職務(wù)工資管理制度

第第頁職務(wù)工資管理制度職務(wù)工資管理制度一、總則第一條本制度依據(jù)本公司職員管理制度訂立。第二條職員的各項工資待遇除在本公司職員管理制度中另有規(guī)定者外，均依照本制度辦理。第三條本公司職員的工資待遇項目為：1基本工資；2加班費；3獎金；4補助費。第四條下列款項須從工資待遇中扣除：1工資收入所得稅；2資產(chǎn)工會會費；3職員福利金及對職員福利社的欠款；4勞工保險費或人壽保險費；5其他必需的款項。第五條凡是按工資點數(shù)計發(fā)的各項待遇，其換算成貨幣的公式如下：工資點數(shù)工資指數(shù)生活補助指數(shù)=貨幣工資量其中，工資指數(shù)依據(jù)政府編印的統(tǒng)計月報上刊載的城市消費者物價總指數(shù)進行換算，生活補助指數(shù)最高不得超出1.25.二、基本工資第六條本公司職員的基本工資體系如下：工資支給基本工資職務(wù)加給第七條職員的工資依據(jù)所任用的職務(wù)等級每月發(fā)給1次。第八條在下列情況下對職員的工資不予扣減：1按職員管理方法的規(guī)定履行請假手續(xù)者；2奉調(diào)參加培訓(xùn)者；3因公出差者；4奉派外出考察者。第九條職員工資的核發(fā)采用工資點九制，各等級的工資點數(shù)依據(jù)“月工資領(lǐng)取人員工資點數(shù)表”的規(guī)定加以確認。公司正式職員之外的職員，其工資點數(shù)允許使用第一職等的工資點數(shù)表，最高晉升至第一職等的四十級為止。第十條新進試用人員的起始工資標準規(guī)定如下：1無社會經(jīng)驗者：（1）普通高中或職業(yè)高中畢業(yè)者：工資點數(shù)為900（相當于一等一級）；（2）?？茖W(xué)校畢業(yè)者：工資點數(shù)為1710（相當于二等一級）；（3）高校畢業(yè)者：工資點數(shù)為1950（相當于二等七級）；（4）碩士研究生畢業(yè)者：工資點數(shù)為2190（相當于三等一級）；上列的起始工資標準可以依據(jù)個人的特殊情形，在最多加六級或減三級這一限度內(nèi)短時間核定支出；2有社會經(jīng)驗者：憑有關(guān)證件，在前條所規(guī)定標準的基礎(chǔ)上，再按下列標準之一酌情予以加級：（1）具有一般工作經(jīng)驗者，每年加一級；（2）具有本公司所需要的工作經(jīng)驗者，每年加兩級；（3）具有特殊技能者，每年加三至五級。第十一條職員的等級晉升按下列標準辦理：1原來支出的工資點數(shù)高于所升職等的最低工資點數(shù)時，仍按原工資點數(shù)在新的職等中重新歸入某一級別；假如所升職等中沒有與原支出工資點數(shù)相同的級別，則按相近的原則歸入工資點數(shù)較高的級別；2原來支出的工資點數(shù)未實現(xiàn)所升職等的最低工資點數(shù)時，按所升職等的最低工資點數(shù)歸級。副經(jīng)理最高可晉升至第六職等的第十三級，副總經(jīng)理最高可晉升至第七職等的第十三級。第十二條本公司將每年的1月1日定為職員年度考績晉級的標定時間。第十三條代理主管人員的職務(wù)加給標準如下：1上級或同級主管人員兼代下級或同級主管者，不再發(fā)職務(wù)補貼；2下級主管人員代理上級主管者，發(fā)給所代理職位的職務(wù)補貼；3以前未領(lǐng)取過職務(wù)加給的代理主管人員，發(fā)給其所代理職位的職務(wù)補貼；4代理的開始時間在當月15日以前者，發(fā)給全月份的職務(wù)補貼；5代理的開始時間在當月16日以后者，發(fā)給半個月的職務(wù)補貼；6代理停止期在當月15日以前者，發(fā)給半個月的職務(wù)補貼；7代理停止期在當月16日以后者，發(fā)給全月的職務(wù)補貼。三、加班費第十四條職員加班依據(jù)下列標準發(fā)給加班費，按月累計，于次月發(fā)給。職員加班費發(fā)放標準職等每次加班費四職等以上12（工資點數(shù)）二、三職等10（工資點數(shù)）一職等8（工資點數(shù)）第十五條加班次數(shù)的計算按每小時為一次；加班半小時按半次計算。但節(jié)假日在規(guī)定的工作時間內(nèi)時，以每兩小時為一次，均應(yīng)扣除規(guī)定的休息時間。