2024互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的定義1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.1適用對(duì)象的確定2.2適用對(duì)象的資格條件2.3適用對(duì)象的排除條件3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式3.1股票期權(quán)激勵(lì)3.2限制性股票激勵(lì)3.3股票增值權(quán)激勵(lì)4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配比例4.1分配比例的確定4.2分配比例的調(diào)整4.3分配比例的計(jì)算方法5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件5.1授予條件的達(dá)成5.2授予條件的評(píng)估方法5.3授予條件的變更6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予程序6.1授予程序的啟動(dòng)6.2授予程序的執(zhí)行6.3授予程序的終止7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬和解鎖7.1歸屬條件的規(guī)定7.2解鎖條件的規(guī)定7.3歸屬和解鎖的程序8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除8.1終止條件的規(guī)定8.2解除條件的規(guī)定8.3終止和解除的程序9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和變更9.1調(diào)整條件的規(guī)定9.2變更條件的規(guī)定9.3調(diào)整和變更的程序10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行和監(jiān)督10.1執(zhí)行機(jī)構(gòu)的規(guī)定10.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)的規(guī)定10.3執(zhí)行和監(jiān)督的程序11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理11.1會(huì)計(jì)處理的原則11.2會(huì)計(jì)處理的程序11.3會(huì)計(jì)處理的相關(guān)規(guī)定12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)管理12.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估12.2風(fēng)險(xiǎn)控制和應(yīng)對(duì)措施12.3風(fēng)險(xiǎn)管理的監(jiān)督和評(píng)估13.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議的解決方式13.2爭(zhēng)議的解決程序13.3爭(zhēng)議解決的相關(guān)規(guī)定14.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附則14.1附則的內(nèi)容14.2附則的生效時(shí)間14.3附則的解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的定義本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是指公司為激勵(lì)員工，依據(jù)公司法、證券法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，通過(guò)給予員工股票期權(quán)、限制性股票或股票增值權(quán)等方式，使員工享有公司股權(quán)權(quán)益并參與公司成長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了吸引和留住優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)的提升，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)使員工分享公司發(fā)展的成果。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自首次授予之日起至所有授予股票全部歸屬或解鎖之日止。第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.1適用對(duì)象的確定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象為公司全體員工，包括公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和核心營(yíng)銷人員等。2.2適用對(duì)象的資格條件（1）在公司任職滿一定期限；（2）為公司的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)；2.3適用對(duì)象的排除條件（1）為公司及其關(guān)聯(lián)公司以外的單位或個(gè)人提供擔(dān)?；蚪杩?；（2）因觸犯法律法規(guī)、公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同；（3）因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給公司造成重大損失而被解除勞動(dòng)合同。第三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式3.1股票期權(quán)激勵(lì)公司授予員工一定數(shù)量的股票期權(quán)，員工在規(guī)定的期限內(nèi)可以按照約定的價(jià)格購(gòu)買公司股票。3.2限制性股票激勵(lì)公司向員工授予一定數(shù)量的限制性股票，員工在滿足解鎖條件后可以自由交易這些股票。3.3股票增值權(quán)激勵(lì)公司授予員工一定數(shù)量的股票增值權(quán)，員工在滿足解鎖條件后可以按照約定的價(jià)格獲得公司股票的增值部分。第四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配比例4.1分配比例的確定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配比例根據(jù)員工的職位、績(jī)效、對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素綜合確定。4.2分配比例的調(diào)整公司可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配比例，但需保證員工的合法權(quán)益。4.3分配比例的計(jì)算方法分配比例的計(jì)算方法為公司依據(jù)員工績(jī)效、職位等因素評(píng)定的得分除以總評(píng)分。第五條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件5.1授予條件的達(dá)成本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件包括公司業(yè)績(jī)指標(biāo)、個(gè)人績(jī)效指標(biāo)等。5.2授予條件的評(píng)估方法公司采用定量和定性相結(jié)合的方法評(píng)估授予條件是否達(dá)成。5.3授予條件的變更如公司業(yè)績(jī)或個(gè)人績(jī)效發(fā)生重大變化，公司可以調(diào)整授予條件。第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予程序6.1授予程序的啟動(dòng)公司董事會(huì)根據(jù)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件決定啟動(dòng)授予程序。6.2授予程序的執(zhí)行公司人事部門負(fù)責(zé)辦理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予事宜，包括授予通知、股票期權(quán)授予證明書(shū)的發(fā)放等。6.3授予程序的終止如員工在授予程序過(guò)程中出現(xiàn)不符合授予條件的情況，公司可以終止授予程序。第七條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬和解鎖7.1歸屬條件的規(guī)定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬條件包括公司業(yè)績(jī)指標(biāo)、個(gè)人績(jī)效指標(biāo)等。7.2解鎖條件的規(guī)定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件包括公司業(yè)績(jī)指標(biāo)、個(gè)人績(jī)效指標(biāo)等。