2024年勞動法下勞動合同指南

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動法下勞動合同指南本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件1.2訂立勞動合同的程序1.3勞動合同的有效期2.勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同應(yīng)當(dāng)包括的事項(xiàng)2.2勞動合同的變更2.3勞動合同的解除3.勞動者的權(quán)利和義務(wù)3.1勞動者的權(quán)利3.2勞動者的義務(wù)4.勞動報(bào)酬4.1勞動報(bào)酬的確定4.2勞動報(bào)酬的支付時間4.3加班工資的計(jì)算5.工作時間與休息休假5.1工作時間的規(guī)定5.2休息休假的規(guī)定6.社會保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會保險(xiǎn)的繳納6.2福利待遇的享受7.勞動爭議的處理7.1勞動爭議的解決途徑7.2勞動仲裁的程序7.3訴訟的提起和進(jìn)行8.勞動合同的終止8.1勞動合同終止的情形8.2勞動合同終止的程序9.勞動合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法10.保密協(xié)議10.1保密信息的范圍和內(nèi)容10.2保密協(xié)議的效力11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的適用范圍11.2競業(yè)限制的期限和地域12.勞動合同的違約責(zé)任12.1勞動者違約的責(zé)任12.2用人單位違約的責(zé)任13.勞動合同的解除和終止的特殊情況13.1勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同約定的處理13.2用人單位違法解除勞動合同的處理14.附件14.1勞動合同范本14.2相關(guān)法律法規(guī)和政策文件第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件勞動合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立勞動合同的雙方應(yīng)當(dāng)具備完全民事行為能力，符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。1.2訂立勞動合同的程序勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.3勞動合同的有效期勞動合同的有效期為三年。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。第二條勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同應(yīng)當(dāng)包括的事項(xiàng)（一）勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式；（二）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人；（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作時間；（五）勞動報(bào)酬；（六）社會保險(xiǎn)；（七）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（八）法律、法規(guī)規(guī)定和雙方約定的其他事項(xiàng)。2.2勞動合同的變更勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。變更勞動合同的協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.3勞動合同的解除勞動合同的解除，應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定和合同的約定辦理。協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條勞動者的權(quán)利和義務(wù)3.1勞動者的權(quán)利（一）按照合同約定完成工作任務(wù)，取得勞動報(bào)酬；（二）休息休假；（三）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)；（四）接受職業(yè)技能培訓(xùn)；（五）依法參加和組織工會，維護(hù)自身合法權(quán)益；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。3.2勞動者的義務(wù)（一）遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；（二）按照合同約定完成工作任務(wù)；（三）保守用人單位的商業(yè)秘密；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第四條勞動報(bào)酬4.1勞動報(bào)酬的確定勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2勞動報(bào)酬的支付時間用人單位應(yīng)當(dāng)每月按時足額支付勞動者工資。4.3加班工資的計(jì)算用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間的規(guī)定工作時間不得超過每日八小時，平均每周工作時間不得超過四十四小時。5.2休息休假的規(guī)定勞動者享有帶薪年休假、節(jié)假日休息等休假權(quán)利。第六條社會保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會保險(xiǎn)的繳納用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。6.2福利待遇的享受（一）醫(yī)療、生育、傷殘、失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（二）傷亡事故傷亡待遇；（三）其他福利待遇。第八條勞動爭議的處理8.1勞動爭議的解決途徑勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。