2024年清廉國企建設工作總結(jié)2篇｛供參考選用｝

2024年清廉國企建設工作總結(jié)2篇｛供參考選用｝范文一根據(jù)市委、市政府關(guān)于推進清廉國企建設的部署安排，集團緊緊圍繞清廉國企建設各項目標任務，以推行“三個到底”，堅持“三個導向”為抓手，奮力推動清廉國企建設不斷走深走實。一、堅持以結(jié)果為導向，在推動問題解決中檢驗清廉指標為進一步壓實“兩個責任”，切實履行好“一崗雙責”，推動問題解決，保障工作成效，在集團范圍內(nèi)推行“三個到底”監(jiān)督工作法，提高監(jiān)督質(zhì)效，推動問題解決和工作落實的同時，也為一體推進“三不腐”，高質(zhì)量做好政治生態(tài)評價提供了具體抓手。(一)對工作進展“問到底”主要將巡察和審計反饋問題，日常監(jiān)督發(fā)現(xiàn)和各類整改的問題納入監(jiān)督臺賬，按發(fā)現(xiàn)渠道分類管理，確定監(jiān)督方式和頻次，以打破砂鍋問到底的勁頭把工作推進情況問實落細，強化結(jié)果運用，為談話提醒，組織生活會、“政治畫像”評價及廉政檔案管理動態(tài)化提供重要支撐。(二)對問題根源“查到底”用好深學習、實調(diào)研、抓落實的工作機制，通過分析問題構(gòu)成要素及之間的相互關(guān)系，把問題成因、機制漏洞、動機根源查到底，找準病因，系統(tǒng)施治。(三)對責任落實“抓到底”按照責任不落實不放過，問題不解決不放過，教育不到位不放過，制度不完善不放過的原則，強化履責監(jiān)督，以解決問題作為履職盡責到位的第一要務，防止紙面或形式整改，糾治就事論事，見子打子的整改，確保取得實效。通過建立了“一導向三到底”監(jiān)督工作機制，促進各項任務指標落地見效。截止目前，建立問題臺賬*個，包含巡察反饋問題*個，審計整改問題*個，完成銷號*個，跟蹤推進*個，移送線索*個，形成貿(mào)易業(yè)務思考和建議、重大事項決策權(quán)可追溯制度執(zhí)行情況，各公司財務基本狀況、貫徹*大學習研討成果等專項報告，持續(xù)激發(fā)監(jiān)督活力，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。二、堅持以問題為導向，在推動巡察整改中注入清廉基因巡察是對集團全面的政治體檢，通過整改落實補漏洞，規(guī)范公司管理，通過解決問題補短板，激發(fā)企業(yè)活力，不斷提高舉一反三整改成效，將巡察反饋問題的整改作為推動清廉國企建設的強力推手。(一)推動政治理論學習入腦入心認真落實“第一議題”制度，*年以來召開黨委會*次，學習習近平總書記最新重要講話和指示批示精神*項，學習有關(guān)會議和文件精神*項，學習類議題占比為*%;組織開展中心組學習研討*次，重點發(fā)言*人次，完成安全生產(chǎn)、工程建設、資產(chǎn)管理、財務核算、宣傳講座及應急演練活動等*項課程培訓。圍繞“如何主動作為，拒當躺平干部”為主題深入開展研討和交流，進一步加強作風建設，強化責任擔當，大力營造“滿懷激情干事業(yè)，真抓實干謀發(fā)展”的良好氛圍。(二)推動問題整改落地落實通過成立整改專班，開展專題研究，制定專項方案，深入分析巡察反饋的四個方面*項*個問題成因，細化了*條整改措施。截止目前，已完成巡察整改任務*個，完成率*.*%,持續(xù)推進整改事項*個，共挽回或追回款項**萬元，修訂完善相關(guān)制度*項(其中:修訂完善*項、新出臺*項)。對未完成的整改任務，通過召開整改推進會傳導壓力，充實力量，多管齊下突破瓶頸障礙，實行每周一報告，以釘釘子的精神逐項逐條抓好整改。(三)推動整改成果長效常治為鞏固整改成果，防止問題反彈變異，通過向一級子公司委派外部董事、監(jiān)事，派駐紀檢監(jiān)察員，建立部門聯(lián)動監(jiān)督機制，將重點難點問題納入監(jiān)督臺賬，對梳理出的*多個廉潔風險點，*多項防控措施開展“回頭看”，全面加強對子公司“三重一大”事項決策、項目招投標、施工管理、資產(chǎn)經(jīng)營管理等各環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。