7.3歸屬和解鎖的程序公司人事部門負(fù)責(zé)辦理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬和解鎖事宜，包括解鎖通知、股票期權(quán)解鎖證明書(shū)的發(fā)放等。第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除8.1終止條件的規(guī)定（1）公司發(fā)生重大違法行為，被依法解散、清算或宣告破產(chǎn)；（2）公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施；（3）其他導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施的情況。8.2解除條件的規(guī)定（1）員工發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同；（2）員工因犯罪行為被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同；（3）其他導(dǎo)致公司解除股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情形。8.3終止和解除的程序公司人事部門負(fù)責(zé)辦理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除事宜，包括終止和解除通知的發(fā)放、股票期權(quán)的取消等。第九條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和變更9.1調(diào)整條件的規(guī)定（1）公司業(yè)績(jī)發(fā)生重大變化，需要調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃的分配比例或解鎖條件；（2）公司面臨市場(chǎng)環(huán)境變化或其他重大不利影響，需要調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)條款。9.2變更條件的規(guī)定（1）公司根據(jù)法律法規(guī)變化，需要變更激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)條款；（2）公司經(jīng)董事會(huì)決議，為了更好地實(shí)現(xiàn)激勵(lì)效果，需要變更激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)條款。9.3調(diào)整和變更的程序公司董事會(huì)根據(jù)調(diào)整或變更條件決定啟動(dòng)調(diào)整和變更程序，并將相關(guān)決定通知全體員工。第十條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行和監(jiān)督10.1執(zhí)行機(jī)構(gòu)的規(guī)定公司董事會(huì)負(fù)責(zé)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行，并設(shè)立專門的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)負(fù)責(zé)具體執(zhí)行事宜。10.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)的規(guī)定公司監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、公開(kāi)。10.3執(zhí)行和監(jiān)督的程序公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)按照本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定執(zhí)行和監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，確保激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。第十一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理11.1會(huì)計(jì)處理的原則本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理遵循《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。11.2會(huì)計(jì)處理的程序公司按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的費(fèi)用進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和披露。11.3會(huì)計(jì)處理的相關(guān)規(guī)定公司按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行審計(jì)和評(píng)估。第十二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)管理12.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估公司定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)可控。12.2風(fēng)險(xiǎn)控制和應(yīng)對(duì)措施公司采取相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制和應(yīng)對(duì)措施，降低股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)。12.3風(fēng)險(xiǎn)管理的監(jiān)督和評(píng)估公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性。第十三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議的解決方式本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決方式包括但不限于協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決或訴訟解決。13.2爭(zhēng)議的解決程序雙方在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，應(yīng)嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以尋求第三方調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行解決；對(duì)仲裁裁決或判決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。13.3爭(zhēng)議解決的相關(guān)規(guī)定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。第十四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附則14.1附則的內(nèi)容本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附則包括名詞解釋、適用范圍、生效時(shí)間等。14.2附則的生效時(shí)間本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附則自董事會(huì)決議通過(guò)之日起生效。14.3附則的解釋權(quán)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附則由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方介入是指在本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，除甲乙方之外的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。（1）對(duì)甲乙方履行合同情況的監(jiān)督和評(píng)估；（2）對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行審計(jì)和評(píng)估；（3）對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行評(píng)估和咨詢；（4）對(duì)爭(zhēng)議的調(diào)解或仲裁；（5）其他與本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行相關(guān)的事宜。16.第三方介入的義務(wù)和責(zé)任16.1第三方介入的義務(wù)第三方介入應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公正、公平、獨(dú)立地履行其職責(zé)，確保甲乙方的合法權(quán)益得到維護(hù)。