員工行為準則管理辦法

員工行為準則管理辦法合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意遵守甲方的員工行為準則管理辦法，雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條員工行為準則1.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會公德，維護甲方的合法權益。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、財務制度等。1.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。1.4乙方應遵守職業(yè)道德，誠實守信，不得利用職務之便謀取不正當利益。1.5乙方應保持工作環(huán)境的整潔和安全，遵守消防安全規(guī)定。第二條違反行為準則的處理2.1乙方違反本辦法，甲方將進行調(diào)查核實。2.2經(jīng)核實，乙方確有違反行為準則的行為，甲方將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予乙方警告、罰款、停職、解除勞動合同等處理。2.3乙方對甲方的處理決定有異議的，可以在接到處理決定之日起三個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。甲方應在收到申訴之日起十個工作日內(nèi)作出答復。第三條培訓3.1甲方應定期對乙方進行員工行為準則培訓，提高乙方的法律意識和職業(yè)道德水平。3.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身綜合素質(zhì)。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密。4.2乙方在離職前，應將所有涉密資料交還甲方，并簽訂保密協(xié)議。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。5.2在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務需要調(diào)整，乙方同意按照甲方的調(diào)整安排工作。5.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工行為準則培訓資料2.保密協(xié)議3.商業(yè)秘密清單4.甲方規(guī)章制度5.乙方個人資料6.行為準則違規(guī)記錄表二、違約行為及認定：1.違反國家法律法規(guī)，認定標準：情節(jié)嚴重，造成甲方損失或聲譽受損。2.違反甲方規(guī)章制度，認定標準：情節(jié)嚴重，造成甲方損失或聲譽受損。3.泄露甲方商業(yè)秘密，認定標準：未經(jīng)授權，向第三方泄露或公開甲方的商業(yè)秘密。4.利用職務之便謀取不正當利益，認定標準：利用職權或職務影響，為個人或第三方謀取不正當利益。5.違反職業(yè)道德，認定標準：行為違背職業(yè)道德，損害甲方利益或聲譽。三、法律名詞及解釋：1.員工行為準則：指甲方針對乙方制定的，關于乙方在工作過程中應遵守的行為規(guī)范和要求。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.違約行為：指乙方在合同期內(nèi)違反甲方規(guī)定的行為。4.違約金：指乙方因違約行為所需支付給甲方的賠償金。5.解除勞動合同：指甲方依法與乙方終止勞動關系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對甲方處理決定有異議：解決辦法：乙方可在接到處理決定之日起三個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴之日起十個工作日內(nèi)作出答復。2.乙方離職未交還涉密資料：解決辦法：甲方有權要求乙方交還所有涉密資料，并簽訂保密協(xié)議。如乙方不配合，甲方可以依法追究其法律責任。3.乙方違反規(guī)定，甲方解除合同：解決辦法：甲方應依法辦理解除勞動合同手續(xù)，并根據(jù)合同約定扣除乙方相應的工資和福利。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工提供行為準則培訓。2.甲方對乙方的行為進行監(jiān)督和評估，確保