前程無(wú)憂求職信

前程無(wú)憂求職信篇1：聘請(qǐng)網(wǎng)站前程無(wú)憂

聘請(qǐng)網(wǎng)站前程無(wú)憂

“前程無(wú)憂”(Nasdaq:JOBS)是國(guó)內(nèi)第一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支閱歷豐富的專業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍，供應(yīng)包括聘請(qǐng)獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。9月，前程無(wú)憂成為第一個(gè)在美國(guó)納斯達(dá)克上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國(guó)最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。

前程無(wú)憂成立于，網(wǎng)站目標(biāo)有兩大部分:致力于為樂(lè)觀進(jìn)取的白領(lǐng)階層和專業(yè)人士供應(yīng)更好的職業(yè)進(jìn)展機(jī)會(huì)。同時(shí)，網(wǎng)站致力于為企業(yè)搜尋、招募到最優(yōu)秀的人才。目前，前程無(wú)憂已成為中國(guó)占有領(lǐng)導(dǎo)地位的專業(yè)聘請(qǐng)網(wǎng)站。

前程無(wú)憂是目前國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)服務(wù)供應(yīng)商。致力于為樂(lè)觀進(jìn)取的白領(lǐng)階層和專業(yè)人士供應(yīng)更好的職業(yè)進(jìn)展機(jī)會(huì)。也致力于為企業(yè)搜尋、招募到最優(yōu)秀的人才。

供應(yīng)報(bào)紙聘請(qǐng)、網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)、聘請(qǐng)獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的'人力資源服務(wù)，最初全國(guó)包括香港在內(nèi)的26個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)，至今已經(jīng)增加至104個(gè)城市。

中國(guó)領(lǐng)先的專業(yè)聘請(qǐng)網(wǎng)站，經(jīng)第三方監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)iResearch等調(diào)查，連續(xù)多年市場(chǎng)占有率第一。無(wú)憂工作網(wǎng)先后多次被CNNIC、Alexa和Euromonitor評(píng)為“中國(guó)最具影響力的人才聘請(qǐng)網(wǎng)站”。

簡(jiǎn)介：

“前程無(wú)憂”

(Nasdaq:JOBS)是國(guó)內(nèi)第一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支閱歷豐富的專業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍，供應(yīng)包括聘請(qǐng)獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)包括香港的25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。

209月，前程無(wú)憂成為首個(gè)在美國(guó)納斯達(dá)克上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)，融資8000多萬(wàn)美元，標(biāo)志前程無(wú)憂的進(jìn)展進(jìn)入一個(gè)新的里程。經(jīng)第三方監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)iResearch等調(diào)查，連續(xù)多年市場(chǎng)占有率第一，

無(wú)憂工作網(wǎng)先后多次被CNNIC、Alexa和Euromonitor評(píng)為“中國(guó)最具影響力的人才聘請(qǐng)網(wǎng)站”

網(wǎng)站的介紹：

前程無(wú)憂(51job)成立于19，網(wǎng)站目標(biāo)有兩大部分：致力于為樂(lè)觀進(jìn)取的白領(lǐng)階層和專業(yè)人士供應(yīng)更好的職業(yè)進(jìn)展機(jī)會(huì)。同時(shí)，網(wǎng)站致力于為企業(yè)搜尋、招募到最優(yōu)秀的人才。目前，前程無(wú)憂已成為中國(guó)占有領(lǐng)導(dǎo)地位的專業(yè)聘請(qǐng)網(wǎng)站。

前程無(wú)憂是目前國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)服務(wù)供應(yīng)商。致力于為樂(lè)觀進(jìn)取的白領(lǐng)階層和專業(yè)人士供應(yīng)更好的職業(yè)進(jìn)展機(jī)會(huì)。也致力于為企業(yè)搜尋、招募到最優(yōu)秀的人才。

供應(yīng)報(bào)紙聘請(qǐng)、網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)、聘請(qǐng)獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的人力資源服務(wù)，最初全國(guó)包括香港在內(nèi)的26個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)，至今已經(jīng)增加至104個(gè)城市。

中國(guó)領(lǐng)先的專業(yè)聘請(qǐng)網(wǎng)站，經(jīng)第三方監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)iResearch等調(diào)查，連續(xù)多年市場(chǎng)占有率第一。無(wú)憂工作網(wǎng)先后多次被CNNIC、Alexa和Euromonitor評(píng)為“中國(guó)最具影響力的人才聘請(qǐng)網(wǎng)站”。

《財(cái)寶》介紹前程無(wú)憂說(shuō)，作為中國(guó)最大的人力資源服務(wù)商，假如你想在中國(guó)找到一份工作，可能需要先在“前程無(wú)憂”網(wǎng)站進(jìn)行注冊(cè)。目前(9月)，前程無(wú)憂擁有超過(guò)5,600萬(wàn)個(gè)注冊(cè)用戶，高峰期間每天有超過(guò)300萬(wàn)用戶訪問(wèn)，日有效職位超過(guò)210萬(wàn)，日掃瞄頁(yè)面超過(guò)2億，每周多達(dá)2200萬(wàn)份簡(jiǎn)歷通過(guò)51job發(fā)送到企業(yè)，是中國(guó)最具影響力的人力資源網(wǎng)站。

，前程無(wú)憂的網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)收入1.275億美元，網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)已成為公司的主要進(jìn)展戰(zhàn)略。前程無(wú)憂公司還供應(yīng)人力資源服務(wù)，以充分利用現(xiàn)有的客戶群。去年，它的人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)收入5,700萬(wàn)美元。公司認(rèn)為這項(xiàng)業(yè)務(wù)在將來(lái)將發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。

《財(cái)寶》雜志說(shuō)：“聘請(qǐng)網(wǎng)站前程無(wú)憂，經(jīng)受了業(yè)務(wù)重心由線下向線上轉(zhuǎn)移后，營(yíng)收和利潤(rùn)率不斷創(chuàng)新高，該公司過(guò)去三年年均每股收益增長(zhǎng)率為89%，營(yíng)收增長(zhǎng)率為25%，投資回報(bào)增長(zhǎng)率達(dá)57%”。前程無(wú)憂2022年實(shí)現(xiàn)收入人民幣13.701億元。剛公布的2022其次季度財(cái)務(wù)報(bào)告顯示，前程無(wú)憂20上半年總營(yíng)收為人民幣7.412億元，凈利潤(rùn)為人民幣2.351億元，比去年同期增長(zhǎng)34.3%。來(lái)自iresearch的數(shù)據(jù)，其網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)服務(wù)占市場(chǎng)份額42%。[

篇2：讓網(wǎng)申簡(jiǎn)歷前程無(wú)憂

網(wǎng)申技巧1：如何使您的簡(jiǎn)歷更規(guī)范、更簡(jiǎn)單被搜尋到?

