工作室規(guī)章制度

工作室規(guī)章制度

工作室規(guī)章制度1

導(dǎo)師工作室是大學(xué)校園中幫助學(xué)生發(fā)展的重要組成部分。工作室的存在是為了推動學(xué)生的創(chuàng)新與發(fā)明，提高其能力與素質(zhì)，創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)與交流環(huán)境，促進學(xué)術(shù)交流，豐富學(xué)生的課外生活。因此，為了更好地發(fā)揮導(dǎo)師工作室的作用，加強工作室管理，維護工作室正常運營秩序，制定本規(guī)章制度。

工作室管理

工作室目的

導(dǎo)師工作室為學(xué)生提供了一個廣闊的創(chuàng)新、實踐和交流平臺，幫助學(xué)生提高知識、技能、能力和素質(zhì)，促進學(xué)生的學(xué)業(yè)發(fā)展與全面發(fā)展。

工作室組織

（1）工作室有一個明確的領(lǐng)導(dǎo)，由學(xué)院/系/所指定。

（2）成員組成：導(dǎo)師、學(xué)生志愿者。

（3）如果一個工作室沒有相關(guān)的工作指導(dǎo)老師，該工作室將被收回。

工作室管理人員

（1）工作室領(lǐng)導(dǎo)

工作室領(lǐng)導(dǎo)，也稱為導(dǎo)師，應(yīng)有較高的工作素質(zhì)，扎實的學(xué)科技術(shù)基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗。導(dǎo)師在工作室運營中行使義務(wù)與責(zé)任，對工作室的發(fā)展和維護負(fù)責(zé)。

（2）工作室管理員

工作室管理員是由導(dǎo)師選擇的，并由工作室內(nèi)的成員推薦。管理員協(xié)助導(dǎo)師組織工作室的日常管理和活動。

工作室成員

（1）工作室成員是自愿加入，以實際參與為主。

（2）加入工作室的學(xué)生必須具備一定的專業(yè)背景和技能水平，并參加嚴(yán)格的篩選和面試，以保證工作室隊伍的素質(zhì)和水平。

（3）加入工作室前，需要明確工作室的宗旨，尊重工作室規(guī)章制度，并做好相關(guān)知識的學(xué)習(xí)。

成員的.責(zé)任

（1）工作室成員必須積極參與工作室的各種活動，如技術(shù)講座和研討會等。

（2）工作室成員必須尊重導(dǎo)師和其他組織成員，遵守工作室規(guī)章制度，不得從事?lián)p害工作室聲譽和利益的任何行為。

（3）工作室成員應(yīng)本著負(fù)責(zé)任的態(tài)度與導(dǎo)師緊密合作，積極發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢，推進工作室事業(yè)的發(fā)展。

工作室活動

學(xué)術(shù)交流與成果展示

（1）工作室應(yīng)組織學(xué)生參加各種學(xué)術(shù)交流活動，如學(xué)術(shù)會議和研討會等。

（2）為了展示工作室成員的學(xué)術(shù)水平和成果，工作室應(yīng)組織一些學(xué)術(shù)論文或成果的展示，并努力爭取出版資格。

條件與要求

（1）工作室成員的活動應(yīng)當(dāng)符合某些條件，如互相尊重、保持紀(jì)律、促進合作等。

（2）工作室成員應(yīng)在遵守有關(guān)規(guī)定的前提下，盡可能展示各自的特長、技能和優(yōu)勢，同時也要牢記共同工作的原則。

項目研究和實踐

（1）工作室應(yīng)支持與鼓勵成員開展與專業(yè)相關(guān)的科技創(chuàng)新項目、社會服務(wù)項目等。

（2）工作室在組織項目研究和實踐過程中，應(yīng)確保所有行動均遵循相關(guān)規(guī)定。

工作室運營

會議

（1）工作室應(yīng)定期召開會議，以處理緊急事務(wù)等。

（2）工作室應(yīng)適時進行例會，以解決成員之間的一些實際問題。

培訓(xùn)

（1）工作室成員應(yīng)接受培訓(xùn)，以提高自身能力和素質(zhì)，及時掌握相應(yīng)的工作知識和技能。

（2）工作室應(yīng)安排有計劃有重點的培訓(xùn)課程，以確保學(xué)生能夠掌握必要的技能。

工作匯報

（1）工作室應(yīng)定期向?qū)焾蟾婀ぷ鬟M展和結(jié)果。

（2）工作室提出的意見及建議應(yīng)及時向?qū)熁蛘邔W(xué)院/系/所負(fù)責(zé)人反饋。

工作室權(quán)益

負(fù)擔(dān)

（1）學(xué)院/系/所應(yīng)為組織工作室提供必要的資金和支持。

（2）工作室成員必須是自愿參加的，不得以任何方式收取費用。

政策

（1）學(xué)院/系/所根據(jù)本規(guī)章制度和學(xué)校相關(guān)政策給予工作室必要的政策支持和協(xié)助。

（2）工作室成員享受學(xué)校相關(guān)政策和支持。

工作室解散

當(dāng)有必要解散工作室或調(diào)整工作室組織時，應(yīng)制定相關(guān)方案，并報學(xué)院/系/所負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。在此期間，需維持工作室基本運作，以免對成員和感興趣的人造成不必要的影響和困擾。

總結(jié)

制定工作室規(guī)章制度，不僅僅規(guī)定了組織的運作，還承載了高校對于學(xué)生實踐創(chuàng)新和能力提升的期望。在此基礎(chǔ)上，工作室才能在學(xué)生的實際認(rèn)知和成長中扮演重要角色，從而更好地推動學(xué)生的創(chuàng)造性和創(chuàng)新性思維的發(fā)展。工作室規(guī)章制度2

一、規(guī)章制度

1、會議制度

(1)每個月召開一次工作室團隊成員工作例會，討論安排本月工作室計劃，確定工作室成員的具體工作分工。

(2)每學(xué)期召開一次“工作室”總結(jié)會議，安排本學(xué)期需展示的成果內(nèi)容及形式，總結(jié)經(jīng)驗、探討存在的問題。

2、工作制度

(1)名師工作室領(lǐng)銜人與工作室每個學(xué)員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書》，在完成工作室研究項目和個人專業(yè)化成長方面制訂三年發(fā)展規(guī)劃、學(xué)員年度專業(yè)發(fā)展研修計劃，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評價辦法。

