員工工作態(tài)度評估細則

員工工作態(tài)度評估細則合同編號：__________甲方（評估方）：__________乙方（被評估方）：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方工作期間的工作態(tài)度評估事宜，達成如下協(xié)議：第一條評估目的1.1為了更好地規(guī)范乙方的工作行為，提高工作效率，確保甲方業(yè)務運營的順利進行，甲方對乙方的工作態(tài)度進行評估。1.2評估結果將作為乙方績效考核、獎懲、培訓、晉升等方面的依據。第二條評估原則2.1客觀公正：評估過程中，甲方應遵循客觀、公正、公平的原則，確保評估結果真實反映乙方的實際工作態(tài)度。2.2全面評價：甲方應對乙方的各項工作態(tài)度進行全面評估，包括工作積極性、責任心、團隊協(xié)作、職業(yè)道德等方面。2.3及時反饋：評估結果應及時反饋給乙方，以便乙方了解自身在工作中存在的問題，并采取相應措施進行改進。第三條評估內容3.1工作積極性：乙方應按時完成工作任務，對工作充滿熱情，積極主動地解決問題，不斷提高自身業(yè)務能力。3.2責任心：乙方應認真對待本職工作，對工作成果負責，主動承擔責任，不推諉、不拖延。3.4職業(yè)道德：乙方應遵守公司規(guī)章制度，誠實守信，公平競爭，不泄露公司機密，不涉及不正當競爭行為。第四條評估程序4.1甲方根據乙方的日常工作表現，按照本協(xié)議約定的評估內容進行定期評估。4.2評估周期為一個月，甲方應在每個月末對乙方進行評估。4.3甲方應在每個評估周期結束后的五個工作日內，將評估結果以書面形式反饋給乙方。4.4乙方對評估結果如有異議，可在收到評估結果后的三個工作日內向甲方提出書面申訴。甲方應在收到申訴后的五個工作日內對申訴進行核實并給予答復。第五條獎懲措施5.1對于工作態(tài)度優(yōu)秀、表現突出的乙方，甲方將給予表彰、獎勵、晉升等激勵措施。5.2對于工作態(tài)度不佳、存在問題的乙方，甲方將給予警告、培訓、調崗等整改措施。如乙方經整改后仍不符合要求，甲方有權解除本協(xié)議。第六條保密條款6.1雙方應對評估過程中獲取的對方信息予以保密，不得向第三方泄露。6.2乙方同意，甲方有權將其在工作態(tài)度評估中的表現記錄納入個人檔案，作為甲方管理、決策的依據。第七條附則7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（評估方）：__________乙方（被評估方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人檔案2.乙方工作表現記錄3.評估結果反饋書面文件4.申訴書面文件5.獎懲措施相關規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方未按時完成工作任務，缺乏工作積極性。2.乙方對工作成果不負責任，推諉、拖延問題。3.乙方不配合團隊協(xié)作，影響工作進度。4.乙方違反職業(yè)道德，泄露公司機密或涉及不正當競爭行為。三、法律名詞及解釋：1.工作積極性：指乙方按時完成工作任務，對工作充滿熱情，積極主動地解決問題，不斷提高自身業(yè)務能力。2.責任心：指乙方認真對待本職工作，對工作成果負責，主動承擔責任，不推諉、不拖延。4.職業(yè)道德：指乙方遵守公司規(guī)章制度，誠實守信，公平競爭，不泄露公司機密，不涉及不正當競爭行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對評估結果有異議：乙方可在收到評估結果后的三個工作日內向甲方提出書面申訴。甲方應在收到申訴后的五個工作日內對申訴進行核實并給予答復。2.乙方工作態(tài)度不佳：甲方應給予警告、培訓、調崗等整改措施。如乙方經整改后仍不符合要求，甲方有權解除本協(xié)議。3.乙方泄露公司機密或涉及不正當競爭行為：甲方有權解除本協(xié)議，并追究乙方的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方的工作態(tài)度進行評估。2.甲方根據評估結果對乙方進行獎懲、培訓、晉升等方面的決策。3.乙方對評估結果有異議時，向甲方提出申