小公司工資糾紛處理策略

小公司工資糾紛處理策略合同編號(hào)：__________合同簽訂日期：____年__月__日甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間工資糾紛處理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工資支付1.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和甲方的薪酬制度，按時(shí)足額支付乙方工資。1.2乙方同意按照甲方規(guī)定的工資支付方式領(lǐng)取工資，如有特殊原因需要更改支付方式的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后方可變更。第二條工資組成及計(jì)算方式2.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成。2.2乙方工資的具體組成及計(jì)算方式，按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。第三條工資調(diào)整3.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展水平、員工績效等因素，適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。3.2乙方對(duì)工資調(diào)整有異議的，可以在接到調(diào)整通知后的五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后的十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第四條工資拖欠4.1甲方不得拖欠乙方工資。如因特殊情況導(dǎo)致甲方暫時(shí)無法支付乙方工資的，甲方應(yīng)提前向乙方說明情況，并按約定時(shí)間支付。4.2甲方拖欠乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并有權(quán)要求支付遲延支付工資的違約金。第五條工資糾紛處理5.1甲乙雙方在工資支付、工資組成及計(jì)算方式、工資調(diào)整等方面發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.3如甲方對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，無論是否書面形式，均應(yīng)予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此給甲方造成的損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度處理工資糾紛。7.2乙方因違法違紀(jì)被甲方解除合同的，甲方有權(quán)扣除乙方應(yīng)當(dāng)支付的工資。7.3乙方因合同到期或其他原因與甲方解除或終止合同的，甲方應(yīng)在合同解除或終止后五個(gè)工作日內(nèi)一次性支付乙方工資。第八條其他約定8.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。8.2甲乙雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息，如有虛假陳述的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方薪酬制度3.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)資料4.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決書5.人民法院判決書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方拖欠乙方工資：未經(jīng)乙方同意，延遲或未支付乙方應(yīng)得的工資。2.乙方未按約定保密：泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.甲方未按約定支付工資：未按照國家規(guī)定和甲方薪酬制度支付乙方工資。4.乙方違反合同解除和終止規(guī)定：未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)崗位、支付工資并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)或組織。2.員工：指在用人單位提供的工作崗位上，按照用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行工作的個(gè)人。3.工資：指員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按照工作量、工作質(zhì)量等因素應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。4.遲延支付工資：指用人單位未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付員工應(yīng)得的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖欠工資：乙方可以要求甲方支付工資，并有權(quán)要求支付遲延支付工資的違約金。2.乙方未按約定保密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。3.合同解除和終止糾紛：依照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度處理工資糾紛。4.合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議：通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確工資支付、組成及計(jì)算方式等事項(xiàng)。2.甲方因經(jīng)營狀況變化，需要調(diào)整乙方工資水平時(shí)，與乙方協(xié)商并簽訂工資調(diào)整協(xié)議。3.乙方提前解除