2024勞動(dòng)合同法下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用指引

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】鑒于甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲方愿意在遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的前提下，與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用1.1本合同期限內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2本合同期限內(nèi)，如甲方因客觀原因解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3本合同期限內(nèi)，如乙方因工齡達(dá)到法定退休年齡而解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式2.1乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照甲方規(guī)定的計(jì)算方式進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。2.2乙方的工作年限按照實(shí)際工作年限計(jì)算，不足一年的按一年計(jì)算。2.3乙方的月工資是指乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間及方式3.1甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后【具體時(shí)間】日內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.2甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式為【現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬】，轉(zhuǎn)賬至乙方提供的銀行賬戶。第四條其他規(guī)定4.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。4.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保了解合同內(nèi)容。如有疑問(wèn)，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，履行各自的義務(wù)。4.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。5.合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，互相配合，確保權(quán)益得到妥善處理。6.合同糾紛解決應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的公司、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。3.勞動(dòng)者：指提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因其解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。5.工作年限：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作的時(shí)間。6.月工資：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。7.法定退休年齡：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，男性為60歲，女性為50歲（特殊工種除外）。8.勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。9.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，是我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律法規(guī)。解決辦法：1.如雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見(jiàn)。2.若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.如對(duì)仲裁裁決不服，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.在解決糾紛過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得采取違法手段影響對(duì)方合法權(quán)益。5.雙方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)積極履行合同義務(wù)，如有變更，應(yīng)及時(shí)溝通，確保合同的正常履行。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）續(xù)簽勞動(dòng)合。3.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）解除或終止勞動(dòng)合。4.甲方（用人單位）依法支付乙方（勞動(dòng)者）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)。補(bǔ)充條款：1.甲方（用人單位）應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的法律法規(guī)，為乙方（勞動(dòng)者）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.甲方（用人單位）應(yīng)保證乙方的休息時(shí)間和勞動(dòng)安全，依法支付乙方加班費(fèi)。3.甲方（用人單位）應(yīng)尊重乙方（勞動(dòng)者）的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人格尊嚴(yán)和人身權(quán)益。4.乙方（勞動(dòng)者）應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)。5.雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法行為。附件列表：1.甲方（用人單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方（勞動(dòng)者）的身份證復(fù)印件。3.乙方（勞動(dòng)者）的學(xué)歷證書復(fù)印件。4.乙方（勞動(dòng)者）