完成一定工作量的勞動合同

完成一定工作量的勞動合同完成一定工作量的勞動合同甲方：_______________________________________________住所：_______________________________________________法定代表人或委托代理人：_____________________________乙方：_______________________________________________身份證號碼：________性別：_______________________________________________出生時間：_____________年_____________月___________日家庭住址：___________________________________________聯(lián)系電話：___________________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各項條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。第一章合同的類型與期限第一條本合同適用于以下幾種用工需要：單項工作、可按項目承包的工作、因季節(jié)原因需臨時用工的工作等。第二條甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同自_____年____月___日起至__________________________工作任務完成時即行終止。第二章工作內(nèi)容與工作地點第三條甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意從事__________________崗位(工種)工作。第四條工作地點為_______________________________________。第五條乙方應認真履行崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。第六條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其勞動報酬的，應協(xié)商一致，但以下情況除外：(一)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設置等情況發(fā)生變化需調(diào)整乙方工作崗位時，乙方應予接受；(二)乙方不能勝任現(xiàn)崗位工作的。第三章工作時間與休息時間第七條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_______________)。A.標準工時制。B.不定時工時制。C.綜合計算工時制。第八條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。第四章規(guī)章制度與勞動紀律第九條乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，并將制定、變更的規(guī)章制度及時公示。乙方應嚴格遵守規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。第十一條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。第十二條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。第五章勞動報酬第十三條甲乙雙方約定的勞動報酬標準和支付方式為：_____________________________________________________________________。第十四條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的勞動報酬。第六章社會保險和福利待遇第十五條甲方為乙方依照國家和地方規(guī)定建立社會保險。第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作規(guī)程與安全制度。第十七條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。第八章職業(yè)培訓第十八條甲方有義務對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育和培訓。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。乙方有權要求甲方提供與其崗位相關的培訓。第九章勞動合同的變更、解除和終止第十九條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。第二十條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容或解除本合同。第二十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：(一)違反甲方規(guī)章制度的；(二)工作失職、營私舞弊給甲方利益造成損害的；(三)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的；(四)乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的；(五)乙方被依法追究刑事責任的；(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日或者額外支付乙方一個月工資后，以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同：(一)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；(二)乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，依據(jù)本合同第二十一條未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十四條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：(一)甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的；(二)甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(三)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；(四)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的；(五)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；(六)乙方提前三十天以書面形式向甲方提出辭職；(七)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三條的規(guī)定解除合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的；(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；(四)甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的；(五)甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十章經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙邨l勞動合同終止的，除法律規(guī)定的以外，甲方不予支付經(jīng)濟補償。第二十八條乙方欠付甲方任何款項、違反合同約定的條件解除勞動合同、違反甲方規(guī)章制度等，給甲方造成經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應進行的賠償，甲方有權從乙方的勞動報酬中依法做相應的扣除。第十一章勞動爭議處理第二十九條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二章其他規(guī)定第三十條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從書面約定；雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第三十一條甲、乙雙方另行約定條款：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________