球會(huì)考勤管理制度

球會(huì)考勤管理制度一、目的

為確保球會(huì)各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，規(guī)范員工出勤管理，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及球會(huì)實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于球會(huì)全體在職員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.球會(huì)全體員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.員工可根據(jù)工作需要，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后調(diào)整工作時(shí)間。

3.特殊崗位或特殊情況，可根據(jù)實(shí)際工作需要，由球會(huì)領(lǐng)導(dǎo)層決定調(diào)整工作時(shí)間。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退。

5.員工加班需提前向部門(mén)主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

6.球會(huì)可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以公告形式通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為確保員工出勤情況的準(zhǔn)確性，球會(huì)實(shí)行每日簽到制度。員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:45-09:15，下午下班簽到時(shí)間為18:00-18:30。

（3）簽到方式：采用電子簽到系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到操作。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的，員工需提前向部門(mén)主管報(bào)告，并在外出歸來(lái)后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。

（2）因公外出未簽到且未提前報(bào)告的，視為曠工，按照遲到、曠工管理制度處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導(dǎo)致未能按時(shí)記錄出勤的，可在當(dāng)天內(nèi)向部門(mén)主管說(shuō)明情況，由部門(mén)主管核實(shí)后，進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到且未在當(dāng)天內(nèi)向部門(mén)主管說(shuō)明情況的，視為曠工，按照遲到、曠工管理制度處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，包括審批請(qǐng)假、加班、外出等相關(guān)申請(qǐng)，并確保本部門(mén)員工遵守考勤制度。

（3）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)完成簽到，如實(shí)報(bào)告出勤情況。如有違反，將按照本制度及相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況無(wú)法提前3個(gè)工作日提交的，應(yīng)盡快提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明緊急原因。

（3）部門(mén)主管在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）的，由部門(mén)主管審批。

（3）請(qǐng)假3天以上的，需報(bào)人力資源部門(mén)審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和原因，可能需提交相關(guān)證明材料。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明（如病假條、事由證明等）。

（2）請(qǐng)假期間如需延期，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門(mén)，并按照請(qǐng)假申請(qǐng)流程重新提交申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷(xiāo)假或未提交請(qǐng)假證明的，視為曠工處理，按照遲到、曠工管理制度執(zhí)行相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

球會(huì)為員工提供以下假期種類(lèi)，員工根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)相應(yīng)假期：

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療時(shí)，可申請(qǐng)病假。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假時(shí)，可申請(qǐng)事假。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)，可申請(qǐng)婚假。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世時(shí)，可申請(qǐng)喪假。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育時(shí)，可申請(qǐng)產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育時(shí)，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

（7）年假：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限，可享受帶薪年假。

假期申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工根據(jù)請(qǐng)假制度提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限審批通過(guò)后，方可享受相應(yīng)假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間不發(fā)放工資，具體規(guī)定按照球會(huì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：?jiǎn)T工可享受帶薪婚假，具體天數(shù)根據(jù)球會(huì)規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：?jiǎn)T工可享受帶薪喪假，具體天數(shù)根據(jù)球會(huì)規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

（2）年假的具體天數(shù)根據(jù)球會(huì)規(guī)定執(zhí)行，員工需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受陪產(chǎn)假，期間工資按照球會(huì)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

球會(huì)根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。在公眾假期期間，員工可根據(jù)球會(huì)規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪假期。如遇特殊情況，球會(huì)可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，具體安排以球會(huì)公告為準(zhǔn)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未能到達(dá)工作崗位，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。

處理：輕微遲到，由部門(mén)主管記錄在案，并進(jìn)行口頭警告；嚴(yán)重遲到或曠工，將按照球會(huì)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未按請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

（1）口頭警告；

（2）書(shū)面警告；

（3）記過(guò)處分；

（4）情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)球會(huì)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如5天），球會(huì)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，確保員工按時(shí)上下班，如實(shí)記錄員工的出勤情況。

（2）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的考勤管理，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為及時(shí)進(jìn)行