當(dāng)你在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，某些信息如：項(xiàng)目閱歷、證書(shū)等，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)在相應(yīng)欄目中。特殊需要留意的是，我們供應(yīng)選項(xiàng)的欄目，如：專業(yè)、職能、ITSkill等，請(qǐng)盡量從選項(xiàng)中選擇(如無(wú)完全全都的，也可以選擇較接近的內(nèi)容)。這樣，聘請(qǐng)企業(yè)在搜尋與你的狀況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜尋和掃瞄的機(jī)會(huì)。

網(wǎng)申技巧2：一份好的簡(jiǎn)歷，工作閱歷是核心。

人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感愛(ài)好的也是你的工作閱歷。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，肯定要在描述工作閱歷上多花些功夫，要盡量具體的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。

例如：“負(fù)責(zé)華東地區(qū)的市場(chǎng)拓展工作：完成銷售任務(wù)，貫徹執(zhí)行公司的銷售策略;因地制宜，制定和實(shí)施區(qū)域性的市場(chǎng)進(jìn)展方案;進(jìn)展和管理經(jīng)銷商，并與其保持良好合作關(guān)系;幫助經(jīng)銷商建立運(yùn)作架構(gòu)，指導(dǎo)和管理其銷售隊(duì)伍。”

網(wǎng)申技巧3：使你的“自我評(píng)價(jià)”更搶眼

據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在掃瞄簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，精彩的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年精彩的銷售閱歷，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等等，而避開(kāi)再使用一些空洞、老套的話。

網(wǎng)申技巧4：專業(yè)人才填寫(xiě)專業(yè)技能

假如你是IT人才，在簡(jiǎn)歷中具體描述你的IT技能和項(xiàng)目閱歷是很重要的，由于它們充分顯示了你的技術(shù)實(shí)力!

留意：當(dāng)你描述項(xiàng)目閱歷時(shí)，肯定特殊將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清晰，并請(qǐng)具體描述您在該項(xiàng)目中的詳細(xì)職責(zé)。

假如你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的力量和價(jià)值，請(qǐng)具體描述你取得的業(yè)績(jī)的詳細(xì)內(nèi)容。

例如：“在擔(dān)當(dāng)銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家進(jìn)展到35家，公司從業(yè)務(wù)每月500萬(wàn)增加到每月1800萬(wàn)?！?/p>

網(wǎng)申技巧5：簡(jiǎn)歷中留下多種聯(lián)系方式了嗎?你知道聯(lián)系方式的重要性嗎?

試想，假如一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)消失的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么圓滿啊。所以，在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、BP機(jī)等信息，以便聘請(qǐng)單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得馬上上網(wǎng)更新!

網(wǎng)申技巧6：別忘了填寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷

很多外資、合資企業(yè)在聘請(qǐng)時(shí)，要求應(yīng)聘者供應(yīng)英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)頭注意應(yīng)聘者的外語(yǔ)力量。假如你有意于外資、合資企業(yè)的職位,請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。

網(wǎng)申技巧7：你常常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷嗎?你知道常常更新的好處嗎?

最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，同時(shí)51job的工作人員及聘請(qǐng)企業(yè)的人事經(jīng)理在搜尋無(wú)憂的簡(jiǎn)歷庫(kù)時(shí)，是根據(jù)簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間挨次進(jìn)行的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜尋到的機(jī)會(huì)就越多。

篇3：把握這些讓你前程無(wú)憂

自我力氣感

雖然人的力量存在差別，但只要個(gè)體具有中等程度的智力，再加上擅長(zhǎng)總結(jié)閱歷、教訓(xùn)，擅長(zhǎng)改進(jìn)方法和策略，那么，經(jīng)過(guò)主觀努力之后，很多事情是能夠完成的。因此，可以把勝利和失敗歸因于努力水平的凹凸和工作方法的優(yōu)劣。

自信念

自信為個(gè)體在逆境中開(kāi)拓、創(chuàng)新供應(yīng)了信念和士氣，也為懷疑和批判供應(yīng)了信念和士氣，自信經(jīng)常使自己的好夢(mèng)成真。沒(méi)有信念的人會(huì)變得平凡、怯懦、服從。喜愛(ài)挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝失敗、突破逆境是自信念強(qiáng)的特點(diǎn)。

自我熟悉自我調(diào)整

了解自己的優(yōu)勢(shì)和短處，與組織環(huán)境的關(guān)系，擅長(zhǎng)調(diào)整自己的生涯規(guī)劃、學(xué)習(xí)時(shí)間等。

進(jìn)取心與責(zé)任心

進(jìn)取心是使個(gè)體具有目標(biāo)指向性和適度活力的內(nèi)部能源，仔細(xì)而長(zhǎng)久的工作是個(gè)體事業(yè)勝利的前提，而具有進(jìn)取特質(zhì)的個(gè)體也就具有了職業(yè)勝利的心理基石。責(zé)任心強(qiáng)的人常能夠?qū)彆r(shí)度勢(shì)選擇適度的目標(biāo)，并長(zhǎng)久地、自信地追求這個(gè)目標(biāo)，責(zé)任心強(qiáng)的人事業(yè)簡(jiǎn)單勝利。

社會(huì)接納性

在承認(rèn)人人有差別和有不足的前提下接納他人，社會(huì)接納性是建立深厚的個(gè)人關(guān)系的基矗真誠(chéng)對(duì)他人及他人的言語(yǔ)感愛(ài)好，言語(yǔ)表達(dá)時(shí)仔細(xì)傾聽(tīng)并凝視對(duì)方。

社會(huì)敏感性

對(duì)人際交往性質(zhì)和進(jìn)展趨勢(shì)的洞察力和預(yù)見(jiàn)力，擅長(zhǎng)把握人際交往間的規(guī)律關(guān)系。行動(dòng)之前要思索行為的結(jié)果，設(shè)身處地的想一想他人境況，樂(lè)于與人交往，能設(shè)身處地體察他人的感受。

社會(huì)影響力

有以正直和公正為基礎(chǔ)的勸說(shuō)力，有使他人進(jìn)展和合作的精神，有全都性和耐力。擅長(zhǎng)溝通和溝通。具有自信念、幽默等對(duì)情感的感染力，認(rèn)真、冷靜、鎮(zhèn)靜等對(duì)行為的影響力，儀表、身姿等對(duì)視覺(jué)的影響力，忠誠(chéng)和正直等對(duì)道德品德的感染力。

