2024上海試用期合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期限1.乙方的試用期為______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在試用期的工資為人民幣_(tái)_____元/月。四、保險(xiǎn)福利1.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方機(jī)密資料。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。六、合同解除和終止1.雙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面通知對方。2.試用期內(nèi)，乙方如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。七、其他約定1.雙方在簽訂勞動(dòng)合應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)信息，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。八、合同的生效、修改和解除1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同的修改、解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：______年______月______日注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性，包括但不限于雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律、合同解除和終止條款等。2.雙方在簽訂合同前應(yīng)充分了解對方的基本情況，包括但不限于對方的經(jīng)營狀況、信譽(yù)度、企業(yè)文化等。3.雙方在履行合同過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，維護(hù)社會(huì)公共利益。4.雙方在簽訂合應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)信息，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。解決辦法：1.對于合同內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性的問題，可以通過仔細(xì)閱讀和審查合同內(nèi)容，確保雙方的權(quán)益得到保障。如有疑問，可尋求專業(yè)律師的建議。2.對于雙方在簽訂合同前對對方基本情況了解不足的問題，可以通過查閱對方的公開資料、實(shí)地考察等方式進(jìn)行了解。3.對于遵守國家法律法規(guī)和尊重社會(huì)公德的問題，雙方應(yīng)加強(qiáng)法律意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感，遵守相關(guān)法律法規(guī)和社會(huì)規(guī)范。4.對于提供虛假信息的問題，甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方信息的審核，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.對于合同爭議的解決，雙方應(yīng)積極進(jìn)行友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合職位要求的期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，依法設(shè)立的包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等制度。5.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)爭議是指用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議。6.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。7.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。應(yīng)用場合：1.適用于用人單位與勞動(dòng)者之間建立試用期的勞動(dòng)關(guān)系。2.適用于用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行能力考核和適應(yīng)性考察。3.適用于在試用期內(nèi)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.適用于規(guī)范勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工作行為和工作要求。5.適用于試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資待遇和福利保障。補(bǔ)充條款：1.試用期的延長：如雙方同意，試用期可以延長，但最長不得超過______個(gè)月。2.試用期的評價(jià)：用人單位應(yīng)在試用期結(jié)束前對勞動(dòng)者進(jìn)行工作評價(jià)，評價(jià)結(jié)果作為是否正式錄用的重要依據(jù)。3.試用期的培訓(xùn)：用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以幫助勞動(dòng)者更好地適應(yīng)工作。4.試用期的工作交接：勞動(dòng)者在試用期離職時(shí)，應(yīng)向用人單位辦理工作交接手續(xù)。5.試用期的保密協(xié)議：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。附件列表：1.甲方（用人單位）的營