2024年跨公司人員借用協(xié)議模板

2024年版跨公司人員借用協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.借用人員的基本信息1.1借用人員的姓名1.2借用人員的身份證號碼1.3借用人員的職位1.4借用人員的聯(lián)系方式2.借用期限2.1借用開始日期2.2借用結(jié)束日期3.借用人員的職責(zé)和任務(wù)3.1借用人員的工作內(nèi)容3.2借用人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.借用人員的薪資福利4.1借用人員的薪資待遇4.2借用人員的獎金待遇4.3借用人員的福利保障5.借用人員的管理和培訓(xùn)5.1借用人員的歸屬管理5.2借用人員的培訓(xùn)與發(fā)展6.借用人員的勞動爭議處理6.1勞動爭議的解決方式6.2勞動爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)7.借用人員的保密協(xié)議7.1借用人員的保密內(nèi)容7.2借用人員的保密期限8.借用人員的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1借用人員的工作成果歸屬8.2借用人員的發(fā)明創(chuàng)造歸屬9.借用合同的解除和終止9.1借用合同的解除條件9.2借用合同的終止條件10.借用合同的違約責(zé)任10.1借用雙方的違約責(zé)任10.2借用雙方的賠償責(zé)任11.借用合同的爭議解決11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的時效12.借用合同的變更和補(bǔ)充12.1借用合同的變更條件12.2借用合同的補(bǔ)充內(nèi)容13.借用合同的簽署和生效13.1借用合同的簽署方式13.2借用合同的生效條件14.借用合同的終止和解除14.1借用合同的終止條件14.2借用合同的解除條件第一部分：合同如下：第一條借用人員的基本信息1.1借用人員的姓名：1.2借用人員的身份證號碼：11010519900307567X1.3借用人員的職位：市場部經(jīng)理第二條借用期限2.1借用開始日期：2024年4月1日2.2借用結(jié)束日期：2024年6月30日第三條借用人員的職責(zé)和任務(wù)3.1借用人員的工作內(nèi)容：3.1.1負(fù)責(zé)市場部的日常管理工作；3.1.2制定并執(zhí)行市場推廣計劃；3.1.3分析市場情況，提出改進(jìn)意見。3.2借用人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)：3.2.1完成市場推廣計劃的情況；3.2.2部門團(tuán)隊的協(xié)作與士氣；3.2.3個人工作態(tài)度與業(yè)務(wù)能力提升。第四條借用人員的薪資福利4.1借用人員的薪資待遇：借用期間，借用人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)按照甲公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每月salary元。4.2借用人員的獎金待遇：借用期間，借用人員根據(jù)工作表現(xiàn)，可享受與甲公司同等標(biāo)準(zhǔn)的獎金待遇。4.3借用人員的福利保障：借用期間，借用人員的福利保障（包括但不限于醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等）由乙公司承擔(dān)。第五條借用人員的管理和培訓(xùn)5.1借用人員的歸屬管理：借用期間，借用人員的人事關(guān)系、檔案關(guān)系等仍屬于甲公司，由甲公司負(fù)責(zé)管理。5.2借用人員的培訓(xùn)與發(fā)展：借用期間，乙公司應(yīng)對借用人員進(jìn)行業(yè)務(wù)及文化培訓(xùn)，以提升其工作能力。第六條借用人員的勞動爭議處理6.1勞動爭議的解決方式：借用期間發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2勞動爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)：如發(fā)生勞動爭議，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解。第七條借用人員的保密協(xié)議7.1借用人員的保密內(nèi)容：借用人員應(yīng)對在乙公司工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2借用人員的保密期限：借用人員的保密期限自借用期滿之日起計算，為期兩年。第八條借用人員的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1借用人員的工作成果歸屬：借用人員在借用期間所完成的工作成果，包括但不限于報告、方案、設(shè)計等，屬于乙公司所有。8.2借用人員的發(fā)明創(chuàng)造歸屬：借用人員在借用期間所提出的發(fā)明創(chuàng)造，屬于乙公司所有。第九條借用合同的解除和終止9.1借用合同的解除條件：9.1.1借用人員嚴(yán)重違反乙公司的規(guī)章制度；9.1.2借用人員嚴(yán)重失職，給乙公司造成重大損失；9.1.3借用人員因涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任。9.2借用合同的終止條件：9.2.1借用期滿；9.2.2借用人員提前三十日書面通知乙公司解除合同；9.2.3乙公司提前三十日書面通知借用人員解除合同。第十條借用合同的違約責(zé)任10.1借用雙方的違約責(zé)任：借用雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。10.2借用雙方的賠償責(zé)任：借用雙方對對方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)予以賠償。