心情穩(wěn)定性

穩(wěn)定的心情對(duì)技術(shù)性工作有猜測(cè)力。冷靜、穩(wěn)定的心情狀態(tài)為工作供應(yīng)了適度的激活水平。焦慮和抑郁會(huì)使人無(wú)端緊急、苦惱或無(wú)力，恐驚和急躁易使人忙中出亂。

篇4：成都職位前程無(wú)憂聘請(qǐng)實(shí)習(xí)生

本文標(biāo)簽：前程無(wú)憂,實(shí)習(xí)生,成都,聘請(qǐng)

各位校友：因之前的實(shí)習(xí)生MM要畢業(yè)了，所以公司現(xiàn)在重新招收實(shí)習(xí)生，本次實(shí)習(xí)工作主要是人事方面的工作，由我司培訓(xùn)后到騰訊、適宜本草、華西其次醫(yī)院駐點(diǎn)上班，一周3天左右，其余時(shí)間在公司上班，

待遇不錯(cuò)，適合有志于從事人事相關(guān)工作、想熬煉個(gè)人社會(huì)閱歷、掙點(diǎn)閑散銀子的學(xué)弟學(xué)妹們。

要求：具有較好的人際溝通力量14屆畢業(yè)生或者15屆畢業(yè)生工作較為輕松，無(wú)難度，所以討論生童鞋就大材小用了，勿投簡(jiǎn)歷，感謝！上班中，勿站內(nèi)聯(lián)系哦公司詢問(wèn)電話229miss譚簡(jiǎn)歷投遞可以直接發(fā)我，合適會(huì)推舉給聘請(qǐng)同事：score.wang@51

篇5：前程無(wú)憂發(fā)布職場(chǎng)女性調(diào)查

雖然多數(shù)女性的收入不如家里的另一半，但是對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)卻超過(guò)了男性。中國(guó)最大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(NASDAQ：JOBS)日前在網(wǎng)上發(fā)起“誰(shuí)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率更大”投票，中國(guó)女性不僅就業(yè)率高，在消費(fèi)，子女教育等方面擔(dān)當(dāng)主力，對(duì)家庭財(cái)產(chǎn)和房產(chǎn)購(gòu)買(mǎi)等重大事項(xiàng)也有著越來(lái)越大的打算權(quán)。而女性在經(jīng)濟(jì)生活中日益重要的地位和作用，也使女性倍感壓力和辛苦。

1248位在職人士參與這一調(diào)查，其中男性占42.4%。

國(guó)家的第六次人口普查說(shuō)，中國(guó)女性的就業(yè)率高達(dá)61%，職場(chǎng)中女性占比44.7%。由于城市的第三產(chǎn)業(yè)(服務(wù)業(yè))快速進(jìn)展，不少發(fā)達(dá)都市已經(jīng)超過(guò)其次產(chǎn)業(yè)，女性在零售、保健、醫(yī)護(hù)和顧客服務(wù)等多行業(yè)中已占到大多數(shù)。不過(guò)本次調(diào)查發(fā)覺(jué)，七成家庭中收入高的為男性，收入接近(相等)的占9.7%。由于女性就業(yè)集中在一線崗位，就業(yè)率的擴(kuò)大下，女性薪酬的平均增長(zhǎng)幅度并未有超過(guò)男性。

能掙的人未必會(huì)花。調(diào)查顯示，60.8%的家庭中女性消費(fèi)最多，與此同時(shí)59.5%的家庭由女性掌管家庭財(cái)產(chǎn)，在買(mǎi)房和投資重大消費(fèi)事項(xiàng)上，29.3%的女性占有主導(dǎo)權(quán)。拉動(dòng)消費(fèi)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)意義重大，電子商務(wù)在中國(guó)的蓬勃進(jìn)展即得益于女性的消費(fèi)力量，也極大地刺激了女性的消費(fèi)力量，許多直接面對(duì)終端用戶的行業(yè)把女性顧客視為主要討論和進(jìn)展目標(biāo)，“她經(jīng)濟(jì)”正在成為眾多服務(wù)型企業(yè)的收入和利潤(rùn)來(lái)源。

假如說(shuō)男性收入水平對(duì)家庭生活水平起著肯定的支柱作用，那么女性則對(duì)家庭財(cái)產(chǎn)的穩(wěn)健度和增長(zhǎng)力量更擁有影響力。事實(shí)上，職業(yè)女性不僅在經(jīng)濟(jì)上擔(dān)當(dāng)越來(lái)越重要得角色，在家庭中擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)也未見(jiàn)削減。數(shù)據(jù)顯示，71.3%的家庭中女性在子女教育中占主導(dǎo)，62.1%的家庭中女性做家務(wù)更多(17.0%的受訪者說(shuō)家務(wù)活男女做得一樣多)。雖然一半的受訪者說(shuō)各自照看自己的父母，但是仍有40.7%的表示在照看父母方面，女性做得更多。

前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟表示，女性的力量得到更多機(jī)會(huì)施展，作用和地位提高，女性需要關(guān)注的方向不斷增加，這也給女性帶來(lái)前所未有的壓力。在不同角色中的轉(zhuǎn)換，在不同階段的進(jìn)展節(jié)奏，職業(yè)女性既需要公正的機(jī)會(huì)，也需要體諒和關(guān)照。

篇6：綠色上網(wǎng)前程無(wú)憂三班級(jí)作文

綠色上網(wǎng)前程無(wú)憂三班級(jí)作文

現(xiàn)在，是信息化時(shí)代，幾乎家家都有電腦?？墒?，有些家長(zhǎng)卻視網(wǎng)絡(luò)為洪水猛獸，堅(jiān)決不讓孩子上網(wǎng)，由于孩子一上網(wǎng)就沉迷上網(wǎng)絡(luò)嬉戲，不思進(jìn)取，學(xué)業(yè)荒廢。尤其是放假時(shí)間，家長(zhǎng)想出各種各樣的方法阻擋孩子們上網(wǎng)?？晌业陌职謰寢尵秃苤С治?，由于我上的是校訊通網(wǎng)站，這是一個(gè)純綠色的教育網(wǎng)站，綠色上網(wǎng)，讓我前程無(wú)憂。