16.2第三方介入的責(zé)任第三方介入應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，并對(duì)因過(guò)失或違法行為給甲乙方造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方介入的費(fèi)用17.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙方按照約定的比例承擔(dān)。17.2甲乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方介入的費(fèi)用，如未按約定支付，第三方介入有權(quán)拒絕提供服務(wù)。18.第三方介入的決策程序18.1甲乙方應(yīng)就第三方介入的事宜進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。18.2甲乙方應(yīng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與第三方介入簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.第三方介入的獨(dú)立性保障19.1第三方介入應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙方的不當(dāng)影響，確保其決策和行為的客觀性和公正性。19.2甲乙方應(yīng)尊重第三方介入的獨(dú)立性，不得干預(yù)第三方介入的正常履行職責(zé)。20.第三方介入的變更和解除20.1甲乙方如需變更或解除與第三方介入簽訂的服務(wù)合同，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。20.2變更或解除合同不得影響甲乙方的合法權(quán)益，且應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1第三方介入應(yīng)對(duì)其在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中獲取的甲乙方商業(yè)秘密和個(gè)人信息予以保密。21.2第三方介入的保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效，持續(xù)時(shí)間為五年。22.第三方介入的責(zé)任限額22.1第三方介入應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，但其對(duì)甲乙方的賠償責(zé)任限額不超過(guò)其收取的費(fèi)用總額。22.2如第三方介入因故意或重大過(guò)失給甲乙方造成損失的，不受賠償責(zé)任限額的限制。23.第三方介入與甲乙方的劃分說(shuō)明23.1第三方介入與甲乙方的劃分依據(jù)為其在合同中的角色和職責(zé)。23.2第三方介入在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中，應(yīng)對(duì)甲乙方的指令和要求進(jìn)行判斷和決策，但其判斷和決策應(yīng)基于獨(dú)立的專業(yè)判斷和法律法規(guī)的規(guī)定。24.第三方介入的退出機(jī)制24.1如第三方介入無(wú)法履行其職責(zé)，或甲乙方認(rèn)為其不符合合同約定的條件，甲乙方有權(quán)要求第三方介入退出。24.2第三方介入退出時(shí)，應(yīng)將其在合同執(zhí)行過(guò)程中的所有事務(wù)向甲乙方交代清楚。25.第三方介入的替代機(jī)制25.1如第三方介入因故退出，甲乙方應(yīng)盡快協(xié)商確定替代的第三方介入。25.2替代的第三方介入應(yīng)符合本合同約定的條件和職責(zé)要求。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則：詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)節(jié)，包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件、歸屬條件、解鎖條件、調(diào)整和變更程序等。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)章程：規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)的組成、職責(zé)、決策程序等。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)管理方案：詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估、控制和應(yīng)對(duì)措施。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃會(huì)計(jì)處理規(guī)定：詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的會(huì)計(jì)處理原則、程序和相關(guān)規(guī)定。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決機(jī)制：詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決方式、程序和相關(guān)規(guī)定。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃第三方介入服務(wù)合同：與第三方介入簽訂的服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象名單：列出參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工名單及其相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予通知：公司向員工發(fā)出的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予通知，包括授予的股票期權(quán)、限制性股票或股票增值權(quán)數(shù)量等。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃歸屬通知：公司向員工發(fā)出的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃歸屬通知，包括歸屬的條件、程序等。10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃解鎖通知：公司向員工發(fā)出的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃解鎖通知，包括解鎖的條件、程序等。11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整和變更通知：公司向員工發(fā)出的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整和變更通知，包括調(diào)整和變更的內(nèi)容、程序等。12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止和解除通知：公司向員工發(fā)出的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止和解除通知，包括終止和解除的條件、程序等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密義務(wù)：?jiǎn)T工違反本合同第21條規(guī)定的保密義務(wù)，泄露公司的商業(yè)秘密或個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.員工未達(dá)到授予條件：?jiǎn)T工未達(dá)到本合同第5條規(guī)定的授予條件，公司有權(quán)終止授予程序，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.員工未達(dá)到歸屬條件：?jiǎn)T工未達(dá)到本合同第7條規(guī)定的歸屬條件，公司有權(quán)取消員工的股票期權(quán)，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.員工未達(dá)到解鎖條件：?jiǎn)T工未達(dá)到本合同第7條規(guī)定的解鎖條件，公司有權(quán)取消員工的股票期權(quán)，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.員工違反合同規(guī)定：?jiǎn)T工違反本合同的任何其他規(guī)定，公司有權(quán)采取相應(yīng)的措施，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.公司未按約定支付第三方介入費(fèi)用：公司未按本合同第17條規(guī)定的比例支付第三方介入費(fèi)用，第三方介入有權(quán)拒絕提供服務(wù)，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.公司干預(yù)第三方介入的正常履行職責(zé)：公司干預(yù)本合同第19條規(guī)定的第三方