(2)工作室名師團隊成員為工作室學(xué)員制定具體進步計劃，安排培訓(xùn)過程，指導(dǎo)學(xué)員完成《三年發(fā)展規(guī)劃》和《個人年度專業(yè)發(fā)展研修計劃》。

(3)工作室成員必須參加工作室布置的帶、教培訓(xùn)工作和“傳、幫、帶”工作，完成工作室的學(xué)習(xí)、研究任務(wù)，并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn)，努力實現(xiàn)培養(yǎng)計劃所確定的目標(biāo)。

3、考核制度

(1)工作室領(lǐng)銜人由城望區(qū)“名師工作室”工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。

(2)工作室成員、學(xué)員的考核由其領(lǐng)銜人和城望區(qū)“名師工作室”工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，主要從思想品德、理論提高、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)。

(3)考核合格者繼續(xù)任用并計繼續(xù)教育學(xué)分，名師團隊成員每年計20學(xué)分，學(xué)員每年10學(xué)分;考核不合格者則調(diào)整出名師工作室;同時按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進入工作室。

4、檔案管理制度

(1)建立工作室檔案和個人檔案制度，工作室設(shè)專人負(fù)責(zé)管理各種資料。

(2)工作室成員的計劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的'發(fā)展提供依據(jù)。

二、成員分工

1、整體工作

___：負(fù)責(zé)制定工作方案，全盤安排，活動的組織協(xié)調(diào)等。

___：負(fù)責(zé)項目研究方案、課題計劃等。

___：負(fù)責(zé)工作室網(wǎng)站建設(shè)，及時更新網(wǎng)站內(nèi)容;工作室活動的宣傳(含照相)、召集、聯(lián)絡(luò)等。

___：負(fù)責(zé)工作室活動考勤、記錄。

___：負(fù)責(zé)工作室全體成員會議、活動記錄。

___：負(fù)責(zé)工作室資料整理歸檔、學(xué)員檔案管理、新聞撰寫及宣傳報道等。

___：負(fù)責(zé)學(xué)員資料收集、上傳，并整理歸檔。

各小組組長：___(第一組)，___(第二組)，___(第三組)，___(第四組)負(fù)責(zé)做好本組教研活動拍照、會議記錄，并收集整理圖片、文字資料(含計劃、總結(jié)、論文等)及時提供給嚴(yán)文鴛。

2、分組活動

___：負(fù)責(zé)第一小組的教研活動的組織和安排，___負(fù)責(zé)召集。

___：負(fù)責(zé)第二小組的教研活動的組織和安排，___負(fù)責(zé)召集。

___：負(fù)責(zé)第三小組的教研活動的組織和安排，___負(fù)責(zé)召集。

___：負(fù)責(zé)第四小組的教研活動的組織和安排。___負(fù)責(zé)召集。

城望區(qū)高中數(shù)學(xué)名師工作室工作室規(guī)章制度3

總則

第一條本工作室為樹立制度及管理，特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)則，凡本工作室及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。

第二條本規(guī)則所稱職員，系指本工作室所屬各被雇用的男女職員而言。

雇用及解雇

第三條本工作室雇用職員須經(jīng)審查核定后方得雇用。

第四條本工作室雇用職員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用者外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，其期間以30天為限，合格者錄用。

第五條凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：

1、年未滿18歲者。

2、通緝在案者。

3、無法勝任所擔(dān)任工作者。

第六條新進職員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于期限內(nèi)辦理手續(xù)，并繳驗下列書件：

1、個人資料表。

2、身份證復(fù)印件。

3、身份證或者戶口名簿。

第七條凡有下列情形之一時，經(jīng)呈準(zhǔn)主管機關(guān)得予解雇職員，并依"勞動法"的規(guī)定發(fā)給資遣費。

1、因不可抗力停業(yè)在一個月以上者。

2、職員對于其所承擔(dān)的工作不能勝任時。

第八條職員因受懲罰而開除，或自行辭職者，不以解雇論。

服務(wù)守則

第九條本工作室職員對內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗，對外應(yīng)保證職務(wù)上的機密。

第十條本工作室職員，工作時間為全日產(chǎn)量制。（達(dá)到產(chǎn)量可向管理人員申明剩余時間自由支配）

第十一條本工作室職員必須服從工作班次安排。

工資及工作

第十二條本工作室職員的工資，采用月給及獎金提成兩種制度，每天按規(guī)定時間上交產(chǎn)量，按月結(jié)算總產(chǎn)量。每月一次定期發(fā)給薪水和提成。工作未滿1月不予報酬。

第十三條本工作室為適應(yīng)生產(chǎn)需要，調(diào)派職員工作時，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動條件時，職員不得拒絕，如調(diào)離工作室時應(yīng)征得職員同意。

第十四條職員因故必須請假者，應(yīng)事先向主管聲明后，方可離開工作崗位，如遇急病或臨時重大事故，得于一日內(nèi)委托同事、家屬、親友或以電報、電話告之主管。

獎懲

第十五條本工作室職員的獎勵區(qū)分為下列兩種：

1、嘉獎。（規(guī)定時間類完成規(guī)定任務(wù)。超過的按提成結(jié)算。具體方式視各工作室情況而定。）

2、提成。（規(guī)定任務(wù)外超額完成任務(wù)。具體方式視各工作室情況而定。）

3、著有其他功績者。

第十六條本公司職員的懲罰區(qū)分為下列兩種：

1申誡。

1、在未完成規(guī)定任務(wù)情況下進行其他活動的。按當(dāng)時市價給予懲罰。

2、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。

2、開除。

1、屢次申誡不改結(jié)算時和規(guī)定任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的

2、泄漏業(yè)務(wù)或事務(wù)上的機密者

3、受刑事判決者。

4、有煽動怠工或罷工者。

5、故意破壞重要公物者。所損壞物品按原價兩倍賠償。

6、有公然侮辱上級的行為情節(jié)重大者。

7、在工作區(qū)域內(nèi)打人或互毆者。

8、散布謠言，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序，或以強暴行為脅迫他人者。

9、不服從合理工作命令或不服從合理調(diào)遣者。

注：工作室室外承包者可不按本制度執(zhí)行，但每月須定時交納所規(guī)定任務(wù)，產(chǎn)量規(guī)定具體情況而定，不能完成產(chǎn)量的`將在工資中按市場價格進行扣除，超過的產(chǎn)量按第十五條發(fā)放獎金提成。