第十一條借用合同的爭議解決11.1爭議解決的方式：借用雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決的時效：借用雙方在本合同項下的權(quán)利和義務(wù)，自合同解除或終止之日起兩年內(nèi)有效。第十二條借用合同的變更和補(bǔ)充12.1借用合同的變更條件：借用雙方同意變更本合同的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。12.2借用合同的補(bǔ)充內(nèi)容：借用雙方對本合同未盡事宜，可以簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第十三條借用合同的簽署和生效13.1借用合同的簽署方式：借用雙方簽字或蓋章后，本合同即刻生效。13.2借用合同的生效條件：本合同自簽字或蓋章之日起生效，有效期為一年。第十四條借用合同的終止和解除14.1借用合同的終止條件：本合同有效期屆滿，借用雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。14.2借用合同的解除條件：借用雙方協(xié)商一致解除本合同的，本合同解除。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：借用人員基本信息表詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括借用人員的姓名、身份證號碼、職位、聯(lián)系方式等基本信息，由甲公司提供，乙公司確認(rèn)。附件2：借用期限計劃表詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出借用開始日期和借用結(jié)束日期，如有延長或提前結(jié)束借用的情況，需雙方協(xié)商一致并修改此附件。附件3：借用人員職責(zé)任務(wù)書詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出借用人員的工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等，由乙公司提供，甲公司確認(rèn)。附件4：借用人員薪資福利方案詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出借用人員的薪資待遇、獎金待遇、福利保障等，由乙公司提供，甲公司確認(rèn)。附件5：借用人員管理和培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出借用人員的歸屬管理、培訓(xùn)與發(fā)展等計劃，由乙公司提供，甲公司確認(rèn)。附件6：借用人員勞動爭議處理辦法詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出勞動爭議的解決方式、調(diào)解機(jī)構(gòu)等，由甲乙雙方共同制定。附件7：借用人員保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出借用人員需保密的內(nèi)容、保密期限等，由甲乙雙方共同制定。附件8：借用人員知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出借用人員工作成果和發(fā)明創(chuàng)造的歸屬問題，由甲乙雙方共同制定。附件9：借用合同解除和終止條件清單詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出借用合同解除和終止的條件，由甲乙雙方共同制定。附件10：借用合同違約行為及責(zé)任認(rèn)定清單詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出各種違約行為以及違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，由甲乙雙方共同制定。附件11：借用合同變更和補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出借用合同變更和補(bǔ)充的條件和內(nèi)容，由甲乙雙方共同制定。附件12：借用合同簽署和生效證明詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)作為借用合同簽署和生效的證明文件，由甲乙雙方簽字或蓋章后生效。附件13：借用合同終止和解除證明詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)作為借用合同終止和解除的證明文件，由甲乙雙方簽字或蓋章后生效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.借用人員嚴(yán)重違反乙公司的規(guī)章制度；2.借用人員嚴(yán)重失職，給乙公司造成重大損失；3.借用人員因涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任；4.借用雙方未按照合同約定履行義務(wù)；5.借用雙方未按照附件約定履行義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)因此給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任；2.違約方應(yīng)承擔(dān)因此給對方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任；3.違約方應(yīng)承擔(dān)因此給對方造成的聲譽(yù)損失的賠償責(zé)任。示例說明：若借用人員在借用期間嚴(yán)重違反乙公司的規(guī)章制度，導(dǎo)致乙公司遭受重大損失，乙公司可根據(jù)附件10中的違約行為及責(zé)任認(rèn)定清單，要求承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.借用人員：指由甲公司借用到乙公司工作的人員。2.借用期限：指借用人員在被借用期間的