一、眾享教育，為數(shù)學(xué)教導(dǎo)迷津

校信通開(kāi)設(shè)的眾享教育，可是我學(xué)習(xí)的好幫手。在未加入校信通之前，我的數(shù)學(xué)成果不是很好，忽高忽低的，沒(méi)有一點(diǎn)穩(wěn)定性，每次發(fā)成果，我都提心吊膽的。可自從加入了校信通，結(jié)識(shí)了眾享教育，我的數(shù)學(xué)成果便大幅度提升。在眾享教育里，每個(gè)老師都有自己的方法，給課堂帶來(lái)樂(lè)趣，讓我們不由自主地愛(ài)上了數(shù)學(xué)。張晉老師、盧強(qiáng)軍老師、王恒老師、郭三衛(wèi)老師……他們就像人手一根魔法棒，朝數(shù)學(xué)難題一點(diǎn)，那題就乖巧地屈服了，任由我們?nèi)[布，稍加思索，妙筆生花，那難題便迎刃而解了。

二、校信通博客，提高寫(xiě)作水平

校信通博客，給我們供應(yīng)了一個(gè)很好的學(xué)習(xí)的平臺(tái)。在這里，我們可以相互學(xué)習(xí)，相互溝通。在這里，想要進(jìn)入博友們的小家，無(wú)需敲門(mén)，也不用怕打攪了仆人，靜靜推開(kāi)門(mén)，就可以進(jìn)去。有幸時(shí)還可以坐坐博友們的沙發(fā)，喝杯熱茶，品讀美文，臨走時(shí)，便可輕輕掩門(mén)而去；在這里，看著博友們每天發(fā)文，妙筆生花，總有一種想要?jiǎng)?chuàng)作的沖動(dòng)，校訊通的每天的博客排行榜，催人奮進(jìn)，讓你擔(dān)憂一天不寫(xiě)文就會(huì)落后；在這里，沒(méi)人督促你，逼迫你，看著那些優(yōu)秀的博友，你會(huì)時(shí)時(shí)感到自己的不足，想你不上進(jìn)就很難。馳騁在校訊通這片寬闊的天地里雖然只有一年多的時(shí)間，我也寫(xiě)了160篇文章，推舉72篇，發(fā)表文章這是我以前想都不敢想的事情，現(xiàn)在也變成了現(xiàn)實(shí)。作文課上，我的作文總是同學(xué)們的范文。這些成果的取得，都離不開(kāi)校訊通，離不開(kāi)這個(gè)綠色網(wǎng)站。

三、博客溝通，收獲友情

在校信通，短短一年，我就和博友們熱火朝天地打成了一片。我們從最初的生疏生疏，又從生疏漸漸成為知心伴侶。網(wǎng)絡(luò)，就是這樣的奇異，能讓我們從不熟悉成為親熱無(wú)間的伴侶。雖然我們素未謀面，但我們的心卻緊緊相連。她們無(wú)時(shí)不刻的關(guān)心我，讓我的作文水平再度得到升華，讓我不再為寫(xiě)作文而憂愁……當(dāng)我由于沒(méi)有信紙裝飾文章時(shí)，藝琳挺身而出，那一張張精彩絕倫的信紙讓我眼花繚亂；在第九屆書(shū)香大賽，我為選擇獎(jiǎng)項(xiàng)遲疑不定時(shí)，雅茹幫我做出了選擇；當(dāng)我為文章無(wú)人修改而發(fā)愁時(shí)，小城老師解囊相助，讓我的文章得以發(fā)表；當(dāng)我為討論報(bào)告而苦惱時(shí)，小響關(guān)心我捅破了那層薄薄的窗戶紙，激發(fā)了我的靈感……太多太多的`博友都給了我莫大的關(guān)心，我的拙筆寫(xiě)不出萬(wàn)分之一。短短一年間，在校信通里，我收獲的是滿滿的友情。

校信通，在這樣一個(gè)綠色的網(wǎng)站里，我有眾享教育的關(guān)心，提高了數(shù)學(xué)成果；和博友們一起寫(xiě)博，評(píng)博，我提高了作文水平；有了博友們的貼心關(guān)心，我收獲了滿滿的友情。在這里，我看到了自己的不足，找到了努力的方向。我想對(duì)著伴侶們說(shuō)，到我們校信通來(lái)吧，它會(huì)讓你變得更加樂(lè)觀上進(jìn)，來(lái)這里吧，綠色上網(wǎng)，前程無(wú)憂！不過(guò)，大家也要留意，不能過(guò)度上網(wǎng)，要留意用眼衛(wèi)生哦！

篇7：具備八大素養(yǎng)讓你前程無(wú)憂

具備八大素養(yǎng)讓你前程無(wú)憂

1、進(jìn)取心與責(zé)任心

進(jìn)取心是使個(gè)體具有目標(biāo)指向性和適度活力的內(nèi)部能源，仔細(xì)而長(zhǎng)久的工作是個(gè)體事業(yè)勝利的前提，而具有進(jìn)取特質(zhì)的個(gè)體也就具有了職業(yè)勝利的心理基石。責(zé)任心強(qiáng)的'人常能夠?qū)彆r(shí)度勢(shì)選擇適度的目標(biāo)，并長(zhǎng)久地、自信地追求這個(gè)目標(biāo)，責(zé)任心強(qiáng)的人事業(yè)簡(jiǎn)單勝利。

2、自信念

自信為個(gè)體在逆境中開(kāi)拓、創(chuàng)新供應(yīng)了信念和士氣，也為懷疑和批判供應(yīng)了信念和士氣，自信經(jīng)常使自己的好夢(mèng)成真。沒(méi)有信念的人會(huì)變得平凡、怯懦、服從。喜愛(ài)挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝失敗、突破逆境是自信念強(qiáng)的特點(diǎn)。

3、自我力氣感

雖然人的力量存在差別，但只要個(gè)體具有中等程度的智力，再加上擅長(zhǎng)總結(jié)閱歷、教訓(xùn)，擅長(zhǎng)改進(jìn)方法和策略，那么，經(jīng)過(guò)主觀努力之后，很多事情是能夠完成的。因此，可以把勝利和失敗歸因于努力水平的凹凸和工作方法的優(yōu)劣。

4、自我熟悉自我調(diào)整

了解自己的優(yōu)勢(shì)和短處，與組織環(huán)境的關(guān)系，擅長(zhǎng)調(diào)整自己的生涯規(guī)劃、學(xué)習(xí)時(shí)間等。

5、心情穩(wěn)定性

穩(wěn)定的心情對(duì)技術(shù)性工作有猜測(cè)力。冷靜、穩(wěn)定的心情狀態(tài)為工作供應(yīng)了適度的激活水平。焦慮和抑郁會(huì)使人無(wú)端緊急、苦惱或無(wú)力，恐驚和急躁易使人忙中出亂。

