保健品公司人事經(jīng)理聘用協(xié)議

保健品公司人事經(jīng)理聘用協(xié)議合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家專業(yè)從事保健品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的企業(yè)，乙方愿意加入甲方擔(dān)任人事經(jīng)理一職，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方人事部全面工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行人事經(jīng)理職責(zé)，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。1.3乙方應(yīng)積極配合公司經(jīng)營管理，參與公司決策，為公司發(fā)展提供專業(yè)建議。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2雙方應(yīng)在協(xié)議期滿前一個月內(nèi)協(xié)商是否續(xù)簽。第三條薪酬待遇3.1乙方月薪為人民幣____元，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。3.3乙方享受公司規(guī)定的年終獎金及其他福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日休息。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止使用甲方的資源、設(shè)施，并歸還相關(guān)證件、資料。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.甲方公司規(guī)章制度7.國家規(guī)定的相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶信息，未經(jīng)甲方同意，使用或披露甲方機密資料。2.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度。3.乙方提前解除或終止合同，未按照約定提前通知甲方。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬及福利待遇。5.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和發(fā)展空間。三、法律名詞及解釋：1.保健品：指具有特定保健功能或者以補充維生素、礦物質(zhì)為目的的食品，適用于特定人群食用，具有調(diào)節(jié)機體功能，不以治療疾病為目的，并且對人體不產(chǎn)生任何急性、亞急性或者慢性危害的食品。2.人事經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的管理層人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并且權(quán)利人采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合甲方要求。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，提供培訓(xùn)機會，乙方應(yīng)努力提升自身能力。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，必要時依法采取措施維護(hù)自身權(quán)益。3.問題：甲方未按照約定支付乙方薪酬及福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定及時足額支付乙方薪酬及福利待遇，如發(fā)生爭議，可通過協(xié)商或法律途徑解決。4.問題：合同到期后雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，商討續(xù)簽事宜，如未能達(dá)成一致，雙方應(yīng)按照合同約定處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立或正在招聘人事經(jīng)理的保健品公司。2.乙方具備人事管理相關(guān)經(jīng)驗和專業(yè)技能，尋求人事經(jīng)理職位。3.雙方就乙方擔(dān)任甲方人事經(jīng)理