2024年勞務派遣服務協(xié)議模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞務派遣服務協(xié)議模板本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1勞務派遣1.2派遣單位1.3接受單位1.4派遣員工1.5合同期限1.6派遣任務第二條：合同主體2.1派遣單位的權(quán)利與義務2.2接受單位的權(quán)利與義務2.3派遣員工的權(quán)利與義務第三條：派遣員工的選擇與培訓3.1派遣員工的選定3.2派遣員工的培訓3.3派遣員工的考核第四條：派遣員工的工資、福利與保險4.1工資待遇4.2福利待遇4.3社會保險4.4公積金第五條：工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六條：派遣員工的管理與考核6.1派遣員工的管理6.2派遣員工的考核第七條：合同的變更和解除7.1合同的變更7.2合同的解除第八條：違約責任8.1派遣單位的違約責任8.2接受單位的違約責任8.3派遣員工的違約責任第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條：合同的生效、修改和終止10.1合同的生效10.2合同的修改10.3合同的終止第十一條：其他約定11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權(quán)11.3信息安全11.4法律法規(guī)規(guī)定的其他事項第十二條：合同的附件12.1附件一：派遣員工名單12.2附件二：工資待遇明細12.3附件三：福利待遇明細12.4附件四：社會保險明細12.5附件五：公積金明細第十三條：合同的簽署與生效13.1簽署日期13.2簽署地點13.3合同生效日期第十四條：合同的保管14.1合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2合同副本及其附件一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3合同的電子版副本存檔于雙方指定的電子文檔管理系統(tǒng)中第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1勞務派遣：本合同所述的勞務派遣，是指接受單位根據(jù)業(yè)務需求，向派遣單位租賃勞動力，由派遣單位派遣員工到接受單位從事約定工作的一種勞動力租賃服務方式。1.2派遣單位：本合同所述的派遣單位，是指根據(jù)本合同約定，向接受單位提供勞務派遣服務的企業(yè)法人。1.3接受單位：本合同所述的接受單位，是指根據(jù)本合同約定，接受派遣單位派遣員工從事工作的企業(yè)法人。1.4派遣員工：本合同所述的派遣員工，是指根據(jù)本合同約定，由派遣單位派遣至接受單位從事工作的員工。1.5合同期限：本合同期限為____年，自派遣員工到達接受單位開始工作之日起計算。1.6派遣任務：派遣員工在合同期限內(nèi)，應按照接受單位的工作需求，從事約定工作。第二條：合同主體2.1派遣單位的權(quán)利與義務2.1.1派遣單位應保證派遣員工的質(zhì)量和數(shù)量，滿足接受單位的工作需求。2.1.2派遣單位應負責派遣員工的招聘、培訓、考核和管理，確保派遣員工具備勝任工作的能力和素質(zhì)。2.1.3派遣單位應按時足額支付派遣員工的工資、加班費和社會保險等，保障派遣員工的合法權(quán)益。2.1.4派遣單位應負責處理與派遣員工相關(guān)的勞動爭議和糾紛。2.2接受單位的權(quán)利與義務2.2.1接受單位應按照本合同的約定，向派遣單位支付勞務派遣服務費用。2.2.2接受單位應提供派遣員工工作時所需的工作條件和工作環(huán)境。2.2.3接受單位應負責對派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核，并對派遣員工的工作成果進行評價。2.2.4接受單位應在合同期限內(nèi)，按時足額向派遣單位支付勞務派遣服務費用。2.3派遣員工的權(quán)利與義務2.3.1派遣員工應遵守接受單位的規(guī)章制度和工作要求，認真履行工作職責。2.3.2派遣員工應按照接受單位的安排，完成工作任務，并接受工作考核。2.3.3派遣員工應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀活動。2.3.4派遣員工在合同期限內(nèi)，應服從派遣單位的調(diào)配和管理。第三條：派遣員工的選擇與培訓3.1派遣員工的選定3.1.1派遣單位應在合同期限內(nèi)，根據(jù)接受單位的工作需求，選定具備勝任工作能力的員工。3.1.2派遣單位應確保選定的派遣員工符合國家法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)條件。3.2派遣員工的培訓3.2.1派遣單位應負責對派遣員工進行必要的職業(yè)技能培訓和安全教育。3.2.2派遣單位應根據(jù)接受單位的工作需求，對派遣員工進行專業(yè)技能培訓。3.3派遣員工的考核3.3.1派遣單位應建立派遣員工的考核制度，對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期考核。3.3.2接受單位應對派遣員工的工作表現(xiàn)進行評價，并將評價結(jié)果反饋給派遣單位。第四條：派遣員工的工資、福利與保險4.1工資待遇4.1.1派遣單位應按照本合同的約定，按時足額支付派遣員工的工資。