合同期滿后，如三方無異議，可續(xù)簽合同。

三、服務費用

3.1甲方應按照本合同約定，向乙方支付人力資源服務費用。

3.2人力資源服務費用包括但不限于以下項目：

（1）招聘費用：按實際招聘人數(shù)及崗位類別支付。

（2）培訓費用：按實際培訓項目及人數(shù)支付。

（3）管理費用：按甲方實際派遣員工人數(shù)及月均工資支付。

（4）派遣費用：按甲方實際派遣員工人數(shù)及月均工資支付。

3.3丙方所提供的服務支持費用按實際發(fā)生費用由乙方支付。

四、甲方權益

4.1甲方有權要求乙方和丙方按照合同約定提供優(yōu)質的人力資源服務。

4.2甲方有權要求乙方和丙方對員工進行嚴格篩選，確保派遣員工的素質和技能符合要求。

4.3甲方有權要求乙方和丙方對員工進行定期培訓，提高員工綜合素質和工作能力。

4.4甲方有權要求乙方和丙方對員工進行績效評估，確保員工績效與薪資福利掛鉤。

4.5甲方有權要求乙方和丙方對員工進行考勤管理，確保員工出勤情況符合規(guī)定。

五、乙方和丙方責任

5.1乙方和丙方應按照甲方要求，及時、高效地完成人力資源服務相關工作。

5.2乙方和丙方應確保提供的人力資源服務符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。

5.3乙方和丙方應確保派遣員工的人身安全和合法權益。

六、違約責任

6.1乙方和丙方違反本合同約定，未按期支付服務費用，應向甲方支付____%的違約金。

6.2乙方和丙方違反本合同約定，未按約定提供人力資源服務，應向甲方支付____%的違約金。

6.3丙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。

七、限制條款

7.1乙方和丙方不得將甲方提供的任何信息用于非本合同約定的用途。

7.2乙方和丙方不得利用甲方的信息從事任何違法活動。

八、爭議解決

8.1三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

九、其他

9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未盡事宜，三方可另行協(xié)商補充。

附件：

1.招聘需求計劃

2.培訓計劃

3.員工派遣協(xié)議

4.保密協(xié)議

5.違約責任協(xié)議

第三方介入的意義和目的：

第三方服務機構的介入，有助于整合資源，提高人力資源服務的效率和質量，同時保障甲方的權益。通過丙方的專業(yè)支持，乙方能夠更好地滿足甲方的人力資源需求，降低招聘、培訓和管理的成本。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為合同主導方，通過明確自身的權益和責任，確保乙方和丙方按照約定提供服務，從而保障自身在人力資源領域的利益。甲方的主導地位有利于維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，提高員工素質，增強企業(yè)競爭力。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

乙方（人力資源公司）：

甲方（用人單位）：

丙方（第三方技術服務商）：

鑒于乙方作為專業(yè)的人力資源服務商，在為甲方提供人力資源服務過程中，需要借助丙方提供的技術支持和服務，為提升乙方服務質量和效率，保障乙方合法權益，三方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供人力資源服務事宜達成如下協(xié)議：

一、服務內容

1.1乙方根據(jù)甲方需求，利用丙方提供的技術支持和相關服務，為甲方提供招聘、培訓、管理及派遣員工等服務。

1.2丙方負責提供必要的技術平臺、數(shù)據(jù)分析和工具，以支持乙方的招聘、培訓和員工管理服務。

1.3乙方負責招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、簽訂勞動合同等。

1.4乙方負責員工培訓，包括但不限于新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓等。

1.5乙方負責員工管理，包括但不限于員工考勤、績效評估、薪資福利管理等。

1.6乙方負責員工派遣，將符合條件的員工派遣至甲方工作。

二、服務期限

2.1本合同自三方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

2.2本合同期滿后，如三方無異議，可續(xù)簽合同。

三、服務費用

3.1甲方應按照本合同約定，向乙方支付人力資源服務費用。

3.2人力資源服務費用包括但不限于以下項目：

（1）招聘費用：按實際招聘人數(shù)及崗位類別支付。

（2）培訓費用：按實際培訓項目及人數(shù)支付。

（3）管理費用：按甲方實際派遣員工人數(shù)及月均工資支付。

（4）派遣費用：按甲方實際派遣員工人數(shù)及月均工資支付。

3.3丙方所提供的技術和服務支持費用按實際發(fā)生費用由乙方支付。

四、乙方權益

4.1乙方有權要求甲方按照合同約定支付人力資源服務費用，確保乙方獲得合理的收益。

4.2乙方有權要求甲方提供準確的招聘需求，以便乙方能夠有效地完成招聘工作。

4.3乙方有權要求甲方配合乙方進行員工培訓和管理，確保服務的順利實施。

4.4乙方有權要求丙方按照約定提供技術支持和相關服務，保障乙方服務的質量和效率。

五、丙方責任

5.1丙方應確保提供的技術平臺、數(shù)據(jù)分析和工具穩(wěn)定可靠，滿足乙方服務需求。

5.2丙方應按照合同約定提供必要的技術支持和售后服務。

5.3丙方應確保其提供的服務不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權。

六、違約責任

6.1甲方違反本合同約定，未按期支付人力資源服務費用，應向乙方支付____%的違約金。

6.2甲方違反本合同約定，未配合乙方進行員工培訓和管理，應向乙方支付____%的違約金。

六、限制條款

6.1甲方不得未經(jīng)乙方同意，直接與丙方進行業(yè)務往來或要求丙方提供額外服務。

6.2甲方不得利用乙方提供的人力資源服務從事任何違法活動或損害乙方利益。

七、爭議解決

7.1三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

8.2本合同未盡事宜，三方可另行協(xié)商補充。

附件：

1.招聘需求計劃

2.培訓計劃

3.員工派遣協(xié)議

4.保密協(xié)議

5.違約責任協(xié)議

乙方為主導的目的和意義：

乙方作為主導方，通過明確自身的權益和責任，能夠確保在為甲方提供人力資源服務的過程中，獲得合理的報酬和保障。乙方的主導地位有利于其維護自身在人力資源服務