銷售人員勞動合同補(bǔ)充協(xié)議

合同編號：__________銷售人員勞動合同補(bǔ)充協(xié)議甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方銷售人員，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)____地區(qū)的產(chǎn)品銷售工作；（2）執(zhí)行甲方的銷售策略，完成銷售任務(wù)指標(biāo)；（3）維護(hù)客戶關(guān)系，提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)；（4）參加甲方組織的銷售培訓(xùn)和市場調(diào)研。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、薪酬待遇2.1乙方的薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資（月工資）+銷售提成+獎金。2.2基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月。2.3銷售提成按乙方實(shí)際銷售額的____%計算，每月____日前支付。2.4獎金根據(jù)乙方完成銷售任務(wù)的情況，按照甲方的獎金制度執(zhí)行。2.5乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息及社會保障等福利待遇。三、績效考核3.1甲方對乙方實(shí)行銷售業(yè)績績效考核，考核周期為一個月。3.2甲方設(shè)立績效考核目標(biāo)，乙方應(yīng)按照甲方要求完成銷售任務(wù)。3.3乙方連續(xù)三個月未能完成銷售任務(wù)的，甲方有權(quán)解除本合同。四、保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。五、合同的解除和終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，否則應(yīng)支付甲方違約金，違約金為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。5.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的，甲方有權(quán)立即解除本合同。六、其他約定6.1本補(bǔ)充協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。6.2本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）合同編號：填寫合同的唯一標(biāo)識，便于合同的管理和查詢。（2）甲方名稱：填寫用人單位的全稱，確保與營業(yè)執(zhí)照等有效證件一致。（3）乙方名稱：填寫勞動者的全名，確保與身份證等有效證件一致。（4）崗位及職責(zé)：明確乙方的具體職責(zé)和工作內(nèi)容，避免因職責(zé)不清導(dǎo)致的糾紛。（5）薪酬待遇：詳細(xì)填寫乙方的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、銷售提成和獎金等，確保薪資待遇的公平合理。（6）績效考核：設(shè)立明確的績效考核目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，以便對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。（7）保密協(xié)議：約定乙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。（8）合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序，避免因解除和終止合同產(chǎn)生的糾紛。（9）其他約定：補(bǔ)充原合同未涉及的其他事項，確保合同的全面和完整。2.解決辦法：（1）簽訂前征求法律人士的意見，確保合同的合法性和有效性。（2）合同條款應(yīng)盡量詳細(xì)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免因條款不清導(dǎo)致的糾紛。（3）發(fā)生糾紛時，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系的自然人。4.基本工資：指勞動者按照勞動合同約定，在一定時期內(nèi)提供勞動所應(yīng)得的最低報酬。5.銷售提成：指勞動者根據(jù)其銷售業(yè)績，按約定比例從銷售收入中獲取的額外報酬。6.保密義務(wù)：指勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的義務(wù)。7.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金。8.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。9.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立的處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期調(diào)整：在乙方入職后的前六個月內(nèi)為試用期。試用期內(nèi)，乙方的薪酬待遇為基本工資的80%。若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可以提前結(jié)束試用期，并按照原合同約定的薪酬待遇執(zhí)行。附件：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)2.銷售區(qū)域調(diào)整：若因市場戰(zhàn)略調(diào)整，甲方需要調(diào)整乙方的銷售區(qū)域，應(yīng)提前一個月與乙方溝通，并盡量確保乙方的薪酬待遇不受影響。附件：市場戰(zhàn)略調(diào)整通知3.業(yè)務(wù)培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提升乙方的業(yè)務(wù)能力和銷售技能。培訓(xùn)期間的工資待遇按照原合同執(zhí)行。附件：業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃4.長期服務(wù)獎：若乙方在合同期內(nèi)連續(xù)工作滿三年，甲方給予乙方一次性長期服務(wù)獎金，金額為基本工資的20%。附件：長期服務(wù)