物業(yè)集團(tuán)福利管理研究

物業(yè)集團(tuán)福利管理研究合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家物業(yè)集團(tuán)，乙方為一家專業(yè)從事福利管理研究的機(jī)構(gòu)，雙方本著平等、自愿、互利的原則，就甲方委托乙方進(jìn)行物業(yè)集團(tuán)福利管理研究的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、研究內(nèi)容1.1乙方應(yīng)對甲方的福利管理制度、福利項目、福利支出等進(jìn)行全面梳理和分析。1.2乙方應(yīng)針對甲方的實際情況，提出具有針對性的福利優(yōu)化方案，以提高員工滿意度，降低人力成本。1.3乙方應(yīng)就甲方福利管理的現(xiàn)狀及優(yōu)化方案進(jìn)行深入研究，并提交研究報告。二、研究周期2.1本項目的研究周期為____個月，自雙方簽訂本合同之日起計算。2.2乙方應(yīng)按照約定的研究周期完成研究工作，并向甲方提交研究報告。三、費用及支付3.1甲方向乙方支付研究費用總額為人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2甲方支付研究費用后，乙方應(yīng)開具等額的正規(guī)發(fā)票。3.3乙方應(yīng)在收到研究費用后的____個工作日內(nèi)，向甲方提交研究報告。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未能在約定的研究周期內(nèi)完成研究工作，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________日期：__________附加條款：（1）甲方福利管理制度及相關(guān)文件；（2）甲方員工的基本信息及福利狀況；（3）甲方近三年的財務(wù)報表及相關(guān)數(shù)據(jù)。2.乙方同意在研究過程中，采取有效措施保護(hù)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.雙方同意在合同履行過程中，如需變更或解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。4.雙方同意本合同的附件為合同的有效組成部分，與合同具有同等法律效力。5.雙方對本合同的解釋及履行均應(yīng)遵守中華人民共和國法律法規(guī)，不得損害社會公共利益。6.雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。7.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________日期：__________合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家物業(yè)集團(tuán)，乙方為一家專業(yè)從事福利管理研究的機(jī)構(gòu)，雙方本著平等、自愿、互利的原則，就甲方委托乙方進(jìn)行物業(yè)集團(tuán)福利管理研究的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、研究內(nèi)容1.1乙方應(yīng)對甲方的福利管理制度、福利項目、福利支出等進(jìn)行全面梳理和分析。1.2乙方應(yīng)針對甲方的實際情況，提出具有針對性的福利優(yōu)化方案，以提高員工滿意度，降低人力成本。1.3乙方應(yīng)就甲方福利管理的現(xiàn)狀及優(yōu)化方案進(jìn)行深入研究，并提交一、附件列表：1.甲方福利管理制度及相關(guān)文件2.甲方員工的基本信息及福利狀況3.甲方近三年的財務(wù)報表及相關(guān)數(shù)據(jù)4.乙方研究報告5.乙方開具的正規(guī)發(fā)票二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能在約定的研究周期內(nèi)完成研究工作，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。2.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。3.乙方未能采取有效措施保護(hù)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，構(gòu)成違約。4.雙方同意在合同履行過程中，如需變更或解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。若未經(jīng)雙方確認(rèn)的變更或解除，均視為違約。三、法律名詞及解釋：1.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.研究過程中，乙方遇到資料不足或信息不準(zhǔn)確的問題，應(yīng)及時與甲方溝通，甲方應(yīng)提供補(bǔ)充資料或予以更正。2.乙方在保護(hù)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等方面遇到困難，應(yīng)與甲方協(xié)商解決，必要時可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.甲方未按約定時間提供資料或支付研究費用，乙方應(yīng)及時提醒甲方，必要時可暫停研究工作，直至問題解決。4.雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高員工滿意度、