今年以來對落實重大事項決策權(quán)可追溯監(jiān)制度開展監(jiān)督檢查*批次，收到重大事項報備事項*個，提出意見建議*條；對旱改水項目建設開展調(diào)研*次，安全生產(chǎn)督導調(diào)研*次，召開座談會*次，約談相關(guān)責任人*人次；對項目服務單位隨機抽取、內(nèi)部評標專家隨機抽取、員工招聘錄用、干部選拔任用等重點環(huán)節(jié)、關(guān)鍵節(jié)點開展監(jiān)督，提出意見建議*條。三、堅持以目標為導向，在推動改革深化中提升清廉指數(shù)開展市直屬企業(yè)改革深化提升行動，是市委、市政府深化國企改革、推動清廉國企建設的重大部署安排，明確的*大目標和*項具體任務，為如何塑造經(jīng)營管理清廉高效、干部職工清正有為的清廉國企嶄新形象指明了方向。(一)夯實企業(yè)黨建基礎(chǔ)今年以來，組織全員參加政治能力提升專題研討班*批次，此外，按照“雙向進入、交叉任職”原則，一級子公司領(lǐng)導班子全部實現(xiàn)支委任經(jīng)營班子成員，制定并印發(fā)了*年度黨建工作要點、黨建考核指標、混改企業(yè)黨建工作指導意見、“黨建入章”指引等，及時選優(yōu)配齊支委班子成員，調(diào)整充實*名支委班子成員，進一步夯實了黨組織基礎(chǔ)。(二)健全企業(yè)治理體系通過修訂“三重一大”決策制度、“三會”議事規(guī)則及清單，建立黨支部前置研究事項規(guī)范指引，進一步明確了三大治理體系權(quán)責邊界，全部完成外部董事過半數(shù)要求，規(guī)范決策和權(quán)力運行；出臺了債務風險防控管理辦法、貿(mào)易業(yè)務規(guī)范指引，采用法務審計人員列席集團總部及一級子公司董事會和總經(jīng)理辦公會，風控審計委員會審議重大法律糾紛處置方案、經(jīng)營管理等事項的方式，進一步完善了市場化經(jīng)營機制和金融風險管控機制。(三)促進員工清正有為持續(xù)開展專項整治工作，對*個存量貿(mào)易業(yè)務進行了全面梳理，對逾期回款問題提出了整改建議，重點整治領(lǐng)導干部利用職權(quán)或影響力插手工程項目謀私貪腐問題的*種情形。今年以來，處理投訴建議*個，發(fā)現(xiàn)問題線索*個，其中轉(zhuǎn)立案*件，給予黨紀處分及政務處分*人次，組織處理*人次，開展違紀人員回訪教育*人次。通過深化三項制度改革，完善了薪酬、資格證書評聘、選人用人、掛職鍛煉等方面制度和辦法，優(yōu)化晉升通道，調(diào)整更新人才庫，中層后備干部*人，中長期培養(yǎng)對象*人。此外，還組織開展了“五個能力提升”活動，不斷激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，提振企業(yè)精神面貌。(四)筑牢拒腐思想防線今年以來，召開黨風廉政建設專題會議*次，通報典型案例*個，組織集中觀看警示教育片*批次共*場次，實地參觀廉政警示教育基地*次，組織參加讀書分享活動*次，組織*家子公司領(lǐng)導班子開展*市違紀違法典型案例警示教育活動。為增強廉潔教育效果，深入開展了“*·*”思廉文化系列活動，發(fā)揮反面典型教育警示作用，引導員工在“對照”中反思，在“前車之鑒”中自省，進一步增強拒腐防變的“免疫力”，從思想上正本清源、固本培元。下一步將結(jié)合集團業(yè)務特點，以管理清廉高效，干部職工清正有為為主線，聯(lián)合打造廉潔教育基地，擦亮“清風護航·奮進*”清廉國企品牌，促進廉潔文化與企業(yè)文化深度融合。2024年清廉國企建設工作總結(jié)2760字文稿一、主要工作及取得的成效(一)堅持以政治為統(tǒng)領(lǐng)。