人力資源管理技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)合同

人力資源管理技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：全稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：_________________乙方（服務(wù)提供商）：全稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：_________________鑒于甲方致力于提升企業(yè)人力資源管理水平，提高員工素質(zhì)和綜合競爭力，乙方具有提供優(yōu)質(zhì)人力資源管理技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)的資質(zhì)和能力，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人力資源管理技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容（1）人力資源規(guī)劃與管理；（2）招聘與配置；（3）培訓(xùn)與發(fā)展；（4）績效管理；（5）薪酬福利管理；（6）勞動關(guān)系管理；（7）企業(yè)文化建設(shè)；1.2乙方應(yīng)提供專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)課程，包括理論知識講解、案例分析、實操演練、互動交流等形式，以保證甲方員工能夠充分理解和掌握人力資源管理的相關(guān)知識和技能。二、培訓(xùn)對象、人數(shù)和時間2.1培訓(xùn)對象：甲方的全體員工。2.2培訓(xùn)人數(shù)：根據(jù)甲方實際需求確定，具體人數(shù)在培訓(xùn)前由雙方協(xié)商確定。2.3培訓(xùn)時間：培訓(xùn)周期為____個月，自____年__月__日開始，至____年__月__日結(jié)束。具體培訓(xùn)時間安排由雙方協(xié)商確定。三、培訓(xùn)費用3.1乙方向甲方提供的培訓(xùn)服務(wù)，費用為人民幣____元整（大寫：____________________元整）。3.2甲方應(yīng)按照雙方約定的付款方式及時向乙方支付培訓(xùn)費用。四、培訓(xùn)師資4.1乙方應(yīng)保證培訓(xùn)師資的專業(yè)水平和教學(xué)質(zhì)量，確保培訓(xùn)講師具備相關(guān)領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識。4.2乙方應(yīng)提前向甲方提供培訓(xùn)講師的資歷簡介，以便甲方了解乙方師資力量。五、培訓(xùn)效果評估5.1乙方應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束后，向甲方提供培訓(xùn)效果評估報告，內(nèi)容包括但不限于：培訓(xùn)滿意度、培訓(xùn)成果、改進建議等。5.2甲方有權(quán)對培訓(xùn)效果進行評估，并提出改進意見，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的意見進行調(diào)整和改進。六、保密條款6.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供本協(xié)議外，雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。6.2乙方應(yīng)對甲方提供的所有培訓(xùn)資料、信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得向第三方披露。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。7.2若乙方未按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除本協(xié)議。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（服務(wù)提供商）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）的組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）的稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（服務(wù)提供商）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.乙方（服務(wù)提供商）的組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.乙方（服務(wù)提供商）的稅務(wù)登記證復(fù)印件7.乙方（服務(wù)提供商）的資質(zhì)證書復(fù)印件8.培訓(xùn)課程大綱9.培訓(xùn)師資資歷簡介10.培訓(xùn)效果評估表11.培訓(xùn)費用支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間提供培訓(xùn)服務(wù)，或提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合約定的服務(wù)質(zhì)量，視為違約。2.乙方未按照約定保密甲方提供的信息，導(dǎo)致信息泄露，視為違約。3.甲方未按照約定時間支付培訓(xùn)費用，視為違約。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)場地、設(shè)施等必要的條件，導(dǎo)致培訓(xùn)無法正常進行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)合同：是指甲方委托乙方提供人力資源管理技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)，乙方按照甲方的需求提供專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)服務(wù)，甲方支付培訓(xùn)費用的合同。2.培訓(xùn)效果評估：是指對乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)進行評估，以確定培訓(xùn)成果和培訓(xùn)滿意度等。3.違約金：是指一方違反合同約定，向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金。4.爭議解決：是指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商或訴訟等方式進行解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定時間提供培訓(xùn)服務(wù)。解決辦法：及時與乙方溝通，要求乙方按照約定時間提供培訓(xùn)服務(wù)，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。2.問題：乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合約定的服務(wù)質(zhì)量。解決辦法：及時與乙方溝通，要求乙方改進培訓(xùn)服務(wù)，如乙方仍不改進，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。3.問題：甲方未按照約定時間支付培訓(xùn)費用。解決辦法：及時向甲方催收培訓(xùn)費用，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。4.問題：甲方未按照約定提供培訓(xùn)場地、設(shè)施等必要的條件。解決辦法：及時與甲方溝通，要求甲方提供培訓(xùn)場地、設(shè)施等必要的條件，如甲方仍不提供，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方（用人單位）希望提升企業(yè)人力資源管理水平，提高員工素質(zhì)和綜合競爭力的場景。2.適用于甲方（用人單位）需要通過培訓(xùn)提高員工在人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理等方面的專業(yè)知識和技能的場景。3.適用于甲方（用