8.2勞動仲裁的程序勞動仲裁程序如下：（一）勞動爭議雙方當(dāng)事人協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（二）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；（三）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決；（四）勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。8.3訴訟的提起和進(jìn)行對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行。第九條勞動合同的終止9.1勞動合同終止的情形勞動合同終止的情形包括：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2勞動合同終止的程序勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理勞動合同終止手續(xù)。第十條勞動合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法如下：（一）月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資；（二）工作時間不足一年的，按比例計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（三）工作時間不足六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條保密協(xié)議10.1保密信息的范圍和內(nèi)容保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。保密信息的具體范圍和內(nèi)容由用人單位在保密協(xié)議中明確。10.2保密協(xié)議的效力保密協(xié)議對雙方具有法律約束力。勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的適用范圍競業(yè)限制適用于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。11.2競業(yè)限制的期限和地域競業(yè)限制的期限不得超過二年，地域范圍不得超過用人單位所在地的省級行政區(qū)劃。第十三條勞動合同的違約責(zé)任12.1勞動者違約的責(zé)任勞動者違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2用人單位違約的責(zé)任用人單位違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條勞動合同的解除和終止的特殊情況13.1勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同約定的處理勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同約定的，用人單位可以即時解除勞動合同。13.2用人單位違法解除勞動合同的處理用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，并要求用人單位支付賠償金。第十五條附件14.1勞動合同范本本合同附件包括勞動合同范本，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同時核對并簽字確認(rèn)。14.2相關(guān)法律法規(guī)和政策文件本合同附件還包括與勞動合同相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件，雙方應(yīng)當(dāng)共同遵守。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入的概念本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外的，與甲乙方存在合同關(guān)系或者利害關(guān)系的個人、法人或者其他組織。第三方介入是指第三方在甲乙雙方履行合同過程中，對合同的履行產(chǎn)生影響或者介入甲乙雙方的合同關(guān)系。1.2第三方介入的范圍（一）甲乙方在履行合同過程中，需要依賴第三方的服務(wù)或者協(xié)助；（二）甲乙方在履行合同過程中，與第三方發(fā)生糾紛或者沖突；（三）甲乙方在履行合同過程中，第三方對甲乙雙方的合同關(guān)系產(chǎn)生影響。第二條第三方介入的解決方式2.1甲乙方應(yīng)當(dāng)盡力協(xié)商解決第三方介入的問題，保持合同的履行。2.2如果第三方介入導(dǎo)致合同無法履行或者履行困難，甲乙方可以協(xié)商變更或者解除合同。2.3如果第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方的合同關(guān)系產(chǎn)生糾紛，甲乙方可以協(xié)商解決，也可以根據(jù)本合同約定的爭議解決方式向仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第三條第三方介入時的額外條款及說明3.1如果甲乙方在履行合同過程中需要依賴第三方的服務(wù)或者協(xié)助，甲乙方應(yīng)當(dāng)與第三方簽訂相應(yīng)的合同或者協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.2如果甲乙方與第三方發(fā)生糾紛或者沖突，甲乙方應(yīng)當(dāng)及時通知對方，并盡力協(xié)商解決。3.3如果甲乙方與第三方的合同關(guān)系對甲乙雙方的合同關(guān)系產(chǎn)生影響，甲乙方應(yīng)當(dāng)及時通知對方，并協(xié)商處理。第四條第三方責(zé)任限額的明確4.1甲乙方與第三方簽訂的合同或者協(xié)議，應(yīng)當(dāng)明確第三方的責(zé)任限額，包括賠償限額、承擔(dān)責(zé)任的方式等。4.2如果甲乙方與第三方的合同關(guān)系對甲乙雙方的合同關(guān)系產(chǎn)生影響，甲乙方應(yīng)當(dāng)與第三方協(xié)商確定責(zé)任限額。4.3如果甲乙方與第三方發(fā)生糾紛或者沖突，甲乙方可以根據(jù)本合同約定的爭議解決方式向仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五條第三方介入與其他各方的關(guān)系5.1甲乙方與第三方簽訂的合同或者協(xié)議，不影響甲乙方與對方簽訂的合同的履行。5.2甲乙方與第三方發(fā)生糾紛或者沖突，不影響甲乙方與對方簽訂的合同的履行。5.3如果甲乙方與第三方的合同關(guān)系對甲乙雙方的合同關(guān)系產(chǎn)生影響，甲乙方應(yīng)當(dāng)與第三方協(xié)商處理，并盡量減少對甲乙雙方合同履行產(chǎn)生的影響。