本工作室員工必須遵守以下條例：

1、本工作室內(nèi)工作電腦是未經(jīng)__工作室管理人員許可不得下載和安裝及卸載任何電腦程序，如有違者視情節(jié)嚴(yán)重記警告或嚴(yán)重警告一次！

2、除可瀏覽與本工作室游戲有關(guān)的網(wǎng)站以外，未經(jīng)允許不得用本工作室電腦查看任何其它網(wǎng)站及資料！發(fā)現(xiàn)一次扣除兩天或兩天以上工資（視情節(jié)輕重而定）。造成機器損壞或帳號遺失導(dǎo)致工作室利益受損者立即解除勞動合約并按合同賠償相關(guān)損失、

3、本工作室員工必須合理安排好與自己搭檔的工作時間，必須保證游戲帳號24小時在線工作，（特殊情況除外并告知__工作室有關(guān)管理人員），任何人不得在本工作室內(nèi)睡覺，如有違反警告一次！

4、工作室采取一個帳號一臺電腦的制度。為方便管理，未經(jīng)許可嚴(yán)禁私自在其它電腦上登陸和使用自己的游戲帳號，不得私自動用主管級人員電腦！如有違反警告一次！

5、工作室員工有責(zé)任保持工作室內(nèi)的衛(wèi)生清潔，就餐完畢必須處理好剩余生活垃圾！如經(jīng)提醒仍然不改者，警告一次！

6、本工作室員工不得在工作時間內(nèi)做任何與工作無關(guān)的事情（完成當(dāng)天工作任務(wù)者除外）。

7、為保證工作室?guī)ぬ柊踩?，工作室員工不得將自己的游戲帳號私自讓其他外來人員使用，如有發(fā)現(xiàn)記嚴(yán)重警告一次！

8、凡連續(xù)3天未達(dá)到基本產(chǎn)量者，本工作室將視情況對其采取續(xù)用與辭退的措施！

9、任何人帶來的朋友未經(jīng)本工作室管理人員同意不得使用本工作室電腦！

10、凡發(fā)現(xiàn)有違反以上條例者，本工作室將嚴(yán)格按照以上條例給予適當(dāng)處分！工作室規(guī)章制度4

一、工作時間

（一）公司上班時間為周一至周五的8：30—17：30，每天中午12：00—13：00為午餐和休息時間。

（二）凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）午休時間辦公室須支配人員值班。

二、考勤制度

（一）各部門要指定專人負(fù)責(zé)考勤，并將名單交辦公室備案。

（二）考勤員負(fù)責(zé)逐日照實記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表（各種假條附后）交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報辦公室，員工工資將按實際出勤天數(shù)發(fā)放。

（三）考勤統(tǒng)計是公司對員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)，任何人不得弄虛作假，辦公室有權(quán)對各部門考勤狀況進行檢查、核對。

（四）員工要嚴(yán)格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。

（五）員工要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，在工作時間不得做與工作無關(guān)的事，不得隨便串崗、談天等。如有違反，即作違紀(jì)處理。

三、請銷假制度

（一）員工請事假、病假及其它各類假，均應(yīng)事先請假，事后銷假。詳細(xì)要求按《關(guān)于員工各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行。

（二）員工因業(yè)務(wù)需要外出工作，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一支配，部門經(jīng)理外出工作，應(yīng)準(zhǔn)時通告主管領(lǐng)導(dǎo)。

四、著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定

（一）員工在工作時不得著運動裝、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝（工作服除外），做到服裝干凈、舉止端莊、精神飽滿。

（二）員工之間應(yīng)相互敬重、相互關(guān)心，要用自身言行樹立公司形象。

（三）員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。

五、環(huán)境衛(wèi)生、平安保衛(wèi)制度

（一）各部門應(yīng)負(fù)責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生。全部的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時應(yīng)將個人桌面拾潔凈。

（二）各部門均設(shè)專人負(fù)責(zé)辦公地點的平安、保衛(wèi)、消防工作，定期檢查，準(zhǔn)時消退存在的隱患。同時，每一位員工對公司的平安、保衛(wèi)、消防中存在的問題均要準(zhǔn)時匯報、幫助處理的義務(wù)。

六、各種辦公設(shè)備的使用制度

（一）電腦、復(fù)印機、傳真機、長途電話、車輛均由辦公室指定專人負(fù)責(zé)保管、維護。

（二）因工作需要使用電腦、傳真機、復(fù)印機、長途電話的，必需征得部門經(jīng)理同意后，由辦公室對其使用狀況進行登記，并支配專人管理。

（三）車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度。各部門經(jīng)理因公外出，原則上派車，在公司車輛調(diào)派不出的狀況下，部門經(jīng)理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車，要填寫"用車申請單"，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后由辦公室支配，在公司車輛調(diào)派不出，而辦事地點超過3公里以上或者1公里以內(nèi)沒有公交車輛的狀況下，部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)員工乘坐出租汽車，并憑"用車申請單"報銷。

（四）任何人不得因私使用各種辦公設(shè)備，若因特別狀況需要使用者，須經(jīng)辦公室主任同意，并填寫使用單，費用自理。

七、嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機密制度

各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財務(wù)收支、經(jīng)營成果、領(lǐng)個資料、員工經(jīng)濟收入及其他有關(guān)商業(yè)隱秘和內(nèi)部狀況。各部門經(jīng)理要常常對員工進行職業(yè)道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司有權(quán)追究責(zé)任。

其次篇：工作室規(guī)章制度

為了規(guī)范工作室全部工作人員能樂觀工作，全面、有效進行業(yè)務(wù)拓展，不斷提升個人業(yè)務(wù)學(xué)問及綜合力量素養(yǎng)，特制定以下規(guī)章制度：

一、值班制度（值日表續(xù)后）

實行簽到值班制度，既根據(jù)值日排序表，當(dāng)日值班人員應(yīng)按時到工作室并簽到，對當(dāng)日值日狀況進行全面、完整的.簽記，并有效進行邀約，值日人員如有特別狀況（不能值日），應(yīng)提前一日知會工作室負(fù)責(zé)人，并自己支配好替班人員。

二、清潔衛(wèi)生制度

清潔衛(wèi)生由當(dāng)日值日人員負(fù)責(zé)，包括辦公桌椅、物品展現(xiàn)柜、門窗、沙發(fā)等的擺放及清潔。

三、學(xué)習(xí)制度

按每周二、四、六，三日為工作室全部工作人員集中學(xué)習(xí)時間，集中學(xué)習(xí)由負(fù)責(zé)人召集由值班人員主持，學(xué)習(xí)時間為每晚7點到9點半，學(xué)習(xí)內(nèi)容為：最新聯(lián)眾商務(wù)模式（公司制度）、六大密碼、八大心態(tài)、九大優(yōu)勢、產(chǎn)品學(xué)問等。