第十六條從事日班工作后連續(xù)加班跨越午夜12點者為徹夜加班，除中班費照發(fā)外，還要比照晝夜輪班制的夜間工作另外發(fā)給夜班津貼；如加班至第二天凌晨三點半以后，可于加班完畢后休息至當日中午，工資照發(fā)。四、獎金第十七條本公司年度營業(yè)如有盈余，應(yīng)將職員嘉獎金于年底前發(fā)放，依據(jù)職員的勤惰及考績進行調(diào)配；其調(diào)配方法由總經(jīng)理另行訂立。第十八條職員嘉獎金的計算期間為上年的12月16日至當年的12月15日。第十九條職員在當年度中途到職、復(fù)職或申請停薪留職時，職員嘉獎金依據(jù)實際工作月數(shù)按比例計算，但下列人員不予發(fā)放：1辭職或停薪留職且在前條計算期間內(nèi)服務(wù)未滿3個月者；2受革職處分者。第二十條職員春節(jié)獎金的發(fā)放對象以元月15日的在職人員為限；但工作時間尚未滿1個月者不予發(fā)放。第二十一條職員中途到職、復(fù)職或停薪留職后，其春節(jié)獎金按實際工作月數(shù)比例發(fā)給。第二十二條職員在當年度中請假或曠工者，其當年度的春節(jié)獎金依下列標準計算扣減，最多以扣發(fā)1個月為限：事假、病假累計每積滿1日者，扣發(fā)相當于半日工資額的獎金；曠工累計每積滿1日者，扣發(fā)相當于1日工資額的獎金。第二十三條職員本人結(jié)婚時，得出具證明結(jié)婚的戶籍本，申請相當于結(jié)婚當月一個月工資額的結(jié)婚補助費；工作未滿6個月者減半發(fā)給；再婚者不行申請。第二十四條職員的父母、配偶死亡時，則職員可憑證明死亡的戶籍除掉本申請喪葬補助費。同一血統(tǒng)2人以上在本公司工，以1人申請為限。第二十五條職員本人分娩或妊娠7個月以上死產(chǎn)時，可憑證明降生的戶籍本（死產(chǎn)者出具死產(chǎn)證明書），申請生育補助費。六、附則第二十六條本制度經(jīng)董事會通過后公布施行。修改時亦與此相同。簽發(fā)人責(zé)任人簽名篇2:職務(wù)工資管理制度職務(wù)工資管理制度一、總則第一條本制度依據(jù)本公司職員管理制度訂立。第二條職員的各項工資待遇除在本公司職員管理制度中另有規(guī)定者外，均依照本制度辦理。第三條本公司職員的工資待遇項目為：1基本工資；2加班費；3獎金；4補助費。第四條下列款項須從工資待遇中扣除：1工資收入所得稅；2資產(chǎn)工會會費；3職員福利金及對職員福利社的欠款；4勞工保險費或人壽保險費；5其他必需的款項。第五條凡是按工資點數(shù)計發(fā)的各項待遇，其換算成貨幣的公式如下：工資點數(shù)工資指數(shù)生活補助指數(shù)=貨幣工資量其中，工資指數(shù)依據(jù)政府編印的統(tǒng)計月報上刊載的城市消費者物價總指數(shù)進行換算，生活補助指數(shù)最高不得超出1.25.二、基本工資第六條本公司職員的基本工資體系如下：工資支給基本工資職務(wù)加給第七條職員的工資依據(jù)所任用的職務(wù)等級每月發(fā)給1次。第八條在下列情況下對職員的工資不予扣減：1按職員管理方法的規(guī)定履行請假手續(xù)者；2奉調(diào)參加培訓(xùn)者；3因公出差者；4奉派外出考察者。第九條職員工資的核發(fā)采用工資點九制，各等級的工資點數(shù)依據(jù)“月工資領(lǐng)取人員工資點數(shù)表”的規(guī)定加以確認。公司正式職員之外的職員，其工資點數(shù)允許使用第一職等的工資點數(shù)表，最高晉升至第一職等的四十級為止。第十條新進試用人員的起始工資標準規(guī)定如下：1無社會經(jīng)驗者：（1）普通高中或職業(yè)高中畢業(yè)者：工資點數(shù)為900（相當于一等一級）；（2）?？茖W(xué)校畢業(yè)者：工資點數(shù)為1710（相當于二等一級）；（3）高校畢業(yè)者：工資點數(shù)為1950（相當于二等七級）；（4）碩士研究生畢業(yè)者：工資點數(shù)為2190（相當于三等一級）；上列的起始工資標準可以依據(jù)個人的特殊情形，在最多加六級或減三級這一限度內(nèi)短時間核定支出；2有社會經(jīng)驗者：憑有關(guān)證件，在前條所規(guī)定標準的基礎(chǔ)上，再按下列標準之一酌情予以加級：（1）具有一般工作經(jīng)驗者，每年加一級；（2）具有本公司所需要的工作經(jīng)驗者，每年加兩級；（3）具有特殊技能者，每年加三至五級。