第六條第三方介入的告知義務(wù)6.1如果甲乙方與第三方簽訂的合同或者協(xié)議對甲乙雙方的合同關(guān)系產(chǎn)生影響，甲乙方應(yīng)當(dāng)及時告知對方。6.2如果甲乙方與第三方發(fā)生糾紛或者沖突，甲乙方應(yīng)當(dāng)及時告知對方。6.3甲乙方未履行告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七條第三方介入的保密義務(wù)7.1甲乙方與第三方簽訂的合同或者協(xié)議，涉及甲乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等敏感信息的，甲乙方應(yīng)當(dāng)要求第三方承擔(dān)保密義務(wù)。7.2甲乙方與第三方發(fā)生糾紛或者沖突，涉及甲乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等敏感信息的，甲乙方應(yīng)當(dāng)要求第三方承擔(dān)保密義務(wù)。7.3甲乙方未履行保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第八條第三方介入的履行保障8.1甲乙方與第三方簽訂的合同或者協(xié)議，應(yīng)當(dāng)明確第三方的履行保障措施，包括違約責(zé)任、履行期限等。8.2甲乙方與第三方發(fā)生糾紛或者沖突，甲乙方應(yīng)當(dāng)與第三方協(xié)商確定履行保障措施。8.3甲乙方未履行履行保障措施的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第九條第三方介入的爭議解決9.1甲乙方與第三方簽訂的合同或者協(xié)議，約定爭議解決方式的，按照約定處理。9.2甲乙方與第三方發(fā)生糾紛或者沖突，未約定爭議解決方式的，甲乙方可以協(xié)商解決，也可以根據(jù)本合同約定的爭議解決方式向仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的解除和終止10.1如果第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方的合同關(guān)系無法繼續(xù)履行，甲乙方可以協(xié)商解除或者終止合同。10.2如果甲乙方與第三方簽訂的合同或者協(xié)議約定了解除和終止的條件，甲乙方可以依據(jù)約定解除或者終止合同。10.3甲乙方第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同范本附件2：保密協(xié)議范本附件3：競業(yè)限制協(xié)議范本附件4：第三方服務(wù)或者協(xié)助合同范本附件5：法律法規(guī)和政策文件清單附件1勞動合同范本：本附件為勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)格式，包括勞動合同的基本條款，如雙方名稱、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報(bào)酬等。雙方應(yīng)在簽訂勞動合同時核對并簽字確認(rèn)。附件2保密協(xié)議范本：本附件規(guī)定了用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等敏感信息的范圍和內(nèi)容，以及勞動者保守秘密的義務(wù)和違約責(zé)任。附件3競業(yè)限制協(xié)議范本：本附件適用于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的員工。規(guī)定了競業(yè)限制的適用范圍、期限和地域。附件4第三方服務(wù)或者協(xié)助合同范本：本附件用于甲乙方與第三方簽訂的服務(wù)或者協(xié)助合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，如服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。附件5法律法規(guī)和政策文件清單：本附件列出了與勞動合同相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件，雙方應(yīng)當(dāng)共同遵守。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙方未按照合同約定提供勞動條件、勞動保護(hù)或者勞動報(bào)酬；2.甲乙方未按照合同約定提供社會保險(xiǎn)或者福利待遇；3.甲乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)或者競業(yè)限制；4.甲乙方未按照合同約定提供第三方服務(wù)或者協(xié)助；5.甲乙方未按照合同約定支付違約金或者賠償金；6.第三方未按照合同約定提供服務(wù)或者協(xié)助；7.第三方未按照合同約定履行保密義務(wù)或者競業(yè)限制；8.第三方未按照合同約定支付違約金或者賠償金。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任；2.違約責(zé)任包括但不限于違約金、賠償金、繼續(xù)履行合同等；3.違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的直接損失；4.違約方未履行保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；5.第三方未按照合同約定提供服務(wù)或者協(xié)助的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如果甲乙方未按照合同約定提供勞動條件、勞動保護(hù)或者勞動報(bào)酬，甲方應(yīng)當(dāng)支付違約金，并繼續(xù)履行合同。如果第三方未按照合同約定提供服務(wù)或者協(xié)助，甲乙方可以要求第三方支付違約金，并有權(quán)解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報(bào)酬的組織或者個人。3.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動，并享有勞動報(bào)酬和個人福利待遇的個人。4.勞動報(bào)酬：指勞動者因提供勞動而取得的報(bào)酬，包括工資、獎金、津貼等。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。6.社會保險(xiǎn)：指依法繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.福利待遇：指勞動者依法享有