一是嚴格落實“第一議題”制度。以理論學習中心組為主要平臺，開展集中交流和研討。公司黨委辦公室、黨建工作部、紀委辦公室組成巡回指導檢查組，指導基層黨組織開好組織生活會，督導開展黨紀學習教育、二十屆三中全會精神宣貫等。公司紀委對*名高管人員采取線上答題、隨機抽取*名線下面試的方式，開展學習效果測試，并通報測試結(jié)果，推動政治理論學習形成自覺。二是全面落實黨風廉政建設主體責任。認真履行“壓艙石”作用，制定落實全面從嚴治黨主體責任清單，細化分解黨風廉政建設和反腐敗重點工作24項，形成不同層面的“責任清單”；定期研判公司黨風廉政建設和反腐敗工作，全年專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作議題12個。積極溝通匯報，爭取理解支持，努力營造良好營商環(huán)境，及時解決企業(yè)發(fā)展中的問題，幫助解決下屬公司合理訴求，進一步促進企業(yè)改革發(fā)展。(二)堅持以制度為基礎(chǔ)。一是建立健全監(jiān)督制度體系。堅持制度創(chuàng)新，實現(xiàn)權(quán)力運行規(guī)范有序。主持修訂公司《“三重一大”決策制度實施細則》《董事會議事規(guī)則》等*項制度；編制印發(fā)公司《合規(guī)管理手冊》，從合規(guī)管理原則、合規(guī)管理組織架構(gòu)、合規(guī)管理主要領(lǐng)域、合規(guī)管理職責分配、合規(guī)管理業(yè)務流程等方面，為公司開展合規(guī)管理工作提供制度保障和指引。圍繞限定權(quán)力范圍、厘定權(quán)力界限、減少自由裁量、規(guī)范權(quán)力運行建立健全制度體系，截止目前共出臺管理規(guī)范制度71項，實現(xiàn)權(quán)力運行程序化和法治化。二是強化內(nèi)部管理和外部監(jiān)督。持續(xù)完善內(nèi)控體系，著力發(fā)揮“法人治理結(jié)構(gòu)”這一內(nèi)生性控制機制的作用，接受派駐紀檢組監(jiān)督，邀請會計師事務所對其財務收支情況進行審計，聽取審計報告和社會公眾意見反饋。披露2021年度業(yè)績快報時，在公告中隨附審計報告及審計評價意見。三是積極踐行系統(tǒng)治理理念。積極貫徹“三重一大”決策制度和黨委會前置研究決策程序，截止2022年12月召開黨委會議25次，前置研究“三重一大”事項253項；堅持關(guān)口前移，認真執(zhí)行干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，防止違反干部選拔任用原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生；積極落實供應商招標管理制度、采購內(nèi)控管理制度，不斷完善科學有效的供應鏈管理體系。(三)堅持以教育為重點。一是開展多樣化廉政警示教育活動。堅持把廉潔教育作為黨員干部培訓的必修課，通過組織開展廉潔文化講座、觀看警示教育片、參觀警示教育基地、旁聽職務犯罪案件庭審等方式多樣的教育活動，筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線；組織開展年輕干部廉潔談話活動*人次，覆蓋年輕干部100%,進一步增強年輕干部崇廉拒腐意識。二是深化黨風廉政教育和廉潔文化建設。做好正面宣傳教育引導，堅持樹立正確輿論導向，大力弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化和社會主義先進文化，積極開展理想信念教育、形勢政策教育、忠誠教育和道德品行教育等活動；打造“*”廉潔文化品牌矩陣，豐富載體內(nèi)容，不斷推進廉潔文化建設和作風建設；積極開展“清廉家庭”活動，通過發(fā)放廉潔家信、簽訂廉潔承諾書、贈送廉潔書籍等方式，探索豐富“清廉家庭”活動載體，推進員工及其家庭成員共同學廉、倡廉、守廉。