2024年司機(jī)崗位聘用協(xié)議樣式

2024年司機(jī)崗位聘用協(xié)議樣式版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方2.合同期限3.工作內(nèi)容4.工作時(shí)間5.勞動(dòng)報(bào)酬6.社會(huì)保險(xiǎn)7.勞動(dòng)保護(hù)8.勞動(dòng)紀(jì)律9.合同終止10.合同解除11.違約責(zé)任12.爭議解決13.其他約定14.合同附件1.1聘用方名稱1.2聘用方地址1.3受聘方姓名1.4受聘方身份證號碼2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.1工作職位3.2工作職責(zé)4.1每日工作時(shí)間4.2休息日安排4.3加班規(guī)定5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3加班工資5.4工資支付時(shí)間6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例6.3社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2勞動(dòng)保護(hù)用品8.1考勤規(guī)定8.2請假規(guī)定8.3紀(jì)律處分規(guī)定9.1合同終止條件9.2合同終止程序10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.1違約責(zé)任規(guī)定12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.1其他約定內(nèi)容14.1附件一：崗位職責(zé)描述14.2附件二：工資明細(xì)表14.3附件三：績效考核辦法14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：培訓(xùn)協(xié)議14.6附件六：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方名稱：____________1.2聘用方地址：____________1.3受聘方姓名：____________1.4受聘方身份證號碼：____________2.合同期限2.1合同起始日期：____________2.2合同終止日期：____________3.工作內(nèi)容3.1工作職位：____________3.2工作職責(zé)：3.2.1受聘方需完成聘用方分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，并服從聘用方的管理和調(diào)度。3.2.2受聘方需遵守聘用方的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)聘用方的合法權(quán)益。4.工作時(shí)間4.1每日工作時(shí)間：____________4.2休息日安排：____________4.3加班規(guī)定：4.3.1加班時(shí)間按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算。4.3.2加班工資按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資：____________5.2績效獎(jiǎng)金：____________5.3加班工資：____________5.4工資支付時(shí)間：____________6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行6.3社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算8.勞動(dòng)保護(hù)8.1聘用方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為受聘方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。8.2聘用方應(yīng)定期對受聘方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高受聘方的安全意識和技能。8.3受聘方應(yīng)嚴(yán)格遵守聘用方的安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。9.勞動(dòng)紀(jì)律9.1受聘方應(yīng)按時(shí)上下班，遵守考勤規(guī)定。9.2受聘方應(yīng)按照工作要求，完成工作任務(wù)。9.3受聘方應(yīng)遵守請假規(guī)定，如有特殊情況需提前向聘用方申請。9.4受聘方應(yīng)遵守聘用方的其他勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。10.合同終止10.1合同終止條件：10.1.1合同期滿，雙方未續(xù)簽。10.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.3受聘方嚴(yán)重違反合同條款或聘用方規(guī)章制度。10.1.4受聘方因患病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作。10.1.5國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止程序：10.2.1合同終止前，雙方應(yīng)提前通知對方。10.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2受聘方因個(gè)人原因不能繼續(xù)履行合同。11.1.3聘用方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，不再需要受聘方的工作崗位。11.1.4國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同解除程序：11.2.1合同解除前，雙方應(yīng)提前通知對方。11.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1雙方違反合同條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.爭議解決13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向爭議解決機(jī)構(gòu)申請解決。14.其他約定14.1雙方在合同履行過程中，如有其他未盡事宜，可另行協(xié)商并補(bǔ)充。14.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的約定執(zhí)行。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責(zé)描述附件二：工資明細(xì)表附件三：績效考核辦法附件四：保密協(xié)議附件五：培訓(xùn)協(xié)議附件六：其他相關(guān)文件附件一：崗位職責(zé)描述附件一詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)描述受聘方的工作職位和工作職責(zé)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)。附件二：工資明細(xì)表附件二詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出受聘方的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班工資等，并明確工資支付時(shí)間。附件三：績效考核辦法附件三詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明受聘方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，包括考核指標(biāo)、考核周期和考核結(jié)果的應(yīng)用。附件四：保密協(xié)議附件四詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定受聘方在合同期間和合同終止后對聘用方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保密義務(wù)，包括但不限于保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。附件五：培訓(xùn)協(xié)議附件五詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定聘用方向受聘方提供培訓(xùn)的條款，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用和培訓(xùn)效果的評估。附件六：其他相關(guān)文件附件六詳細(xì)要求和說明：本附件包括其他與合同履行相關(guān)的文件，如工作手冊、安全操作規(guī)程等，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.受聘方未按照合同約定完成工作任務(wù)。2.受聘方違反聘用方的規(guī)章制度。3.受聘方泄露聘用方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。4.受聘方未按照合同約定參加培訓(xùn)。5.聘用方未按照合同約定支付工資和獎(jiǎng)金。6.聘用方未提供合同約定的勞動(dòng)條件和安全保護(hù)。違約責(zé)任認(rèn)定：2.受聘方違反規(guī)章制度的，聘用方可以根據(jù)情況給予警告、罰款、降職等處分。3.受聘方泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.受聘方未參加培訓(xùn)的，視為違約，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.聘用方未支付工資和獎(jiǎng)金的，應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付，并承擔(dān)違約責(zé)任。6.聘用方未提供勞動(dòng)條件和安全保護(hù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：如受聘方泄露了聘用方的商業(yè)秘密，聘用方可以要求受聘方承擔(dān)相應(yīng)的賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的、具有連續(xù)性的、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位：指招用勞動(dòng)者的單位，包括企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)的公民，包括全日制員工和兼職員工。4.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合招聘要求的期限。5.工資：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)得到的報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者依法參加的社會(huì)保險(xiǎn)制度。7.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和合同終止后