課程支配由主持人結(jié)合網(wǎng)絡(luò)會議作全面規(guī)劃，成員課前做好課前提問及課后共享預(yù)備，以使學(xué)習(xí)達(dá)到最佳效果。

四、課堂紀(jì)律

進入課堂會場全部成員必需將電話調(diào)為靜音或者是關(guān)閉狀態(tài)，對于所支配的學(xué)習(xí)課程，任何人不得無姑缺席或遲到早退。

五、獎懲制度

對違反工作室任何一條規(guī)定的賜予“樂捐”的懲處，由主持人帶領(lǐng)全部成員齊喊：”樂捐_元”。優(yōu)秀的成員由團隊人員共同推舉并賜予相應(yīng)的表彰嘉獎。工作室規(guī)章制度5

為了規(guī)范管理，給大家提供一個舒適、安全、整潔的實驗環(huán)境、進入電子工作室的學(xué)生有如下職責(zé)

1、自覺維護電子設(shè)計工作室的所有儀器設(shè)備，除了管理學(xué)生外，其他人員不得擅自拆裝儀器，有意損壞設(shè)備按原價賠償。愛護儀器設(shè)備，做好維護保養(yǎng)工作，定期對儀器、設(shè)備進行檢測，發(fā)現(xiàn)故障及時安排維修，提高設(shè)備完好率。

2、同學(xué)們在進入實驗室前，務(wù)必搞好個人衛(wèi)生，不得將臟物帶入室內(nèi)，進入實驗室應(yīng)保持安靜，不得高聲喧嘩或打鬧，不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)亂拋紙屑雜物，每組人員每天安排人員打掃衛(wèi)生，同學(xué)們應(yīng)自覺維護衛(wèi)生。要保持實驗室和儀器設(shè)備的`整齊清潔。

3、每組隊員要按照老師規(guī)定的時間來完成實驗任務(wù)，在每周五交實驗耗材，周六將每組的問題上傳群共享，由指導(dǎo)老師周一老師相關(guān)老師來進行指導(dǎo)，周三將實驗報告及實驗成果展示給指導(dǎo)老師。

4、在集訓(xùn)期間每天培訓(xùn)時間從6月16日-8月18日結(jié)束，每天作息時間是早點8點-12點，下午2點-6點，晚上7點-10點。每天按時到電子工作室準(zhǔn)備比賽并簽到。

5、學(xué)生進入電子設(shè)計工作室需要填寫“電子設(shè)計工作室簽到表”。負(fù)責(zé)“電子設(shè)計工作室”的同學(xué)離開時需要把電源總開關(guān)關(guān)掉，并鎖好門，注意防火防盜。工作室規(guī)章制度6

工作室管理制度

歡迎你加入本工作室，工作室將為你提供一個就業(yè)的機會，一個展現(xiàn)自我的空間環(huán)境，誠望你能愛崗敬業(yè)，有主人翁精神，服從管理，盡心盡責(zé)做好本職工作，為促進工作室發(fā)展、提高工作室效率，增加員工收益，特制定以下制度，希望大家遵照執(zhí)行。

尊重自己，尊重他人，團結(jié)互助，忠誠和藹，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，虛心學(xué)習(xí)，不斷進取，努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，富有積極的上進心和職業(yè)自豪感及奉獻(xiàn)精神。

新進員工考核制度

考核項目:

1.企業(yè)文化要求:

團隊意識(10分):積極關(guān)注團隊整體目標(biāo)，與團隊成員共同完成工作目標(biāo)，能夠快速融入團隊。

學(xué)習(xí)能力(10分):善于總結(jié)、學(xué)習(xí)，正確理解工作目標(biāo)，不出現(xiàn)相同錯誤。

2.崗位要求:

出勤情況(20分)。

工作效率(2O分):在規(guī)定時間能否完成任務(wù)，遇到問題迅速反應(yīng)。工作質(zhì)量(20分):完成的工作是否符合要求、達(dá)到預(yù)期效果。

工作態(tài)度(20分):積極推進工作，努力需求資源，不回避困難。

3.考核方法:

1.小組輔導(dǎo)人根據(jù)新員工在本組崗位的表現(xiàn)情況和工作完成情況，對以上各項指標(biāo)打分。

2.對各項指標(biāo)分值相加匯總。

找出總分對應(yīng)的等級，具體為優(yōu)(85-100分)、良(70-84分)、中(50-69分)、差(30-49分)、極差(0-29分)。

4考核結(jié)果:

輔導(dǎo)人考核完畢后告知被考核員工是否轉(zhuǎn)正。

考核結(jié)果將直接與新員工的轉(zhuǎn)正工資掛鉤。

新員工的試用期成績?yōu)椴罨蛘邩O差者，將停止試用。

考勤及請假制度

一、考勤制度

（一）員工上下班必須準(zhǔn)時，必須如實簽到，不得擅自作弊，不得為她人偽造出勤記錄，違者罰100元/次。（兩人同罰）

（二）遲到10分鐘以內(nèi)扣20元.遲到10-20分鐘扣40元，遲到超過30分鐘算曠工半天。（如有不可控因素遲到，應(yīng)該及時告知主管）

（三）如早退10分鐘內(nèi)，不予處罰，如超過10分鐘，每分鐘1元計算。

（四）工作時間：周一至周六上午為工作日，周日為休息日。

作息時間:上午08：00-12：00

下午14：00-18：00

中午12：00-14：00休息，根據(jù)工作情況，工作室有權(quán)調(diào)整工作時間，但保證平均工作時間符合勞動法的規(guī)定。

（五）當(dāng)日的工作必須下班前結(jié)束，不得拖到第二個工作日，因自己沒有完成本質(zhì)工作而加班的，不計算加班工資。

（六）工作室員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，遵守工作室行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，工作時不閑聊，不看電影，不玩任何社交類網(wǎng)站以及游戲，不瀏覽其它無關(guān)網(wǎng)站。

(七)員工的考勤管理，由各組負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，負(fù)責(zé)人對本組的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

