勞動合同法律風險

勞動合同法律風險合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為無固定期限，自__________起至__________止。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，以及甲方的薪酬制度，按時足額支付乙方工資。3.2乙方享有__________福利待遇，具體標準及發(fā)放方式按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每小時工資為__________元。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)工作需要享受年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件，保障乙方的人身安全與健康。5.2甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時支付乙方工資、加班費等。第六條培訓與晉升6.1甲方應(yīng)提供必要的培訓機會，提高乙方的業(yè)務(wù)技能與綜合素質(zhì)。6.2甲方應(yīng)為乙方提供晉升通道，并根據(jù)乙方的業(yè)績與能力，給予相應(yīng)的晉升機會。第七條保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴格保密。7.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參與知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、保護和運用。第八條解除和終止合同的條件8.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前__________天通知對方。8.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除合同。8.3甲方如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。第九條經(jīng)濟補償9.1在合同解除或終止的情況下，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方薪酬制度復(fù)印件7.社會保險繳費證明復(fù)印件8.年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假證明復(fù)印件9.培訓資料復(fù)印件10.知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)文件復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為2.乙方提前解除或終止合同，未按規(guī)定提前通知甲方3.甲方未按時足額支付乙方工資、加班費等4.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件5.甲方未按約定提供培訓機會或晉升通道6.甲方未按約定支付經(jīng)濟補償7.甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照，招聘勞動者提供勞動條件并支付報酬的企業(yè)或組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份、學歷、職業(yè)資格等證明。解決辦法：要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)證明，否則視為乙方違約。2.問題：甲方未按時支付工資、加班費等。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資、加班費，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未提供安全勞動條件。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，改善勞動條件，保障乙方人身安全與健康。4.問題：甲方未按約定提供培訓、晉升機會。解決辦法：甲方應(yīng)履行合同約定，為乙方提供培訓、晉升機會。5.問題：合同雙方發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1