小企業(yè)薪酬溝通技巧

小企業(yè)薪酬溝通技巧合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條薪酬待遇1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、崗位工資、加班工資等組成。1.2乙方的基本工資為每月人民幣__________元。1.3乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質量、工作態(tài)度等因素，按照甲方的績效考核規(guī)定進行發(fā)放。1.4乙方的崗位工資根據(jù)乙方的崗位職責、工作能力、工作經(jīng)驗等因素，按照甲方的崗位工資規(guī)定進行發(fā)放。1.5乙方加班工資按照甲方的加班工資規(guī)定進行發(fā)放。第二條薪酬支付方式2.1甲方每月__________日準時支付乙方工資，如遇節(jié)假日或公休日，則提前支付。2.2甲方支付乙方工資時，應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，依法扣除乙方應繳納的個人所得稅、社會保險費、公積金等。第三條薪酬調整3.1乙方的薪酬調整根據(jù)甲方的薪酬政策、乙方的工作表現(xiàn)、市場行情等因素，由甲方?jīng)Q定。3.2乙方如有特殊原因需要調整薪酬，可向甲方提出申請，經(jīng)甲方審批后，根據(jù)實際情況進行調整。第四條福利待遇4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.2乙方按照甲方的規(guī)定，參加社會保險和公積金，甲方依法為乙方繳納相關費用。4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如健康體檢、培訓、團建活動等。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，乙方應保守甲方秘密，不得向第三方泄露。5.2乙方在離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務，不得利用甲方秘密從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。第六條合同解除與終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務調整、經(jīng)營不善等原因，需要解除或終止勞動合同，應提前通知乙方。6.3雙方解除或終止勞動合同后，甲方應按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方薪酬制度及相關規(guī)定8.甲方績效考核制度及相關規(guī)定9.甲方社會保險及公積金繳納證明10.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，視為違約行為。3.甲方未按時支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險費、公積金，視為違約行為。4.甲方未按約定提供福利待遇，視為違約行為。5.雙方未按約定解除或終止勞動合同，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得到的勞動報酬。3.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作業(yè)績、工作質量、工作態(tài)度等因素，給予的額外獎勵。4.崗位工資：根據(jù)勞動者的崗位職責、工作能力、工作經(jīng)驗等因素，給予的勞動報酬。5.加班工資：勞動者在法定工作時間以外提供勞動所得到的額外報酬。6.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日。7.年假：勞動者在一定工作年限后，依法享受的帶薪休假。8.病假：勞動者因病或因工負傷，需要休息治療時，依法享受的休假。9.產(chǎn)假：女職工生育享受的休假。10.陪產(chǎn)假：男職工在配偶生育期間，依法享受的休假。11.婚假：勞動者結婚依法享受的休假。12.喪假：勞動者直系親屬死亡依法享受的休假。13.保密義務：勞動者在勞動合同期內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息保守秘密的義務。14.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未依法繳納社會保險費、公積金：乙方應及時向甲方指出問題，要求依法繳納；如協(xié)商無果，可以向社保部門、公積金部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方泄露甲方秘密：甲方應與乙方溝通，要求乙方停止泄露并承擔違約責任；如協(xié)商無果，可以向法院提起訴訟。4.勞動合同解除或終止爭議：雙方可先進行友好協(xié)商，如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