2024年勞動(dòng)合同解除條件及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動(dòng)合同解除條件及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.解除勞動(dòng)合同的條件1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同1.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同1.2.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度1.2.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害1.2.3勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正1.2.4勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同1.2.5勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任2.經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的條件2.1用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整2.2用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難2.3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的2.4其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的3.解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式3.2提前通知解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.3經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.4雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.補(bǔ)償金的支付方式4.1補(bǔ)償金的支付時(shí)間4.2補(bǔ)償金的支付方式4.3補(bǔ)償金的稅收問(wèn)題5.解除勞動(dòng)合同后的雙方義務(wù)5.1勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的義務(wù)5.2用人單位在解除勞動(dòng)合同后的義務(wù)6.保密協(xié)議6.1保密信息的范圍6.2保密信息的保護(hù)期限6.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的范圍7.2競(jìng)業(yè)限制的期限7.3違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任8.違約金8.1違約金的計(jì)算方式8.2違約金的支付時(shí)間8.3違約金的支付方式9.爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟管轄10.合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更條件10.3合同的解除條件11.合同的終止11.1合同終止的條件11.2合同終止后的權(quán)利和義務(wù)12.違約責(zé)任12.1用人單位的違約責(zé)任12.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任13.合同的解除和終止13.1合同解除的條件和程序13.2合同終止的條件和程序14.其他約定14.1雙方的其他約定第一部分：合同如下：1.解除勞動(dòng)合同的條件1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同1.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同1.2.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度1.2.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害1.2.3勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正1.2.4勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同1.2.5勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任2.經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的條件2.1用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整2.2用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難2.3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的2.4其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的3.解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式3.1.1勞動(dòng)者在本單位工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.1.3勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。3.2提前通知解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.2.1用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；3.2.2用人單位提前六十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者兩個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；3.2.3用人單位提前九十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。3.3經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.3.1用人單位依照本合同第二條規(guī)定裁減人員，六十個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)在重新招用人員后六十日內(nèi)通知被裁減的人員，被裁減的人員有權(quán)請(qǐng)求用人單位按本合同第三條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.3.2用人單位依照本合同第二條規(guī)定裁減人員，六十個(gè)月內(nèi)未重新招用人員的，被裁減的人員有權(quán)請(qǐng)求用人單位按本合同第三條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.4雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.4.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本合同第三條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.4.2雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者可以約定支付額外的補(bǔ)償金。4.補(bǔ)償金的支付方式4.1補(bǔ)償金的支付時(shí)間4.1.1用人單位應(yīng)在本合同解除或者終止后一個(gè)月內(nèi)，一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.1.2用人單位應(yīng)在本合同解除或者終止后兩個(gè)月內(nèi)，一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2補(bǔ)償金的支付方式4.2.1用人單位應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.2.2用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者現(xiàn)金或者等值的貨幣。4.3補(bǔ)償金的稅收問(wèn)題4.3.1用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按照國(guó)家稅收法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算稅額；4.3.2用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅。5.解除勞動(dòng)合同后的雙方義務(wù)5.1勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的義務(wù)5.1.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照本合同約定，辦理工作交接；5.1.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照本合同約定，保守用人單位的商業(yè)秘密。5.2用人單位在解除勞動(dòng)合同后的義務(wù)5.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照本合同約定，一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇。6.保密協(xié)議6.1保密信息的范圍6.1.1保密信息是指用人單位在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的，不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值的信息；6.1.2保密信息包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息、員工信息等。6.2保密信息的8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制的范圍8.1.1競(jìng)業(yè)限制適用于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位后從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；8.1.2競(jìng)業(yè)限制適用于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位后從事能夠獲取用人單位商業(yè)秘密的信息的活動(dòng)。