2024年單位正式員工聘用協(xié)議模板

2024年單位正式員工聘用協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（單位）名稱及住所1.2乙方（員工）姓名及身份證號碼1.3甲方定義1.4乙方定義第二條：聘用崗位及期限2.1乙方聘用崗位2.2聘用期限2.3試用期第三條：工作職責與任務3.1乙方工作職責3.2乙方工作任務第四條：勞動報酬4.1工資待遇4.2獎金及福利4.3支付方式及時間第五條：社會保險及福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險5.2乙方享有的福利待遇第六條：勞動保護與勞動條件6.1甲方提供的勞動條件6.2勞動保護措施第七條：保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條：競業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3違約責任第九條：合同解除和終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3經濟補償?shù)谑畻l：爭議解決10.1雙方協(xié)商解決10.2調解組織調解10.3勞動仲裁10.4法律途徑第十一條：其他約定11.1雙方的其他約定第十二條：合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件12.2合同變更條件12.3合同解除條件第十三條：附件13.1附件一：崗位職責描述13.2附件二：工資待遇明細13.3附件三：福利政策第十四條：合同的份數(shù)及簽字14.1合同份數(shù)14.2簽字頁第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（單位）名稱：X單位1.1.1住所：X地址1.2乙方（員工）姓名：X1.2.1身份證號碼：X1.3甲方定義：本合同甲方指雇傭乙方之單位，具有獨立法人資格，依法開展經營活動。1.4乙方定義：本合同乙方指被甲方雇傭之員工，具備完全民事行為能力，同意接受甲方雇傭。第二條：聘用崗位及期限2.1乙方聘用崗位：X崗位2.2聘用期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年，自2024年1月1日至2027年1月1日。2.3試用期：乙方試用期為六個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。第三條：工作職責與任務3.1乙方工作職責：3.1.1乙方須按照甲方的規(guī)章制度和領導安排，認真履行崗位職責，完成工作任務。3.1.2乙方須遵守國家法律法規(guī)，維護甲方合法權益，保守甲方商業(yè)秘密。3.2乙方工作任務：3.2.1乙方須按照甲方要求，完成崗位職責描述中規(guī)定的工作內容。3.2.2乙方須積極參與甲方組織的培訓和學習，提升自身業(yè)務能力。第四條：勞動報酬4.1工資待遇：乙方的月工資為人民幣元，實發(fā)工資根據(jù)乙方實際出勤天數(shù)及績效考核結果確定。4.2獎金及福利：4.2.1乙方按照甲方的規(guī)定享有年終獎及其他節(jié)假日獎金。4.2.2乙方按照甲方規(guī)定享受五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.2.3乙方享有年假、病假、婚假、產假等國家規(guī)定的休假待遇。4.3支付方式及時間：乙方工資及獎金每月日發(fā)放，通過銀行轉賬方式支付。第五條：社會保險及福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險：甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.2乙方享有的福利待遇：5.2.1乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。5.2.2乙方享有生日慰問、健康體檢等福利待遇。5.2.3乙方因病或非因工負傷需要休息的，按照甲方規(guī)定享受病假待遇。第六條：勞動保護與勞動條件6.1甲方提供的勞動條件：6.1.1甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)的工作環(huán)境。6.1.2甲方為乙方提供符合職業(yè)健康安全的工作條件，確保乙方身體健康。6.2勞動保護措施：6.2.1甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、防護眼鏡等。6.2.2甲方定期對乙方進行安全教育培訓，提高乙方安全意識。第七條：保密協(xié)議7.1保密內容：乙方在甲方任職期間及離職后一年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。7.2保密期限：自乙方簽署本合同時起至離職后一年內。7.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失，并承擔相應法律責任。第八條：競業(yè)限制8.1限制范圍：乙方在離職后一年內，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事相同或相似的工作。8.2限制期限：自乙方離職之日起算，為期一年。8.3違約責任：乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方上年度從甲方獲得報酬的百分之五十。第九條：合同解除和終止9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。9.1.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定。9.1.3乙方因失職、營私舞弊給甲方造成重大損害。9.1.4乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。9.1.5甲方根據(jù)國家法律法規(guī)或政策調整，需要解除合同。9.2合同終止條件：9.2.1合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽。9.2.2乙方達到法定退休年齡。9.2.3乙方死亡或宣告失蹤。9.3經濟補償：甲方根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付經濟補償。第十條：爭議解決10.1雙方協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決。10.2調解組織調解：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。10.3勞動仲裁：調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1雙方的其他約定：11.1.1雙方同意本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.1.2雙方同意對本合同的解釋權歸雙方共同所有，任何一方不得單方面解釋或修改。第十二條：合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同變更條件：12.2.1雙方協(xié)商一致變更合同內容。12.2.2合同變更須書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。12.3合同解除條件：12.3.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.3.2合同解除須書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。第十三條：附件13.1附件一：崗位職責描述13.2附件二：工資待遇明細13.3附件三：福利政策13.4附件四：甲方規(guī)章制度第十四條：合同的份數(shù)及簽字14.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2簽字頁：本合同的簽字頁如下：甲方（簽字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：_______________________日期：____年__月__日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方在甲方任職期間的崗位職責，包括工作內容、工作標準、工作成果等。崗位職責描述作為合同的重要組成部分，用于明確乙方的日常工作要求和目標。附件二：工資待遇明細詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方的工資待遇，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等各項收入，以及計算方式和支付時間。工資待遇明細旨在明確乙方的收入結構和標準。附件三：福利政策詳細要求和說明：本附件詳細介紹了甲方提供的福利政策，包括社會保險、公積金、年假、病假、婚假、產假等福利待遇。福利政策旨在明確乙方的權益和享受的福利。附件四：甲方規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件詳細列出了甲方的規(guī)章制度，包括勞動紀律、考勤制度、績效考核制度、保密制度等。甲方規(guī)章制度用于規(guī)范乙方的行為和工作流程。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，造成甲方損失的。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密的。3.乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事相同或相似工作的。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方解除合同的。5.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作，甲方解除合同的。違約責任認定標準：1.乙方違約導致甲方損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)損失實際情況確定。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，乙方應承擔違約金責任，違約金數(shù)額為乙方上年度從甲方獲得報酬的百分之五十。3.乙方違反競業(yè)限制約定的，乙方應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方上年度從甲方獲得報酬的百分之五十。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方解除合同的，甲方無需支付經濟補償。5.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作，甲方解除合同的，甲方根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付經濟補償。示例說明：如乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，根據(jù)違約責任認定標準，乙方應承擔違約金責任，違約金數(shù)額為乙方上年度從甲方獲得報酬的百分之五十。具體計算方式為：乙方向甲方支付違約金=乙方上年度從甲方獲得報酬×50%。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指雇傭乙方之單位，具有獨立法人資格，依法開展經營活動。2.乙方：指被甲方雇傭之員工，具備完全民事行為能力，同意接受甲方雇傭。3.勞動合同：是指甲方與乙方建立的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。4.試用期：是指乙方在正式入職前，雙方相互了解和考察的一段時間。5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.公積金：是指由國家法律規(guī)定，用于職工購房、建房、大修、租房等住房方面的資金。7.經濟補償：是指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，向勞動者支付的解除或終止勞動合同的經濟補償金。