6、社會(huì)敏感性

對(duì)人際交往性質(zhì)和進(jìn)展趨勢(shì)的洞察力和預(yù)見(jiàn)力，擅長(zhǎng)把握人際交往間的規(guī)律關(guān)系。行動(dòng)之前要思索行為的結(jié)果，設(shè)身處地的想一想他人境況，樂(lè)于與人交往，能設(shè)身處地體察他人的感受。

7、社會(huì)接納性

在承認(rèn)人人有差別和有不足的前提下接納他人，社會(huì)接納

[1]

[2]

篇8：前程無(wú)憂“借雞下蛋”的進(jìn)展隱患

前言

前程無(wú)憂作為中國(guó)網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)的一面旗幟，雖然其成立的時(shí)間相對(duì)等一些聘請(qǐng)網(wǎng)站要晚，但前程無(wú)憂借報(bào)紙之力，力推前程周刊，并憑借其領(lǐng)先獨(dú)創(chuàng)的報(bào)紙+網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)營(yíng)策略，讓前程無(wú)憂在網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)領(lǐng)域后來(lái)居上，無(wú)論是在知名度、營(yíng)業(yè)額，總體上遙遙領(lǐng)先其他聘請(qǐng)網(wǎng)站，雖然在局部市場(chǎng)上，落后一些本土強(qiáng)勢(shì)網(wǎng)站，（如在深圳市場(chǎng)上，前程無(wú)憂無(wú)論是發(fā)布的聘請(qǐng)信息，還是簡(jiǎn)歷庫(kù)或者是聘請(qǐng)效率和求職勝利率，與都有肯定的差距），但伴隨著市場(chǎng)的逐步進(jìn)展，“借雞生蛋”的劣勢(shì)也將逐步凸現(xiàn)，前程無(wú)憂的市場(chǎng)隱患將會(huì)越來(lái)越大，

由于“借雞生蛋”雖然可以成為一種快速成長(zhǎng)或者推廣手段，但假如作為企業(yè)主贏利點(diǎn)，短期內(nèi)或許可以，但長(zhǎng)期必定會(huì)埋下巨大隱患。從前程無(wú)憂公布的財(cái)報(bào)可以看出，報(bào)紙廣告銷售占3.9億，占其7億總銷售額的一半以上，而作為一個(gè)專業(yè)在線聘請(qǐng)網(wǎng)站，其主營(yíng)業(yè)務(wù)（網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)）才2、2億，占總銷售額一半都不到，儼然“借雞生蛋”報(bào)紙策略已經(jīng)成為了其主贏利點(diǎn)，這不得不讓人擔(dān)憂，假如有一天雞飛了怎么辦，或者是雞飛不動(dòng)了，前程無(wú)憂該何去何從。

雞因利而飛

只有永久的利益，沒(méi)有永久的伴侶，同理“雞也會(huì)因利而飛”。，前程無(wú)憂因不能接受南方都市報(bào)廣告費(fèi)用的暴漲而與南方都市報(bào)低調(diào)分手，無(wú)奈之下，前程無(wú)憂旗下的前程周刊只能退而求其次下嫁廣州青年報(bào)，征戰(zhàn)市場(chǎng)。

從廣州這一點(diǎn)可以推算到面，任何借來(lái)的平臺(tái)只能依靠一時(shí)，肯定不能依靠一世，除非你能滿意其不斷增長(zhǎng)的糧食，否則分手只是時(shí)間問(wèn)題，而假如不斷滿意其需求，又只能落個(gè)為他人做嫁衣，賠本賺叫賣(mài)?????。

由于南方都市報(bào)可以很輕易的向前程無(wú)憂漲價(jià)，首從前程周刊雖然能為南方都市報(bào)帶來(lái)肯定的廣告銷售，但占整體廣告銷售比重較小，這樣可以直接減輕其談判心理壓力，由于縱使前程周刊下嫁他家，對(duì)南方都市報(bào)也產(chǎn)生不了重要影響；其次前程周刊并非是廣告的直接消費(fèi)者，而是間接消費(fèi)者，類似與傳統(tǒng)媒介代理公司，這樣不會(huì)直接影響其正常廣告銷售，

從以上分析可以看出，雖然南都可以理直氣壯的向前程無(wú)憂漲價(jià)，但前程無(wú)憂又不能將增加的廣告成本，隨便的增加到企業(yè)客戶，首先當(dāng)網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)群雄逐鹿、掠奪市場(chǎng)過(guò)程中，都在大打價(jià)格戰(zhàn)，假如前程無(wú)憂逆市而上，必定會(huì)丟失市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；其次企業(yè)購(gòu)買(mǎi)前程無(wú)憂會(huì)員更多是看重網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)，而不是報(bào)紙聘請(qǐng)廣告，假如要等報(bào)紙聘請(qǐng)廣告，必定會(huì)選擇當(dāng)?shù)刂髁髅襟w，廣州企業(yè)確定首選廣州日?qǐng)?bào)，深圳客戶確定會(huì)選深圳特區(qū)報(bào)，而不是前程周刊；最終前程無(wú)憂漲價(jià)必定會(huì)牽一發(fā)而動(dòng)全身，影響其整體銷售，由于前程無(wú)憂所面對(duì)是直接消費(fèi)者，假如整體漲價(jià)的話，必定會(huì)引起企業(yè)HR的廣泛質(zhì)疑，就象在快速消費(fèi)品領(lǐng)域，無(wú)論原材料怎么漲價(jià)，終端銷售價(jià)基本都差不多，即使終端零售漲價(jià)，基本也是行業(yè)性的整體漲價(jià)，假如單個(gè)品牌企業(yè)假如擅自漲價(jià)，必定會(huì)直接銷量整體下滑。

市場(chǎng)因“雞飛”而滑落

通過(guò)數(shù)年苦心經(jīng)營(yíng)，好不簡(jiǎn)單與南方都市報(bào)共同將前程周刊共同做大、做強(qiáng)，被廣闊企業(yè)HR和求職者所接受、認(rèn)同，但這份前程周刊的品牌認(rèn)同感將伴隨著平臺(tái)的更換，大大降低，從而直接影響其市場(chǎng)銷售。

首先雖然前程無(wú)憂具有前程周刊的全部權(quán)，但不要遺忘，消費(fèi)者信任的更多是南方都市報(bào)的品牌影響力和公信力，而這份影響力和公信力將會(huì)隨著平臺(tái)的更換而消逝殆盡。