8.2競(jìng)業(yè)限制的期限8.2.1競(jìng)業(yè)限制的期限為勞動(dòng)合同解除或者終止后兩年；8.2.2競(jìng)業(yè)限制的期限可以根據(jù)雙方協(xié)商一致進(jìn)行延長(zhǎng)或者縮短。8.3違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任8.3.1勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金；8.3.2用人單位違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動(dòng)者支付違約金。9.違約金8.1違約金的計(jì)算方式8.1.1違約金的計(jì)算方式根據(jù)雙方協(xié)商一致確定；8.1.2違約金的計(jì)算方式可以按照勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的收益或者損失確定。8.2違約金的支付時(shí)間8.2.1違約金應(yīng)在本合同解除或者終止后十日內(nèi)支付；8.2.2違約金應(yīng)一次性支付。8.3違約金的支付方式8.3.1違約金通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；8.3.2違約金支付給勞動(dòng)者現(xiàn)金或者等值的貨幣。10.爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決；10.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟管轄10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟管轄按照雙方協(xié)商一致確定；10.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟管轄也可以根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定確定。11.合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件11.1.1合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效；11.1.2合同的生效不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同的變更條件11.2.1合同的變更需要雙方協(xié)商一致；11.2.2合同的變更不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。11.3合同的解除條件11.3.1合同的解除需要符合本合同第七條的規(guī)定；11.3.2合同的解除需要雙方協(xié)商一致。12.合同的終止12.1合同終止的條件12.1.1勞動(dòng)合同期滿；12.1.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；12.1.3勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡；12.1.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)；12.1.5用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。12.2合同終止后的權(quán)利和義務(wù)12.2.1合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇；12.2.2合同終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)。13.違約責(zé)任13.1用人單位的違約責(zé)任13.1.1用人單位違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動(dòng)者支付違約金；13.1.2用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任13.2.1勞動(dòng)者違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金；13.2.2勞動(dòng)者違反國(guó)家法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.其他約定14.1雙方的其他約定14.1.1雙方可以在本合同中約定其他權(quán)利和義務(wù)；14.1.2雙方的其他約定不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1第三方是指本合同之外的任何個(gè)人、法人或者其他組織；15.2第三方介入是指第三方在甲乙雙方履行本合同過(guò)程中，參與其中，對(duì)合同的履行產(chǎn)生影響的行為；15.3第三方介入包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的義務(wù)和責(zé)任16.1第三方介入時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得干涉甲乙雙方的合法權(quán)益；16.2第三方介入時(shí)，應(yīng)保持中立立場(chǎng)，公正客觀地處理相關(guān)事務(wù)；16.3第三方介入時(shí)，應(yīng)對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息保密，不得泄露給他人。17.第三方介入的責(zé)任限額17.1第三方介入的責(zé)任限額是指第三方在介入過(guò)程中，因故意或者過(guò)失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；17.2第三方介入的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的事務(wù)性質(zhì)、影響力以及甲乙雙方的損失程度等因素綜合確定；17.3第三方介入的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得低于國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。18.第三方介入的爭(zhēng)議解決18.1因第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；18.2協(xié)商不成的，可以向相關(guān)行政機(jī)關(guān)投訴或者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟解決；18.3爭(zhēng)議解決過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，不得干擾爭(zhēng)議解決的正常進(jìn)行。19.第三方介入的額外條款及說(shuō)明19.1甲乙雙方在合同中可以約定第三方介入的具體事務(wù)范圍、程序、責(zé)任等方面的內(nèi)容；19.2甲乙雙方可以約定第三方介入時(shí)的費(fèi)用承擔(dān)方式、標(biāo)準(zhǔn)及支付時(shí)間；19.3甲乙雙方可以約定第三方介入時(shí)的溝通渠道和信息披露方式。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的主體，各自承擔(dān)各自的法律責(zé)任；20.2第三方介入時(shí)，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同所承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)；20.3甲乙雙方與第三方之間的糾紛，不影響甲乙雙方之間的合同履行。21.第三方介入的終止條件21.1第三方介入的事務(wù)完成，甲乙雙方的合同履行完畢；21.2甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；21.3第三方因故不能繼續(xù)介入，甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。22.第三方介入后的合同變更和解除22.1第三方介入后，甲乙雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商一致變更或者解除本合同；22.2合同變更或者解除的條件和程序，按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行；22.3合同變更或者解除不影響甲乙雙方根據(jù)本合同所承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)。23.第三方介入后的違約責(zé)任23.1第三方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲乙雙方支付違約金；23.2第三方違反國(guó)家法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。24.第三方介入后的其他約定24.1甲乙雙方可以在本合同中約定其他與第三方介入相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)；24.2甲乙雙方的其他約定不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同解除條件及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的具體計(jì)算方式2.用人單位的規(guī)章制度3.勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告4.用人單位的財(cái)務(wù)報(bào)表5.勞動(dòng)合同解除的書(shū)面通知6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稇{證7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議8.保密協(xié)議9.違約金的計(jì)算方法10.爭(zhēng)議解決的書(shū)面材料11.第三方介入的事務(wù)范圍和程序12.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)協(xié)議13.第三方介入的溝通渠道和信息披露方式14.合同變更和解除的書(shū)面協(xié)議說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，如無(wú)故曠工、遲到早退等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如解除勞動(dòng)合同、扣發(fā)工資等；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、貪污受賄等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如解除勞動(dòng)合同、賠償損失等；3.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立