二、考勤獎勵：

（1）一個月中累計連續(xù)來的最早的人員，額外獎勵考勤獎50元

（2）一個月中累計連續(xù)走的最晚的人員，額外獎勵考勤獎50元（任務(wù)沒完成加班的`人員不算）

（3）連續(xù)6個月沒有出現(xiàn)遲到早退的員工，年終將額外獲得滿勤獎

注意事項：

_打卡使用排隊原則，來的最早的最先打

_員工忘記打卡，打重卡或打錯卡時應(yīng)在24小時內(nèi)向小組負(fù)責(zé)人說明情況，一個月內(nèi)累計漏打卡三次（含三次），即視為是遲到一次。

三、請假制度

病事假：

（一）員工因事請假，需提前一天告知主管，主管審批方可生效，如超過3天者需要提前一天告知老板，老板審批之后方可生效。管理請假如超過3天者需老板審批生效，方可離開工作崗位；

（二）員工因病請假，應(yīng)出具醫(yī)院相關(guān)證明，如無法出具視為因事請假；

（三）不請假的按礦工處理。

婚假：

（一）在公司工作滿半年以上的員工，結(jié)婚時方可申請婚假。

（二）申請婚假須提前三天向管理人員提出申請

（三）婚假為三天，在公司工作滿兩年以上的，婚假可增至7天。

（四）婚假是帶薪假，可以享受帶薪休假。

喪假：

（一）員工直系親屬去世（配偶，父母，祖父母，外祖父母，兄弟姐妹）公司給予2天帶薪喪假。

四、請假規(guī)定

（一）禁止代人請假（特殊情況除外）；事假按天扣工資，病假如出具醫(yī)院證明按天的50%扣除工資，如無法出具按天扣工資（二）員工病假或者事假不得以加班沖抵

（三）請假理由不充分或有妨礙工作時，可不予給假，或縮短假期（四）遲到早退，無故礦工3次以上取消年度全勤獎。

（五）本工作室員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

五、獎勵制度

_對于連續(xù)六個月以上沒有請假的員工，年終將給予額外的全勤獎獎勵

薪資、辭職、處罰、晉升制度工作室規(guī)章制度7

一、每天各值日組組長應(yīng)負(fù)責(zé)室內(nèi)的衛(wèi)生清理，文件夾的整理，公共設(shè)施的保養(yǎng)，上下班門窗，電源開關(guān)要做到人走燈滅。

二、桌面文件夾分類存放，不得隨便將各種雜亂的物品放置其中。

三、電腦使用過程中，各位使用人員要定期將自己的文件夾歸納，整理，刪除，保持計算機的正常使用。

四、使用紙張肯定要填寫“職工領(lǐng)紙單”不得隨便取紙以亂寫亂畫。

五、要自覺的`時常將稍亂的桌椅擺正復(fù)位，桌面不得放水杯，煙灰缸，背包和其他無用的廢紙。

六、客戶進門后，要主動上前迎接，落座后，首先要為其端上加滿水的一次性紙杯，客戶起身走后，要馬上將紙杯撤離桌面，保持桌面的干凈。

七、一次性紙杯只為客戶來訪時使用，各位職員，請自備水杯，并自己妥當(dāng)保管。

八、假如在與客戶交談中，客戶有吸煙的習(xí)慣，設(shè)計人員要提示客戶禁止吸煙。

九、在設(shè)計室中，禁止不邊吃東西邊操作計算機，如需進食請到二樓，以免造成不良的公司形象，或?qū)⑹澄锏乃槟瓋何廴镜接嬎銠C及鍵盤上。工作室規(guī)章制度8

第一章總則

第一條目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條適用范圍

本制度適用于本公司所有員工（財務(wù)部）。

第三條名詞解釋

遲到：凡超過規(guī)定上班時間而未到崗者。

早退：未經(jīng)批準(zhǔn)無故不按規(guī)定下班時間而提前離崗者。

曠工：員工未經(jīng)請假，或請假未得到批準(zhǔn)，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。加班界定：

a。員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作一小時以上的，及經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的，視為加班；

b。如遇緊急項目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加班；

c。經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。

第二章考勤管理

第四條工作制度

公司實行每周六天工作制。

第五條正常工作時間

5。1財務(wù)、商務(wù)管理類人員

上午8：30———12：00

下午13：00―17：30（周末提前一小時下班）

5。2營銷類人員若采用靈活上班安排制，須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理同意，報總經(jīng)理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。

第六條出勤刷卡制度

6。1全體員工都必須自覺遵守工作時間；且必須親自至門禁處刷卡。

6。2刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

6。3刷卡時間：刷卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

6。4員工因特殊原因（個人或工作原因）未刷卡者，應(yīng)及時填寫《考勤異常說明單》說明原因，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。否則將作為曠工處理。

6。5員工因個人原因未刷卡每次給予通報批評，如當(dāng)月累積未刷卡2次（不含）以上，處予超過次數(shù)每次20元的負(fù)激勵。

6。6出具的未刷卡說明單經(jīng)核實如有不實之處，除當(dāng)日以曠工論處外，并給予申請人和審核責(zé)任人各50元的負(fù)激勵。

6。7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除給予通報批評外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的'負(fù)激勵。

第七條遲到、早退、曠工

7。1遲到：

a。員工在正常上班時間后10～60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到，遲到者通報批評，且負(fù)激勵20元/次。如當(dāng)月累計遲到超過6次（含）者，按曠工一日論處

b。一次遲到超過60分鐘，按事假半天計算，且應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。

7。2早退：

a。員工在工作時間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。早退者負(fù)激勵20元/次，且通報批評。

b。員工當(dāng)月累計早退4次者，按半天事假計算；累計早退超過5次（含）者，按一天事假計算；累計早退超過6次（含）者，按曠工一日論處。

7。3曠工：

a。未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未刷卡，且未提交《考勤異常說明單》說明理由者，以曠工論。

b。曠工1次給予書面警告處分，不計當(dāng)日工資。且給予50元/次的負(fù)激勵；年累計曠工5天（不含）以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司予以辭退。

第八條因公外出、出差

8。1公出：

a。員工因公于上班時間外出，必須征得部門經(jīng)理的同意，原則上員工應(yīng)在早晨上班進入公司后方可執(zhí)行公出任務(wù)。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務(wù)時，可不必返回公司。

b。如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務(wù)然后才進入公司的，需提前一天辦理申請手續(xù)。

c。員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的，應(yīng)及時提交《考勤異常說明單》報考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。