其次就是渠道的壓縮和掩蓋率的降低，眾所周知，南方都市報(bào)是無(wú)論是在影響力還是銷量都要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于廣州青年報(bào)，毋庸置疑，聘請(qǐng)效果也會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于廣州青年報(bào)，而這份聘請(qǐng)效果也會(huì)隨著平臺(tái)的更換大大降低。

最終多年培育起的閱讀和購(gòu)買(mǎi)習(xí)慣消逝殆盡，更換一個(gè)新平臺(tái)又必需從零開(kāi)頭培育，雖然前程無(wú)憂通過(guò)南方都市報(bào)將前程周刊打造成了一個(gè)聘請(qǐng)品牌，但品牌重要，通過(guò)什么渠道購(gòu)買(mǎi)該品牌更重要，由于始終以來(lái)，企業(yè)HR和求職者通過(guò)南方都市報(bào)閱讀前程周刊，而突然更改銷售平臺(tái)，必定又要重新培育其閱讀習(xí)慣和購(gòu)買(mǎi)渠道。

篇9：前程無(wú)憂簡(jiǎn)歷上應(yīng)屆畢業(yè)生那一欄怎么填？

我是應(yīng)屆畢業(yè)生，可是那一欄是必填項(xiàng)目，不填簡(jiǎn)歷沒(méi)法保存

哪位伴侶曉得，幫幫忙

[前程無(wú)憂簡(jiǎn)歷上應(yīng)屆畢業(yè)生那一欄怎么填？]

篇10：前程無(wú)憂“借雞下蛋”的進(jìn)展隱患！

前程無(wú)憂作為中國(guó)網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)的一面旗幟，雖然其成立的時(shí)間相對(duì)等一些聘請(qǐng)網(wǎng)站要晚，但前程無(wú)憂借報(bào)紙之力，力推前程周刊，并憑借其領(lǐng)先獨(dú)創(chuàng)的報(bào)紙+網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)營(yíng)策略，讓前程無(wú)憂在網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)領(lǐng)域后來(lái)居上，無(wú)論是在知名度、營(yíng)業(yè)額，總體上遙遙領(lǐng)先其他聘請(qǐng)網(wǎng)站，雖然在局部市場(chǎng)上，落后一些本土強(qiáng)勢(shì)網(wǎng)站，(如在深圳市場(chǎng)上，前程無(wú)憂無(wú)論是發(fā)布的聘請(qǐng)信息，還是簡(jiǎn)歷庫(kù)或者是聘請(qǐng)效率和求職勝利率，與都有肯定的差距)，但伴隨著市場(chǎng)的逐步進(jìn)展，“借雞生蛋”的劣勢(shì)也將逐步凸現(xiàn)，前程無(wú)憂的市場(chǎng)隱患將會(huì)越來(lái)越大，

由于“借雞生蛋”雖然可以成為一種快速成長(zhǎng)或者推廣手段，但假如作為企業(yè)主贏利點(diǎn)，短期內(nèi)或許可以，但長(zhǎng)期必定會(huì)埋下巨大隱患。從前程無(wú)憂公布的財(cái)報(bào)可以看出，報(bào)紙廣告銷售占3。9億，占其7億總銷售額的一半以上，而作為一個(gè)專業(yè)在線聘請(qǐng)網(wǎng)站，其主營(yíng)業(yè)務(wù)(網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng))才2、2億，占總銷售額一半都不到，儼然“借雞生蛋”報(bào)紙策略已經(jīng)成為了其主贏利點(diǎn)，這不得不讓人擔(dān)憂，假如有一天雞飛了怎么辦，或者是雞飛不動(dòng)了，前程無(wú)憂該何去何從。

雞因利而飛

只有永久的利益，沒(méi)有永久的伴侶，同理“雞也會(huì)因利而飛”。，前程無(wú)憂因不能接受南方都市報(bào)廣告費(fèi)用的暴漲而與南方都市報(bào)低調(diào)分手，無(wú)奈之下，前程無(wú)憂旗下的前程周刊只能退而求其次下嫁廣州青年報(bào)，征戰(zhàn)市場(chǎng)，

從廣州這一點(diǎn)可以推算到面，任何借來(lái)的平臺(tái)只能依靠一時(shí)，肯定不能依靠一世，除非你能滿意其不斷增長(zhǎng)的糧食，否則分手只是時(shí)間問(wèn)題，而假如不斷滿意其需求，又只能落個(gè)為他人做嫁衣，賠本賺叫賣(mài)?????。

由于南方都市報(bào)可以很輕易的向前程無(wú)憂漲價(jià)，首從前程周刊雖然能為南方都市報(bào)帶來(lái)肯定的廣告銷售，但占整體廣告銷售比重較小，這樣可以直接減輕其談判心理壓力，由于縱使前程周刊下嫁他家，對(duì)南方都市報(bào)也產(chǎn)生不了重要影響;其次前程周刊并非是廣告的直接消費(fèi)者，而是間接消費(fèi)者，類似與傳統(tǒng)媒介代理公司，這樣不會(huì)直接影響其正常廣告銷售。

從以上分析可以看出，雖然南都可以理直氣壯的向前程無(wú)憂漲價(jià)，但前程無(wú)憂又不能將增加的廣告成本，隨便的增加到企業(yè)客戶，首先當(dāng)網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)群雄逐鹿、掠奪市場(chǎng)過(guò)程中，都在大打價(jià)格戰(zhàn)，假如前程無(wú)憂逆市而上，必定會(huì)丟失市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;其次企業(yè)購(gòu)買(mǎi)前程無(wú)憂會(huì)員更多是看重網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)，而不是報(bào)紙聘請(qǐng)廣告，假如要等報(bào)紙聘請(qǐng)廣告，必定會(huì)選擇當(dāng)?shù)刂髁髅襟w，廣州企業(yè)確定首選廣州日?qǐng)?bào)，深圳客戶確定會(huì)選深圳特區(qū)報(bào)，而不是前程周刊;最終前程無(wú)憂漲價(jià)必定會(huì)牽一發(fā)而動(dòng)全身，影響其整體銷售，由于前程無(wú)憂所面對(duì)是直接消費(fèi)者，假如整體漲價(jià)的話，必定會(huì)引起企業(yè)HR的廣泛質(zhì)疑，就象在快速消費(fèi)品領(lǐng)域，無(wú)論原材料怎么漲價(jià)，終端銷售價(jià)基本都差不多，即使終端零售漲價(jià)，基本也是行業(yè)性的整體漲價(jià)，假如單個(gè)品牌企業(yè)假如擅自漲價(jià)，必定會(huì)直接銷量整體下滑。