4.1.2派遣員工的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、加班費等。4.1.3派遣單位應根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險和公積金。4.2福利待遇4.2.1派遣員工應享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。4.2.2派遣員工在合同期限內(nèi)，因工受傷或患病的，派遣單位應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，負責支付醫(yī)療費用。4.3社會保險4.3.1派遣單位應依法為派遣員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3.2派遣單位應負責辦理派遣員工的社會保險登記和待遇支付等事項。4.4公積金4.4.1派遣單位應依法為派遣員工繳納住房公積金。4.4.2派遣單位應負責辦理派遣員工的公積金登記和待遇支付等事項。第五條：工作時間和休息休假5.1工作時間5.1.第八條：違約責任8.1派遣單位的違約責任8.1.1派遣單位未按照本合同約定提供派遣員工的，應向接受單位支付違約金。8.1.2派遣單位未按照本合同約定支付派遣員工工資、加班費、社會保險和公積金的，應向接受單位支付違約金，并承擔相應的法律責任。8.1.3派遣單位未按照本合同約定履行其他義務的，應向接受單位支付違約金，并承擔相應的法律責任。8.2接受單位的違約責任8.2.1接受單位未按照本合同約定支付勞務派遣服務費用的，應向派遣單位支付違約金。8.2.2接受單位未按照本合同約定提供工作條件和工作環(huán)境的，應向派遣單位支付違約金，并承擔相應的法律責任。8.2.3接受單位未按照本合同約定履行其他義務的，應向派遣單位支付違約金，并承擔相應的法律責任。8.3派遣員工的違約責任8.3.1派遣員工未按照本合同約定履行工作職責的，應向派遣單位支付違約金。8.3.2派遣員工未按照本合同約定遵守接受單位的規(guī)章制度和工作要求的，應向派遣單位支付違約金。8.3.3派遣員工未按照本合同約定遵守國家法律法規(guī)的，應承擔相應的法律責任。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方應通過友好協(xié)商的方式解決本合同履行過程中的爭議。9.1.2雙方協(xié)商不一致的，可向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2調(diào)解解決9.2.1雙方同意將爭議提交調(diào)解委員會調(diào)解。9.2.2調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。9.3仲裁解決9.3.1雙方同意將爭議提交仲裁委員會仲裁。9.3.2仲裁裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力。9.4法律途徑9.4.1雙方不同意仲裁的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.4.2訴訟過程中，本合同的履行仍按約定執(zhí)行，直至判決生效。第十條：合同的生效、修改和終止10.1合同的生效10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2本合同的生效，不代表雙方對合同內(nèi)容的放棄，雙方仍應嚴格履行合同義務。10.2合同的修改10.2.1雙方同意對本合同內(nèi)容進行修改的，應簽訂書面修改協(xié)議。10.2.2修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3合同的終止10.3.1本合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。10.3.2雙方同意提前終止本合同的，應簽訂書面終止協(xié)議。10.3.3合同終止后，雙方應按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條：其他約定11.1保密條款11.1.1雙方同意對合同履行過程中的商業(yè)秘密和個人信息予以保密。11.1.2違反保密條款的，違約方應向守約方支付違約金，并承擔相應的法律責任。11.2知識產(chǎn)權(quán)11.2.1雙方同意，本合同涉及的知識產(chǎn)權(quán)歸知識產(chǎn)權(quán)擁有方所有。11.2.2未經(jīng)知識產(chǎn)權(quán)擁有方授權(quán)，任何一方不得使用對方的知識產(chǎn)權(quán)。11.3信息安全11.3.1雙方應采取必要的措施，確保信息安全，防止信息泄露、損毀或者丟失。11.3.2違反信息安全的，違約方應向守約方支付違約金，并承擔相應的法律責任。11.4法律法規(guī)規(guī)定的其他事項11.4.1雙方應遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，履行合同義務。11.4.2本合同未約定的事項，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十二條：合同的附件12.1附件一：派遣員工名單12.2附件二：工資待遇明細12.3附件三：福利待遇明細12.