第十一條職員的等級晉升按下列標準辦理：1原來支出的工資點數(shù)高于所升職等的最低工資點數(shù)時，仍按原工資點數(shù)在新的職等中重新歸入某一級別；假如所升職等中沒有與原支出工資點數(shù)相同的級別，則按相近的原則歸入工資點數(shù)較高的級別；2原來支出的工資點數(shù)未實現(xiàn)所升職等的最低工資點數(shù)時，按所升職等的最低工資點數(shù)歸級。副經(jīng)理最高可晉升至第六職等的第十三級，副總經(jīng)理最高可晉升至第七職等的第十三級。第十二條本公司將每年的1月1日定為職員年度考績晉級的標定時間。第十三條代理主管人員的職務(wù)加給標準如下：1上級或同級主管人員兼代下級或同級主管者，不再發(fā)職務(wù)補貼；2下級主管人員代理上級主管者，發(fā)給所代理職位的職務(wù)補貼；3以前未領(lǐng)取過職務(wù)加給的代理主管人員，發(fā)給其所代理職位的職務(wù)補貼；4代理的開始時間在當月15日以前者，發(fā)給全月份的職務(wù)補貼；5代理的開始時間在當月16日以后者，發(fā)給半個月的職務(wù)補貼；6代理停止期在當月15日以前者，發(fā)給半個月的職務(wù)補貼；7代理停止期在當月16日以后者，發(fā)給全月的職務(wù)補貼。三、加班費第十四條職員加班依據(jù)下列標準發(fā)給加班費，按月累計，于次月發(fā)給。職員加班費發(fā)放標準職等每次加班費四職等以上12（工資點數(shù)）二、三職等10（工資點數(shù)）一職等8（工資點數(shù)）第十五條加班次數(shù)的計算按每小時為一次；加班半小時按半次計算。但節(jié)假日在規(guī)定的工作時間內(nèi)時，以每兩小時為一次，均應(yīng)扣除規(guī)定的休息時間。第十六條從事日班工作后連續(xù)加班跨越午夜12點者為徹夜加班，除中班費照發(fā)外，還要比照晝夜輪班制的夜間工作另外發(fā)給夜班津貼；如加班至第二天凌晨三點半以后，可于加班完畢后休息至當日中午，工資照發(fā)。四、獎金第十七條本公司年度營業(yè)如有盈余，應(yīng)將職員嘉獎金于年底前發(fā)放，依據(jù)職員的勤惰及考績進行調(diào)配；其調(diào)配方法由總經(jīng)理另行訂立。第十八條職員嘉獎金的計算期間為上年的12月16日至當年的12月15日。第十九條職員在當年度中途到職、復(fù)職或申請停薪留職時，職員嘉獎金依據(jù)實際工作月數(shù)按比例計算，但下列人員不予發(fā)放：1辭職或停薪留職且在前條計算期間內(nèi)服務(wù)未滿3個月者；2受革職處分者。第二十條職員春節(jié)獎金的發(fā)放對象以元月15日的在職人員為限；但工作時間尚未滿1個月者不予發(fā)放。第二十一條職員中途到職、復(fù)職或停薪留職后，其春節(jié)獎金按實際工作月數(shù)比例發(fā)給。第二十二條職員在當年度中請假或曠工者，其當年度的春節(jié)獎金依下列標準計算扣減，最多以扣發(fā)1個月為限：事假、病假累計每積滿1日者，扣發(fā)相當于半日工資額的獎金；曠工累計每積滿1日者，扣發(fā)相當于1日工資額的獎金。第二十三條職員本人結(jié)婚時，得出具證明結(jié)婚的戶籍本，申請相當于結(jié)婚當月一個月工資額的結(jié)婚補助費；工作未滿6個月者減半發(fā)給；再婚者不行申請。第二十四條職員的父母、配偶死亡時，則職員可憑證明死亡的戶籍除掉本申請喪葬補助費。同一血統(tǒng)2人以上在本公司工，以1人申請為限。第二十五條職員本人分娩或妊娠7個月以上死產(chǎn)時，可憑證明降生的戶籍本（死產(chǎn)者出具死產(chǎn)證明書），申請生育補助費。六、附則第二十六條本制度經(jīng)董事會通過后公布施行。修改時亦與此相同。簽發(fā)人責(zé)任人簽名篇3:職務(wù)工資管理制度職務(wù)工資管理制度（一）總則第一條本制度依據(jù)本公司職員管理制度訂立。