市場(chǎng)因“雞飛”而滑落

通過(guò)數(shù)年苦心經(jīng)營(yíng)，好不簡(jiǎn)單與南方都市報(bào)共同將前程周刊共同做大、做強(qiáng)，被廣闊企業(yè)HR和求職者所接受、認(rèn)同，但這份前程周刊的品牌認(rèn)同感將伴隨著平臺(tái)的更換，大大降低，從而直接影響其市場(chǎng)銷售。

篇11：前程無(wú)憂職場(chǎng)顧問(wèn)：一線城市IT行業(yè)人才需求驟降

前程無(wú)憂職場(chǎng)顧問(wèn)：一線城市IT行業(yè)人才需求驟降

危機(jī)下的就業(yè)形勢(shì)畢竟如何成為大家都很關(guān)懷的問(wèn)題，前程無(wú)憂首席職場(chǎng)顧問(wèn)馮麗娟表示，今年形勢(shì)不容樂(lè)觀，一線城市聘請(qǐng)崗位下跌很快。

馮麗娟剛剛拿到的節(jié)后第一周職位發(fā)布數(shù)字(該數(shù)字被認(rèn)為是全年聘請(qǐng)的高峰值)顯示，雖然春節(jié)后的'聘請(qǐng)高峰如期而至，但比去年同期也許下跌35%，其中一線城市中，北京、深圳和浙江企業(yè)跌幅最深。

從行業(yè)上看，跌得比較兇的是半導(dǎo)體集成電路、貿(mào)易、物流和金融證券行業(yè)，基本上跟去年同期比跌了一半以上。

不過(guò)像網(wǎng)絡(luò)嬉戲、會(huì)計(jì)審計(jì)、生物醫(yī)藥工程、保險(xiǎn)這些行業(yè)，也許比去年同期漲了10%到15%之間。另外，主要的崗位需求還是基本偏向營(yíng)銷類。

另外，對(duì)于今年普遍的薪資水平，馮麗娟說(shuō)，依據(jù)對(duì)其幾千個(gè)客戶的調(diào)查發(fā)覺(jué)，今年的整體薪資會(huì)有6.2%的增長(zhǎng)。

而對(duì)于一些高校生在不景氣的時(shí)候選擇的“零工資”就業(yè)，馮麗娟認(rèn)為是“不現(xiàn)實(shí)的”，首先現(xiàn)有的法律不允許無(wú)成本付出，其次從企業(yè)的角度來(lái)講，企業(yè)獲得的利益肯定會(huì)跟員工付出的義務(wù)相對(duì)，否則也很難管理。

篇12：前程無(wú)憂甄榮輝：樂(lè)觀的防備者和攻擊者

甄榮輝手握10億的現(xiàn)金以及隨時(shí)可以置換的股票，正在等待著收購(gòu)的機(jī)會(huì)，新模式的企業(yè)會(huì)是他搜尋的焦點(diǎn)。

很順的時(shí)候不要做傻事，很不順的時(shí)候不要停止做對(duì)的事。

前程無(wú)憂(51job)CEO甄榮輝上市以來(lái)對(duì)公司運(yùn)營(yíng)最大的總結(jié)就是這兩句話了。

“那么你們有沒(méi)有在順的時(shí)候做過(guò)傻事？”

這位詢問(wèn)師出身的CEO燦然一笑說(shuō)：“沒(méi)來(lái)得及?！弊哉J(rèn)為幸運(yùn)的是，在許多人跟他說(shuō)要做一件從現(xiàn)在看起來(lái)懷疑是錯(cuò)誤的事情時(shí)，公司的股票立刻跌下來(lái)了。

甄榮輝總是顯得那么開(kāi)懷，狀態(tài)放松。但是他也承認(rèn)，自己曾經(jīng)像一只沒(méi)有頭的雞一樣跑來(lái)跑去沒(méi)找到方向。

公司承受了最大的曲折，和公司的進(jìn)展速度都在60%以上，但20卻一下子降到了24%，上市之后人員增加、辦公場(chǎng)地增加，還有每個(gè)季度100萬(wàn)美元的律師費(fèi)用，都讓成本激增。而接下來(lái)的投資者對(duì)于公司猜測(cè)數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)的訴訟盡管未被法院受理，還是拖延至9月才解決。

始終到20年中他才整理好不佳的心情，把方向重新找到，

不過(guò)，他的輕松并沒(méi)有連續(xù)多久，“狼”又來(lái)了。

“狼”是“中華英才網(wǎng)”，這家公司被美國(guó)網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)公司巨獸入股40%，并且聘請(qǐng)了前華為副總裁領(lǐng)銜，公司主見(jiàn)“狼文化”，在市場(chǎng)上卷起了旋風(fēng)。連續(xù)兩年，中華英才網(wǎng)宣布自己增長(zhǎng)速度超過(guò)前程無(wú)憂，這家公司一口氣建立了行業(yè)最大的呼叫中心，推出了被稱為第四代聘請(qǐng)產(chǎn)品的“視頻聘請(qǐng)”。斥資1億元人民幣進(jìn)行市場(chǎng)投放，在地鐵里、電視里以超人的形象來(lái)吸引人氣。

“狼”還有智聯(lián)聘請(qǐng)，去年9月剛獲得巨額融資。狼還有很多地方的人才網(wǎng)絡(luò)，還有以搜尋為主的人才搜尋網(wǎng)站以及切入人才聘請(qǐng)領(lǐng)域的社交網(wǎng)絡(luò)公司。

聘請(qǐng)行業(yè)成為資金密集，廣告和市場(chǎng)活動(dòng)密集的地帶。各種聲音在說(shuō)話，對(duì)手步步緊逼。

51job怎么了？是不是在對(duì)手的緊逼下已經(jīng)步履蹣跚？

甄榮輝承認(rèn)自己一度也有點(diǎn)緊急。甚至在他上月去美國(guó)的時(shí)候，許多投資人都在關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)于行業(yè)的沖擊。

但是他還是很快穩(wěn)住了陣腳。

“我們依舊占整個(gè)在線市場(chǎng)的40%~50%，而且通過(guò)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手外國(guó)投資方財(cái)報(bào)的討論，我們始終是對(duì)手收入的兩倍，過(guò)去18個(gè)月始終維持這個(gè)水平?！闭鐦s輝的這種說(shuō)法和對(duì)手在網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)上已經(jīng)超越51job的說(shuō)法在市場(chǎng)上頗具爭(zhēng)議。

