兼職教師聘用合同

第第頁兼職老師聘用合同聘用兼職老師合同書甲方：乙方：（乙方）為我公司兼職老師。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合實在實際，經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商全都，簽定本協(xié)議。一、乙方請嚴格遵守我公司的紀律制度及管理條例。二、乙方在聘期內(nèi)，不得擅自辭職、離職。三、依據(jù)本協(xié)議及我公司有關(guān)規(guī)定取得甲方支出的酬勞。四、乙方有特殊情況，不能定時上課，必需提前三天通知甲方。如未提前通知，有心缺勤曠課的，甲方有權(quán)酌情處理。五、乙方在教學和工作中，造成學生人身損害的，一律由自身承當學生的醫(yī)療等費用。損壞公物的照價賠償，一切后果由乙方自行負責解決，甲方不予干涉和承當任何責任。六、乙方是我公司的兼職老師，上課地方在。乙方所得酬報暫按授課每課時元。七、本協(xié)議中甲方支出乙方的酬勞只限于乙方受聘于甲方而應(yīng)得的課時酬報，不包含醫(yī)療、保險等費用。八、本協(xié)議經(jīng)甲乙方簽字、蓋章后生效。一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份。九、此聘用合同自年月日起至年月日止。并商定試用期自年月日起至年月日止。聘用合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可續(xù)訂聘用合同。十、乙方有特殊情況要求中途離職和解除合同，需提前一個月通知甲方。乙方如未提前一個月通知甲方，造成的甲方損失由乙方賠償，甲方有權(quán)保管追究乙方法律責任的權(quán)利。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方在相互守信、平等、本身樂意的情況下，雙方簽字生效。甲方：乙方：（蓋章）年月日年月日篇2:高中學校崗位聘用考核細則普通高中學校崗位聘用考核細則（討論稿）為貫徹落實鹽城市事業(yè)單位崗位聘用通知精神，結(jié)合我校實際情況訂立本考核方案。一、職齡考核積分職齡積分=職齡5.二、工作量考核積分1.老師個人工作量得分，按如下公式計算：老師周人均工作量=學校老師各個崗位周工作量總和/老師總數(shù)2.老師個人工作量得分=老師個人周實際工作量/老師周人均工作量50分3.老師個人周實際工作量=周課時標準工作量*職稱系數(shù)4.周課時標準工作量計算方法：①語數(shù)外及選修學科的老師周課時標準工作量=1.1（周授課時數(shù)+周備課時數(shù)0.5）+附加課時數(shù)。②必修學科的老師周課時標準工作量=1.05（周授課時數(shù)+周備課時數(shù)0.4）+附加課時數(shù)（奧賽班數(shù)理化等競賽學科工作量標準=1.05（周授課時數(shù)+周備課時數(shù)1）+附加課時數(shù)）。③其它學科的老師周課時標準工作量=周授課時數(shù)+周備課時數(shù)0.5）+附加課時數(shù)④附加課時的計算方法：早讀每節(jié)按0.5課時計，中午訓練每節(jié)按0.5課時計。○5管理課時（標準課時）：副校長每周9課時；中層正職每周7課時；中層副職每周5課時；兼職干事每周2課時。⑥體育老師課間操每周加2課時，機房管理員每周加3課時，電教員每周加8課時⑦年滿48周歲女老師和年滿53周歲男老師，每周工作量加1課時，每超一年加0.5課時，但最多加不超出4課時。⑧職稱系數(shù)：高級為1.1，中級為1.0，初級為0.9.三、實績考核積分教學實績分兩部分：一部分為個人學科均分（達B率）在班級或者在科目組的位置（5分），另一部分為任教班級目標數(shù)完成情況在班級或者在科目組的位置（15分）。1.均分（達B率）（5分）高一班級依照每學期的期中期末兩次考試均分和在班級的位次，班級前三分之一名記5分；班級中心三分之一名記4分；后三分之一名3分；強化班或者奧賽班2個班的第一名記5分，第二名記4分。假如期中期末兩次成績均超出合理區(qū)間的得2分。高二班級語數(shù)外選修學科依照每學期的期中期末兩次考試均分（達B率）和在班級同科目組的位次，必修學科第一學期依照期中期末，第二學期依照學業(yè)水平考試成績的均分（達B率）在班級同科目組的位次，同科目組有三個班以上（含三個班）班級前三分之一名記5分；班級中心三分之一名記4分；后三分之一名3分。同科目組只有兩個班的第一名記4.5分，第二名記3.5分；同科目組只有一個班的記4分；假如期中期末兩次成績均超出合理區(qū)間的得2分。