2024年職場勞動協(xié)議范本簽訂要領(lǐng)

2024年職場勞動協(xié)議范本簽訂要領(lǐng)版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方1.1甲方名稱1.2甲方地址1.3甲方聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.4乙方姓名1.5乙方身份證號碼1.6乙方聯(lián)系方式2.職位與工作內(nèi)容2.1乙方職位2.2乙方工作內(nèi)容2.3乙方工作時(shí)間和休息休假2.3.1正常工作時(shí)間2.3.2休息日與節(jié)假日安排2.3.3加班規(guī)定3.勞動報(bào)酬3.1乙方的薪酬結(jié)構(gòu)3.1.1基本工資3.1.2績效獎(jiǎng)金3.1.3其他補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金3.2支付方式和支付時(shí)間3.3試用期工資規(guī)定4.社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險(xiǎn)4.2乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用4.3福利待遇4.3.1帶薪年假4.3.2病假及醫(yī)療待遇4.3.3生育假及其它法定假期4.3.4其他福利5.保密協(xié)議5.1保密義務(wù)5.2保密信息的范圍5.3保密期限5.4違約責(zé)任6.勞動合同的變更、解除和終止6.1合同變更6.2合同解除6.2.1甲方解除合同的情形6.2.2乙方解除合同的情形6.3合同終止6.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.爭議解決7.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議7.2無法協(xié)商解決的爭議，可向甲方所在地人民法院提起訴訟8.其他條款8.1雙方對合同的解釋權(quán)8.2合同的生效、修改和廢止8.3合同的附件9.簽字蓋章9.1甲方簽字（蓋章）9.2乙方簽字9.3見證人簽字10.合同簽訂日期10.1簽訂日期：2024年第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方1.1甲方名稱：×××公司1.2甲方地址：×××市×××區(qū)×××路×××號1.3甲方聯(lián)系人及聯(lián)系方式：聯(lián)系人：×××；聯(lián)系電話：×××1.4乙方姓名：×××1.5乙方身份證號碼：×××1.6乙方聯(lián)系方式：聯(lián)系電話：×××；電子郵箱：×××第二條職位與工作內(nèi)容2.1乙方職位：×××（部門）高級工程師2.2乙方工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)×××項(xiàng)目的研發(fā)、測試及技術(shù)支持工作2.3乙方工作時(shí)間和休息休假2.3.1正常工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:002.3.2休息日與節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，每年享有帶薪年假15天2.3.3加班規(guī)定：加班時(shí)間按照公司規(guī)定及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，加班工資按照公司規(guī)定支付第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的薪酬結(jié)構(gòu)3.1.1基本工資：人民幣×××元/月3.1.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放，每月發(fā)放一次3.1.3其他補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金：根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行3.2支付方式和支付時(shí)間3.2.1甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資，每月5日前支付上月工資3.2.2乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方支付工資3.3試用期工資規(guī)定3.3.1乙方的試用期為3個(gè)月，試用期間工資為基本工資的80%3.3.2試用期結(jié)束，經(jīng)甲方考核合格后，乙方正式轉(zhuǎn)正第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險(xiǎn)4.1.1社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)4.1.2甲方負(fù)責(zé)為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用4.2福利待遇4.2.1帶薪年假：乙方工作滿一年后，每年享有帶薪年假5天，逐年遞增，最多不超過15天4.2.2病假及醫(yī)療待遇：乙方因病請假，按照公司規(guī)定享受醫(yī)療待遇，病假期間工資按國家規(guī)定支付4.2.3生育假及其它法定假期：按照國家法定規(guī)定執(zhí)行4.2.4其他福利：公司提供節(jié)假日福利、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等福利第五條保密協(xié)議5.1保密義務(wù)：乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)5.2保密信息的范圍：涉及甲方經(jīng)營、管理、技術(shù)、市場等方面的信息，包括但不限于客戶資料、產(chǎn)品研發(fā)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等5.3保密期限：自乙方簽署本保密協(xié)議之日起至離職后一年止5.4違約責(zé)任：乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失，并追究相關(guān)法律責(zé)任第六條勞動合同的變更、解除和終止6.1合同變更：雙方同意，合同變更須書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效6.2合同解除6.2.1甲方解除合同的情形（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)（2）乙方提供虛假個(gè)人信息，或患有法律規(guī)定的不得從事工作疾病的（3）乙方未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的（4）乙方因失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的6.2.2乙方解除合同的情形（1）乙方提前30日以書面形式通知甲方解除勞動合同（2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力（3）乙方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年，提出解除勞動合同的6.3合同終止6.3.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的6.3.2乙方達(dá)到法定退休年齡的6.3.3乙方完全喪失勞動能力，或死亡、被宣告失蹤的6.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.4.1甲方按照國家和地方規(guī)定，依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.4.2乙方主動解除勞動合同的，不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.4.3甲方違法解除勞動合同的，第八條爭議解決7.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議7.2無法協(xié)商解決的爭議，可向甲方所在地人民法院提起訴訟第九條其他條款8.1雙方對合同的解釋權(quán)歸甲方所有8.2合同的生效、修改和廢止，必須經(jīng)過雙方書面同意，并簽字或蓋章確認(rèn)8.3合同的附件為甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他文件第十條簽字蓋章9.1甲方簽字（蓋章）：9.2乙方簽字：9.3見證人簽字：第十一條合同簽訂日期10.1簽訂日期：2024年第十二條合同的送達(dá)11.1任何一方發(fā)送給對方的文件、信件、通知等，均應(yīng)以書面形式送達(dá)對方指定的聯(lián)系地址和聯(lián)系方式11.2雙方確認(rèn)，電子郵箱、傳真等電子通訊方式視為有效送達(dá)方式第十三條法律適用12.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律12.2本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行第十四條合同的附件13.1保密協(xié)議13.2甲方公司規(guī)章制度13.3國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他文件第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議包括但不限于乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)，涉及甲方經(jīng)營、管理、技術(shù)、市場等方面的信息，包括但不限于客戶資料、產(chǎn)品研發(fā)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。保密期限自乙方簽署本保密協(xié)議之日起至離職后一年止。附件二：甲方公司規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：甲方公司規(guī)章制度包括但不限于勞動紀(jì)律、考勤制度、薪酬福利制度、晉升制度等，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度。附件三：國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他文件詳細(xì)要求和說明：包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》等，本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)2.乙方提供虛假個(gè)人信息，或患有法律規(guī)定的不得從事工作疾病的3.乙方未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的4.乙方因失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任2.乙方提供虛假個(gè)人信息，或患有法律規(guī)定的不得從事工作疾病的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任3.乙方未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任4.乙方因失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，同時(shí)要求乙方賠償甲方因此造成的全部損失。示例說明：若乙方在合同期間內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如遲到早退、曠工等，經(jīng)甲方提醒后仍不改正，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是甲乙雙方約定勞動者在一定期限內(nèi)提供勞動力，用人單位支付勞動報(bào)酬的協(xié)議。2.甲方：指提供工作崗位、支付勞動報(bào)酬、提供福利待遇的一方，即用人單位。3.乙方：指提供勞動力、接受工作任務(wù)、