8。2出差：

a。業(yè)務(wù)上有必要時，員工可以填寫《出差申請單》征得部門經(jīng)理同意并報總經(jīng)理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。

b。如因事情緊急未填寫《出差申請單》的，應(yīng)在返回公司后一天內(nèi)補填，逾期未補者，按事假處理。

c。出差期間應(yīng)24小時保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時向公司匯報出差行動及工作進展情況。

第三章加班管理

第九條公司提倡員工應(yīng)積極高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。如確實因工作需要加班的，應(yīng)事前申請。

9。1日常的加班，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

9。2加班以小時為單位，不足1小時的不計加班。

9。3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定刷卡，沒有刷卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有刷卡記錄但無部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

9。4部門經(jīng)理及以上的員工的加班，不計算加班工資。

第十條加班費支付及調(diào)休

10。1日常的加班

對于日常的加班，原則上公司給予調(diào)休，在不能安排調(diào)休的情況下，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

10。2節(jié)假日的加班

對于節(jié)假日的加班，公司根據(jù)員工自主選擇給予調(diào)休或者支付加班費。

10。3調(diào)休申請

員工申請調(diào)休的須提前申請，經(jīng)核查考勤記錄，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休有效期為1年。

第四章假期管理

第十一條請假流程

員工請假必須提交《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效；如遇緊急事情，應(yīng)于事假發(fā)生1個工作日內(nèi)委托他人或以電話、傳真、郵件、短信等形式報告直屬領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)相關(guān)審批人同意后休假，否則以曠工處理。所有假期均以天計，最少單位為半天，不足半天以半天計，超過半天不足1天以1天計。

第十二條休假種類

一、事假

a。員工請事假應(yīng)有正當(dāng)理由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，公司依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資。

b。事假一天，由部門經(jīng)理審批，三天以內(nèi)的事假，由公司副總經(jīng)理審批，三天以上的事假，由公司總經(jīng)理審批。

二、病假

a。員工非因工患病需要停工進行治療時需提交病假申請，病假須提交二級甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料（病例本）作為證明依據(jù)，否則以事假處理；病假期間薪資根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

b。如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實，當(dāng)日以曠工處理，并視情節(jié)給予50—200元/次的負(fù)激勵。

三、婚假

員工申請婚假須提供結(jié)婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計10天。

四、產(chǎn)假、護理假

員工申請產(chǎn)假、護理假須提供準(zhǔn)生證、出生證明；單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲的）增加晚育假30天（僅限在上海工作的員工）。懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假45天。公司男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護理假。

五、喪假

若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。

六、帶薪年休假

a。公司員工帶薪年休假根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b。公司統(tǒng)一安排的休假，計入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。

c。帶薪年休假申請流程

申請（個人）→審核（部門經(jīng)理）→審批（公司總經(jīng)理）→備案（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員）

七、如果員工違反計劃生育政策，則不享受產(chǎn)假、護理假等相關(guān)規(guī)定。

八、婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)申請，產(chǎn)假須在生育前1個月內(nèi)申請，護理假需在生育前7天內(nèi)申請。

第五章其它

第十三條考勤統(tǒng)計

員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù)，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員將以員工刷卡簽到記錄為主要依據(jù)，結(jié)合相關(guān)的請假、出差流程，統(tǒng)計員工月度出勤情況，并以此核算當(dāng)月工資。

第十四條未刷卡并沒有相關(guān)流程（請假、出差、考勤異常說明）者，均不計當(dāng)日工資，并根據(jù)實際情況給予相應(yīng)處理。

第五章附則

第十六條本制度由商務(wù)部門負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。

第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自20__年1月1日起生效執(zhí)行。工作室規(guī)章制度9一、同學(xué)在工作室里的一切活動須在指導(dǎo)老師的`指導(dǎo)和同意下進行。

二、危急物品不得帶入工作室，在工作室內(nèi)嚴(yán)禁使用明火，不得吸煙、飲食、喧嘩、亂扔垃圾等。

三、陶藝工作室應(yīng)保持清潔有序，同學(xué)下課前應(yīng)清理操作桌面、機床、地面上的泥屑，保持室內(nèi)物品擺放整齊，離開時須切斷電源、氣源等。

四、拉坯機須在老師的同意下方可操作并嚴(yán)格根據(jù)操作規(guī)程進行操作，在操作時，如遇有機器故障，應(yīng)馬上停止使用并準(zhǔn)時地向指導(dǎo)老師報告，由指導(dǎo)老師通知修理人員修理。

五、同學(xué)不行擅自私帶外部人員進入工作室，工作室的一切物品不允許帶出工作室，包括同學(xué)所做的作品。

六、未經(jīng)指導(dǎo)老師同意，任何人不得在工作室進行拍照、錄像等活動。工作室規(guī)章制度10

1、任課老師要做好使用前的`預(yù)備工作，如：熟識器材，工具材料的擺放等。

2、非經(jīng)管理人員允許，其他人員不得隨便出入。

3、陶藝室內(nèi)設(shè)備不得隨便亂動，室內(nèi)一切物品不得隨便帶出教室。

4、愛惜公物、器材，細(xì)心操作，機器發(fā)生故障應(yīng)準(zhǔn)時報告管理人員，如發(fā)生損壞機器事故，要有當(dāng)事人酌情賠償。

5、下課后，任課老師應(yīng)與管理人員共同檢查器材使用狀況，填寫使用記錄，關(guān)閉門窗。

6、保持室內(nèi)清潔，不得亂丟紙屑、污物。

7、任課老師使用陶藝室，需提前一天通知管理人員，特別狀況提前半天向教育處申請，待教育處領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可使用，以便管理人員準(zhǔn)時做統(tǒng)籌支配。

8、陶藝室為課堂教學(xué)熱忱服務(wù)，因工作需要使用者，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在管理人員的指導(dǎo)下使用器材，未經(jīng)培訓(xùn)者一律不準(zhǔn)使用器材。工作室規(guī)章制度11

為了確保工作室各項工作有序開展，工作室成員除遵守學(xué)校一切規(guī)章制度外，須遵守下列制度。

一、管理制度

1、管理自律制度。每位工作室成員都是工作室的管理主體，應(yīng)承擔(dān)管理與自我管理的職責(zé)，主動參與工作室的各項活動，確保工作室以良好姿態(tài)運行。

2、傳幫帶制度。積極承擔(dān)培養(yǎng)青年教師及弱師的任務(wù)，團隊成員每人定向結(jié)對培養(yǎng)5名青年教師或弱師。

3、自覺實踐制度。工作室成員深入實踐，開設(shè)研究課、實驗課，每學(xué)年不少于一次，發(fā)現(xiàn)和分析教學(xué)問題，提高教學(xué)實踐能力，為研究提供線索和素材。

