職工考勤管理制度職責(zé)

職工考勤管理制度職責(zé)一、目的

為加強(qiáng)公司職工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。通過明確考勤管理職責(zé)、工作時(shí)間、請(qǐng)假、休假及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，使全體職工充分認(rèn)識(shí)到考勤管理的重要性，共同維護(hù)公司良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式職工、試用職工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，并報(bào)人力資源部備案。

3.公司將根據(jù)季節(jié)變化及國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)整作息時(shí)間，具體安排由人力資源部通知。

4.職工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)上下班，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。如有特殊原因需提前或推遲上下班，請(qǐng)?zhí)崆跋蛑睂偕霞?jí)申請(qǐng)并報(bào)人力資源部備案。

5.公司鼓勵(lì)職工充分利用工作時(shí)間提高工作效率，避免拖延、懈怠現(xiàn)象，確保工作質(zhì)量。如有需要，可向直屬上級(jí)申請(qǐng)加班，按照公司加班制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-職工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，以記錄上班時(shí)間。

-簽到方式由公司指定，可以是電子考勤系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。

-職工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日至少簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:00，下午簽到時(shí)間為13:15至13:30。

-若職工因工作需要遲到，應(yīng)在到達(dá)公司后立即完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并注明外出事由和預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

-返回公司后，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽，并注明實(shí)際外出時(shí)間。

-如因緊急情況未能提前報(bào)告，應(yīng)在返回后第一時(shí)間向直屬上級(jí)說明情況，并補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-若職工忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直屬上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-直屬上級(jí)核實(shí)情況后，可允許職工補(bǔ)簽，但需在當(dāng)日內(nèi)完成。

-若職工多次忘記簽到，將視為違反考勤規(guī)定，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，并對(duì)全體職工的考勤進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門職工的考勤管理，確保職工遵守考勤規(guī)定。

-職工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異常應(yīng)及時(shí)上報(bào)并處理。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期匯總，作為職工績(jī)效考核、薪酬發(fā)放的依據(jù)之一。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直屬上級(jí)，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-直屬上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過3天的，由直屬上級(jí)審批。

-事假、病假超過3天不超過7天的，由部門主管審批，并報(bào)人力資源部備案。

-事假、病假超過7天的，由人力資源部審批，并根據(jù)情況報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期，按照國(guó)家法律規(guī)定和公司相關(guān)政策執(zhí)行，由人力資源部審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，職工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

-銷假時(shí)需提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

-未能按時(shí)返回工作崗位的，視為曠工，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

-若請(qǐng)假期間有工作交接，職工應(yīng)在請(qǐng)假前與同事或直屬上級(jí)完成交接工作，確保工作的連續(xù)性和正常運(yùn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-申請(qǐng)流程：職工根據(jù)實(shí)際情況填寫《假期申請(qǐng)表》，提交給直屬上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批。

-所有假期申請(qǐng)需提前提交，特殊情況除外，具體提前時(shí)間根據(jù)各類假期的規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：職工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按照實(shí)際需要給予病假，病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-事假：職工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：職工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件作為證明。

-喪假：職工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女職工生育，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-職工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定按照國(guó)家法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-年假使用需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女職工享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男職工享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，職工享受公眾假期不扣工資。

-若公眾假期與職工的休息日重合，公司可視情況安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

-公司在特殊情況下可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體職工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：職工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位。

-曠工：職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗工作或雖到崗但未進(jìn)行有效工作。

-遲到處理：職工每次遲到超過規(guī)定時(shí)間（如15分鐘），視為遲到一次，遲到次數(shù)將記錄在案，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-曠工處理：職工曠工一天，將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工天數(shù)采取警告、記過等紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-職工未請(qǐng)假缺勤或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪等處分。

-情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：職工每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的2倍。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工期間，公司不承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

4、未簽到處理

-職工未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或解釋原因，視為曠工。

-若因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥?，職工?yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即報(bào)告人力資源部，并按指示進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄部門職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查職工的考勤記