球會考勤管理制度

球會考勤管理制度一、目的

為確保球會各項工作有序進行，規(guī)范員工出勤管理，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及球會實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于球會全體在職員工，包括全職、兼職及實習(xí)員工。

三、工作時間

1.球會全體員工實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.員工可根據(jù)工作需要，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后調(diào)整工作時間。

3.特殊崗位或特殊情況，可根據(jù)實際工作需要，由球會領(lǐng)導(dǎo)層決定調(diào)整工作時間。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退。

5.員工加班需提前向部門主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

6.球會可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對工作時間進行調(diào)整，并以公告形式通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為確保員工出勤情況的準(zhǔn)確性，球會實行每日簽到制度。員工需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:45-09:15，下午下班簽到時間為18:00-18:30。

（3）簽到方式：采用電子簽到系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到操作。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無法按時簽到的，員工需提前向部門主管報告，并在外出歸來后第一時間完成補簽。

（2）因公外出未簽到且未提前報告的，視為曠工，按照遲到、曠工管理制度處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導(dǎo)致未能按時記錄出勤的，可在當(dāng)天內(nèi)向部門主管說明情況，由部門主管核實后，進行手動補簽。

（2）忘記簽到且未在當(dāng)天內(nèi)向部門主管說明情況的，視為曠工，按照遲到、曠工管理制度處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各部門主管負責(zé)本部門員工的考勤管理，包括審批請假、加班、外出等相關(guān)申請，并確保本部門員工遵守考勤制度。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時完成簽到，如實報告出勤情況。如有違反，將按照本制度及相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假時，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假單，明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況無法提前3個工作日提交的，應(yīng)盡快提交請假申請，并說明緊急原因。

（3）部門主管在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）的，由部門主管審批。

（3）請假3天以上的，需報人力資源部門審批，并根據(jù)請假時長和原因，可能需提交相關(guān)證明材料。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明（如病假條、事由證明等）。

（2）請假期間如需延期，員工應(yīng)及時通知直接上級和人力資源部門，并按照請假申請流程重新提交申請。

（3）未按時銷假或未提交請假證明的，視為曠工處理，按照遲到、曠工管理制度執(zhí)行相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

球會為員工提供以下假期種類，員工根據(jù)實際情況申請相應(yīng)假期：

（1）病假：員工因病需休息治療時，可申請病假。

（2）事假：員工因私事需請假時，可申請事假。

（3）婚假：員工結(jié)婚時，可申請婚假。

（4）喪假：員工直系親屬去世時，可申請喪假。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育時，可申請產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育時，可申請陪產(chǎn)假。

（7）年假：員工根據(jù)工作年限，可享受帶薪年假。

假期申請流程：員工根據(jù)請假制度提交書面申請，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限審批通過后，方可享受相應(yīng)假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間不發(fā)放工資，具體規(guī)定按照球會相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工可享受帶薪婚假，具體天數(shù)根據(jù)球會規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工可享受帶薪喪假，具體天數(shù)根據(jù)球會規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

（2）年假的具體天數(shù)根據(jù)球會規(guī)定執(zhí)行，員工需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工根據(jù)國家規(guī)定享受陪產(chǎn)假，期間工資按照球會規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

球會根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。在公眾假期期間，員工可根據(jù)球會規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪假期。如遇特殊情況，球會可對公眾假期進行調(diào)休，具體安排以球會公告為準(zhǔn)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未能到達工作崗位，且未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。

處理：輕微遲到，由部門主管記錄在案，并進行口頭警告；嚴(yán)重遲到或曠工，將按照球會規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未按請假制度辦理請假手續(xù)或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

（1）口頭警告；

（2）書面警告；

（3）記過處分；

（4）情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)球會規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），球會有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，確保員工按時上下班，如實記錄員工的出勤情況。

（2）各級主管應(yīng)加強對本部門員工的考勤管理，對違反考勤規(guī)定的行為及時進行