農(nóng)業(yè)加工行業(yè)退休管理辦法

農(nóng)業(yè)加工行業(yè)退休管理辦法合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家農(nóng)業(yè)加工企業(yè)，乙方是一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)的企業(yè)，雙方為了規(guī)范農(nóng)業(yè)加工行業(yè)退休人員的管理，保障退休人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本退休管理辦法。第一條退休條件1.1甲方員工達到國家規(guī)定的退休年齡（男60歲，女50歲）且符合國家規(guī)定的退休條件。1.2甲方員工因工作原因致殘，經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定為完全喪失勞動能力。1.3甲方員工因病或非因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定為大部分喪失勞動能力。第二條退休待遇2.1甲方應(yīng)為退休員工辦理退休手續(xù)，并按照國家規(guī)定的退休待遇支付退休金。2.2甲方應(yīng)依法為退休員工繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險。2.3甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為退休員工提供其他福利待遇。第三條退休員工的管理3.1甲方應(yīng)建立健全退休員工名冊，及時更新退休員工的信息。3.2甲方應(yīng)定期組織退休員工開展健康講座、文體活動等，關(guān)注退休員工的生活質(zhì)量和身心健康。3.3甲方應(yīng)積極為退休員工提供再就業(yè)服務(wù)，幫助退休員工實現(xiàn)再就業(yè)。第四條違約責任4.1甲方未按照本辦法規(guī)定為退休員工支付退休金、繳納社會保險的，應(yīng)承擔違約責任，向乙方支付違約金。4.2乙方未按照本辦法規(guī)定為甲方提供退休員工管理服務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，向甲方支付違約金。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本辦法過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本辦法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.退休員工名冊2.退休金支付證明3.社會保險繳納證明4.健康講座、文體活動安排5.再就業(yè)服務(wù)記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按照本辦法規(guī)定為退休員工支付退休金、繳納社會保險的，視為違約。2.甲方未按照本辦法規(guī)定為退休員工提供相關(guān)福利待遇的，視為違約。3.乙方未按照本辦法規(guī)定為甲方提供退休員工管理服務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.退休：指達到國家規(guī)定的退休年齡且符合國家規(guī)定的退休條件的員工，或者因工作原因致殘、因病或非因工致殘的員工。2.退休金：指甲方依法應(yīng)為退休員工支付的待遇。3.社會保險：指甲方應(yīng)依法為退休員工繳納的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。4.再就業(yè)服務(wù)：指甲方應(yīng)積極為退休員工提供的就業(yè)幫助服務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：退休員工信息更新不及時。解決辦法：甲方應(yīng)建立健全退休員工名冊，定期更新退休員工信息。2.問題：退休員工福利待遇未落實。解決辦法：甲方應(yīng)按照本辦法規(guī)定，依法為退休員工繳納社會保險，提供相關(guān)福利待遇。3.問題：退休員工再就業(yè)困難。解決辦法：甲方應(yīng)積極為退休員工提供再就業(yè)服務(wù)，幫助其實現(xiàn)再就業(yè)。五、所有應(yīng)用場景：1.農(nóng)業(yè)加工行業(yè)企業(yè)為員工辦理退休手續(xù)。2.農(nóng)業(yè)加工行業(yè)企業(yè)為退休員工