甄榮輝不認(rèn)為自己無(wú)為；甚至和許多公司不同，他的下屬也不認(rèn)為自己的老板“低調(diào)”。甄榮輝好像采納的是一種樂(lè)觀的防備策略。

他并沒(méi)有去投資做呼叫中心。理由是“在中國(guó)做生意還是面對(duì)面比較好?！倍抑袊?guó)工資并不高。

他也沒(méi)有做視頻聘請(qǐng)。理由是“中國(guó)的帶寬還不支持”，

他也沒(méi)有在地鐵和電視臺(tái)大規(guī)模投放廣告。但是2022年公司其實(shí)也靜靜花了6億多元。

甄榮輝說(shuō)，錢(qián)要投在踏實(shí)的地方，去年在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)上投資不菲，兩個(gè)機(jī)房連接電信和網(wǎng)通的主干網(wǎng)，而許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都只是連接的是二、三級(jí)的節(jié)點(diǎn)。聯(lián)通主干網(wǎng)意味著網(wǎng)絡(luò)響應(yīng)速度的大幅提升。一天可以承受3000多萬(wàn)人次的掃瞄量。

還有每年一次，51job都要進(jìn)行一次網(wǎng)上用戶界面的改版。

另一塊投入則在搜尋引擎的開(kāi)發(fā)上，甄榮輝得意的是，做的搜尋，假如輸入“首席執(zhí)行官”這一條件，會(huì)有200多個(gè)相關(guān)崗位立即呈現(xiàn)。

和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手專注網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)，不做報(bào)紙聘請(qǐng)廣告相比，甄榮輝并不準(zhǔn)備對(duì)報(bào)紙聘請(qǐng)有所動(dòng)作，他認(rèn)為，即使在美國(guó)和日本等國(guó)家，沒(méi)有一個(gè)報(bào)紙聘請(qǐng)廣告小于網(wǎng)絡(luò)的，巨獸在美國(guó)也在和報(bào)紙合作，雅虎在美國(guó)也沒(méi)有戰(zhàn)勝報(bào)紙，“打不死就與之結(jié)盟”是一個(gè)更好的策略。

甄榮輝稱，自己的主要精力還在內(nèi)部的組織進(jìn)展上。由于一個(gè)組織從10人進(jìn)展到100人到1000人，差別不大，但是從1000人跨越到10000人的時(shí)候差別就很大了。而目前前程無(wú)憂有3500名員工。管理難度比過(guò)去簡(jiǎn)單許多。

所以，在前程無(wú)憂。組織架構(gòu)2~3年就調(diào)整一次；一個(gè)人干一個(gè)活兩到三年就疲乏了，只有不斷調(diào)整才有新的挑戰(zhàn)。另外要不斷給員工空間，不斷給他們嘗試。

“，行業(yè)將洗牌”，甄榮輝表示，市場(chǎng)上不能容納那么多家企業(yè)同時(shí)存在，當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)投資商的錢(qián)都花完之后市場(chǎng)就要發(fā)生許多整合。

而自己最擔(dān)憂的并不是同一類型企業(yè)的挑戰(zhàn)。由于自己和這些企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是同質(zhì)化的。擔(dān)憂來(lái)自而是新模式的沖擊。他認(rèn)為，在美國(guó)，巨獸公司的挑戰(zhàn)者也是類似LINKIN這類的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和以Google為代表的分類信息供應(yīng)者。

不過(guò)，甄榮輝手握10億元的現(xiàn)金以及隨時(shí)可以置換的股票，正在等待著收購(gòu)的機(jī)會(huì)。新模式的企業(yè)會(huì)是他搜尋的焦點(diǎn)。這或許正是這位貌似始終在扮演“防備者”角色的CEO潛藏的攻擊利器。

當(dāng)然，下半年，51job的主要任務(wù)還是區(qū)域的拓展，過(guò)去一段時(shí)間，新城市的開(kāi)發(fā)慢下來(lái)了，從2022年進(jìn)入天津之后并未進(jìn)入新城市，主要精力花在網(wǎng)絡(luò)在線方面，現(xiàn)在挑戰(zhàn)穩(wěn)定下來(lái)之后，要在地域進(jìn)展上連續(xù)發(fā)力。

2022年，51job獲得了日本RECRUIT入股15%的投資。而RECRUIT除了人才聘請(qǐng)業(yè)務(wù)之外，還具有汽車(chē)等行業(yè)的分類信息服務(wù)。甄榮輝透露，公司有方案把這類服務(wù)引入中國(guó)進(jìn)行合作。

這位前貝恩詢問(wèn)的亞洲區(qū)總裁，談到詢問(wèn)師經(jīng)營(yíng)企業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)時(shí)說(shuō)，在方向和戰(zhàn)略上自己從未遲疑過(guò)，這是自己的強(qiáng)項(xiàng)。詢問(wèn)師創(chuàng)業(yè)最重要的是“怎么做”，詢問(wèn)師往往會(huì)做很美麗的PPT，但是要讓這些報(bào)告變成結(jié)果很關(guān)鍵。而自己的性格恰好彌補(bǔ)了詢問(wèn)師的這一弱項(xiàng)?！八麄冋f(shuō)我什么都管?！?/p>

“這陣子我忙得命都沒(méi)了?！闭鐦s輝說(shuō)，剛創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，公司有七個(gè)分公司，沒(méi)有總部，在飛機(jī)上飛來(lái)飛去就行了?，F(xiàn)在幾十個(gè)分公司，飛不了了，只能讓他們回來(lái)開(kāi)會(huì)，這就是方法的轉(zhuǎn)變。而作為CEO，你不能疲憊，你需要“能量”，有影響力能影響別人。

“在這個(gè)位置上，哪怕房子塌下來(lái)，還要撐著笑。下面的員工可以說(shuō)‘我不行了’，我能找誰(shuí)說(shuō)去？”甄榮輝攤攤手，一副無(wú)奈卻又并不焦急的樣子。

篇13：前程無(wú)憂涉嫌私刻公章虛構(gòu)合同盲目追求業(yè)績(jī)

騰訊科技訊(樂(lè)天)8月10日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，在海外上市的中國(guó)網(wǎng)絡(luò)企業(yè)近年來(lái)不斷面對(duì)誠(chéng)信和會(huì)計(jì)丑聞的問(wèn)題，在年前阿里巴巴爆出部分銷售人員為短期利益，有意