4、自主學(xué)習(xí)制度。工作室成員每學(xué)期至少閱讀兩本教育專著，征訂并認(rèn)真閱讀兩種以上教育研究雜志，并撰寫讀書筆記。

5、網(wǎng)上互動制度。建立名師QQ群，工作室成員應(yīng)隨時關(guān)注工作室動態(tài)，充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢實行網(wǎng)上學(xué)習(xí)、教學(xué)交流與研討，使網(wǎng)絡(luò)成為工作室的動態(tài)工作站、資源生成場和成果輻射源。

6、自我展示制度。工作室成員隨時可上傳教學(xué)論文、教育敘事、教學(xué)反思、理論導(dǎo)讀、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)課件、課例視頻、學(xué)生活動、圖片照片等。

7、專題研究制度。工作室成員圍繞研究專題每學(xué)年撰寫兩篇以上教學(xué)案例、教學(xué)反思（或教育隨筆）和一篇具有較高質(zhì)量的教學(xué)研究論文。

8、建立檔案制度。成員的計劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、存檔，及時記錄教師專業(yè)成長軌跡。

9、自動退出制度。對連續(xù)兩次無故缺席工作室活動的.成員或?qū)Ρ緫?yīng)履行的研究任務(wù)推諉、敷衍的成員啟動自動退出機制，同時根據(jù)需要及時增補人員。

二、工作職責(zé)

（一）主持人職責(zé)：

1、制訂每學(xué)年工作室培養(yǎng)計劃；負(fù)責(zé)指導(dǎo)培養(yǎng)對象制訂自我發(fā)展計劃；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作室人員設(shè)立工作室網(wǎng)站或博客。

2、負(fù)責(zé)聘請導(dǎo)師，組織外出學(xué)習(xí)和交流。學(xué)習(xí)結(jié)束一周內(nèi)上報學(xué)習(xí)交流總結(jié)材料。

3、制定本工作室日常管理制度，負(fù)責(zé)業(yè)績考核評價；總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗，傳播推廣先進教育理念和方法。

（二）成員職責(zé)

1.協(xié)助工作室主持人開展各項工作，積極參與工作室相關(guān)活動。

2.關(guān)注工作室的發(fā)展。積極為工作室提建設(shè)性建議和意見。

3.參與工作室課題研究，每學(xué)年撰寫至少一篇教育教學(xué)論文或研究報告。

4.認(rèn)真完成教師跟崗學(xué)習(xí)的專題培訓(xùn)任務(wù)，指導(dǎo)、引領(lǐng)學(xué)員的專業(yè)發(fā)展。工作室規(guī)章制度12

一、工作制度

（一）、工作室的任務(wù)是：負(fù)責(zé)制定工作計劃、日常組織管理等，負(fù)責(zé)創(chuàng)新活動的組織、實施、總結(jié)工作。

（二）、工作室的開放時間：每周一、三、四下午第七、八節(jié)。

（三）、工作室的年度活動安排

1、2月至3月

（1）召開學(xué)?？茀f(xié)理事成員和創(chuàng)新工作室工作會議。做好上年度學(xué)?？萍冀逃顒映晒麍@地制作和學(xué)校研究性學(xué)習(xí)成果展。

（2）采購機器人競賽所需設(shè)備，組織校機器人興趣小組培訓(xùn)。

（3）3月底組織校部分科技輔導(dǎo)員參加并觀摩福建省青少年科技創(chuàng)新大賽復(fù)賽。

2、4月至5月

（1）4月組織學(xué)生參加福建省青少年機器人競賽的申報和競賽。

（2）4月26日世界知識產(chǎn)權(quán)日期間舉辦知識產(chǎn)權(quán)教育系列活動。

（3）舉辦學(xué)校讀書節(jié)，開展豐富多彩的科技教育活動，培養(yǎng)學(xué)生的.創(chuàng)新精神和動手實踐能力；開展科技輔導(dǎo)員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和輔導(dǎo)能力，加強科技教育理論研究和交流，組織優(yōu)秀論文參加泉州市青少年科技教育論壇。

3、6月至7月

（1）組織學(xué)生參加科學(xué)影像節(jié)活動。

（2）6月中旬召開?？萍紖f(xié)會理事成員和創(chuàng)新工作室工作會議，協(xié)調(diào)和布置暑假及下半年工作。

4、7月至8月

（1）組織開展全國青少年科技傳播行動。

（2）組織學(xué)生開展科技項目創(chuàng)新和實踐活動。

5、9月至10月

（1）9月初召開?？萍紖f(xié)會理事成員會議和創(chuàng)新工作室工作會議。

（2）組織參加惠安縣青少年科技創(chuàng)新大賽和泉州市青少年科技創(chuàng)新大賽。

6、11月至12月

（1）組織學(xué)生參加第十二屆泉州市青少年科技創(chuàng)新大賽。

（2）召開?？萍紖f(xié)會理事成員會議和創(chuàng)新工作室工作會議。

（3）認(rèn)真組織開展校園科技文化藝術(shù)節(jié)并收集活動成果進行展示。

二、工作室的安全制度

1、遵守科創(chuàng)室紀(jì)律，禁止在科創(chuàng)室大聲喧嘩、打鬧等一切與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情，不得利用科創(chuàng)室電腦參與一切與工作學(xué)習(xí)無關(guān)的娛樂活動。

2、在工作室開展活動必須做到有輔導(dǎo)教師在場管理和組織，下班前要關(guān)好水電和門窗。

3、做好安全防范工作，定期檢查安全設(shè)備，注意用電和使用器材的安全，做到誰組織、誰負(fù)責(zé)。

三、工作室的日常管理要求

1、做好各類儀器、設(shè)備的維修保養(yǎng)工作，保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔。

2、愛護室內(nèi)設(shè)施、設(shè)備。故意損壞，照價賠償。工作室規(guī)章制度13

1、創(chuàng)新工作團隊每月召開一次會議，謀劃布置本月的創(chuàng)新工作，研究解決創(chuàng)新工作中遇到的困難和問題。

2、管理自律制度。每位工作室成員都勝作室的管理主體，承擔(dān)管理與自我管理的職責(zé)，主動參與工作室的各項活動，確保工作室以良好姿態(tài)運行。

3、自覺實踐制度。工作室成員深入實踐，開設(shè)研究課、實驗課，每學(xué)年不少于一次，發(fā)現(xiàn)和分析教學(xué)問題，提高教學(xué)實踐能力，為研究提供線索和素材。