第二部分：第三方介入后的修正鑒于本合同在履行過程中可能涉及第三方介入的情況，為確保合同的順利履行，明確各方的權(quán)利義務，特對第三方介入后的相關(guān)事項進行如下修正：第一條：第三方概念界定1.1第三方：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的其他自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。1.2第三方介入：第三方介入是指在本合同履行過程中，因第三方參與而導致甲乙雙方的權(quán)利義務發(fā)生變更或補充的情況。第二條：第三方介入的情形2.1中介方介入2.1.1中介方作為獨立的第三方，協(xié)助甲乙雙方完成合同的簽訂和履行。2.1.2中介方應具備合法的經(jīng)營資格，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。2.1.3中介方的職責包括：提供相關(guān)信息、協(xié)助溝通、監(jiān)督合同履行等。2.2評估機構(gòu)介入2.2.1評估機構(gòu)應根據(jù)甲乙雙方的要求，對合同履行過程中的相關(guān)事項進行評估。2.2.3評估機構(gòu)應具備合法的評估資質(zhì)，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。2.3審計機構(gòu)介入2.3.1審計機構(gòu)應根據(jù)甲乙雙方的要求，對合同履行過程中的財務事項進行審計。2.3.2審計機構(gòu)的審計報告作為甲乙雙方確認合同履行情況的依據(jù)。2.3.3審計機構(gòu)應具備合法的審計資質(zhì)，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。2.4監(jiān)管機構(gòu)介入2.4.1監(jiān)管機構(gòu)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，對合同履行過程進行監(jiān)督。2.4.2監(jiān)管機構(gòu)有權(quán)對甲乙雙方及第三方的行為進行審查，確保合同的合法合規(guī)履行。2.4.3監(jiān)管機構(gòu)應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，公正、公平地履行監(jiān)管職責。第三條：第三方責任限額3.1第三方介入后的責任分配3.1.1第三方介入本合同的，應向甲乙雙方披露其與合同履行相關(guān)的權(quán)益。3.1.2第三方應按照合同約定和法律規(guī)定，履行其職責，并承擔相應責任。3.1.3第三方未履行披露義務或未按約定履行的，應承擔違約責任。3.2第三方責任限額3.2.1第三方介入本合同的，其責任限額應由甲乙雙方在合同中明確約定。3.2.2第三方責任限額包括但不限于第三方應承擔的違約責任、賠償責任等。3.2.3甲乙雙方應在合同中約定第三方的責任限額，以保障雙方合法權(quán)益。第四條：第三方介入的額外條款4.1第三方選擇4.1.1甲乙雙方應共同選定第三方，確保其具備合法資質(zhì)和良好信譽。4.1.2甲乙雙方應審慎評估第三方的專業(yè)能力，確保其能夠勝任介入工作。4.2第三方費用4.2.1第三方介入本合同的，其費用由甲乙雙方協(xié)商確定。4.2.2甲乙雙方應按照合同約定，向第三方支付相關(guān)費用。4.3第三方獨立性4.3.1第三方應保持獨立性，不受甲乙雙方的不當影響。4.3.2第三方應按照合同約定和法律規(guī)定，公正、客觀地履行其職責。第五條：第三方與甲乙雙方的關(guān)系5.2第三方應定期向甲乙雙方報告合同履行情況。5.3甲乙雙方應積極配合第三方的相關(guān)工作，提供必要的信息和資料。第六條：第三方介入的終止6.1第三方介入本合同的，合同終止后，第三方應向甲乙雙方提交最終報告。6.2甲乙雙方應按照合同約定，向第三方支付相關(guān)費用。6.3第三方應按照甲乙雙方的要求，協(xié)助處理合同終止后的相關(guān)事宜。本部分修正條款自合同簽署之日起生效，與本合同具有同等法律效力。如有沖突，以本部分修正條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工名單：包含派遣員工的姓名、性別、年齡、身份證號、聯(lián)系方式等基本信息。2.工資待遇明細：詳細列出派遣員工的工資構(gòu)成、工資標準、工資支付方式等。3.福利待遇明細：詳細列出派遣員工享有的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。4.社會保險明細：詳細列出派遣員工應繳納的社會保險項目、繳費比例、繳費方式等。5.公積金明細：詳細列出派遣員工應繳納的住房公積金項目、繳費比例、繳費方式等。6.派遣員工崗位職責說明書：詳細說明派遣員工的工作職責、工作內(nèi)容、工作要求等。7.派遣員工培訓計劃：包含派遣員工的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。8.派遣員工考核標準：詳細列出派遣員工的考核項目、考核標準、考核方式等。9.合同履行過程中的其他相關(guān)文件和資料，包括但不限于工作交接單、請假單、加班申請單等。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為：未按時提供派遣員工，導致接受單位無法正常開展工作。未按時支付派遣員工工資、加班費、社會保險和公積金。未按照約定履行其他義務，如未提供培訓、未進行考核等。2.接受單位違約行為：未按照約定支付勞務派遣服務費用。未按照約定提供工作條件和工作環(huán)境。未按照約定履行其他義務，如未進行工作評價、未