定制勞動合同案例

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司需要，可以提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作崗位和內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任_______職位，主要工作內(nèi)容為_______。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過40小時，實行_______制度。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為_______元/月（人民幣，下同），每月_______日發(fā)放上月工資。4.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條勞動條件和環(huán)境6.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和勞動保護規(guī)定的勞動條件和環(huán)境。6.2甲方保障乙方在合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)依法維護自身權(quán)益。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同。7.2乙方提前一個月書面通知甲方解除勞動合同。7.3甲方根據(jù)法律規(guī)定或者乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，可以解除勞動合同。7.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付違約金_______元。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：確保填寫清晰、準(zhǔn)確，便于合同管理和查詢。2.甲方信息：填寫完整、真實，包括企業(yè)名稱、地址、聯(lián)系人等。3.乙方信息：填寫完整、真實，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。4.勞動合同期限：明確填寫起始日期和終止日期，確保合同期限合法有效。5.工作崗位和內(nèi)容：詳細描述乙方的工作崗位和主要工作內(nèi)容，避免模糊不清。6.工作時間和休息休假：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)填寫，確保乙方的合法權(quán)益。7.勞動報酬：明確填寫工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間等，確保乙方知曉工資待遇。8.保密協(xié)議：確保乙方明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，防止商業(yè)秘密泄露。9.勞動條件和環(huán)境：描述乙方的工作環(huán)境、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)等，確保乙方合法權(quán)益。10.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免因解除合同產(chǎn)生的糾紛。11.違約責(zé)任：明確雙方違約責(zé)任，保障合同的履行。12.其他約定：如有其他特殊約定，需明確填寫，以免產(chǎn)生誤解。解決辦法：1.雙方發(fā)生糾紛時，進行友好協(xié)商，力求達成一致。2.如協(xié)商無果，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人。4.保密義務(wù)：指乙方在合同期間及離職后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。5.違約金：指違約方按照合同約定或者法律規(guī)定，向守約方支付的賠償金。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。7.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。8.人民法院：指我國國家審判機關(guān)，依法行使國家審判權(quán)。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的起止時間、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.外派工作：若乙方需在外地或其他公司進行工作，應(yīng)在合同中明確外派期間的工作條件、待遇、往返交通費用等。3.培訓(xùn)：若甲方為乙方提供培訓(xùn)，應(yīng)在合同中明確培訓(xùn)內(nèi)容、時間、費用、培訓(xùn)期間的工資待遇等。4.加班：若乙方工作時間之外需加班，應(yīng)在合同中明確加班工資的計算方式、支付時間等。5.知識產(chǎn)權(quán)：若乙方在工作中涉及知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)在合同中明確乙方的知識產(chǎn)權(quán)歸屬、使用范圍等。6.社會保險和公積金：根據(jù)不同地區(qū)政策，在合同中明確甲方為乙方繳納的社會保險和公積金的繳費基數(shù)、比例、支付時間等。7.離職：若乙方主動離職，應(yīng)在合同中明確離職通知期限、