第二條職員的各項工資待遇除在本公司職員管理制度中另有規(guī)定者外，均依照本制度辦理。第三條本公司職員的工資待遇項目為：1.基本工資；2.加班費；3.獎金；4.補助費。第四條下列款項須從工資待遇中扣除：1.工資收入所得稅；2.資產(chǎn)工會會費；3.職員福利金及對職員福利社的欠款；4.勞工保險費或人壽保險費；5.其他必需的款項。第五條凡是按工資點數(shù)計發(fā)的各項待遇，其換算成貨幣的公式如下：工資點數(shù)工資指數(shù)生活補助指數(shù)=貨幣工資量。其中，工資指數(shù)依據(jù)政府編印的統(tǒng)計月報上刊載的城市消費者物價總指數(shù)進行換算，生活補助指數(shù)最高不得超出1.25.（二）基本工資第六條本公司職員的基本工資體系如下：工資支給基本工資職務(wù)加給第七條職員的工資依據(jù)所任用的職務(wù)等級每月發(fā)給1次。第八條在下列情況下對職員的工資不予扣減：1.按職員管理方法的規(guī)定履行請假手續(xù)者；2.奉調(diào)參加培訓(xùn)者；3.因公出差者；4.奉派外出考察者。第九條職員工資的核發(fā)采用工資點數(shù)制，各等級的工資點數(shù)依據(jù)“月工資領(lǐng)取人員工資點數(shù)表”的規(guī)定加以確認。公司正式職員之外的職員，其工資點數(shù)允許使用第一職等的工資點數(shù)表，最高晉升至第一職等的四十級為止。第十條新進試用人員的起始工資標準規(guī)定如下：1.無社會經(jīng)驗者：（1）普通高中或職業(yè)高中畢業(yè)者：工資點數(shù)為900（相當于一等一級）；（2）?？茖W(xué)校畢業(yè)者：工資點數(shù)為1710（相當于二等一級）；（3）高校畢業(yè)者：工資點數(shù)為1950（相當于二等七級）；（4）碩士研究生畢業(yè)者：工資點數(shù)為2190（相當于三等一級）；上列的起始工資標準可以依據(jù)個人的特殊情形，在最多加六級或減三級這一限度內(nèi)短時間核定支出；2.有社會經(jīng)驗者：憑有關(guān)證件，在前條所規(guī)定標準的基礎(chǔ)上，再按下列標準之一酌情予以加級：（1）具有一般工作經(jīng)驗者，每年加一級；（2）具有本公司所需要的工作經(jīng)驗者，每年加兩級；（3）具有特殊技能者，每年加三至五級。第十一條職員的等級晉升按下列標準辦理：1.原來支出的工資點數(shù)高于所升職等的最低工資點數(shù)時，仍按原工資點數(shù)在新的職等中重新歸入某一級別；假如所升職等中沒有與原支出工資點數(shù)相同的級別，則按相近的原則歸入工資點數(shù)較高的級別2.原來支出的工資點數(shù)未實現(xiàn)所長職等的最低工資點數(shù)時，按所升職等的最低工資點數(shù)歸級。副經(jīng)理最高可晉升至第六職等的第十三級，副總經(jīng)理最高可晉升至第七職等的第十三級。第十二條本公司將每年的1月1日定為職員年度考績晉級的標定時間。第十三條代理主管人員的職務(wù)加給標準如下：1.上級或同級主管人員兼代下級或同級主管者，不再發(fā)職務(wù)補貼；2.下級主管人員代理上級主管者，發(fā)給所代理職位的職務(wù)補貼；3.以前未領(lǐng)取過職務(wù)加給的代理主管人員，發(fā)給其所代理職位的職務(wù)補貼；4.代理的開始時間在當月15日以前者，發(fā)給全月份的職務(wù)補貼；5.代理的開始時間在當月16日以后者，發(fā)給半個月的職務(wù)補貼；6.代理停止期在當月15日以前者，發(fā)給半個月的職務(wù)補貼；7.代理停止期在當月16日以后者，發(fā)給全月的職務(wù)補貼。（三）加班費第十四條職員加班依據(jù)下列標準發(fā)給加班費，按月累計，于次月發(fā)給。第十五條加班次數(shù)的計算按每小時為一次；加班半小時按半次計算。但節(jié)假日在規(guī)定的工作時間內(nèi)時，以每兩小時為一次，均應(yīng)扣除規(guī)定的休息時間。第十六條從事日班工作后連續(xù)加班跨越午夜12點者為徹夜加班，除中班費照發(fā)外，還要比照晝夜輪班制的夜間工作另外發(fā)給夜班津貼；如加班至第二天凌晨