娛樂場所員工考勤制度

娛樂場所員工考勤制度合同編號：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的娛樂場所，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條考勤制度的宗旨1.1本考勤制度的宗旨是為了規(guī)范甲乙雙方的勞動關(guān)系，確保乙方正常出勤，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本考勤制度。第二條考勤制度的內(nèi)容2.1工作時間2.1.1乙方每周工作時間共計__________小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。2.1.2乙方按照甲方規(guī)定的工作時間享受法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。2.2考勤方式2.2.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的方式進(jìn)行考勤，包括刷卡、簽到等。2.2.2乙方應(yīng)按時上下班，如有遲到、早退、請假等特殊情況，需提前向甲方負(fù)責(zé)人報告，并按照甲方規(guī)定的程序辦理相應(yīng)手續(xù)。2.3考勤記錄2.3.1甲方應(yīng)準(zhǔn)確記錄乙方的考勤情況，包括上下班打卡時間、遲到早退時間、請假時間等。2.3.2甲方應(yīng)在每月__________日前將上月乙方的考勤記錄反饋給乙方，以便乙方了解自己的考勤情況。2.3.3乙方對考勤記錄有異議的，可以在收到考勤記錄后的__________日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在__________日內(nèi)核實并給予答復(fù)。第三條考勤獎懲3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的考勤情況，給予相應(yīng)的獎勵或懲罰。3.2乙方每月考勤合格，甲方應(yīng)支付給乙方考勤獎__________元。3.3乙方如有遲到、早退、請假等違反考勤規(guī)定的情況，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予乙方處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款等。第四條特殊情況處理4.1乙方因特殊情況無法按時上下班的，應(yīng)提前向甲方負(fù)責(zé)人報告，并按照甲方規(guī)定的程序辦理相應(yīng)手續(xù)。4.2乙方因病請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予病假待遇。4.3乙方在法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假期間，甲方應(yīng)支付乙方的工資待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本考勤制度，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方違反本考勤制度，造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3乙方違反本考勤制度，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予處罰，并有權(quán)解除與乙方的勞動關(guān)系。第六條爭議解決6.1甲乙雙方因執(zhí)行本考勤制度發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2雙方在解決爭議過程中，應(yīng)保持保密，不得泄露對方的商業(yè)秘密和個人信息。第七條其他7.1本考勤制度自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________年。7.2本考勤制度的修改和解釋權(quán)歸甲方所有。7.3本考勤制度一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方娛樂場所經(jīng)營許可證6.考勤設(shè)備使用說明書7.考勤記錄統(tǒng)計表8.工資支付證明文件9.甲方規(guī)章制度10.國家相關(guān)法律法規(guī)文檔二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按時上下班2.乙方未按照甲方規(guī)定的方式進(jìn)行考勤3.乙方未提前報告特殊情況4.甲方未按時支付考勤獎5.甲方未按照國家規(guī)定支付休假待遇6.甲方未按照本考勤制度處理爭議7.甲方未保持保密義務(wù)8.甲方未按照約定提供勞動條件三、法律名詞及解釋：1.娛樂場所：依照《娛樂場所管理條例》規(guī)定，是指公眾娛樂、休閑、消費的場所。2.考勤制度：是指用于規(guī)范員工上下班、加班、休假等出勤行為的規(guī)章制度。3.勞動關(guān)系：是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.遲到：是指員工未在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)工作崗位。5.早退：是指員工未在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)并離開工作崗位。6.考勤獎：是指根據(jù)員工的考勤情況，給予的一種獎勵。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡：乙方應(yīng)及時向甲方負(fù)責(zé)人報告，并按照規(guī)定完成補卡手續(xù)。2.考勤設(shè)備故障：甲方應(yīng)及時維修設(shè)備，確保正常使用。3.考勤記錄有誤：甲方應(yīng)及時核對并更正考勤記錄。4.乙方對考勤記錄有異議：乙方可以在收到考勤記錄后的規(guī)定日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在規(guī)定日內(nèi)核實并給予答復(fù)。5.特殊情況處理：乙方應(yīng)提前向甲方負(fù)責(zé)人報告，并按照甲方規(guī)定的程序辦理相應(yīng)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘娛樂場所員