企業(yè)內(nèi)部晉升機制

企業(yè)內(nèi)部晉升機制合同編號：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方內(nèi)部的晉升機制達(dá)成如下協(xié)議：一、晉升原則1.1乙方晉升應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。1.2乙方晉升應(yīng)根據(jù)乙方的個人能力、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平及甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。二、晉升途徑2.1乙方可以通過內(nèi)部招聘、崗位調(diào)整等方式晉升。2.2乙方晉升時，應(yīng)按照甲方的招聘流程進(jìn)行，包括但不限于報名、面試、考察等環(huán)節(jié)。三、晉升條件3.1乙方晉升至下一級崗位，應(yīng)滿足甲方規(guī)定的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能要求等條件。四、晉升程序4.1乙方有意向晉升時，應(yīng)向甲方提出書面申請。4.2甲方收到乙方的申請后，對乙方進(jìn)行綜合評估，包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、崗位適應(yīng)性等方面。4.3甲方根據(jù)評估結(jié)果，確定乙方是否具備晉升資格，并將晉升結(jié)果通知乙方。4.4乙方晉升成功后，甲方與乙方簽訂新的勞動合同，并根據(jù)乙方的職務(wù)調(diào)整相應(yīng)的薪酬待遇。五、晉升后的待遇5.1乙方晉升后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職務(wù)、工作能力及公司薪酬政策，調(diào)整乙方的薪酬待遇。5.2乙方晉升后，甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的工作條件及培訓(xùn)機會，以滿足乙方更好地履行職務(wù)的需要。六、保密條款6.1乙方在甲方任職期間及晉升后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方在晉升過程中，如有弄虛作假、舞弊行為，甲方有權(quán)取消乙方的晉升資格。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方晉升制度相關(guān)文件3.甲方薪酬福利政策相關(guān)文件4.乙方工作表現(xiàn)評估報告5.乙方培訓(xùn)記錄6.保密協(xié)議7.勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在晉升過程中弄虛作假、舞弊行為，甲方有權(quán)取消乙方的晉升資格。2.乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按照約定調(diào)整乙方薪酬待遇，構(gòu)成違約。4.甲方未按照約定提供乙方工作條件及培訓(xùn)機會，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中提到的企業(yè)名稱，具有法律主體資格。2.乙方：指合同中提到的員工，具有法律主體資格。3.晉升：指員工在企業(yè)內(nèi)部由較低職位調(diào)整到較高職位的過程。4.保密義務(wù)：指員工對企業(yè)在任職期間及離職后所獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方晉升過程中弄虛作假、舞弊行為：發(fā)現(xiàn)后立即取消晉升資格，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。2.乙方違反保密義務(wù)：要求乙方立即停止違約行為，承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可通過法律途徑維權(quán)。3.甲方未按照約定調(diào)整乙方薪酬待遇：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。4.甲方未按照約定提供乙方工作條件及培訓(xùn)機會：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供晉升機會。2.甲方對乙方進(jìn)行晉升評估。3.甲方調(diào)整乙方薪酬待