(四)堅持以監(jiān)督為保障。一是構(gòu)建大監(jiān)督工作格局。高度重視監(jiān)督執(zhí)紀問責工作，切實加強紀檢監(jiān)察組織力量建設；成立監(jiān)察專員辦公室，與紀委合署辦公，充實紀檢隊伍力量；在二級單位設置派出紀檢監(jiān)察員，負責日常監(jiān)督和專項檢查工作；建立完善三級監(jiān)督網(wǎng)絡，通過公司紀委、基層紀檢委員的不間斷監(jiān)督以及上級黨組織的督導檢查，形成有效震懾。二是落實紀檢監(jiān)察體制改革各項任務。制定《*集團紀檢監(jiān)察體制改革實施方案》，細化明確機構(gòu)設置、人員配置和職責分工；在所屬全資、控股企業(yè)推行“一崗雙責”，全覆蓋選聘各級紀檢委員；強化上級紀委對下級黨組織的監(jiān)督意見回復整改工作；查辦問題線索向基層延伸，自上而下清理信訪舉報問題線索。三是健全協(xié)同監(jiān)督機制。制定《*集團黨風廉政建設和反腐敗協(xié)調(diào)小組工作規(guī)則》，明確各成員單位的職責分工和工作任務，確立信息溝通、線索移交、措施配合、成果共享等工作機制；堅持季度例會，協(xié)調(diào)各單位分享監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題及處置建議，及時解決監(jiān)督管理過程中存在的難點、痛點問題。二、存在的問題或困難(一)部分黨員干部紀律意識松懈。有的黨員干部對全面從嚴治黨的理解不深不透，“兩個責任”意識還不夠強，認為企業(yè)經(jīng)營好壞取決于市場經(jīng)濟環(huán)境等因素，對自身應承擔的責任認識不足；個別黨員干部紀律和規(guī)矩意識淡薄問題依然存在，違反中央八項規(guī)定精神和四風問題屢禁不止；部分黨員干部對黨建管理應知應會知識點掌握不深，對黨紀黨規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度學習不透徹，在實際工作中不能嚴格按規(guī)章制度辦事。(二)廉潔風險防控措施有待加強。健全防控體系方面:雖然已建立起包括“三重一大”、招投標管理、合同管理和集中采購等方面的風險防控體系，但整體框架還需要進一步優(yōu)化。監(jiān)測分析機制方面:對企業(yè)重大風險處于被動感知狀態(tài)，應急處置機制還不健全；信息化手段應用方面:在數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，企業(yè)信息化建設尚未完全實現(xiàn)業(yè)務、財務等模塊橫向縱向貫通，數(shù)據(jù)分析應用尚處于起步階段。(三)黨建與業(yè)務融合不夠緊密。由于缺乏有效的考核評價體系來檢驗黨建工作成效與業(yè)務發(fā)展的關(guān)系，導致一些黨建工作浮于表面，未能找準黨建工作與業(yè)務發(fā)展的結(jié)合點和切入點；存在以文件落實文件的問題現(xiàn)象，黨建工作與業(yè)務工作“兩張皮”“兩條線”；部分黨務工作人員對新形勢下國有企業(yè)黨建工作出現(xiàn)偏差缺乏深入研究思考，找不到黨建引領(lǐng)業(yè)務發(fā)展的有效途徑方法。三、下一步工作計劃建議(一)突出政治引領(lǐng)，營造廉潔氛圍新局面。加強思想政治教育，建立黨員干部學習黨紀的長效機制，激發(fā)其工作熱情。保持與群眾的緊密聯(lián)系，落實群眾路線指示，開展實踐活動，提升服務群眾水平。堅決反對特權(quán)思想，解決“四風”問題，整治違規(guī)行為，修訂公務用車管理規(guī)定，強化違規(guī)違紀問題的通報曝光。(二)突出嚴管嚴治，筑牢拒腐防變思想防線。強化全面從嚴治黨的主體責任，確保黨組織在指導方向、管理大局和推動落實方面發(fā)揮作用。同時，確保黨組織書記和班子成員承擔起相應的責任。有效實施“四種形態(tài)”，確保廉潔