高三班級語數(shù)外選修學科上學期依照期中考試與市一摸考試、下學期依照高考成績的均分（達B率）和在班級同科目組的位次，同科目組有三個班以上（含三個班）班級前三分之一名記5分；班級中心三分之一名記4分；后三分之一名3分。同科目組只有兩個班的第一名記4.5分，第二名記3.5分；強化班或者奧賽班2個班的第一名記5分，第二名記4分；同科目組只有一個班的記4分。音、體、美、信息、通用技術(shù)記分。假如期中期末兩次成績均超出合理區(qū)間的得2分。2.班級目標數(shù)達成率（15分）高一班級依照每學期的期中期末兩次考試班級目標數(shù)達成率之和在班級的位次，班級前三分之一名記15分；班級中心三分之一名記13分；后三分之一名11分。強化班或者奧賽班2個班的第一名記15分，第二名記13分。高二、高三班級依照每學期的期中期末兩次考試班級目標數(shù)達成率之和在班級同科目組的位次，同科目組有三個班以上（含三個班）班級前三分之一名記15分；班級中心三分之一名記13分；后三分之一名11分。強化班或者奧賽班2個班的第一名記15分，第二名記13分；同科目組只有兩個班的第一名記14分，第二名記12分；同科目組只有一個班的記13分。四、教科研考核積分1.教研活動考勤（3分）⑴缺一次扣0.5分，扣完為止。⑵遲到、早退一次扣0.2分。⑶事假扣0.1分/次2.聽課（2分）⑴完成學校90%以上得2分。⑵完成70%～90%得1.5分。⑶完成50%～70%得1分。⑷50%以下的不得分。3.論文發(fā)表、課題研究（2分）⑴在省級以上專業(yè)雜志發(fā)表論文一篇記1分。⑵市級論文每一篇記0.5分。⑶在市級以上教育主管部門組織的論文競賽中獲省級一、二、三等獎分別記1分、0.7分、0.5分，獲市級一、二、三等獎分別記0.7分、0.5分、0.3分。⑷在市級以上教學基本功大賽中獲省級一、二、三等獎分別記2分、1.5分、1分，獲市級一、二、三等獎分別記1.5分、1分、0.5分（教育主管部門指省市教科院、教研室，教育學會折半記分）⑸國家級課題主持人記2分、核心成員記1分省級課題主持人記1.5分、核心成員記0.5分市級課題主持人記1分（不累計）4.骨干老師（1分）⑴教授級高級老師、特級老師、名老師、名校長記1分⑵市級學科帶頭人、能手完成學校規(guī)定要求經(jīng)縣局考核合格者記1分。⑶縣級對應(yīng)得0.5分（市教壇新秀記0.5分）。5.老師專業(yè)培訓（1分）⑴本學校組織的專家講座、業(yè)務(wù)培訓活動中每缺席一次扣0.4分。⑵外出學習一次完成相關(guān)工作得0.2分，沒有聽從學校布置每次扣0.4分。⑶青藍結(jié)隊工作①滿足學校規(guī)定要求的師傅加0.5分。②開設(shè)一次學科講座加0.3分6.公開教學工作（1分）⑴每人每學期至少進行一次公開教學活動，開展公開教學活動且組內(nèi)同行評價良好的得1分，沒有開設(shè)不得分。⑵承當學校大型對外公開教學一次加0.5分。在符合**中學崗位聘用的基本條件下，按上述一～四條積分，按高分到低分次序聘用。篇3:學校臨時工聘用管理條例為深化學校內(nèi)部管理改革，加強對臨時工隊伍的管理和建設(shè)，使得學校各方面的工作正常運轉(zhuǎn)，特訂立本條例。政治思想：樂觀參加學校的政治學習、會議和活動，努力提高自身的政治思想道德素養(yǎng)。樹立全心全意為教育教學服務(wù)、為師生服務(wù)的思想，發(fā)揚奉獻精神，努力為辦好學校多作貢獻。不損壞公物，不爭吵、斗毆，不賭博，不私拿學校財物、食品。工作紀律與職責：嚴格遵守學校規(guī)章制度，定時上下班，每天在校工作不少于8小時，不曠工。因病因事休息須事先請假，經(jīng)領(lǐng)導同意后，方可離開工作崗位，以便學校妥當布置好工作。工作認真、細致、踏實，有高度的事業(yè)心、責任心?？炭嘌杏憳I(yè)務(wù)，努力提高技術(shù)水平，按質(zhì)、按量、定時完成學校調(diào)配的任務(wù)，力爭超額完成任務(wù)。福利待遇：獎金：按各臨時工的工種、工作量、工作表現(xiàn)、貢獻大小，由各部門依據(jù)學校規(guī)定，分類考核，上半年預(yù)發(fā)部分獎金，年終一次評定發(fā)放（發(fā)放獎金方法另訂）。被聘臨時工不享受國家正式教職工的勞保福利待遇。寒暑假期間，在本校連續(xù)工作時間不滿一年的，不發(fā)工資；如確因?qū)W校工作需要布置在校工作的，作加班處理；平常休假日，如因?qū)W校工作需要布置在校工作，作加班處理，按學校規(guī)定發(fā)給加班費。聘用方法：合同每學期