員工建議與人力資源管理

員工建議與人力資源管理合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱）地址：聯(lián)系電話：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家依法成立的企業(yè)，乙方為甲方的員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方提出的建議以及人力資源管理相關事宜，達成如下協(xié)議：第一條建議內(nèi)容1.1乙方應向甲方提出關于企業(yè)運營、管理、技術(shù)、服務等領域的建議。建議應具有創(chuàng)新性、實用性和可行性。1.2乙方有權(quán)通過書面、口頭或其他形式向甲方提出建議。1.3乙方提出的建議應屬于甲方業(yè)務范圍內(nèi)的事項。第二條建議的評估與采納2.1甲方收到乙方的建議后，應盡快進行評估。對于符合甲方發(fā)展需求且具有實施價值的建議，甲方應予以采納。2.2甲方對乙方建議的評估結(jié)果及采納情況，應及時通知乙方。2.3對于未被采納的建議，甲方應向乙方說明理由。第三條獎勵與報酬3.1對于甲方采納的乙方建議，甲方應根據(jù)建議的實施效果和貢獻程度，給予乙方一定的獎勵。3.2獎勵方式可以是現(xiàn)金、股權(quán)、晉升、培訓等其他形式。具體獎勵方式由雙方協(xié)商確定。3.3甲方應在獎勵發(fā)放前，與乙方簽訂獎勵協(xié)議，明確獎勵的金額、形式、發(fā)放時間等事項。第四條保密與保護4.1乙方應保證其提出的建議不侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等權(quán)益。4.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.3甲方應對乙方的個人隱私予以保護，不得泄露給第三方。第五條合同的終止與解除5.1雙方同意，本合同的有效期為____年，自合同簽訂之日起計算。5.2在合同有效期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止合同。5.3合同終止或解除后，乙方應停止提出建議，甲方不再承擔獎勵義務。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.員工建議書2.獎勵協(xié)議3.商業(yè)秘密保密協(xié)議4.知識產(chǎn)權(quán)聲明5.合同履行證明6.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同規(guī)定提出建議，或提出的建議侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等權(quán)益。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。3.甲方未按照合同規(guī)定對乙方建議進行評估、采納或獎勵。4.甲方未按照合同規(guī)定保護乙方個人隱私。5.雙方未能就合同履行達成一致，導致合同終止或解除。三、法律名詞及解釋：1.員工建議：員工為甲方提供關于企業(yè)運營、管理、技術(shù)、服務等領域的創(chuàng)新性、實用性和可行性的建議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.知識產(chǎn)權(quán)：指乙方提出的建議涉及的專利、著作權(quán)、商標等法律權(quán)益。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，未能按照合同約定履行義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出建議的數(shù)量和質(zhì)量不符合甲方要求。解決辦法：甲方可以通過培訓、激勵等方式，提高乙方的建議質(zhì)量和數(shù)量。2.甲方對乙方的建議評估時間過長，導致乙方不滿。解決辦法：甲方應盡快對乙方建議進行評估，并通知乙方評估結(jié)果。3.甲方未按照合同規(guī)定獎勵乙方，導致乙方不滿。解決辦法：甲方應按照合同規(guī)定，及時簽訂獎勵協(xié)議，明確獎勵的金額、形式、發(fā)放時間等事項。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方損失。解決辦法：甲方可以依法向乙方追究責任，要求乙方賠償損失。五、所有應用場景：1.甲方為一家企業(yè)，乙方為甲方的員工，乙方提出關于企業(yè)運營、管理、技術(shù)、服務等領域的建議。2.甲方為一家研發(fā)機構(gòu)，乙方為甲方的研發(fā)人員，乙方提出關于產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的建議