4、自主學(xué)習(xí)制度。工作室成員每學(xué)期至少閱讀兩本教育專著，征訂并認(rèn)真閱讀兩種以上教育研究雜志，并撰寫讀書筆記。

5、專題研究制度。工作室成員圍繞研究專題每學(xué)期撰寫二篇以上教學(xué)案例、教學(xué)思（或教育隨筆）和一篇具有較高質(zhì)量的教學(xué)研究論文。

6、網(wǎng)上互動制度。建立名師QQ群，工作室成員應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢實行網(wǎng)上學(xué)習(xí)、教學(xué)交流與研討，使網(wǎng)絡(luò)成為工作室的動態(tài)工作站、資源生成場和成果輻射源。

7、自動退出制度。對連續(xù)兩次無故缺席工作室活動的成員或?qū)Ρ緫?yīng)履行的研究任務(wù)推諉、敷衍的成員啟動自動退出機制3。__創(chuàng)新工作室管理制度__創(chuàng)新工作室在鎮(zhèn)江電信公司領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門的指導(dǎo)下，由工作室成員協(xié)商共同管理。為了使工作室規(guī)范有序，特制定以下管理制度

一、本工作室由在公司領(lǐng)導(dǎo)下，按省市公司創(chuàng)建工作室相關(guān)要求，由自愿參加創(chuàng)新工作的'員工聯(lián)合發(fā)起，公司員工有權(quán)自愿申請參加，經(jīng)公司工會登記備案。

二、創(chuàng)新工作室以服務(wù)通信生產(chǎn)建設(shè)、推進企業(yè)科技進步為己任，搭建員工技術(shù)攻關(guān)、“五小”發(fā)明、技能培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等活動平臺，普及創(chuàng)新理念、創(chuàng)新技術(shù)和創(chuàng)新方法。

三、創(chuàng)新工作室每月定期集中活動，研究創(chuàng)新成果在安全生產(chǎn)實踐中的應(yīng)用，針對應(yīng)用過程中存在的不足，及時進行改進和完善。

四、創(chuàng)新工作室建立活動檔案，并做好各類基礎(chǔ)資料、各類信息的收集、管理和應(yīng)用。

五、創(chuàng)新工作室積極開展技能創(chuàng)新服務(wù)活動，廣泛吸納創(chuàng)新意識強、技術(shù)素質(zhì)高、肯鉆研的青年員工加入創(chuàng)新團隊，力培養(yǎng)業(yè)務(wù)技術(shù)能手。

六、參與技術(shù)創(chuàng)新工作人員必須認(rèn)真完成公司和部門落實的各項工作任務(wù)，不得以創(chuàng)新工作室相關(guān)任務(wù)為理由，進行拒絕、推脫和延遲完成工作任務(wù)。工作室規(guī)章制度14

為維護公司利益，保障員工權(quán)益，特制定此制度。以有利于公司正常運作和發(fā)展，以及激發(fā)、調(diào)動員工工作積極性。

一、薪資方案

員工薪資由基本工資、級別工資、社會保險補貼、全勤獎、工齡工資、五部分組成，具體如下：

(一)級別工資

級別工資按照四個級別發(fā)放，分為A、B、C、D四個等級，新進員工需要經(jīng)過5天培訓(xùn)期，培訓(xùn)合格之后進入試用期，試用期為1個月，1個月內(nèi)如出現(xiàn)侮辱謾罵同事，消極怠慢工作，遲到早退2次以上（含2次）工作室有權(quán)立即解雇，工資視其工作能力及工作表現(xiàn)確定，一個月后屬合格員工，工資按初定工資給予；試用期過后考核合格的，將轉(zhuǎn)為正式員工D級，不合格的原則上辭退，為給員工機會，員工也可申請延長1個月的試用期，是否同意延期試用由公司決定。由D級轉(zhuǎn)到C級需要2-3個月考察期限（從上班之日算起），由C級轉(zhuǎn)到B級需要3-4個月考察期限（從上班之日算起），升級到B考察期限為

4-6個月，為調(diào)動員工工作的積極性以及保障公司利益與正常發(fā)展，級別同時也有下降的可能性，下降與工作態(tài)度、工作質(zhì)量直接掛鉤。級別工資明細(xì)如下：

（二）、社會保險補貼

公司為保證員工基本利益，經(jīng)與員工商榷，取得員工同意的條件下，特對社會保險進行現(xiàn)金補貼，補貼僅限在公司工作滿一年以上員工補貼金額為每員工每月社會保險補貼400元整。

附：正式員工生日當(dāng)天100元祝福金。

（三）本工作室工資發(fā)放時間為每月10號。

（四）員工若對工資發(fā)放額有疑問的，應(yīng)在工資發(fā)放后三天內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)查詢，逾期者可以不予受理。

二、福利待遇

1、在本工作室工作滿一年（含）的,每年提供帶薪外出旅游一次，旅游費有工作室承擔(dān)。

2、工作室正式員工享受工作室提供的節(jié)日物品一份，試用期員工將不予提供

3、工作室為大家緩和緊張工作氣氛，增進大家團隊交流合作，工作室安排每一個月至一個半月提供就餐機會一次，費用由工作室承擔(dān)。

三、辭職規(guī)定

（一）若需提出辭職申請的員工，主管同意，老板審批方可生效；

（二）若已得到批準(zhǔn)辭職的員工，我方在一個月內(nèi)招聘替補人員，如提前招到工作室可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領(lǐng)??；如在一個月內(nèi)沒招到合適人員，工作室則有權(quán)推遲離職期限，工資可考慮離職就領(lǐng)?。?/p>

（三）凡新進員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時提出辭職申請；（具體程序按第一條、第二條執(zhí)行）；

四、處罰條例

（一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）

1、飲酒或酗酒后回工作室上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；

2、威脅或散布謠言損害他人或工作室聲譽的；

3、消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排；

4、辱罵管理人員及威脅管理人員的；

5、有意破壞工作室財物，電腦設(shè)備，（除罰款外還需照價賠償）；

6、管理人員濫用職權(quán)或私泄報復(fù)者；

7、工作室組織統(tǒng)一加班，私自下班者；

8、工作室在沖量期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。9、不注意節(jié)約水電，不愛護電腦設(shè)備、辦公用品等公物；